立足职工培训 提升职工素质

为了切实搞好培训,提高职工素质,一是要拓宽培训视野,建立注重实效的教育培训新体系;二是要创新培训理念,增强教育培训的针对性和科学性;三要加强宏观管理,形成教育培训的新秩序;四是要完成三支队伍配套建设,为社区发展提供智力支撑。     

劳动保护关爱职工

四川石油管理局地球物理勘探公司现有职工3900余名，工区主要分布四川、重庆、新疆和泰国、缅甸等地区和国家，是一个集资料采集、处理、科研于一体的野外地震勘探综合服务企业。公司在劳动保护工作中，形成了认认真真抓劳动保护，一心一意促生产的共认。     

论成就职工

做好"成就职工"的文章,是国有企业的社会主义性质所决定的,在社会主义市场经济条件下具有重要意义。要通过有效的途径和方法,努力提升职工队伍素质,保持和发挥好工人阶级的先进性。     

企业破产 职工怎么办

营山县麻纺织总厂兴建于1977年,现有职工2342人。1989年以来,由于多种原因企业连年亏损,到1993年累计亏损2200多万元,资产负债率已达199.41%。由于企业资不抵债,在困境中已无力自拔,1993年9月向县人民法院递交了破产申请。麻纺织总厂破产后,除农民集资工、临时工外,有1775名待业职工进入社会待业。面对这样多的重新待业人员怎么办?营山县劳动就业部门和驻厂工作组及时研究制定了待业职工安置措施:第一,加快新企业的组建工作,这是安置的主渠道。根据该厂现有黄麻、苎麻和宇航棉生产成套设备的实际情况,建议立即着手研究、论证重新组织生产的问题。重新组织生产应划小核算单位,拟以黄麻、宇航棉生产线为主组建营山县黄麻制品包装厂;以苎麻生产     

社会保险职工流动

在劳动力市场体系尚未形成和企业经营者存在着短期行为,以及社会保险制度和法规不很健全的情况下,职工的流动与社会保险之间相互掣肘、难以协调的问题日益明显暴露出来,一定程度上影响了职工的合理流动。1、社会保险的差异性,导致职工逆向流动。国有企业普遍建立和推行了养老保险、待业保险、工伤保险、大病医疗费用统筹制度,个别经济效益好的企业开始建立补充养老保险、生育保险制度,较好地解决了职工的后顾之忧。而集体、乡镇企业     

职工权益的生命线--江门市总工会职工维权热线见闻

"3334681",一个为广大职工所熟悉的电话,它是广东省江门市总工会去年"五一"前夕正式开通的职工维权热线电话.热线电话开通1年以来,工作人员共接听投诉、咨询电话数百个,办结率达到了100%;并承担了接待职工来信来访的任务,办结率也达到了100%.     

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.     

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第98次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日     

成都市工伤职工康复中心

成都市工伤职工康复中心于2007年1月7日挂牌成立，是四川省首家工伤康复试点机构。中心建筑面积1000余平方米。拥有百余台现代化康复设备。床位50余张，医师、治疗师及护理人员46人，其中硕士研究生3名，副主任医师4名，主治医师5名。     

伤残职工的感动

手捧鲜花，带着以人为本建立和谐社保关系的理念，近日，绵阳市社保中心副主任周忆带领相关人员到医院看望了工伤职工吴勇。     

工伤职工如何维权

《工伤保险条例》已经实施两年多了，但在现实中由于部分工伤职工对《条例》不熟悉不了解，导致未能依法维护自己的合法权益。     

处理职工应依法办事

案由:工资、福利申诉人:王某,女,27岁,某电脑公司职工。被诉人:某电脑公司。申诉人于1997年11月3日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人原住房是集资购买房,1996年申诉人离婚后,根据法院判决,申诉人及其儿子拥有该房的居住权。被诉人借口申诉人离婚无资格居住,以开除相威胁,强令申诉人搬出原住房,让申诉人在劳动合同上签字,并搬进办公室居住。申诉人因生活多有不便,曾要求被诉人返还其合法的房屋居住权,但被诉人根本不予理睬。在迫不得已的情况下,申诉人的母亲带着申诉人的儿子暂时搬到被诉人公司空着的另一住房。被诉人以此对申诉人作了离岗处理,并停发申诉人一切工资和生活费共计2940元。期问,申诉人坚持上班,并不断地找武侯区工委、妇联,省委和     

加强职工技术培训迫在眉睫

全面提高职工队伍的技术素质,是保持国民经济持续、协调、稳定发展的基础,是我们面临的一项跨世纪历史性任务。当今世界科技迅猛发展,市场竞争激烈,人才乃是竞争胜负的决定因素,因为职工技术水平是企业产品质量、经济效益的关键环节。所以,技术工人同样是经济发展重要的不可缺少的人才。加强职工队伍技术教育,培养一支思想过硬,技术精良,具有现代科学知识的职工队伍,已成为当务之急。从目前职工队伍整体素质看,文化水平有了很大提高,初高中文化占绝大多数,但技术水平不高,尤其是中小型企业、乡镇企业和民营企业职     

百万职工练兵比武

由省总工会、省劳动保障厅联合举办的四川省第二届职工职业技能大赛正式拉开帷幕。从今年3月至今，全省已有9个项目13个工种的决赛相继进行，有超过110万名职工参加的各项岗位技术练兵活动和职业技能比赛活动和进行得轰轰烈烈，全省职工队伍中掀起了学技术，练本领，比技能的练兵比武热潮。     

日本企业的职工培训

日本的高中教育已基本普及,而日本各企业仍然坚持对所属职工进行教育训练。日本企业内对职工教育的特点:一是在职教育与职层相对应,分层次进行教育培训,提高职工司职能力;二是教育培训方主要是在直接上司和老职工的指导下,结合企业实际需要,用工作演练、讲座、讨论会、自学等方式进行,只有确实必要才派往企业外参加讲习会和定时制学校学习。     

收取职工风险金理应退还

一、案件简介申诉人:刘×,巴中地区某公司职工。被诉人:杨××,巴中地区某公司经理。刘×1995年12月7日到会司上班,双方签订了劳动合同。刘×还向公司交纳风险金1000元。上班半月左右,该公司以刘×两个问题为由罚款1500元(一是错开发票5张,罚款1000元;二是损坏公司的抽屉及锁罚款500元)。刘×不服,主动与该公司解除了劳动合同,于1996年元月7日离开了公司。同时,还要求公司退还他所交的风险金1000元。公司不但不退,还要求刘×缴清1500元罚款。刘×1996年元月19日来巴中地区劳动争议仲裁委员会投诉,要求仲裁该公司退还他所交风险金1000元和上班一月不发给工资一案。公司方称:刘×错开发票,税务部门罚了公司的款,还给公司造成名誉损失,公司对刘×罚款1000元是正确的。刘×在办公室管理电话,另一女职工为了接电话,撬了办公桌抽屉上的锁,也损坏了抽屉。刘×在场,