大学生求职八项注意

ZY刚刚毕业而步入社会的大学生，面对竞争激烈的就业市场，普遍存在对就业形势、求职现状认识不清，精神和物质准备不足，求职技能、技巧缺乏，多次求职受阻后心理调整不及时等问题。为了提高求职成功率，大学生应注意以下八个方面的问题。第一，了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点（一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验）。第二，充分利用各种求职途径。通常的求职途径是用人单位到学校招聘或在人才市场设摊或发出信息公布空缺岗位，大学生到人才、职业介绍机构求职。第二种途径是…     

求职诚信第一

时下,很多人总认为求职是一种智慧过程,他们津津乐道着两个智慧求职的故事。一个是吴士宏当年去 IBM 北京办事处求职,主考官问她会不会打字,吴士宏本来并不会,可是为了不被淘汰,她竟然硬着头皮说会,她之所以     

英国每年要卖几个高尔夫球？

不记得从什么地方看到过一篇文章,写的是一位刚毕业的女大学生的三次求职经历。第一次求职时,她投出很多简历。     

求职应聘要知己知彼

兵书上说,不打无准备之仗,"知己知彼,百战不殆"。大学生求职应聘,一定要知己知彼,才能成功。而事实上有很多求职者,在求职过程中忽略了这一点,盲目跑现场、投简历,结果不能如愿,甚至屡应屡败。     

那一场风花雪月的破事

1 周薇蓝是被老板派去引诱陈明浩的,老板说,他这一张税务罚单下来,咱们半年白忙了. 周薇蓝必须完成这个任务,当时求职的时候她写上,擅公关,擅喝酒,不这样写,可能求职失败.     

把握文体功能 写好求职申请

本文所谈求职申请指狭义的求职信,即指求职者根据招聘信息向招聘者寄呈求职简历时所附的一封简短书信,用来申明求职意愿,阐述求职理由,表达求职期望。一、求职申请是求职简历的先导把握求职申请的文体功能,要从求职申请与求职简历的关系人手。一般来讲,如果求职申请需要与求职简历并存的话,那么求职申请则是作为求职简历的前置材料而存在,     

面试成功的四大法宝

今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更要在形象仪表、自信心及潜在心理等方面进行全方位考察。如果你是一个求职者,不妨从以下几方面去适应。法宝一:求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅     

是什么把你拒之门外

在求职过程中,网上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其中的细节,致使求职之路"路漫漫其修远兮"。求职者如何进入HR的"法眼"呢?有十几年HR经验的我,在此给求职者一些提醒,下面几种习惯可能会让你被拒于门外。     

大学生求职面试中的非言语交际策略探析

大学生在求职应聘中如果不了解非言语交际策略,就可能造成应聘失误。文章从大学生的实际出发,分别从服饰、空间距离、时间概念、副语言、体态语等方面分析了面试中求职者可能出现的失误和应对策略,以期对大学生的求职有所启示和帮助。     

给求职大学生的四个建议

即将走出校门的大学毕业生，在忙于找工作的同时，你是否走入了择业误区？在此，我结合自身的求职经历，给求职大学生四个建议，希望对大家有所帮助。建议一：别求职心切误了求知目前，不少大三大四学生忙于“求职”，以致严重影响了学业课程的全面完成。须知，大学一二年级所学的是基础课，真正的专业课、专业研究、毕业设计等重要课程要在大三、大四完成，尤其是大四是专业知识形成、深化、巩固的关键一年，如果这一年不很好地学习，进行专业研究，而把“求知”的重心转移到“求职”上，必然要影响到专业课的学习。即使勉强毕业，也难以达…     

试论求职技巧的训练与指导

求职技巧贯穿于求职的全过程,对于求职成功与否非常重要.要想掌握和运用求职技巧,求职者必须充分认识求职技巧的重要性,通过接受求职技巧的训练与指导,在正确理论的指导下,虚心学习,反复训练,勇于实践.     

求职技巧的训练与指导

作为求职者综合素质的内容之一,求职技巧体现了求职者的多种能力和素养,它贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用.     

求职技巧的训练与指导

作为求职者综合素质的内容之一,求职技巧体现了求职者的多种能力和素养,它贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用。     

毕业生求职技巧的培养与指导浅谈

新的就业形势对高校就业工作提出了新的要求,如何增强毕业生的就业能力,找寻到用人单位与求职学生之间的对接方式,应注重对毕业生的求职技巧的指导。求职技巧的训练关系到求职的成败,每一个大学生要获得自己理想的职业从而获得良好的职业发展,需要虚心学习、反复训练用于实践,熟练掌握求职技巧。     

城市低保对象求职行为的影响因素及相关制度安排研究——以上海为例

影响低保对象求职行为的因素极其复杂,制度安排是通过影响主观心理和认知从而影响低保对象的求职行为和决策。本研究以上海市为例,以问卷调查、定性访谈和文献分析相结合的方法试图回答以下问题哪些因素会影响低保对象的求职行为?现行低保制度安排会对低保对象的求职行为产生哪些影响?定量研究发现,就业责任心、求职制约和受教育程度对求职强度有显著影响,而经济困难和求职自我效能以及救助变量对求职强度无显著影响。定性研究发现,影响低保对象退出、就业决策的因素除了替代率外,还包括其他一些重要因素。总体来说,虽然上海低保建立了旨在鼓励和强化求职行为的制度安排,但存在明显缺陷,其作用亦乏善可陈。对此,作者提出了相应的对策建议。     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

求职技巧的训练与指导

求职是目的,技巧是前提。掌握求职技巧,在求职中就可以事半功倍。本文试从通过阐述求职技巧的训练与指导的背景,深刻了解求职技巧的训练与指导的意义和必要性,从而进一步探讨对不同群体所进行的求职技巧的培训与指导的侧重点。     

试论求职技巧的训练与指导

<正>作为求职者综合素质的一个方面,求职技巧体现了求职者的多种能力和素养,它贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用。     

正确使用求职申请信与求职自荐信

求职申请信与求职自荐信是求职者在求职过程中经常使用的两种容易混淆的信函文书,认识两者在写作缘起、写作对象、内容构成、存在方式等方面的不同之处,有助于在求职过程中正确使用,以实现最佳的求职目标。     

求职简历：亮出你的特长

在求职过程中,许多大学毕业生为增加求职的"砝码",对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场,制作费用也一再攀升。然而,对于用人单位来说,这些又能引起他们多少关注呢?在新疆日前举办的一场人才招聘会上,记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历,一位公司的负责人非常明确地告诉记者,没必要搞得太华美,那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理对记者说,她关注的是求职简历的具体内容,不看中形式--道理很简单,因为公司招聘的是管理方面的人才,不是选美,因此,提供写真照的求职者自然被排除在外。