浅析研究型大学行政管理人员队伍现状与趋势

经济社会文明发展和进步,使我国高校建设也有了巨大的发展.近年来随着素质教育的提升,对高校行政管理工作的要求也在不断增加.在过去的几年,中国高校行政管理人员队伍不断壮大,但其职称结构却改变甚微.不同高校行政管理人员人数变化以及各个行政管理人员对教师和学生服务数不同,使各高校行政管理工作的效率存在显著差距.笔者以多所重点建设高校为代表,从学生、教师、行政人员人数的不断变化,教师与行政人员、学生与行政人员比例,对其进行分析.通过分析发现,运用科学的管理方法、任用拥有专业知识的人员、明确行政人员的职责和目标,是行政管理人员队伍高质量、高效率的重要依据.     

关于职业技术学院行政管理工作的研究

行政管理工作作为职业技术学院管理工作的重要组成部分，对其学院管理工作产生重要影响。随着目前高职教育体制的不断改革与发展，对于职业技术学院行政管理工作提出了新的挑战，因此，针对目前职业技术学院行政管理工作现状的分析，如职业技术学院行政管理工作思想认识有待提高，专业化程度较低以及管理方法比较落后等问题，并提出了加强行政管理人员的思想教育，增强行政管理工作重要性的认识，积极加强专业人员的教育和培训以及提高管理方法的科学化的对策，以对我国职业技术学院行政管理工作研究具有一定借鉴意义。     

党建在党员网格化安全管理中的作用机制研究

针对大学校园安全管理中存在的风险隐患,本文将学生党员网格化管理模式引入校园治理,做好党建工作与安全治理两方面结合,提升安全治理效能。同时,结合工作实际,明确学生党组织、大学生党员为网格化管理队伍主体,构建大学生日常生活、心理、舆情、压力管理与服务体系,实现学生党员对人、物、事、组织等不同对象精细化管理;使大学生党支部、党员能自主工作,提升校园安全管理水平。     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程，关系到政府或部门工作的质量，关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度，关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍，政府就难以实施有效管理，甚至会妨碍经济社会的发展。     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重     

浅析高校二级学院行政人员的职业生涯管理

高校的行政管理是高等教育发展与进步的基础和前提。高校二级学院行政人员作为学校的重要人力资源，与学校的发展紧密联系。行政人员的职业生涯管理对于其职业生涯和学校教育具有重要意义。基于此，通过分析高校二级学院行政人员的职业现状，探析行政人员职业生涯管理的重要意义，提出职业生涯规划的改进建议。     

导师制下高校教工党员全方位育人作用的发挥机制研究

本科生导师有对学生进行思想教育、指导学生选课、学业规划等作用。在实际工作中，往往对学生的个人成长成才、心理指导、道德引导还不够，需要更高素质的党员导师队伍。导师制背景下，教工党员导师可通过人文关怀平台、不断自我提升、建立监督机制、激励机制、宣传机制及分类指导机制等来充分发挥全方位育人作用。     

为行政执法队伍问诊切脉

行政执法队伍处于政府管理的第一线，是依法治国的重要力量。们近年来．行政执法队伍在机构设置、职能配置、人员编制和执法行为等方面暴露出了诸多问题，引起社会各界的广泛关注。因此，人事编制部门很有必要对行政执法队伍进行研究探讨，问诊切脉，理出病症，找出病因，开出药方，促其健康发展。先天不足，执法的不合法O法律一般规定，执法主体是县以上行政机关。事业单位不经法律、法规授权或行政机关合法委托，无执法权。事实上，由于行政机构设置控制较严，大部分执法队伍被建为事业单位，在《行政处罚法》实施前，这些事业性质的执法…     

强化素质 改革创新 推进人事工作新发展

第一，加强学习，提高素质。一个党员，一名干部，特别是领导干部要把学习当作一种责任、义务、追求，自觉地学习中国特色社会主义理论、科学发展观、构建和谐社会等一系列战略思想，学习十七大精神，用先进的理论武装头脑。学习人事编制工作业务知识，学习法律、经济、行政管理等知识。向实践学习，同志们之间互相学习，把班子建成学习的班子，把队伍建成学习的队伍。通过学习，努力提高工作能力和水平，提高干部队伍的整体素质。     

