青岛设"服务绿卡"服务高层次专家

这是一张外观看上去和护照很相似的卡,它的名字叫"服务绿卡",是青岛市专门为高层次人才量身打造的.有了这张卡,专家们可以更加安心工作,像社会保险 、医疗保障 、子女就业、驾照换领等事情都会由专门的人帮忙解决.首批258名各类高层次人才拿到了这张"服务绿卡".这样一种服务模式,在全省是第一家,在全国也不多见.     

裁人理由

要裁人了!小道消息闹得公司上下沸沸扬扬,最后,大家把目光集中到了看门的老张身上。首先,老张60多了,眼神不好,几次撞到总经理;其次,他文凭低,小学还没读完——公司里,连总经理的女秘书都是初中毕业的。老张也听到了风声,到处打听。这天,他给王部长送报纸,趁机问:“王部长,听说公司最近要裁人,裁谁呀?”王部长瞥了他一眼:“这是公司秘密,我也不太清     

八千里路云和月，只为两岸交流来——记海峡两岸航空事业交流协会副理事长、中华经贸文教交流协会荣誉理事长韩云洁女士

我是一个喜欢交朋友的人，很多台湾朋友到北京来都会到我这儿聊聊，有困难也会求助我，只要我能做到的都会尽全力，他们也把我当成一家人。     

中国何以成为"世界人才磁场"?

有心的人们会注意到一个现象,每年春节前,温家宝总理都会专门接见外国专家中的优秀代表。新中国成立以来,我国一贯高度重视引进国外智力事业。     

浅谈会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济治理工作的重要基础.随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,各单位要熟悉到会计基础工作的重要性,把会计基础工作与改善经营治理、建立现代化企业制度等结合起来,要采取有效措施,改善和加强会计基础工作,使会计基础工作在单位经营治理工作中发挥着越来越大的作用.     

醒悟

醒悟□李坎孝前几天，我好友远道赶来看我，两人无话不谈。他说你混得还可以，意思是我当了官。我说你老弟一辈子赶了背集，但人品没变，也是个好人。说到这，他给我讲了这样一件事：他的老局长病了，他常守在床前护理。一天，老局长握住他的手说，老张呀，你跟我多年，工...     

NEO之后的感想

每年,我都会因为工作的缘故参与我所供职学校一年两次的New Em- ployee Orientation。一次是在春季(1月份),一次是在秋季(9月份)。之所以用季节来区分这两次培训是缘于学校通常在春季和秋季开学前会招募一批新员工,以更好地配合学校新学期的工作。说起New Employee Orientation,首先想要提到的是它的中文翻译。稍微懂些英语的人都能够大致猜出它的意思。可是要给它找到一个准确的中文翻译却     

留住半个良心

当你在马路上遇到有人摔倒时，想管又怕惹事，悄悄地走开了：但如果旁边有路人愿意作证，或摔倒之人意识清醒愿意签个字或被手机录个音，你就帮忙一把，给他送到医院。毕竟还是好人多，病人的亲属大都明白事理，会酬谢补偿的。就是遇到纠缠不清的，也吃不了大亏。     

职场丽人"勿以小节而为之"

职场如战场，白领丽人游刃其中，忽略一些小节往往会送掉自己的前程。 打情骂俏 无论是通过电话对话抑或是与相恋同事在办公室公然谈情，莺声笑语都会影响旁边的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方面也会大打折扣。     

发达国家大学生就业状况剪影

美国大学生:学校助其就业在美国,一个学校的学生就业率,关系到学校的声誉和今后的招生,也会影响学校的综合排名。因此,在学生找工作的过程中,学校不是旁观者。相反,每个学校都会想出各种办法帮助学生就业。美国各大学一般设有毕业生就业指导办公室,为学生和招聘单位牵线搭桥。一个成功的就业指导办往往与各大企业、公司或政府机构的人力资源部门保持着良好的关系,也善于向一些潜在的用人单位推荐本校学生。出色的学校还善于把握产业发展趋     

攻心之策：牵引员工行走的敬业度

一、案例 老张是一家大型电器公司的销售部经理。在市场中摸爬滚打了多年，终于从一名普通的业务员，通过公司的内部晋升制，成为今天的销售经理，其间的酸甜苦辣，老张体会得再深刻不过了。销售人员绩效考核的标准，薪酬体系的制定，一直是备受争议的话题，老张也曾因不合理的考核标准而坐失晋升良机，因薪酬体系的不完善而对公司颇有微词。如今，[第一段]     

