关于加强基层工会工作的几点思考

基层工会工作直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,做好工会工作是落实组织起来、切实维权工作方针的要求,也是适应新形势要求,增强职工主人翁地位,提高职工参政议政能力的需要。本文结合工作实践,提出做好工会工作要从增强工会组织创造力、加强基层工会组织建设、提高工会干部素质、加大工会民主管理、开展职工活动等五方面下功夫。     

工会思想政治职能的履行及开展

工会是党联系群众的桥梁和纽带,工会工作是党的工作的重要组成部分,在全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的历史进程中,工会组织、工会干部肩负着神圣的历史使命。在新的形势和任务面前,大力加强做好工会组织和工会职工的思想政治工作,积极有效地履行工会职能,是做好工会工作的保证。如何更好地开展工会工作,是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。     

浅析医院人才队伍建设

人才资源是医院发展的关键,笔者主要从人才引进、培养、激励三个方面入手,积极探索建立与医院发展相适应的人才建设机制,做好人才建设工作,不断提升医院核心竞争力,以期能促进医院人才队伍建设更好的发展.     

浅析高职院校教师素质与教学能力的提升

高职院校近几年发展很快,是高等教育的重要组成部分.在强调体系构建和内涵提升、规模与质量协调发展的当下,高职院校如何加强教师自身素质、提高教学能力,为社会培育出生产、建设、管理、服务第一线的技术技能型人才,支撑国家现代化建设,笔者试从"三素质三能力"与"三涵养三提高"方面做一些探讨.     

浅析美国Toastmasters管理模式对我国小微企业人力资源管理的启示

美国Toastmasters是全球第三大NGO组织,致力领导力与沟通力的提升,现今已迅速传播到全球120多个国家,近30万个会员.每一个俱乐部都有健全高效的管理团队,一套完善的激励机制,Toastmasters的自主管理模式,对我国双创环境下小微企业的人力资源管理具有重要的借鉴意义,因此,笔者着力从组织愿景实现、激励机制以及人才筛选人力资源管理三个方面来分析相应的启示以及提出对策建议.     

试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施

随着市场经济的不断发展，现代企业不断改革，在新时期企业人员的工作安排中，工会组织具有义不容辞的责任。工会是企业员工的领头军，应更好地服务于企业员工和企业发展。但在实际工作中，工会组织还存在一些不足，主要表现在工作方式和内容较为守旧、工会干部自身的能力还有待提高等。基于此，简要阐述新时期企业工会工作存在的问题，并对如何做好企业工会工作提出几点建议。     

少先队辅导员综合素质提升策略研究

少年儿童的健康成长与少先队辅导员的教导息息相关,少先队辅导员综合素质怎样？将直接关系为谁培养人的问题。如何提升少先队辅导员的综合素质？是当下少先队辅导员队伍建设的迫切需求。本文通过对浙江省Q市少先队辅导员的实际工作进行调研,从政治素质、心理素质、教育情怀、学习能力四个方面切入分析,查找制约少先队辅导员综合素质提升的问题根源,并从加强教育情怀、增强学科知识、提升工作能力三方面刍议少先队辅导员综合素质提升的有效路径,为少先队辅导员队伍建设夯定扎实的基础。     

新时期医院人事档案管理策略思考

文章从四个方面入手对新时期医院人事档案管理策略进行分析，包括：完善医院人事档案管理的制度建设、完善医院人事档案管理的法制建设、完善医院人事档案的一体化建设和完善医院人事档案管理信息化建设。     

结合HR公司经验浅谈班组长队伍建设

班组是企业管理的基础,是企业活力的源泉,是完成企业生产经营各项任务的执行团队.“万马奔腾,还需一马当先”.要搞好班组建设,班组长的作用异常重要.结合HR公司经验,从班组长的责任心引导、管理技能提升、职业发展构建、民主管理督导四个方面浅谈班组长队伍建设.     

