国有企业招聘策略分析

随着国家全面经济改革以及产业结构调整的推进,国有企亚面临着新的市场发展环境.国有企业作为国家经济社会中重要的主导力量,其发展与扩大是国家经济建设中的重要环节,也是现代国有企业必须审视的新问题.而其中最重要的就是国有企业的人才更新,如何制订正确的企业招聘计划,如何落实企业的招聘工作,正确考核国有企业的人才招聘工作管理,让国有企业在人才吸收与利用上充分发挥积极作用,是每一个国有企业生产经营管理中关键的工作内容之一,也是实现企业不断发展、扩大、适应社会需求的关键.     

股份制企业“不忘初心”搞好党章学习工作

一直以来,国有企业党员始终保持着党组织的先进性,在企业的发展过程中发挥着模范带头作用.但随着经济的发展,尤其是我国的经济体制发生转变之后,企业党员的思想观念以及政治意识受外界环境的影响较大,部分党员忘记了曾经加入党组织的初衷,出现了一些腐败行为,给企业的发展带来了不良影响.虽然国家不断采取措施抑制此类行为的出现,但并没有从根本上杜绝.笔者以“不忘初心”为口号,提出加强股份制企业党章学习工作的建议,希望通过学习党章来提升党员的思思想政治觉悟,促进企业又好又快发展.     

新形势下加强国有企业退管工作的思考

当前,尽管我国经济得到高速发展,但我国老龄化问题较为突出,并且在未来几十年里,老龄化浪潮会更加严重.而从企业退休的职工,又面临各种管理服务问题.针对此种形式,在新的环境背景下,国有企业退管工作备受社会各界关注.基于此,分析国有企业退休职工管理问题,并提出相关解决对策,以提升国有企业退管工作质量.     

低碳经济语境下的国有企业人力资源管理及其提升路径探究

政府参与低碳经济建设、营造低碳环境责无旁贷.特殊的国情使中国国有企业面临更加复杂的低碳经济道路,负有更多的政治责任、文化责任和社会责任,对国有企业人力资源管理提出了新的要求和考验.国有企业人资资源管理要根据低碳能源转型的背景,最大化地汲取人力资源.通过人才计划、培养培训制度、团队示范、评估制度等的完善和建立,实现对社会上人力资源的最大化利用和汲取,以提升国有企业人力资源管理能力,保障人力资源在低碳生产中发挥重要作用,促进低碳经济的发展.     

新时期深化国有企业党建工作的对策探索

党建工作对我国国有企业的发展具有重要意义,它关系着企业的政治性质和立场问题,近年来,随着我国经济的飞速发展,国有企业的党建工作也备受关注.基于此,针对新时期如何深化我国国有企业党建工作进行简要探讨.     

国有企业退休人员管理存在的问题及对策

国有企业退休人员管理工作是我国养老保障工作的重要组成部分,其管理水平将直接关系到退休人员的养老金领取、保险报销的效率及生活质量。然而现阶段在我国国有企业退休人员管理过程中,依然存在着诸多不容忽视的问题,有待于进一步的解决与完善。笔者就现阶段我国国有企业退休人员管理存在的问题作了简要的分析与探讨,并提出了提升国有企业退休人员管理服务水平的举措,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

浅谈财经专业人文素养的培养

随着我国经济的快速发展，各行业各领域对于财经人才的需求激增，学校能否培养出合格的人才，影响着国家的发展企业的兴衰。高校财经专业培养学生人文素养，是提升学生综合能力的客观要求。     

国有企业人力资源管理战略分析

在国民经济发展过程中,国有企业发挥着重要作用,而国有企业的发展与其自身的人力资源管理战略有着直接关联.加强人力资源管理,制定科学、合理的人力资源管理战略可以为企业培养更多的专业性人才,增强企业的凝聚力和向心力,促进国有企业的更好发展.基于此,就国有企业人力资源管理战略进行相关分析.     

新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策

人力资源的管理与培训是国有企业发展的最大推动力.然而现在我国国有企业人力资源管理培训中存在着一些问题,影响着企业的进一步发展.笔者从国有企业人力资源管理培训现状出发,分析了其存在的主要问题与不足,并给出了相应的改进对策.     

浅析体育教学方法多样化

新课程改革日渐深入促使高职院校不仅需要培养学生技术能力,还需要培养学生综合能力.科技信息技术日渐发展促使高职院校体育教学面临着非常大的挑战.新教育环境下,体育教学成为提升学生身体素质以及体育思想的重要手段,同时也提升了体育教学效率.笔者通过对体育教学方法多样化作了分析,为提升体育教学有效性打下良好的基础.     

