中国金融业抢夺国际人才

据悉,中国国有银行两项新的改革方案将于2005年下半年前确定。其中一项是吸引战略投资者在四大国有银行中持股,四大国有银行目前均为100%国有;另一项则是让“国际人才”在这几家最大的国有银行担任关键职务,如首席财务官和首席技术官。目前,已有外国人和香港人进入少数中国大陆银行的董事会,但在大型国有银行内,他们还没有担任具有影响力的职位。引进国际人才成为中国金融改制上市的焦点。     

伊莱克斯中国战略的转型之痛

伊莱克斯作为世界家电业大鳄，其多品牌的经营战略和市场影响力是毋庸置疑的，除中国市场之外在全球每一个角落的扩张几乎都是所向披靡，唯独在中国是一个“怪胎”。1997年伊莱克斯兼并长沙中意电冰箱厂，开始进入中国冰箱市场，产品锁定高端消费群，随后把其在欧美国家做得非常成功的吸尘器项目也推向中国市场。然而天不遂人愿，伊莱克斯中国三年亏损高达6000万元之巨，其间即使频繁走马换帅，业绩仍不见起色。无奈之下伊莱克斯瑞典总部正准备撤出中国市场之时，刘小明及时出现，刘上任后进行了大刀阔斧的革新，尤其在营销策略上推行亲情化营销和向经销商提供高扣点政策，至今被业界传为佳话。至2000年，伊莱克斯公司宣布中国业务扭亏为盈。     

中国领先企业的国际化战略研究

"农村包围城市"战略的国际应用 在国际化进程中,进入什么国家的市场,是中国企业面临的首要战略问题.笔者发现,寻找国际巨头市场竞争力量薄弱的国家和环节,各个击破,建立品牌声望、技术积累、具备资金实力之后,再去占领最主流、竞争最激烈的欧美市场,即使是在欧美市场时,也从跨国巨头力量薄弱的市场领域或环节寻找突破口,逐步扩大优势,是领先企业的成功战略法则.     

CEO,现代企业的灵魂

一个完整的现代公司结构包括治理范畴和经营管理范畴两个方面。前者规范公司的制衡结构，确定公司的目标并形成公司战略，建立对于负责公司日常运作的最高决策者的激励与约束机制；后者规范公司战略的具体执行。作为公司制企业中负责日常经营管理的最高决策者和企业总体战略的主要参与制定者，首席执行官（Chief Executive Officer,简称CEO，是美国20世纪60年代公司治理结构改革的产物，标志着原来董事会的部分决策权转移到经营层）有时也叫做总经理(General Manager,简称GM)，在社会上则和其他类型企业的最高经营者一起泛称为企业家，…     

现代企业高层人才战略管理七段论研究

一、高层人才战略管理定义及其与企业经营战略管理之间的关系企业高层团队整合是从公司治理与公司管理相结合的角度来研究包括大股东、董事会、企业家、C层经理、监事会、企业外专家和其它相关利益者在内的广泛企业高层之间的互动与协同关系,它的范围涵盖了企业产权分配、公司组织结构设置、共同愿景整合、企业文化建设等各个方面。而“企业高层人才战略管理”是企业高层团队整合工作的一部分,它从公司管理这个角度来重点研究企业高级管理人才的选拔、使用、考核、培养、储备等问题,其研究的对象主要包括总经理、C层经理和企业外虚拟的管理…     

改革开放以来中国外交战略理念的思考

外交战略和理念的转变在国际外交中有重大的理论意义和实践价值。我国在七十年代后在外交上实现了"两个转变",而其意义直接影响到改革开放后至今的一些外交战略和理念的变革。主要是改革开放初期的外交战略包括外交任务和外交政策,和二十世纪九十年代至今面对国际上对中国快速发展而引起的一些论述的外交战略调整。     

沃尔玛VS家乐福——中国竞争战略解析

本文从企业竞争战略角度来观察世界零售行业巨头沃尔玛和家乐福在中国市场采取的不同企业战略,对两者实际的实施结果和目前经营状况进行比较,并加以客观分析及预测。     

二滩“老总”刘俊峰

刘俊峰现任二滩水电开发有限责任公司总经理。他风趣地说：“我才明白，原来我下海了。我向董事会负责，不是过去笼统地说向人民负责了。中国有保姆市场，劳务市场，就是没有总经理市场，哪天被解聘了怎么办？二滩没有铁饭碗，不存在级别。我当过多年的‘打工头’，现在也是正经八百地打工。”刘俊峰“打工”的地方是在四川攀枝花境内的雅碧江的二滩处，现在“打工”的项目是中国本世纪建设的最大水电站。工程建设完全推行国际经营管理模式。在二滩安营扎寨的还有40多个国家的600多名外籍人员，被称为“小联合国”。刘俊峰说：“建一座世界…     

莫瑞尔：一生难忘张劲夫

今年1月,中国国际人才交流与开发研究会理事余立新(北京民营科技实业家协会副会长、北京和源沐泽科技发展有限公司总经理)见到我,和我谈起一位中国的老朋友--比利时专家莫瑞尔先生.莫瑞尔曾经担任上海贝尔电话设备制造有限公司副董事长,现为中欧管理中心主席,1998年获得国家外国专家局颁发的"友谊奖".他长期以来为帮助中国企业进入欧洲市场做了大量工作,付出了许多精力,事迹感人.     