美国工作类移民中几个常遇到的问题

美国工作类移民是亲属移民以外的主要移民项目。每年工作类和亲属移民约为80万人，而投资移民则极少，每年不足200人。工作类移民包括有大学学位以上的人土、有技术专长的人士和低技术人士，他们进入美国，绝大部分都需要美国劳工部的审查，低技术项目，由于配额轮峰期过长什匕如到去年年底只处理到1991年年初送进去的申请书），部分局主与雇员的关系，在漫长的等候过程中，会有所转变，而使申请中途作废。再者，美国国会已经在讨论取消低技术类移民，和提高技术移民的条件。在工作类移民中，有很少部分是以杰出人士、对美国国家会有特殊贡…     

领导者化解矛盾冲突的艺术

任何一个单位,只要开展工作,都会涉及许多部门和人。由于人际关系存在着潜在的或外显的、意识的或行为的不统一,所以在部门之间、个人与部门之间、个人与个人之间经常会出现矛盾冲突。领导者的一项重要职责就是化解单位内部的矛盾冲突,使大家通力合作,互相帮助,相互支持,形成有战斗力的集体,从而产生“1+1>2”的系统功效。 引发矛盾冲突的因素     

江苏阜宁建立责任制推进人才资源开发

江苏阜宁县委、县政府把人才资源开发工作列为今年四项重点工作之首,把人才开发作为重中之重,摆上战略高度。县委、县政府专门成立了整体性人才资源开发领导小组,着重制定了人才资源开发的三个责任制,并采取了一系列的政策措施,确保目标责任制的实现。一是建立了整体性人才开发责任制。县长与各乡镇和有关责任单位的“一把手”签定人才开发责任书;设立了县级“优秀拔尖人才库”、“优秀乡土人才     

美国人"不顾面子"

美国人天真、朴实,他们的价值观念和思维方式是务实,不求虚名.不论是普通人家还是百万富翁,在餐馆里吃饭都会根据实际需要点菜,吃剩下的饭菜则会打包带走,当主人因故不能带时,客人也会打包带走,丝毫没有丢面子的感觉.当年,克林顿全家访华在上海城隍庙餐馆里吃饭时,点菜也是精打细算.     

结婚拜父母为何叫“拜高堂”

古代新人成亲的时候,都会一拜天地,二拜高堂.拜高堂就是拜父母,那么为什么要用到"高堂"这个词呢? 《说文解字》日:"堂,殿也."也就是说,堂和殿是一回事儿.但唐代之后,"殿"专门指帝王的居所,和"堂"就区别开了.老百姓住的屋子,有堂屋的,就是正房.     

在中国,不要这样做!(续)

正6.不要空手串门中国人经常互送礼物,不仅仅是在特别的场合。如果你要到中国人家里去见未来的商业伙伴或者去参加会议,双方通常会交换象征着友谊长存和美好祝愿的礼物。西方人在看到中国人送的礼物数量时都会惊呆的。当你到中国旅游时,一般的经验是带点儿小(不限性别)礼物。你不知道你将见到谁,不知道他是否会送你特别的礼物。所以,你去拜访他时也要带上礼物。7.不要把中国人第一次说的"不,谢谢"当真中国人即使真的很饿或者很渴,他们也会习惯性地拒绝     

关于事业单位职称评聘及人力资源激励的思考

职称评聘作为事业单位人力资源部门工作中十分重要的一部分,不仅关系到参与评聘的人员切身利益,同时对于单位中的人才团队建设也有着非常重要的影响.而人力资源激励从部门的角度去思索,也是对于工作竞争与单位发展的一项激励.人力资源结构的优化是事业单位脚踏实地可持续发展的基础,而加大力度进行专业技术职称改革,更是事关事业单位的能力建设.因此,将岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合,公平公正进行职称评聘的一系列措施是非常重要的,这将会有效地激起事业单位的良性竞争和成长动力.     

最强的对手

很多人问我成功的秘诀是什么,我都会告诉他们那个在我10岁时发生的一件事.这件事让我认清了自己的对手,也是它把我送上了奥林匹克运动会的赛场.     

天津:调整工伤保险八项待遇标准

为进一步提高工伤职工及供养亲属的生活水平,近日,天津市调整了一至四级工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金等八项工伤保险待遇,惠及工伤职工及供养亲属1.08万人.截至目前,待遇调整已全部落实到位.