如何做到事业单位会计财务管理的科学化与精细化

事业单位体制改革的深入发展,使得事业单位的会计财务管理也出现了巨大的变化。这就要求事业单位做到会计财务管理的精细化、科学化,以此提升我国事业单位的会计财务管理质量,达到事业单位的改革要求。尽管我国会计界一直存在着“财务会计对外,管理会计对内”,但是这种观念随着我国经济的发展以及社会的进步正逐渐被打破。本文从财务会计的延伸与观点入手,在此基础上进行深入研究,以便证明在市场经济条件下的事业单位财务会计管理会计管理的科学化与精细化。     

我国中小企业财务管理存在的问题及解决对策

随着我国经济化进程的加快,体制变革的创新,一带一路的新格局下,我国与世界经济日益融合,中小企业在其中扮演着不可替代的角色.市场科技化、信息网络化和营改增税制政策的全面推行,都给企业的财务管理带来了新的机遇和挑战.财务管理在管理层中的作用越发重要,也决定着企业成长的成败,作为市场经济的重要参与者,我国中小企业受制于旧的财务管理体制和自身的特点,在发展的过程中已经体现出与市场经济的不适应性.针对我国中小企业在财务管理中存在的种种问题,笔者将进行客观的分析和提出相应的解决对策.     

关于国有企业人力资源调配问题的研究

企业在发展过程中,人力资源具有重要作用,尤其是在国有企业中的作用更是十分明显.国有企业是我国在建设中的基础性企业,加强国有企业建设,使其朝着更加健全的方向发展对社会建设来说十分必要.而要想做到这一点,就要从人力资源管理入手,重视人员调配,以实现未来发展与建设的重任,在国有企业发展与创新的基础上,进一步实现改革目标.基于此,重点对这一问题进行详细阐述,希望在今后社会进步的过程中可以起到良好的调剂作用,实现企业的稳定发展.     

新形势下国有企业青年人才培养策略分析

<正>在互联网经济时代下，人力资源已成为企业生存与创新发展的第一资源。在我国国民经济中，国有企业扮演着至关重要的角色，随着人才竞争越来越激烈，如何为企业培养高素质的青年人才，已成为提升国企核心竞争力的关键所在。一、国有企业青年人才培养现状随着现代化建设的持续深入，互联网时代原住民90后、00后青年员工逐步进入职场，其价值理念与职业发展需求较70后、80后发生深刻改变，     

国有企业加强思想政治工作路径探析

国有企业在改革和发展中面临着诸多问题和挑战,思想政治工作是确保国有企业稳步发展的重要思想保障,“发展是硬道理,稳定是硬任务”.思想政治工作在新的国际形势和市场环境下应当与企业文化建设、法制宣传教育、企业维稳工作相结合,为企业健康稳定地发展提供动力和保障.     

思想教育在国有企业安全保卫工作中的应用分析

国有企业中安全保卫工作主要是为企业提供和谐环境进而促进企业正常运行,同时也是国有企业在市场经济的快速发展中,需要不断进行科学改革得重点.因此,国有企业在安全保卫的工作中,可以运用思想教育的方式来提高安全保卫的能力.基于此,笔者分析了在国有企业的安全保卫中应用思想教育的策略,期待可以为国有企业在新时期的发展中,创造一个安全、稳定的环境.     

浅谈油田安全保卫工作的特点及对策

建立社会主义市场经济体制过程中,国有企业安全保卫工作面临着许多新情况、新问题.油田作为典型的开放型国有企业,生产基地多处于经济欠发达的偏远地区,社会治安环境较复杂,在这种形势下.如何做油田企业的安全保卫工作,是新形势下油田改革和发展中亟待解决的重大课题.     

新媒体时代加强国有企业思想教育的途径分析

国有企业是我国经济建设的重要推动力,对于国有企业来说,思想教育工作不仅是加强人员管理的重要途径更是推动企业全面发展的有效手段。但是随着社会科技发展步伐加快,新媒体时代的来临也给国有企业思想教育工作提出了许多新问题与新考验,本文从新媒体时代的特点分析入手,结合国有企业思想教育工作具体实际谈谈如何在新媒体时代有效加强国有企业思想教育工作质量,以供参考。     

强化财务意识及财务管理的创新

财务管理是管理的核心,发展的动力来自于创新,只有财务管理不断的创新才能控制和化解财务风险,提高各管理层的经营效率,适应国际经济金融环境变化的需要,提升其综合竞争力,对于促进经济快速、稳步、健康发展以及和谐社会的构建具有重大意义。     

强化粮食企业财务管理工作的若干建议

随着我国粮食流通体制改革的不断深入,在我国粮食企业的管理当中,财务管理工作显得越来越重要,粮食财务管理在企业的稳定、发展以及改革过程中发挥着无可替代的重要作用,并且在很大程度上推动了我国粮食企业的蓬勃发展,但是在粮食企业的财务管理工作中仍然存在着一些有待于迫切解决的问题,对粮食企业的健康发展造成了一定的制约,因此,研究粮食企业的财务管理工作意义十分重大。本文针对我国粮食企业的发展现状,详细的分析了粮食企业财务管理工作当中所面临的诸多问题,并且对强化粮食企业财务管理工作的有效策略作了深入的探讨,希望能够对我国粮食企业今后的发展产生积极的促进作用。