丹佛斯（中国）的第一资源——访丹佛斯（中国）人力资源总监田开芳

丹佛斯作为丹麦最大跨国企业,在制冷和空调控制等领域始终处于世界领先地位。丹佛斯的国际子公司及代理商网络遍及世界100多个国家,并在全球拥有70多家生产工厂。丹佛斯进入中国以来,积极实施独具特色的人才本土化战略,并取得了显著成效。本文约请丹佛斯（中国）公司人力资源总监田开芳女士做一详谈。     

叶莺:女外交官倾心“柯达一刻”

2002年5月上句,一条新闻震动了全球企业界:美国伊士曼·柯达公司宣布,其董事会正式选举叶莺女士担任柯达公司全球副总裁。这是华裔女性第一次出现在世界500强企业高级领导岗位。这看似简单的任命,不仅是对叶莺加入柯达几年来工作成绩的一种认可,同时也是柯达向中国市场转移战略重心的一个强烈信号。     

企业市场营销战略创新

企业市场营销战略，指的是企业为达成一定的经营目标而来规划和设想自身的市场营销活动，它是企业市场营销的基本活动。如今已进入高速信息时代，企业为了适应市场的新需求，便开始探索市场营销战略的道路创新，同时在互联网中逐渐融入传统的营销战略，最终取得新突破。     

浅析“中国制造2025战略”下的专业技术人才发展策略

中国制造业企业的发展壮大需要一支高素质的专业技术人才队伍,高素质的专业人才队伍是推动技术创新、提高劳动生产卒、提升核心竞争力的重要保障.“中国制造2025”战略提出要加快培养制造业发展急需的专业技术人才,是顺利完成这一行动纲领的重要保障.为此,笔者对“中国制造2025”需要的高素质专业技术人才需求状况进行分析,在此基础上提出相关对策措施.     

借鉴日本经验浅谈中国对东盟的文化外交战略

目前国内外学者在分析中国和东盟的外交关系时,大多从经济、政治或军事方面入手,而对于中国对东盟的文化战略的论述还相对缺乏。本文主要分析借鉴日本对东盟的文化外交战略,为中国的东盟外交战略探索一条新路。     

中国国际人才市场潍坊市场成立

2007年3月1日,山东半岛城市群春季人才招聘大会开幕暨“中国国际人才市场潍坊市场”揭牌仪式隆重举行。国家外专局巡视员刘树和、中国国际人才交流协会办公室主任万金发、中国国际人才市场总经理易凡平、山东省人事厅副厅长黄麟英、山东省外专局副局长杨述宝、潍坊市常务副市长胡岗等出席了仪式。     

2003年中国人才战略风景线

2003年即将离我们远去。回眸2003年的中国人才战略,颇有一种与时俱进、全方位推进的气势。长期计划经济形成的僵化的人才管理模式受到挑战,人才的部门、地区、所有制壁垒初步打破,统一有序、开放灵活的人才市场口趋形成。“人才强国”战略已经成为中央和地方乃至各行各业的一种普遍共识,一系列有关人才的战略架构、方针政策、行动举措纷纷亮相。2003年,中国的人才战略可谓好戏连台、风景诱人——     

公司治理与战略的匹配性分析

一、公司治理与战略的区别比较在阐述公司治理与战略的关系之前,有必要先比较一下二者的不同之处,这些不同正是二者需要协调匹配的要点所在。公司治理主要是指企业所有者、董事会、经理人、监事会分权制衡的企业组织制度和企业运行机制。上述各主体之间是一种经济关系和契约关系,它们都受到内部治理结构这种制度安排的制约,在权衡和民主形式下进行活动。具体来     

跨国公司在玻璃油墨行业的战略分析

本文通过对庄信万丰和福禄这两个跨国公司在中国市场上战略进行分析,比较其相同点和不同点,说明公司战略对公司业绩的影响。     

中国金融业：打响“人才反争夺战”

的吸引力。放弃已为之奋斗了22年的日本大和证券,选择来到北京的德地立人说“:我不想把自己最后可以工作的十来年按部就班地走下去。长线来说,我看好中国,看好中国的资本市场,未来十年将是中国资本市场发生巨大转变的十年。我不想‘隔靴搔痒’,而是要身体力行亲身投入中国资本市场之中。”其实,中资银行反向大挖外资的人才,也是一条曲线引进外资的捷径。据浦发行内部人士介绍,在该行来自渣打的几个员工成立的部门中,一位资历最深的黄姓女士担任部门总经理,随后该部门员工渐渐领悟了领导的意图,目的是通过他们来拓展中资股份制银行普遍较弱的…     

中国自费留学生每年费用约40亿元

据美国教育基金会国际业务总经理陈大安先生透露，自费留美每人每年大约需2万美元，而美国本土学生每年学费大约只需1600美元。尽管美国教育基金会有关从士否认致电中国“抢滩”有赢利目的，并一再宣称美国大学主要是看中了中国学生的智力潜力，但有资历料表明，境地外学生的学费和生活费支出每年给予美国的经济带来75亿美元的收入。据了解，美国商业部已把高等教育列为服务贸易领域出口创收的每五位。目前中国每年约有2.5万人自费出国留学，按每人每年需花人民币14万元至18万元的低限来计算，第年中国民间留学投资历就有40亿元流向国外。别…