论高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是高校图书馆管理的核心问题。而我国高校图书馆人力资源管理面临重重困境，制约其发展应采取措施加于改进。     

基于区域文化建设的高校图书馆服务创新

本文主要以高校图书馆参与区域文化建设这一热点问题出发,从图书馆文化入手,在对高校图书馆的文化特性进行分析的基础上,探讨了在新时期的图书馆建设中如何创新高校图书馆职能,打造图书馆品牌文化,提升高校图书馆在长吉图地区的认知度,使高校图书馆主动参与地方文化建设,为地方经济建设服务。     

高校图书馆社会化服务对策探析

高校图书馆服务的社会化,它包括服务对象的社会化,服务手段的和方式的社会化等多方面内容。在高校图书馆社会化服务的过程中,不可避免的会出现种种问题和阻力,本文指出了高校图书馆社会化存在的问题,并针对存在的问题提出了解决对策,只有这样,才能使高校图书馆社会化逐步开展,使高校图书馆的信息资源、人力资源为社会所用,优化资源配置,使服务效益提升一个台阶。     

关于高校图书馆人本管理的思考

高校图书馆实行人本管理包括两个方面:首先是图书馆服务以读者为本,这需要树立"读者第一"的服务理念,营造"以读者为中心"的服务体系,为读者提供人性化的环境和设施;其次是图书馆要以馆员为本,这需要树立"以人为中心"的管理理念,建立以"以人为中心"的人力资源管理机制,强化人力资源开发机制.     

数字环境下加强地方高校图书馆自身建设研究

随着网络化和数字化技术的不断发展,巨大的变革给地方高校图书馆的自身建设带来了空前的机遇和挑战。本文主要围绕着数字环境对地方高校图书馆的影响进行探讨,并在此基础上如何对数字环境下加强地方高校图书馆自身建设提出了一些建议。     

刍议高校图书馆人性化服务

高校图书馆是人际交往活动最频繁的地方之一,是高校和谐文化建设的主阵地,创建图书馆和谐文化是高校和谐校园建设的基础,高校图书馆和谐文化建设必须以构建"以人为本"的人性化服务为重点,以"为读者服务"为出发点和归属,遵循人本、尊重、理解、合作原则,实现服务育人、创建和谐校园的目的。     

张家口学院图书馆对学生志愿服务情况的调查

高校图书馆担负着为学校教学和科研服务的重任,学生志愿者工作的开展,不仅实现了高校图书馆人力资源的合理配置,大学生还可以参与社会实践,获得课本与课堂之外的社会实践经验。张家口学院图书馆对学生志愿服务情况进行了调查,并统计、分析了调查数据,总结了学生志愿者服务过程和管理中存在的问题,从而形成有利于其发展的管理机制。     

地方高校图书馆服务区域经济机制探究

地方高校图书馆既是学校的窗口,也代表和反映一个地区的文明程度和经济水平。区域经济的发展离不开准确、快速的信息保障。因此,探究地方高校图书馆服务区域经济的机制,具有重要的意义。     

高校图书馆参与地方公共文化服务体系构建分析

高校图书馆是公共文化服务体系的关键构成要素,在公共文化服务体系建立的过程中作用显著。笔者通过梳理高校图书馆参与地方公共文化服务体系构建的措施,希望为同行业者提供一定的参考依据。     

浅析高校图书馆人力资源的规划与管理

当前与其他图书馆一样高校图书馆一方面面临着信息产业的严峻挑战,另一方面图书馆的生存和发展归根到底取决于人才。对图书馆来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求。多年来高校图书馆传统的人事管理以"权"为本,忽视了以"人"为本的人力投入,造成了图书馆人力资源的流失和浪费。文章阐述了实现人力资源的规划以及管理是实现新世纪高校图书馆发展战略目标的关键环节。     

我国高校科研平台建设的研究

通过研究我国高校科研平台建设的现状,结合高校科研平台与人才培养的关系,阐述了我国地方高校科研平台建设存在的问题,探讨了如何加强我国高校科研平台建设,提出其关键在于科研成果的转化,科研成果的转化不仅有利于完善高校科学理念,提高科技创新成果,而且为建立稳定的人力资源平台提供借鉴意义。     

