强化“人才赋能” 助推金堂建设

成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人(在编0.85万人,编外0.26万人),企业及其他组织0.39万人。     

建设经营管理人才队伍 提高国企核心竞争能力

人才资源是第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的发展目标是：到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人.     

青羊区:不断增强服务经济社会发展效能与水平

2020年,成都市青羊区人社局坚定围绕中心、服务大局,加强就业促进、加大社保覆盖、加重人才支撑、加固和谐劳动关系,切实在工作融合融入、深化实效上创新突破,不断增强服务经济社会发展的效能与水平,疫情防控和各项人社工作都取得了优异成绩。     

金堂：集聚优秀人才智力助推发展

金堂县委、县政府高度重视人才工作,特别是2012年,连续出台了3个人才培养和引进的文件.在政策层面的支撑下,全县人才引进工作取得了显著成效,共引进各类人才344名,其中引进博士生、硕士生、副高级以上专业人才、紧缺专业人才等83名,是2011年的4.6倍.新建工业企业专家工作站2个,现代农业专家大院2个.2013年,高素质高层次人才引进工作继续推进,目前已引进32人.人才总量的稳步增长,人才素质的逐步提高,人才环境的不断优化,体制机制的日趋完善,推进了城乡人才资源均衡配置,构筑起了人才支撑体系,为争创全省丘陵地区先进县提供了人才保障和智力支持.     

强化优秀人才聚集引领 促进人力资源高效配置

正围绕都江堰市"旅游现代化、旅游产业化、旅游国际化"的发展取向,都江堰市人社局结合实际,主动思考,认真研判,充分论证,提出以优秀人才引进培育为重点,通过完善政策体系、健全工作机制、突出主导产业、强化平台支撑等举措,强化保障,服务大局,努力推进旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设。近年来,都江堰市高度重视人才工作,市委书记亲自担任人才工作领导小组组长,调研解决人才工作中的瓶颈问题,每年预算专项资金1000万元用于人才工作保障。通过实施"八大工程"及"六个一"工作方式,目前全市"六支人才队伍"共计5.14万人,实现了人才资源总量稳步增长、人才队伍规模不断壮大、     

建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索

绵阳市人才队伍基本情况 2013年以来,绵阳市累计投入人才发展专项资金1.75亿元,引进173名高端领军人才、910名博士、2950名硕士前来创新创业.目前,全市人才总量达74.6万人,其中专业技术人才23万人、正高职称3350人、副高职称21700人;技能人才总量31.75万人,其中高技能人才5.96万人;外国专家220人.     

围绕经济发展 建立培养机制——阿坝州技能人才培养的特点及思考

据资料显示，阿坝州的技能人才总量偏少，不足1万人，仅占全州职工总数的33．5％。且技能人才职业资格等级偏低．中高级技能人才少。据统计，初级技能人才占60．95％，中级技能人才占23．78％．高级技能人才占12．93％．技师及高级技师仅占2．34％．     

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。     

部委传真

中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划》日前,中组部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。根据《规划》,到2020年,全国技能劳动者总量达到1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。     

成都市青羊区：党建引领 创新构建人社事业发展新格局

<正>2022年，成都市青羊区人社局党组围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续深化全面从严治党。全面贯彻从严治党方针，有效落实主体责任青羊区人社局党组坚持统筹推进党风廉政建设主体责任工作落实不打折，将党的建设与人社工作同谋划、同部署、同推进、同考核。     

成都市青羊区:促进新形势下重点群体更高质量就业

成都市青羊区就业局以牢牢树立就业工作“发展”为导向,突出产业融合,促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等稳定就业。2021年,青羊区就业局被省委办公厅、省政府办公厅评为“全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”。完善机制,夯实基础,进一步增强基层就业服务能力强化组织领导保障。持续加强对全区就业工作的组织领导和统筹协调,成立青羊区促进就业创业工作领导小组、区灵活从业人员服务管理工作联席会,形成党委政府主导、人社部门牵头、相关部门配合的齐抓共管“大就业”工作格局。     

