企业用工的10大法律误区

近年来,企业与员工之间的劳动纠纷越来越多,导致纠纷发生的一个重要原因是企业对于现行的劳动法律存在认识上的误区,从而踏入雷区。企业在人事管理上常见的十大法律误区有:一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能导     

高擎奥运圣火的神奇之手——记长春一汽大众汽车有限公司奥运火炬手王洪军

祥云照吉林,圣火耀长春。2008年7月14日上午,在一路欢歌笑语和满街鲜花摇曳的伴随下,一双伤痕累累却又充满神奇魅力的大手,将世人瞩目的祥云火炬高高擎起,这是一双被誉为生产线上千手观音的大手,这是一双寄托了振兴民族汽车工业愿望的大手,这是一双展示出普通劳动者无限创造力的大手。     

让人欢喜让人忧的“网申”

网申,这既是学生应聘的一种方法,也是企业宣传的手段。这一新型的求职方式正在迅速发展,有取代传统的现场招聘供需见面会的趋势。但很多人对网申了解不多,仍存在很多操作上的疑虑,有人赞成,有人反对。     

我的“私房钱”

男同胞的"私房钱",据我所知,不外乎有几种用途:有的是为了吞云吐雾,有的是为了麻将桌上的开销。而我的"私房钱",说出来不怕你笑,仅仅是为了撑面子。我工余假日,无其它爱好,就喜欢钓鱼。这钓鱼,说来也是一种体育活动,但爱人却不能理解,时常抱怨。这也难怪,女儿望星期天能上公园玩儿,爱人则望能一道逛逛商店。鱼友们戏称,这钓鱼要有"三得"、即:饿得、等得、钓不到鱼回家要受得,缺一不可。对于我来说,前"两得"倒无所谓,最后"一得",岂能忍受、男子汉大丈夫嘛,尊严要紧。再说女儿大了,还得维护我这当爸爸的"形象"。这钓鱼,也不是那么容易的,日     

春联的传承与创新

贴春联是我国传统习俗,千家万户写春联、贴春联,是上千年流传下来象征吉祥如意、表达人们向往美好生活的民族风俗,这在世界上是独一无二的。春联并不是简单的装饰,而是中国人文精神的有力体现。     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面     

女性的平等就业权应得到保护

尽管男女平等的观念在现代社会已经深入人心,然而在现实生活中,男女不平等的现象在相当多的领域中依然大量存在。有人甚至认为男性在工作上天生优于女性,这是男女之间的自然差异,在就业问题上不管对妇女实施什么不同的待遇都不应当算     

发现你的心灵

"三十而立","立"是什么?也许我们没有获得一个外在的建功立业的机会,30岁在今天还嫌太小,但在内心必须要有一个明确的坐标,这是我所理解的"立",就是内心知道我怎么活了.我个人的体验是30岁以前我用加法生活,30岁以后我用减法生活,这是我在30岁上最明显的变化.     

美国启示

当今世界已经成为一个有机的地球村，全球化势不可挡。对于我们这些终生劳作在家乡的土地上，受传统文化熏陶很深的人来说，异域究竟和我们有多大差异，尤其是世界超级大国——美国，这是一个谜，也是一种诱惑。它是天堂?它是地狱?它必然不是这两     

七大习惯拖慢你的工作效率

就像寻找对你有益的习惯一样,寻找妨碍你的习惯同样重要。这7种习惯大多数都可能会成为你日常生活的一部分,使你难以察觉它的存在。1.缺席也许你曾经听过伍迪·艾伦所说的这句话:百分之八十的成功来自于出席。更多的出席——这是在生活中你可以保证更多成功所做的最大也是最简单的事情之一,无论是在你的社交生活中,你的事业上还是你的健康方面。如果你想要改善你     

一起终止劳动合同案引出的思考

<最高人民法院公报>第36期刊登了一起名为<宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案>的案例,这是2000年最高人民法院公报上刊登的35个案例中,唯一一起劳动争议纠纷案.这起纠纷案的简要情况如下:     

