女员工无奈辞职，可否获得经济补偿？

高女士是一名焊接工，在怀孕期间没有要求调换工种。产假期满后，高女士考虑到身体发胖等健康原因，要求单位予以调换工作，可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝。出于无奈，高女士提出辞职。厂方批准了高女士的辞职报告，可在办理有关辞职事宜时，厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由，不给予经济补偿。     

用人单位发生变更，我该如何维权？

Q：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日通知他们，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

因女职工特殊保护引起的劳资争议

我是浙江某私营制衣厂的缝纫工，2004年11月26日生育一对双胞胎后在家休息，2005年1月7日接到厂方通知让我上班。我因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到2月底才开始上班。厂方以我违反厂规为由，从我的工资中扣除了70元。我向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。     

因不胜任工作被解雇也能获补偿

Q:我刚应聘到某培训公司从事培训工作时,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求.公司确认我不能胜任该岗位后,给我调换了岗位.一段时间后,按照有关考核标准,公司认为我在新的岗位仍不能胜任工作.于是公司以我不能胜任工作、经过调整工作岗位后仍不能胜任为由,解除了我的劳动合同.我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方却说:"解除合同完全是你的过错造成的,公司无任何责任,无义务给你什么经济补偿."请问,公司的说法对吗?     

追索双倍工资有时效吗？

Q：我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止未签订劳动合同的双倍工资差额,这样的请求会获得法律支持吗？     

离职一年后,年终奖还能要回吗?

[难题] James之前在B公司工作,2008年10月8日提出辞职,19日经公司批准后双方解除了劳动合同.2009年11月,James从两位前同事那里得知,公司支付了他们2008年度的年终奖,然而却从未通知自己领取,而且这两位同事是2008年9月先于他离职的.James找到原公司理论,但遭到拒绝,于是在2009年11月29日向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求原东家按照公司相应的标准补发自己应得的2008年度年终奖18万元.但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了他的申诉.他又向当地人民法院提起了诉讼.     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

Q：我到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。当初，我曾与公司签订3年期劳动合同。我在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向我发出邀请，打算高薪聘请我。对此，我决定从公司辞职。可当我依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉，单位勉强同意我走人，     

千年手笔：3000万干部将取消行政级别

当前,事业单位30岁以下的年轻人对单位的满意度、个人工作状态感受和未来5年个人生存意向怎样?零点公司从2000年开始,在北京、上海、广州、武汉、成都、西安、深圳等10个城市进行了调查。在847份调查表“对单位的满意度”中,“非常满意”的为零,“一般或说不清的”占50%,“不太清楚”的占47.6%;而“未来5年个人生存意向”中表示“辞职”的占17.7%,表示“渴望调换单位”的占75.4%     

如何要回我的合法所得

见习期辞职要交违约金吗? 我本科毕业后,到一所高校当教师.今年考取了研究生,读完研究生之后,我不打算回到原来的学校工作了,所以准备辞职.当时合同上签的是单位聘期4年,其他什么都没有.可是现在单位拿出违约条款,要求我交违约金.我现在还处于工作的第一年,作为教师是见习期,我想请教一下,在见习期解除劳动合同,要交违约金吗?     

强迫员工劳动是否违法犯罪？

Q:前不久,厂里为赶制一批货物,安排我们每天工作12个小时.我们由于连续4天加班,非常疲劳,就拒绝继续加班,没想到厂方竟然指使保安辱骂、殴打我们,非要我们加班不可,还不准我们走出工厂大门.我们提出解除劳动合同,但厂方要我们赔偿损失.我们只得继续加班.请问厂方的要求合法吗?其行为是否违法犯罪?     

申报工作有超过24小时的时间限制吗？

问：半年前我与单位签订了劳动合同，合同中规定，我要为单位服务一年，可现在我想提出辞职，谈如何解除劳动合同呢？     

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如何与用人单位解除劳动合同?问:半年前我与单位签订了劳动合同,合同中规定,我要为单位服务一年,可现在我想提出辞职,该如何解除劳动合同呢?答:劳动者要解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:     

回到老“东家”,还需再挨试用期吗?

Q:我在劳动合同到期前,辞职离开了原单位(已在此任职四年),按正常程序办理了离职手续。两个月后原单位又聘请我回去任同一职位,请问:若以此形式回去任职,还需要试用期吗?我可以要求各项待遇仍与以前一样吗?在原单位的工龄是否可续延?     

深圳"摘牌讨薪事件"追问

2006年12月31日,深圳"摘牌讨薪事件"突然发生戏剧性转折:经过深圳市劳动争议仲裁委的努力调解,甘肃民工张百宁终于拿到了原企业支付的6500元工资. 张百宁来自甘肃庆阳,2003年11月,他以电焊工的身份进入深圳市百分百实业发展有限公司.2004年9月,张百宁向公司提出辞职,并要求结清当月的工资及退还押金.公司一拖再拖,避而不见,他只好去深圳市劳动和社会保障局信访办上访,而信访办则建议他到福田区仲裁委申请仲裁,尽管他当时提供的证据包括工作证和工资单,但福田区仲裁委仍以张百宁"未能提供有效的证据证明与被诉人存在劳动关系"为由不予受理.     

住房补贴是否属于劳动仲裁受案范围？

Q：2009年2月，汪先生成为某建筑安装公司职员，并于第二年又与公司签订5年期劳动合同，终止日期是2015年5月。2011年3月，王先生提出辞职，双方解除劳动合同。事后，王先生在向公司要求支付住房补贴未果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，称其在原单位工作时，租住该单位住房。     

内部招聘的四大陷阱

内部招聘是指，在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换和人员重聘等几种方法。     

注射液内进“蚊子”竟称“很正常”

平顶山市新华区人民医院医生给患者治病,发现注射液内有只蚊子形状异物。患者随即对医院前期同药提出疑议,院方立即要求厂方派人解决此事。可厂家态度强硬,3个月过去了,迟迟不予处理。并称:药里出现杂质,"很正常,不算什么问题。"(3月18日大河网-注射液内现"蚊子"厂方称属于正常现象)     

无助职工终于能“自助”了

2010年1月，和丈夫从家乡来广东东莞打工的刘女士，进入某公司从事焊锡工作。同年4月28日晚工作时，被领班砸伤了头部，花掉1000多元医药费。厂方因其受伤不再让其加班，并称其有癫痫病，让其辞职，所有医药费和误工费都不会支付给她。随后的5月25日，公司要求她离厂，当时刘女士情绪激动说要跳楼自杀，并打来电话向市总工会求助。     

你辞职我帮忙,大赚60万

现代职场风云变幻,辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职,不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情"分离",还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职?这是每个职场中人的"必修课"。     

如此代通知金,可行不可行？

【案情】钱某与东家的约定是否有效？2007年,钱某进入上海一家咨询公司工作。双方签订的劳动合同中约定,钱某辞职,应提前三十日以书面形式通知公司,在提出解除要求后应当继续工作满三十日后办理离职手续。经公司同意钱某可以一个月应得薪资支付给咨询公司以代替提前通知期。2009年7月29日,钱某向公司提出辞职,工作到2009年8月4日。