拓宽人力资源流动性服务能力理论与实践的探索

当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展不可或缺的因素。人力资源流动对个人、企业和社会的发展都会产生一定的影响,但它又是客观存在的。因此,如何拓宽人力资源流动性服务能力,推动人力资源自由流动成为值得研究的问题。本文从人力资源流动性服务能力的定义和拓宽人力资源流动性服务能力的途径等方面进行理论探索和实践尝试。     

旅游专业人才职业规划与管理路径研究

旅游业的蓬勃发展使其对旅游专业人才的需求旺盛,旅游产业的发展扩大了对专业人力资源的需求,但在旅游专业人才需求扩大化的同时,旅游行业人才储备短缺、旅游人才行业外流、旅游人才职业素质与社会需求偏离等问题突出.个人、企业、学校、政府等应开展旅游专业人才职业引导、规划、管理工作,不断构建和完善旅游专业人才供给体系,充分开发人力资源,实现旅游人才个人职业发展、企业发展、行业发展.本文分析了旅游专业人才职业规划与管理的核心能力、多元方向,提出了旅游专业人才职业引导与规划管理的实现路径.     

人事档案管理网络化发展的趋势

进入到信息化时代，信息技术成为了社会发展的主导，推动着社会各个领域发生着日新月异的变化。在信息技术的带动下，互联网技术快速升级，也为各项管理事业提供了创新服务。人事档案管理，存在着档案行业的特殊性，既涉及到个人的隐私，也属于是高度的机密，在信息技术环境下，已经实现了信息电子管理和网络信息化管理。云计算作为信息技术的一项革新，也为人事档案管理提供了可能。本文着重探讨人事档案信息化管理的各种途径。     

“大思政理念”赋能大学生就业观正向引导的原理与路径

就业是民生之本，大学生就业是政府和社会关注的热点，关系到人力资源的储备，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。同时要充分发挥“大思政理念”在引导大学生树立正确就业观的积极作用，研究其作用机理。要充分发挥“大思政理念”在高校职业规划和就业指导中的独特育人功能，让学生从中能够厚植爱国情怀、坚定理想信念、培养科学素养、塑造工匠精神，勇于承担社会责任和时代使命，进而形成正确的就业观、择业观，在社会发展中贡献自己的力量，努力成为堪当民族复兴大任的时代新人。     

企业知识型员工的管理策略研究

知识经济开始兴起并不断发展，企业的管理方式也从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变。具有专业特长和较高的个人素质的知识型员工作为企业核心竞争力的主要贡献者，在知识经济时代是企业人力资源管理的核心对象。高科技企业作为知识与技术密集的经济实体，知识型员工是其生存的基础和发展的保障，知识型员工的管理效率的高低直接关系企业的生死存亡。因此如何合理地管理这部分员工，以充分挖掘他们的潜能，提高他们对企业的附加价值，近年来备受学者、企业高层管理人员的关注。     

浅析国有企业人力资源管理信息化的发展

<正>随着科学技术发展，云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展，成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活，因此，秉持以信息化建设体系为依托的观念，进而持续提升人力资源管理水平，在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样，国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境，打造一支专业强、作风硬的人才队伍，推动国有企业实现转型升级，为国有企业高质量发展提供坚实支撑。推进企业人力资源管理信息化的意义提高人力资源管理效率。当前，国有企业面临着诸多挑战和机遇。信息化建设对于企业的发展和提升竞争力具有至关重要的作用，人力资源管理作为企业管理的重要部分之一，也需要与时俱进，进行调整和优化。     

大学生英语口语训练策略探究

语言交际能力作为社会职业核心的竞争力，十分重要。现代社会，十分注重大学生的语言表达能力，特别是英语口语能力尤其突出，它对个人的工作前景、生活、学习，甚至前途发展都会产生较深的影响。本文是从当代大学生的英语口语学习情况出发，分析了提高口语水平的策略和方法     

社会对财务会计人员的素质要求研究

以信息化、网络化为特征的知识经济时代，改变了原有的社会经济结构，打破了以往的企业管理模式。同时，会计理论的研究、实务操作的方法以及人才培养模式都随时代的变迁而发生着转变。换言之，财务会计人员的综合素质要与社会发展与时俱进。     

高校辅导员人才培养与提升管理创新能力的路径

<正>高校辅导员人才培养与学生管理的创新能力，符合时代对当代高校大学生的实际要求。高校辅导员人才培养模式与学生管理的创新能力需要协同发展，高校要制定辅导员人才培养的策略，并对其学生管理能力的创新模式进行综合考量，不断促进高校辅导员的职业能力和创新能力协同发展，不断提高专业素养和工作质量，为大学生提供更专业的管理服务和学业指导。     

新农村建设背景下大学生村官媒介素养的提升

大学生村官是我国农村实施媒介素养教育工程的新力军。他们受过正规的高等教育，有较丰富的知识储备和较好的素养，富有创新精神。选派大学生村官到农村对于推广和普及农业科技知识、促进村民观念更新，使之逐渐融入信息社会的时代潮流，加快农村奔小康的步伐都有不容忽视的作用。     