爱心催生大财富

正这是极简单的一个玩具,6厘米宽,20厘米长的一个小塑料板,上面布满塑料钉,孩子们用它来缠绕各种颜色的橡皮筋。但就是这么简单的一个玩具,却已经卖出了上千万美金。它有一个很美的名字:彩虹织机。而创造这一奇迹的是一个叫吴昌俊的移居美国的马来西亚华侨。这事儿还得从三年前说起。这一年,吴昌俊带着12岁的特蕾莎和9岁的米歇尔,离开马来西亚来到美国,成为了美国一家汽车厂的碰撞测试工程师。由于经常在外工作,很少有时间管     

分配机制也能出效益

眼下劳动力市场上,百万年薪聘经理、十万年薪招能人的事已不算新闻.这一方面反映了企业求贤若渴,社会对科学技术是第一生产力已经形成共识;另一方面也反映了企业内部分配机制上的灵活性:凭本事挣钱,干多干少不一样.     

春联的传承与创新

贴春联是我国传统习俗,千家万户写春联、贴春联,是上千年流传下来象征吉祥如意、表达人们向往美好生活的民族风俗,这在世界上是独一无二的.春联并不是简单的装饰,而是中国人文精神的有力体现.     

劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出

自笔者拙文《锦上添花抑或雪中送炭》分析了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)“对员工实行宽进宽出”、“对企业实行宽进严出”的立法思路后,引发了广泛的争议。争议主要集中在这一立法目标能否实现的问题上。肯定这一思路的代表者是常凯“:这是从国情出发,非宽进严出不解决问题。”注显然他认为这一立法目标是能实现的,这是一个良好的愿望也会有一个良好的结果。笔者则认为“劳动力是一个流动的过程,在供大于求的情况下,这种流动过程往往是由用人单位来主导。政府真正可以控制的是严出,然而,劳动力的需求是有限的,‘…     

未来最受宠的十三类人才

在知识经济时代,人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。财经记者随着市场经济的发展,中国媒体也开始逐渐在转变,一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点,     

干活时被工友打伤能算工伤吗?

一名建筑公司钢筋班班长因为发放工资问题在工地上和工友发生纠纷,被打成六级伤残,这能算工伤吗?陕西人马小华经历数场官司,最终得以维权。日前,宁波市中级人民法院作出终审判决,判决马小华所属的公司赔偿马小华22万余元。惨祸,在工地上发生9月12日,在余姚市云河绿洲建筑工地的一处简陋工棚内,41岁的马小华神情呆滞、行走不便,说话的声音十分微弱,他的头部右侧有一处明显的凹陷。其妻吴玉红告诉记者,这都是受伤后留下的后遗症,凹陷     

试用期可以依法延长

在上一期的文章中,笔者表达了试用期不能由单方强行延长的观点,这一立论的依据是,试用期乃是劳动合同的一部分,而劳动合同则是劳动关系当事人双方合意的产物,不能由任何一方通过单方的行为来加以改变.基于这一前提,或许有人会问,既然单方改变不合法,那么双方协商一致变更试用期总可以吧?     

浅谈高校辅导员队伍建设研究

高校辅导员在提高学校办学水平上起着至关重要的作用,高校辅导员是大学生思想政治工作的组织者、实施者,也是学生日常管理工作的核心力量.思想政治工作兼及学生日常管理工作的双重性质要求辅导员必须同时胜任多种角色,这使得高校政治辅导员工作客观上具有很大的挑战性,因此,有必要对高校辅导员队伍进行深入研究,争取使得辅导员能够更好地适应新形势对工作提出的新要求.     

总理坦诚直言职工利益

前不久,国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上做了经济形势报告,对中国经济发展现状和未来中长期走势进行了深入浅出的分析阐述.对于这一“没有讲稿”的报告,即可将其比喻为形象生动的“经济公开课”,也可看作是总理与职工促膝谈心,没有套话空话,有的是坦诚直言,实话实说.尤其是讲到在经济社会发展中更加注重解决好职工切身利益问题时,更是直抒胸臆,情真意切,掷地有声.李克强说,职工利益是大家十分关心的事.推动经济发展和维护职工权益,这两个是并行不悖的、是一致的.我们希望亿万职工、全体人民勤奋努力、刻苦奋斗,但同时,你不能光从牛那里挤奶,不给牛塞一把豆饼子,这不行.