对高校图书馆服务管理探析

图书馆作为高校图书资源的集中所在地是社会发展的产物,为此发挥高校图书馆作用对促进社会的进步有着重要意义。高校图书馆发展的外部环境在不断变化,这给我国高校图书馆的发展提出更多的要求。这需要图书馆工作人员的服务意识不断地变化,不断改变传统墨守成规的服务内容。为此,本文以高校图书馆服务管理为选题,分析其服务管理存在的问题、对策以及注意事项,希望对我国高校图书馆服务管理提供一定的指导作用。     

新时代高校图书馆智慧服务问题及对策研究

信息技术、人工智能的发展,给高校图书馆发展带来了新的机遇和挑战。智慧服务,也成为高校图书馆创新发展的必由之路。高校图书馆要顺应时代潮流,以智慧服务为目标导向,加快智慧服务建设步伐。通过对高校图书馆智慧服务内涵和特点进行解析,分析高校图书馆智慧服务面临的诸多问题,提出解决高校图书馆智慧服务问题的对策,通过不断提升图书馆资源开放、共享和服务能力,顺利实现高校图书馆的现代转型。     

浅谈高校图书馆是校园文化建设的重要载体

高校内的图书馆不仅仅是学术服务机构,在校园文化的建设中具有非常重要的作用。作为校园文化的重要组成,高校图书馆为校园文化建设贡献着自己的力量。可以说,高校文化就是图书馆的文化,图书馆文化支撑着校园文化。本文从分析校园文化的内涵入手,探讨文化建设中高校图书馆的作用。     

浅议面向高校图书馆需求的移动信息服务

随着时代的发展与进步,当代高校图书馆的建设进程也在不断加快。高校图书馆作为高校大学生自主学习的主要场所,其为大学生的自主学习提供了对象和场所。因此,高校图书馆必须迎合时代的发展,为当代大学生提供更好的阅读体验。本文立足新的时代背景,浅议面向高校图书馆需求的移动信息服务,旨在从移动信息服务发展的角度促进高校图书馆的建设。     

高校图书馆社会化进程的相关问题探讨

对高校图书馆而言,为用户服务是其最根本的出发点和最终归宿,开放是未来的图书馆的发展趋势,社会化服务也是未来的图书馆的必然。然而,与社会需求以及理论研究相比,我国千余所高校的社会化服务程度还是很低。通过对我国当前高校图书馆社会化进程的现状阐述,提出了高校图书馆社会化服务面临的困难。     

新时代下高校图书馆读者服务工作个性化探究

随着新时代信息化的不断发展,高校图书馆为读者提供的个性化服务也有待提高,传统的高校图书馆管理工作和服务已经满足不了新时代下高校读者的需求。作为一个提供信息交流与学习的平台,为高校读者提供一个良好的读书环境和个性化的服务,能够顺应新时代的信息化发展,是高校图书馆工作人员必须重视的一项工作。本文结合传统图书馆的管理措施和服务观念,与新时代下图书馆的服务特点与管理方式进行对比,深入了解高校读者的需求,希望能够为高校图书馆创新个性化的服务工作提供一些参考建议。     

试论互联网时代高校图书馆服务创新

高校图书馆数字化的发展,要求图书馆服务创新,弥补传统图书馆服务模式的不足,促进高校图书馆的可持续发展。基于此,本文首先论述了高校图书馆服务创新在网络时代的必要性,其次,对高校图书馆服务创新给予界定,最后,提出了高校图书馆服务创新的一些建议。     

高校人力资源管理激励机制的优化研究

当前,人力资源管理激励机制已成为提升高校人力资源管理质量和效率、提高高校教职工工作积极性的有效手段。但从目前来看,高校人力资源管理激励机制还有很多不完善之处亟待改进。因此,为了实现高校人力资源的合理利用和优化配置,充分提高教职工的教学科研积极性,不断完善优化人力资源管理激励机制乃是题中应有之义。     

浅议高校图书馆志愿者团队创新管理

本文简单的分析了当前高校图书馆志愿者工作的意义及现状，和高校图书馆青年志愿者团队的管理障碍。并以福建船政交通职业学院图书馆志愿者团队为例，重点介绍了该学院图书馆志愿者团队管理办法，以期为高校图书馆志愿者团队的管理提供更好的工作思路。