新形势下公立医院人力资源管理措施的创新与思考

<正>随着我国医疗改革的不断推进，公立医院的人力资源管理措施也要随之更新，为医院的高质量发展提供驱动力和人才基础。2021年，国家卫生健康委、国家中医药管理局共同发布了《关于印发公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）的通知》《关于推动公立医院高质量发展的意见》，内容中对于公立医院的业务管理和人力资源管理有了更加清晰的要求，旨在促进公立医院更好地发挥出保障民生的基本作用。在行政业务管理中，人力资源管理能够显著提升人员队伍管理的稳定性，     

加快国家公务员队伍的专业化进程

一、实现国家行政管理干部队伍专业化的重要意义行政管理干部队伍的专业化，我们理解应当是这个队伍的组成人员具备较高的知识水平，精通行政管理专业知识，具备他所管理行业较高的专业知识和专门技能，并能熟练运用这些知识从事行政管理活动，不断创新管理方法，推动行政...     

才市风向

江苏句容：加强农村党员经纪人队伍建设 在队伍组建上,借助农村专业经济合作组织、农业产业基地、商业渠道中现有经纪人以及村“两委”干部队伍,积极培养、组建专业党员经纪人队伍：从中选出“订单”能手专门从事市场营销,具有较强市场信息服务能力的做好市场分析,具有信息化管理能力的专门从事物流管理。     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

行政文化中的正负两面

行政文化中的正负两面中山大学法政学院行政学教授中国行政管理学会副会长夏书章行政文化是行政管理实践必然会有所表现和行政学研究中必须予以重视的内容。人们常说的行政管理中的精神文明建设、行政道德等，都属于行政文化范畴。关于行政文化的讨论、研究，近来有明显＂...     

高校行政管理队伍建设浅谈

本文分析了高校行政管理队伍建设存在误区、体制不健全、用人机制不活、效率失衡、知识结构不合理、缺乏创新意识等问题,提出了高校行政管理建设相应对策。     

党的群众路线教育实践活动统领下高校行政管理队伍建设的若干思考

本研究本着实证研究的精神，从“高校师生关系”、“高校行政管理队伍建设面临的困境”、“密切联系群众路线在高校行政管理工作中的应用”及“日常思想政治教育方式方法”四个维度设计调查问卷，了解高校行政管理队伍建设在密切联系学生与教师工作中存在的现状和不足，并运用心理学、思想政治教育学、社会学、逻辑学等相关理论分析其产生原因，提出能够切实加强高校行政管理队伍人文化建设的策略，从而为高校行政管理工作者能够很好地寻找到合适的师生关系定位，同时，为全面贯彻党的教育方针，落实党的群众路线实践教育活动的相关精神，将其融入到高校日常行政管理工作中，起到为学校、为社会主义事业建设发展尽一份绵力。     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

学习弘扬焦裕禄精神加强公务员队伍建设

习近平总书记在河南考察调研时向全党发出号召,要学习弘扬焦裕禄精神,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。公务员管理部门理应凝心聚力,勇于担当历史重任,弘扬主旋律,突出精气神,建立好机制,着力打造一支自觉践行焦裕禄精神、让人民满意的公务员队伍。一、弘扬主旋律,增添正能量,正确把握焦裕禄精神时代内涵习近平总书记概括的"亲民爱     

刍议提高高校行政管理水平的途径

这篇文章首先探讨了我国高等院校的行政工作状况，接着重点研究了如何提高高等院校的行政管理工作的效率，研究认为，高等院校的行政管理工作应该考虑社会经济和科技的发展，与时俱进，结合实际情况，积极进行创新性改革，改变管理思路，提高行政管理队伍的素质和工作能力，进一步实现行政管理的科学有效。     

焦作市人才交流中心流动党员管理的调查与思考

多年来,焦作市人才交流中心流动人员党支部在上级有关部门的领导下,积极探索流动党员管理模式,努力为流动党员提供服务,取得了良好成效。但是,受多种因素的影响,当前流动党员管理工作也遇到了一些新情况、新问题,给管理服务工作增加了难度。为此,该中心组织人员对流动党员管理情况进行了调