基于Fuzzy-AHP的高校学费标准评价体系的构建

文章提出了高等教育学费标准评价体系,利用AHP方法确定了各评价指标的权重,建立了一种基于AHP方法的高等教育收费标准的模糊综合评价模型。利用此模型对独立学院的收费标准进行了综合评价,结果表明该模型具有一定的可操作性和实用性,为有关部门制订科学、合理的学费标准提供依据。     

基于范数灰关联度的指标权重确定方法

综合评价是人类社会中一项经常性、极重要的认识活动,是决策中的基础性工作.进行评价主要是确定评价指标体系及指标权重,指标的权重直接影响评价结果.评价指标权重的确定方法目前有主观确定、客观确定以及主客观结合确定,主要方法有AHP法、主成分分析、熵值法、神经网络法和灰色理论中的群灰关联度法.本文将传统的灰关联理论与范数概念相结合来确定指标权重并进行综合评价.     

基于层次分析法的三峡库区旅游资源评价

文章通过问卷调查、专家访谈等形式将当前三峡库区旅游资源价值评估体系分解为资源价值、景点规模、旅游条件等指标,并通过构造比较矩阵并量化指标权重,运用综合模糊评价及多层次分析法(AHP)构建了三峡库区旅游资源评价模型并计算出得分值.在此基础上,给出了三峡库区旅游资源开发的对策建议.     

基于一致性排序的群组G1赋权方法

一致性问题和专家权重是群组赋权面临的两个主要问题.文章在现有研究的基础上,提出了基于一致性排序的群组G1法来确定群组专家权重.首先,专家组的专家给出评价指标的主观排序;其次,通过Spearman等级相关系数检验专家排序的一致性,剔除未通过一致性检验的评价指标;最后,通过平均值法、Board法和Copealand法对专家排序进行重排序,根据循环修正的思路确定评价指标的一致性排序,并根据各专家排序和一致性排序的相关性的大小采确定各专家权重,使得专家权重合理地反映了专家差异,保证了指标最终权重反映出群体决策思想.     

基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系

文章设计了人力资源绩效评价的指标体系。在评估方法上,运用层次分析法(AHP)确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立了评估的模糊评价模型,并进行了应用实例验证。结果表明,所建立的绩效评价体系是实际可操作的。同时也发现了模型的一些局限性,将在以后进一步研究,以待改进。     

基于群体一致性程度的不确定性偏好集结方法

文章基于互补判断矩阵的加性一致性定义,引入偏差变量来表达决策者的判断不确定性特点,建立估计群偏好权重的目标规划模型。根据模型的求解结果,定义群判断一致性程度和个体一致性程度指标来度量决策者的一致性。对一致性程度较差的专家判断,提出了一种交互式修改方法。为解决总偏差量最小的情况下专家组的平均一致性程度有差异的问题,建立了专家组最小化不一致性程度的群集结模型,并对模型的性质进行了分析。     

基于生命周期、AHP与CMM的信息系统内部控制评价方法

文章以信息系统生命周期为基础,提出了信息系统内部控制评价指标体系;应用AHP(层次分析法),合理地确定了各指标的权重;借鉴CMM(能力成熟度模型)的思想,建立了信息系统内部控制成熟度模型,为给各个指标评分提供了依据;通过专家打分,实现了对信息系统内部控制质量的定量综合评价,为评价信息系统内部控制质量提供了一种科学的方法。     

基于发展态势灰色预测的广告媒体代理商选择问题研究

文章基于广告媒体代理商现有信息,对其发展态势进行灰色预测;在充分考虑广告媒体代理商过去状况和未来发展的情况下,利用OWA算子对代理商评价指标进行集结;基于广告代理商评价中决策者不确定性判断,建立了不确定性偏好的二阶段权重求解模型;最后根据指标属性综合值和指标权重,确定广告媒体代理商的综合判断,进而作出选择。     

基于发展态势灰色预测的广告媒休代理商选择问题研究

文章基于广告媒体代理商现有信息,对其发展态势进行灰色预测;在充分考虑广告媒体代理商过去状况和未来发展的情况下,利用OWA算子时代理商评价指标进行集结;基于广告代理商评价中决策者不确定性判断,建立了不确定性偏好的二阶段权重求解模型;最后根据指标属性综合值和指标权重,确定广告媒体代理商的综合判断,进而作出选择.     