医院档案管理改进措施初探

医院档案管理是医院管理工作的基础,是医院提升整体实力的保障,随着当前时代的发展,医疗事业的进步,病患人数不断增多,给医院档案管理工作带来了挑战。笔者简单概述了医院档案管理工作的重要性,指出了当前医院档案管理当前工作中的不足,从工作人员素质,管理制度以及档案管理设备三个方面进行探究,提出了医院档案管理改进的措施。     

以“中国梦”引领新时期工会工作

“中国梦”的提出对工会工作的开展具有积极的意义，能够起到明确方向、价值之音和目标激励的实际作用，使工会工作明确前进方向和价值追求，促进工会工作的进步。“中国梦”指引下工会工作的重点包括注重劳动者权益保障、注重用人单位和劳动者关系协调以及注重工会工作的长远发展等几个方面。新时期工会工作中融入“中国梦”的具体对策包括加强职工教育，弘扬职工精神；参与单位管理，践行主体意识；构建职工文化，增强单位软实力。     

浅谈新形势下国企工会工作的新思路

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

关于铁路运输安全文化的分析

随着铁路的快速发展以及新技术、新设备的不断运用，对铁路运输安全管理提出了更高的要求，可以说安全生产是铁路运输的重要组成部分，保证运输安全是最基本任务之一。在这种背景下，本文重点从强化安全教育与培训、加强安全宣传策划工作、广泛开展安全管理活动三个方面着手，对铁路运输安全文化的培育工作进行探讨。     

新时代背景下企业人力资源管理面临的问题及应对措施

人力资源是一个企业的核心力量,决定企业的兴衰。当前,我国的人力资源管理在飞速发展的经济社会背景下面临着各种风险和挑战,企业如何在新时代背景下应用最科学的方法对人力资源进行有效管理,决定了企业的社会效能和价值能否提升。笔者拟对当下人力资源管理现状进行分析,探讨解决企业人力资源管理风险的有效方法,提高人力资源管理效能,促进企业呈良好势态发展。     

激活管理细胞 提升班组“四力”

班组作为企业的基层组织,是企业构成中最小的细胞,是企业的立足之本、效益之源,是企业稳定发展的基石。加强班组建设,对搞好基层科学管理,增强班组活力,保证企业安全、生产、经营及各项任务的完成有着十分重要的意义。本文作者结合工作实际,对班组管理进行探讨、研究,从提升班组的向心力、战斗力、执行力、聚合力四个方面入手,来激活班组活力,从而提高企业的管理水平。     

医院档案人力资源管理现状分析

医院档案管理工作是一项集服务性、科学性、文化性和政治性于一体的专业工作,对档案工作人员的素质要求很高。医院档案管理队伍建设虽然取得了很大成绩,但也存在学历层次低、专业结构单一、年龄老化等问题。本文结合工作实际,分析了医院档案人力资源管理现状,从制定规划、建章立制、加强培养、优化结构和机制、留人兴业等方面,提出了提升医院档案人力资源管理水平的经验和做法。     

依托"互联网+"推动高校人才服务效能提升路径探析

高校人才是高等学校实施人才强国战略的重要力量.然而,目前高校人才工作中存在一系列的问题,限制了人才服务效能的提升.从信息公开、管理和事务服务三个方面阐述通过互联网思维并依托"互联网+"技术突破人才工作瓶颈,提升人才服务效能.     

关于医院党建工作的创新思考

笔者结合实践工作经验,先分析了医院党建工作创新的意义,之后提出当前医院党建工作面临的挑战,最后从三个方面探讨了医院党建工作创新的几点建议,希望通过笔者的分析对医院党建工作的创新有所帮助.     

新世纪五年的引智路

进入新世纪,是我国开始实施现代化建设第三步战略部署的第一个五年计划.肩负着引进国外智力工作重任的国家外国专家局,认真落实,突出重点,狠抓成果,注重实效,在政策、资金和渠道等方面给予了重点支持.引进国外智力为神州注入了活力.     

新时期安钢工会的新思路

我国改革开放的不断深入和发展,给安钢工会工作提出了更高的要求。面对新形势安钢工会工作该怎样搞好,这是一个关系职工切身利益,与单位的工作好坏直接相联的重要环节。新时期加强111工会工作的重要性;新时期加强111工会工作管理的措施;抓好职工的精神和物质生活、依法维护职工的合法权益、工会抓好自身的建设、加强工会财务管理等来促进矿区工会工作的进一步发展。本文就新时期加强矿区工会工作管理问题作一阐述。