探讨现行的教育机会分配方式与对教育公平的影响

本文章针对当下教育机会的分配方式对教育的公平造成的影响，明确指出如今的教育机会分配上存在着许多不公平的现象。针对这一现象，本文提出一些建设性意见来完善教育机会分分配，促进教育公平。     

如何写好求职简历

在得到面试机会之前，简历就代表了你的一切形象。制作出一份出色的简历，你就成功了一半。     

九瓶矿泉水的愤怒

那年高考前夕，我非常幸运地得到了一个到县城培训英语的机会。要知道，在我们那个偏僻的乡村学校，英语几乎是每个人的习项，很多人常常因它与大学失之交臂。     

日本人为何这么喜欢跪

可能中国人一辈子都没有机会跪，但是在日本生活的话，跪的机会就太多了。什么时候跪呢？有事敲歼邻居的门，只在玄关不进门说话，客人站着，主人往往就跪在玄关跟你说话。要是让进了房间里，在铺着榻榻米的房间里说话肯定是要跪的。     

机会

A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想；如果有一天能见到老总，有机会展示一下自已的才干就好了！     

努力争取属于自己的

我是学机械设计的，大学毕业后在城里坚持了一段时间，后来发现一时半会儿也找不到工作，并且高昂的房租我也实在支付不起了，只好先回家等待机会。     

飞利浦用才之道

选才：专业能力＋阅历＋领导力=成功领导力 发展人才是飞利浦的核心价值观之一，每个有潜力的员工都能得到平等的发展机会。那么，什么样的人才是飞利浦的“最爱“呢？     

浅析人才大数据的未来趋势

在“大数据变革”阶段，我们将面对模糊的问题、碎片的数据，面对过去我们不太习惯或者不太清楚的问题的时候，就必须用数据来找出问题所在。透过模糊问题与碎片资料的碰撞，我们将会看见新的问题与新的机会，我认为这恰恰就是大数据真正的价值所在。     

我国成人教育制度建设的发展研究

伴随着社会的发展进步，对人才的要求也在逐步提高，但并不是每个人都有机会接受高等教育。因此，成人教育作为高等教育的补充，应运而生。本文从成人教育制度的基本内涵出发，探讨了加快我国成人教育制度建设的途径，希望可以得到相关专家学者的认可和帮助，对我国成人教育制度的建设和发展有所助益。     

紧盯HR论坛混熟人事专员

离毕业的日子不多了，职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位，赢得面试机会，不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客，直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。     

如何得到一个升职机会

保罗在一家汽车漆制造厂工作,是个销售财会经理。当他看到贴在广告牌上招募地区财会经理时,口涎直流。他明白：谁要得到这个工作就有许多机会接受挑战,能赚大钱。这还是个爬上公司经理位置阶梯的机会。     

构建大学生村官长效管理机制策略探析——以大连市为例

大连市大学生村官工作的有序开展,有效推动了社会主义新农村建设,也为大学毕业生增加了就业与基层锻炼的机会.但是,也存在一些不足,例如大学生村官供求不对接、人岗不匹配、专业知识和技能储备不足、积极性无法得到充分调动、社会对大学生村官认识不到位及考核机制不完善等,这些都不利于大学生村官政策持续地推动农村区域发展.因此探讨如何构建大学生村官长效管理机制是亟待解决的现实问题.     

柴永森:工作就和谈恋爱一样

当年是全班分配最差的学生，如今是海尔集团的常务副总裁。 靠苦干获得机会，靠智慧把握机会，靠真诚创造机会。 １７年如一日对工作充满激情，对企业满怀痴迷     

把简单的事情做精

安德莱·卡尔是一位刚从帕多瓦大学毕业的小伙子，他和两位同学一起来到米兰市的一家大公司应聘，但很遗憾，除了三个清洁工的岗位外，其它都已经招满了人。 为了不错过这次进入大公司的机会，他们决定先进去做一位清洁工。     

打开自己的门

在世纪之交．我的机会终于来了，凤凰卫视邀请我加盟，打造凤凰资讯台，实现24小时新闻台。 当时，我在台湾已经做了十年，去不去香港？ 对我来说,香港是个完全陌生的城市。 我结了婚。女儿刚刚1岁,父母都不赞同我离开台湾。但是，太太支持我，她说，只要我高兴，不后悔就好。其实，她也舍不得我．我刚离家的时候，她哭了整整一个晚上。     

管理危机：私人企业成长必须解决的问题之一

有一家私人企业成立不久，业务迅速扩大．已经有三四家分店了。私人企业的经营项目选得也不错，生意很火红，但内部的管理跟不上，员工之间矛盾重重。用老板的话说：“外面挣钱的机会多．激动得快喘不过气来；内部的管理太差了，也压得我喘不过气来。”     

浅谈高中生物课改中学生自主学习能力的培养

高效课堂的模式与传统课堂不同，过去是老师讲学生听，现在课堂的主体是学生，学生讲，老师从旁指导，所以学生的自主学习能力是关键。提高学生的自主学习能力，要从以下几个方面入手：提供给学生导学；提供给学生讨论交流的机会；提供给学生展示和质疑的机会；提供给学生练习的机会；提供给学生反思的机会。     

关于公共事业管理专业向应用技术型转型的几点思考--以广西科技大学鹿山学院为例

近年来，大学生就业难现象日益突出，高校对人才的供给与社会对人才的需求存在严重不平衡现象，国家正在加快推进应用技术大学的转型发展战略改革。公共事业管理专业如何利用改革机会积极转型，培养符合社会需求的高级应用型专业人才是亟待解决的问题。     

觉悟的人

我在年轻的时候，一个偶然的机会读到了印度的《奥义书》，里面有一段精彩的论述让我不寒而栗，年轻的生命第一次受到巨大的震撼，“一个人到了30岁，就要用全部的时间来觉悟，不觉悟的话，就是一步步走向死亡的道路。”     

摩托罗拉之魂──肯定个人尊严

摩托罗拉创始人高尔文的儿子、现任董事长小高尔文说：“摩托罗拉是一个家族企业，什么都能变，我们的信念不能改，就是对人保持不变的尊重。” 在摩托罗拉，连续工作１０年的员工，未经公司董事长和总裁的事先批准，不得被列为临时裁员和永久解雇对象。 “肯定个人尊严”像一张大网，将摩托罗拉的员工管理纲举目张网罗其中。 “肯定个人尊严”成为摩托罗拉，一个１３万员工的公司每个季度必须过的节日，企业从这个过程中得到的是整体员工的思想现状、能力状况、问题所在，个人从里面获得的是扪心自问的机会，是表达意见的机会，是发展自我…