企业多级动力机制分析

企业的动力机制在企业发展中具有十分重要的作用，对企业动力机制的研究和探索是经济学和现代企业理论的难题之一。这一课题的难度在于怎样正确揭示企业动力的源泉、企业动力源的驱动以及企业激励──约束机制的设计。新古典经济学和现代企业理论对上述问题的认识存在着重大的分歧。新古典经济学把企业的动力归结为企业对利润最大化的追求，而现代企业理论把企业的动力归结为企业内部各层级员工对效用最大化的追求。对于企业动力的驱动研究，现代企业理论要比新古典经济学走得远一些。在新古典经济学那里，企业动力来自于对企业利润最大化的…     

价值和资本积累理论:马克思经济学与新古典经济学的比较

本文尝试就马克思经济学和新古典经济学的价值理论与资本积累理论进行比较研究。本文认为,马克思经济学和新古典经济学的价值理论都关注市场机制如何调节资源配置从而达到优化配置。但新古典经济学主要从短期均衡的视角进行分析,而马克思经济学主要关注从长期和动态的视角进行资源配置。对于资本积累和经济发展的机制研究,新古典经济学主要从总量上关注要素对增长的贡献;而马克思经济学则着重从劳动资本要素收入份额对经济长期增长的影响方面做出了理论贡献。通过比较我们发现两大理论体系尽管存在对立之处,但仍存在很大的对话空间。     

现代企业理论评析

现代企业理论探讨了古典和新古典理论所忽视的企业问题,将经济学的研究领域深化到了企业组织的内部,大致分析了企业的性质、起源、组织方式以及产权关系等问题,得出了许多相当好的结论。但是,现代企业理论在某些论述上也是有偏颇的。本文争取对现代企业理论有一个客观的评价,从企业理论所涉及的各个方面对现代企业理论进行了评析和发展。在对企业的本质和起源分析中,得到的结论是:企业是一个交易单位,同时也是一个生产单位,并且生产性更是企业的基本特征;企业是有发展前史的,是在历史上由一系列的生产组织演进而来的;企业的规模决定因素不可以简单地归结为节约交易费用一个因素,而是多元的;企业和市场是互相替代又互相补充的关系。在对企业的产权分析中,提出了两层次分析法,并且进一步提出了不可交易要素所有者拥有企业所有权的观点。     

论合作型企业员工关系的处理模式

论合作型企业员工关系的处理模式刘昕企业性质理论的发展使得经济学的触角从新古典经济学所强调的市场深入到了企业内部，该理论揭示出，由于企业实际上是不同资源所有者之间的一种合约，因而在企业运转的过程中，企业活动的直接参与者不可避免地会有牺牲企业利益追求私人...     

内部劳动市场的理论、实践和启示

内部劳动市场理论是西方经济学近２０年来迅速发展的领域之一，它主要针对新古典劳动市场理论的不足，综合运用博弈论、交易费用和信息经济学的理论工具，提出劳动资源配置的新理论。何谓内部劳动市场，它有哪些特征．怎样运作，有效性如何？这些都是现代劳动经济学关注的前沿问题。本文先对这些问题进行理论和实证分析．然后得出一些启示。     

对企业“集团热”的思考

产权理论认为企业的出现是对市场协调机制的替代，这种替代是因为在特定情况下，企业协调较之市场协调能带来更高的效率。企业集团作为一种横向联合的组织形式则主要依赖于市场协调，它对市场条件较之“纵向一体化”企业有更为苛刻的要求。目前“集团热”中出现的问题，证明企业集团并非企业改制的最佳选择。因此，对这方面存在的误区有必要从理论上予以廓清     

现代微观经济学的新发展

最近几十年间,经济学家们突破了标准新古典竞争理论,探索了诸如市场非均衡性质、现代选择理论,并重新评价了管制与产业组织理论。现代微观经济学仍是以静态新古典经济学原理为基础的,但是在此基础之上,很多新的分析、新的见解被充实进来,使得现代微观经济学的研究领域更广,研究内容更接近于真实的经济运行情况,研究成果对于现实经济有更强的解释能力———从而也更具生命力。本文即从企业理论、博弈论、市场失效和政府规制、不确定性分析和信息经济学等四大方面,论述现代微观经济学的新进展。     

