民营企业全程信用管理模式——温州吉尔达鞋业公司的实践

温州吉尔达鞋业公司坚持“方正、厚道、公平、诚信”管理理念,开拓创新,锐意进取,以市场为第一要义,以顾客满意为准则,诚信立业,信用经营,摸索出民营企业全程信用管理模式,实效显著。先后荣获中国真皮鞋王、国家免检产品、中国驰名商标和全国民营企业500强等称誉。 所谓全程信用管理模式是指以质量为根本,以信用管理为支柱,在企业内部建立信用     

民营企业诚信经营的成本与收益分析

诚信是企业最大的资源,只有诚信的企业才能换来社会的信任。诚信经营不仅有利于民营企业获取供应商、销售商、顾客、投资者、员工等的信赖,而且可为民营企业带来巨大的收益,保证企业保持竞争优势和可持续发展。当然诚信经营也需要付出一定的成本。目前一些民营企业对诚信经营的收益和成本认识不清,只注意到诚信经营所花费的相对较多的直接成本,而对失信所带来的巨额损失较少考虑或存在侥幸心理;只注意到诚信经营所带来的有形收益,而没有注意到诚信经营所带来的巨大的无形收益。因而依然存在着严重的诚信缺失行为,其最终结果是使这些企业不能…     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查，发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告，结果显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。     

常立民：用心来感动“上帝”——与河北冀州市中意复合材料有限公司董事长、总经理常立民诚信一席谈

曾几何时，企业文化在不少民营企业家眼里，不过是一个说来好听的文雅、时髦词而已。如今，已有不少民营企业老总身体力行地去研究实践企业文化，并探究“企业文化内核诚信”的真谛所在。这就是一个时代的进步!     

论民营企业管理与职业经理人的作用

经过20多年的改革开放,民营企业获得了迅猛的发展,民营资本已经成为国民经济增长的重要力量。但是,不可否认,民营企业在中国获得迅猛发展的同时自身还存在许多问题。如果这些问题得不到解决,将会严重影响到民营企业的发展。在民营企业中引进职业经理人,将不失为解决问题的一个有效途径。民营企业面对的挑战上世纪80年代民营企业如雨后春笋般出现在中国大地上,出现了巨人、三株、南德等一批颇具实力的企业。但是好景不长,在这些企业中出现了这样那样的一些问题,最终导致了企业整体的败落。现在民营企业正在进行二次创业,民营企业需要在总结这…     

当代中国政治诚信建设的几点思考

诚信作为道德伦理范畴在处理社会关系和经济交往中占据着重要的价值取向，但是政治和诚信往往被人们认为是不能结合的相互冲突的两个范畴。本文从政治诚信的历史演进开始，具体阐释政治和诚信以及政治诚信的含义和范畴，最后提出了中国当代政治诚信建设：执政党信仰诚信建设，政府诚信建设，司法诚信建设。     

用诚信支撑人生

坚守诚信，就是坚守气节和操守；坚守诚信，就是坚守做人的根本。重诚守信，历来是中华民族的优良传统。中国诚信走过了历史，走进了现代也必定要走向未来!     

员工持股—家族制民营企业制度创新的理性选择

中国的家族制民营企业与其他类型的民营企业一起伴随着中国以市场为取向的改革而快速发展。所谓家族制就是企业主要的出资者、领导者、管理者都来自同一家族。按出现时间的先后,可以把家族制民营企业划分为古典家族制企业和现代家族制企业两大类。前者主要包括了家族业主制企业和家族合伙制企业,后者主要指家族制股份公司。纵观我国的家族制民营企业,大部分还处于古典家族制企业的发展阶段。由于市场环境的改善,尤其是20世纪末,一部分经过快速发展的古典家族制民营企业,遭遇了进一步发展的障碍,主要是在制度层面上面临着股本结构、管理方式…     

试论企业诚信与企业文化的辩证关系

一、企业诚信与企业文化 1、诚信及内涵 诚信，历来被中国人视为为人处世之本。在传统文化中，诚信是道德文化的核心，是儒家伦理思想的基石，因此，文化与诚信之间有着密切的联系。