创新选拔机制适应人才需求——成都市青羊区探索选拔事业单位干部机制

成都市青羊区人社局结合实际,抓住当前事业单位在行业改革中人才需求的有利时机,大胆创新尝试,在卫生、城管等事业单位大系统,探索事业单位院长、所长、站长和队长的后备人才选拔办法,初步摸索出了一条事业单位后备领导干部选拔的新途径,建立起了青羊区事业单位选人用人的新机制,取得了良好的成效.本文以该区在卫生系统运用"双荐双考三结合"方式为例,介绍在选拔事业单位后备领导干部工作中的主要作法及成效.     

青羊区:让党徽在防疫工作一线熠熠生辉

新冠肺炎疫情发生后,成都市青羊区人社局各党支部和广大党员干部勇挑重担,用实际行动诠释了人社人的初心和担当,让党徽在防疫工作一线熠熠生辉。周艾藜是青羊区人社局办公室主任,疫情发生后,她将家中两个小孩留给母亲照顾,第一时间从老家返回成都并迅速投入到工作岗位。     

乐山市人才工作——拓宽聚才之道 保障供需平衡

乐山市人力资源和社会保障局以人才引进为根本,以服务人才为己任,切实加强人才市场建设,大量汇聚各类实用人才,全力服务经济社会发展。近五年来,市人才市场共接收高校毕业生3万余人,接待求才单位1000多家,接待求职人才10万余人次,组织面试洽谈2500多场,成功推荐各类人才就业1.3万余人,有效提升了全市人才市场化配置水平,保障了人才供需平衡。     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

西部引才谨防的误区

目前，我国西部经济落后，人才匮乏。而东部地区集中着占全国人才总量43．2％的各类专业技术人才，且其中就有344万名专业人才处于闲置状态，相当于全国3年的大学生培养量，因此从东部引进人才这不仅解决了西部人才短缺的问题，还可以合理调整人才分布的结构，避免人才的浪费。但西部在引才时，应谨防陷入某些误区。     

农村实用人才纳入国家人才资源统计

人才资源统计工作是人才工作的一项重要基础性工作,也是国家统计工作的重要组成部分,中央人才工作协调小组非常重视。据悉,3月30日,人社部在北京召开了全国农村实用人才资源统计工作会议,部署了开展农村实用人才资源统计工作。这是第一次在全国范围内开展农村实用人才资源统计,其目的是摸清农村实用人才的规模、结构和分布,为监测人才规划实施进展情况、制定农村实用人才有关政策提供依据。     

短波

正绵阳进一步做好人才工作绵阳市委市政府近日召开全市人才工作会议,向获得科技城人才发展专项资金资助的四大类13个优秀创新创业团队和个人、人才项目发放资助金6650.5万元,向第九批市级拔尖人才颁发证书。会议提出进一步做好人才工作的四项措施:一是以创新创业为目标,海纳百川聚人才。围绕当前绵阳发展实际,特别是结合传统优势产业转型升级、"4+3"高端成长型产业发展所需,引进一批能够引领优势学科、发展高端产业、催生新兴业态的高层次人才和团队。二     

人社部:未来十年将培养350万技师 百万高级技师

全国职业能力建设工作座谈会近日召开,人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,从2011年到2020年,全国将新培养350万名技师和100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人。其中,国家拟重点支持50万名经济社会发展急需紧缺行业(领域)高级技师培训。     

浙江：宁波市推进“万千百十”人才工程打造“蔚蓝智谷”

2014年，浙江省宁波市江北区紧紧围绕该市打造“蔚蓝智谷”的总体要求，结合区域特点，进一步加强党管人才，重视人才政策体系形成、高端人才引进开发、人才发展载体建设等基础性工作，不断推进“万千百十”人才工程的落实，新增各类人才13000余名。目前，该区人才总量突破10万人，为辖区经济平稳较快发展提供强有力支撑。