英语学习者目标语语类素养的培养

随着时代的发展，英语学习者目标语能力的培养也应该有更高的要求。本文在素养研究和语类理论研究的基础上，提出了语类素养的概念；就如何培养英语学习者目标语语类素养，基于社会符号学视角，作者从大纲的制定和教育者的意识等宏观方面以及课堂上具体实施的微观角度给出了建议和对策，以期对中国的外语教学有所帮助。     

新媒体视阈下加强大学生就业指导工作信息化建设的策略

<正>在新媒体视阈下,电脑、智能手机、平板等设备在大学校园中得到了普遍应用,在这一背景下,大学生的知识获取及信息传播方式也不再局限于书本、报纸、电视、课堂等渠道,而是转向了更加便捷、丰富、信息量充足的新媒体平台。用好新媒体,可在就业招聘信息、就业指导工作本身及学生就业技能学习等方面发挥积极作用。对于高等院校来说,培养出具有较强职业能力与综合素质的人才是高等院校的职责所在。在新媒体技术高度发展的背景下,需要合理运用新媒体技术,探究在这一视阈下的大学生就业指导工作信息化开展途径,促进大学生高质量充分就业。     

加速县级信息化建设步伐推进人力资源和社会保障工作大发展

县级人力资源和保障信息化建设是全省乃至全国人力资源和社会保障信息化建设的重要组成分，是全面落实金保工程的工作终端，只有县级人力资源和社会保障各项业务实现了全面的信息化，才能有效的保证全省及全国人力资源和社会保障工作实现信息化。     

当前大学生就业面临的挑战与对策

近年来我国大学生就业形势愈来愈严峻。促进我国大学生就业可以从大学生个人，高校，政府，以及社会四个层面寻求对策。学生个人需要不断提高自身素质，改变原有的就业观；高校需要不断提高办学层次，加强对学生的就业指导；政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位，建立相应的激励保障机制为大学生就业提供优化的制度政策环境；社会方面应该创造好的舆论，用人单位应该做正确的引导。     

浅析高校党建工作信息化问题

随着经济文化的发展和社会的进步，现代社会逐渐步入信息化时代，高校学生党员在学习方式、人际交往方式、组织管理方式等方面都发生了翻天覆地的变化，因此，党建信息化建设势在必行。本文旨在从高校党建信息化之必要性的角度切入，深入探讨如何健全和完善党建信息化工作，以期对高校党建信息化工作的发展提供些许建议和参考。     

人事经理也须持证上岗——企业人力资源管理人员国家职业资格证书考试培训简介

目前，企业从事人力资源管理工作的人员，多数都是从传统的人事劳资工作转入而来的，其对人力资源管理工作从理论到实务都较陌生，仅凭经验开展工作。这种状况已越来越不能适应不同领域和不同层次人力资源的全面发展。我们知道，企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和提高其理论修养、职业素质。随着我国市场经济的深入发展和国家职业资格制度的逐步建立和推行，企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求将不断增加，而已经从业的人员也希望通过正规培训来提升自己的从业素质。     

人力资源发展对构建和谐劳动关系的作用机理

人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面,对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上,劳动关系发生矛盾的主体是人,这涉及的也是人力资源问题。因此,人力资源的全面发展,有利于缓和劳动关系矛盾。为此,本文以现实案例为基础,深入分析当前人力资源的内涵以及影响劳动力关系的因素,探索人力资源发展对于构建和谐劳动关系的作用机理。     

强化五种意识全力推进“十二五”人力资源和社会保障信息化建设

国家《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》明确提出了根据国家信息化和电子政务建设的总体部署，坚持“民生为本、人才优先”，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要求，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，以金保工程建设应用为支撑，突出一个重点，即加快实现社会保障一卡通。加强两个融合，即加强各业务领域信息化工作之间的有机融合；加强信息化工作与业务工作之间的有机融合。推动三个转变，即推动信息化工作从以城镇、职工为主，向统筹城乡、全面发展转变；从以本地为主、区域性建设，向全国协调、整体推进转变；从以支持管理经办为主，向支持经办、服务、监管、决策等全面功能转变。实现四个覆盖，即实现对各项业务工作、服务人群、信息系统功能、管理服务机构网络应用的全覆盖。推动人力资源和社会保障工作实现决策科学化、管理现代化和服务便捷化的总目标。《规划》既明确了建设目标，建设任务，又提出了具体要求。为了实现规划目标，迫切需要各级人力资源和社会保障部门紧密结合本地实际，加快推进信息化建设工作，既提高经办机构办事效率，又为广大百姓提供优质、高效、便利的服务。     

对兵团人力开发问题的思考

兵团是是党、政、军、企合一的特殊组织，兵团成立后，在经济发展和社会进步方面取得了优异的成绩。目前，经济和社会的发展，对兵团的人力资源提出了更高的要求，迫使兵团开始加强人力资源的研究和开发工作。这有利于促进社会协调和兵团经济的可持续发展，既提高了部队和国家的人力资源素质，也有利于巩固国防、维持社会稳定和民族团结。本文分析兵团人力资源的现状，并提出几点措施，以利于兵团人力资源的开发和优化。     

职业资格证书制度与就业准入制度

职业指导人员是指为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，主要表现在对求职者和用人单位的引导和帮助上。职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展，社会分工也越来越细致，形成多层次、多序列的职业岗位。不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导就是帮助劳动力供需双方真正达到择业自由、用人自主，实现人职匹配。