本科毕业论文模糊评价系统研究

本文应用模糊数学方法建立了本科毕业论文的模糊综合评价系统。运用专家调查法及 AHP法设计了毕业论文综合评价的指标体系,确定了指标权重;运用模糊评价方法对毕业论文进行综合评定,然后运用模糊聚类分析法确定毕业论文的等级。     

建筑业竞争力水平的灰色关联综合评价

文章引入灰色系统理论,在收集和整理现有评价指标的基础上,提出能反映建筑业竞争力水平的多层次评价指标体系,确定指标权重时综合运用AHP和熵值法进行组合赋权,为建筑业竞争力综合评价提出了一种基于组合权重的多层次灰色系统决策模型。最后验证了方法的有效性和可行性。     

精益建设技术采纳成熟度评价指标体系构建

精益建设正逐步成为建筑企业获取竞争优势的重要途径,对精益建设技术采纳成熟度进行评价,可为考核建筑企业核心竞争力提供重要参考指标。根据精益建设技术采纳成熟度指标体系,采用网络分析法(ANP)构建精益建设技术采纳成熟度评价指标权重的模型及求解过程,利用模糊综合评价法建立其单因素模糊评价和综合因素模糊评价模型,结合实例进行了精益建设技术采纳成熟度评价,验证了模型的有效性和可行性。     

粗糙集-模糊积分模型:一种评价企业社会责任的新方法

鉴于企业社会责任评价方法在企业社会责任理论中的重要地位,对国内外企业社会责任评价中指标权重设定方法和综合得分计算方法的优、缺点进行分析,指出此类方法的不足。根据企业社会责任评价的特点,将粗糙集理论中的属性重要度方法引入到指标权重的设定中,将基于模糊测度的模糊积分方法引入到评价综合得分的计算,以此为基础,归纳并提出粗糙集-模糊积分企业社会责任评价模型。     

蛛网模型在林化产品国际竞争力评价中的应用

基于前人研究成果,提出了林化产品国际竞争力评价的新蛛网模型,该模型引入了蛛网面积的定量评价,指出了蛛网模型指标均匀分布的重要性,提出比较赋值法的正向化处理方案,有效避免了以往蛛网模型的面积失真现象。实证研究表明,改进蛛网模型解决了指标权重受主观因素影响的问题,但指标的个数及选取标准对蛛网面积和评价结果有较大影响,因此采用蛛网模型进行国际竞争力评价时,评价指标选取可根据需要灵活运用。此外,考虑到维度选取顺序的不同会影响蛛网模型面积,所有林化产品国际竞争力蛛网模型评价时的维度顺序必须保持一致,以确保评价结果的一致性和准确性。     

基于粗糙集及模糊控制的供应商选择系统

针对现有供应商选择评价方法中存在的预先设定的评价指标问题,指标及权重不能有效地适应不同类型、不同时间、不同业务需要的供应链形态问题,文章构建了供应商选择系统。该系统将评价指标的选取及各指标权重计算的基础数据交由企业设置,系统只提供供应商评价的详细步骤,以及指标约简、权重及综合得分的计算方法。具体而言,提供粗糙集算法约简供应商评价指标并计算指标权重,提供由乘积推理机、单值模糊器和中心平均解模糊器构造的供应商评价模型,计算供应商综合得分。     

和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索

基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。     

基于BSC-US的供应链绩效评价研究

文章首先利用平衡计分卡(BSC)建立供应链绩效的评价指标体系,然后应用AHP确定BSC中二级指标体系的指标重要性权重,应用信息熵(IE)理论确定BSC中一级指标体系的指标分类权重,最后利用未确知集理论(US)对供应链绩效进行分析与评价.实证分析表明:基于BSC-US的供应链绩效评价方法,能够对供应链绩效进行很好的划分与评价,此方法是可行和有效的,为供应链绩效评价提供了一种新的思路.     

浙江省高校科研项目绩效评价指标体系研究

根据科研项目绩效评价的四大原则,建立了浙江省高校科研项目绩效评价指标体系,并应用层次分析法(AHP)对指标体系进行主观赋权,采用曲线参数标定法确定指标隶属度,进而采用熵权法确定各指标客观权重,最终计算组合权重。该体系为评价高校科研项目提供了方法和途径,但样本需要进一步扩大与完善、评价方法的实际应用有待进一步验证。     

考虑跨期变动趋势的改进熵权法研究

权重确定是多指标综合评价过程中的关键环节。文章针对主观赋权法中专家对指标重要性判断的随意性及常规客观赋权法的片面性,提出考虑跨期变动趋势的改进熵值赋权方法。该方法考虑了时间因素,从指标数据跨时期的变动趋势中挖掘指标的相对重要性信息,并基于熵理论确定指标的重要程度之比,分层次规划求解各指标权重。最后结合我国新型城镇化水平评价案例,验证了该方法的合理性和有效性。     

金融安全预警指标的权重确定及其实证

文章借助于"熵"的概念,对AHP法(层次分析法)确定的金融安全预警指标初始权重进行了调整,增强了权重确定的合理性和科学性。实证研究表明,调整后的权重能够更加准确地反映被评价对象的实际情况,为我国的金融安全预警指标体系的设定提供前提条件和依据。