新制度经济学:修正还是革命

新制度经济学对新古典经济学是修正还是革命的争议对新制度经济学未来发展非常重要。从经济学是选择的理论还是交换的理论的罗宾斯-布坎南经济学定义之争中,我们可以梳理出新古典经济学研究范式或硬核的四大方面,即新古典经济学是选择的理论,新古典经济学的中心理论是资源配置理论,新古典经济学以孤立个人主义为基本方法论,新古典经济学以均衡分析和最优化理论为基础。这就为判断新制度经济学对新古典经济学是修正还是革命提供了判断依据。混合模式的内在缺陷使新制度经济学不可能在新古典经济学的研究范式下得到真正的发展。新制度经济学将历史和制度纳入分析当中,从而部分回到了古典政治经济学的传统,并与布坎南定义的交换的理论保持了一致。因此,新制度经济学需要树立自觉的革命意识,在交换的理论框架下完成统一,以形成强有力的思想体系。宪政经济学是新制度经济学发展的最后归宿。     

经济学发展新路径与西部大开发新思维

本文重点介绍了新兴古典经济学以及其与新古典经济学的区别 ,最后用新兴古典经济学的分析工具 ,对我国西部开发战略的实施 ,提出了自己的观点。一、经济学发展新路径———新兴古典经济学在新兴古典经济学里 ,不再有纯消费者与厂商的绝对分离 ,所有人既是生产者 ,又是消费者 ,他们最重要的决策是选择专业化模式和水平。选择这类决策后 ,他们再作给定分工结构下的资源分配决策 ,前类决策决定市场大小和总量需求 ,而后类决策决定相对需求。如果选择相当高的分工水平 ,则他们就要决定是用企业和劳动市场来组织分工 ,还是用产品市场来组织分工 ,…     

企业集团国有产权管理目标模式初探

股份制企业集团的实质是通过股权形式来设置组织结构，建立内部资产联结纽带，实施国有产权管理运营。企业集团产权管理包括两个层次──国家对企业集团国有产权管理和企业集团内部产权管理。必须建立国有资产经营组织，分离国有资产管理和经营职能。股票的境内境外上市，带来了产权关系的新变化，值得注意和研究，以推动企业集团向现代企业制度转变。     

回应企业网络对经济学的挑战

企业网络是通过加强企业之间协调来提高市场反映速度 ,获得整个生产过程高效率的生产组织方式。企业网络的出现和快速发展是生产组织方式的革命性变革 ,对机会主义假定、企业理论、产权理论以及市场理论等提出了挑战 ,经济学必须回应这些挑战 ,并在此过程中获得发展     

粘性价格理论:构建宏观经济学的微观基础

西方经济学的价格理论被分割为微观的灵活价格理论和宏观的粘性价格理论两个部分.灵活价格理论是新古典经济学进行长期均衡分析的基本工具,粘性价格理论则是宏观经济学解释失业与非市场出清的重要前提假设.为了把两种价格理论协调起来,从个体最优行为引出粘性价格就成了现代宏观经济学的主要努力方向,这也为宏观经济学提供了微观基础.尽管如此,价格理论的价值理论缺失还是可能导致主流经济学缺少坚实的"元基础",所以,构建宏观经济学的微观基础,不能忽视对更深层次的价值理论的回归和研究.     

国有企业集团整体上市动因的两视角分析

投融资活动和生产组织活动是一个企业的两类基本而主要的活动。基于此,论文从内部资本市场理论和企业边界理论两个视角分析了国有企业集团整体上市的内部动因,分析结果表明,整体上市既能够为国有企业集团的投融资活动带来更优货币效应和更多货币效应,同时也能够使国有企业集团在生产和组织两个维度上提高企业的经营绩效和竞争能力。     

分工、交易与经济增长

本文认为,自80年代以来,“新增长理论”的兴起标志着对传统新古典经济增长理论的重大创新,然而,如何把握生产的制度结构与长期经济增长之间内在的联系机制,至今仍是一个需要深入发掘的理论领域。作者把分工看作是一种生产性的制度安排,它不仅具有直接产出效应,而且具有间接制度效应,即它规定着生产组织的方式、交易组织的发展程度和经济增长的制度特征。因此,文章指出,以分工制度为核心,把企业内部人力资本积累机制、市场依存度的扩大、市场范围的拓展和交易制度的逐步完善联系起来,就可以为收益递增和长期经济增长提供一种制度上的保障。     

新兴古典经济学研究述评

以杨小凯、罗森、贝克尔、博兰、黄有光为代表的一批经济学家运用非线性规划(超边际分析)将古典经济学中关于分工和专业化的思想变成决策和均衡模型,掀起了一股用现代分析工具复活古典经济学的思潮,形成了一个以超边际分析为基础工具,以专业化经济、分工和经济组织等为主要研究对象的经济学分析框架。新兴古典经济学产生以来已经对贸易理论、企业理论、产权经济学、宏观经济学、增长和发展理论及城市经济学等都进行了重新思考,并形成了一批高质量的文献,本文是对这一分析框架及其进展的介绍。     

国家创新体系的微观经济学研究

本文系统评述了有关创新问题研究的微观经济学主要理论,着重揭示了交换视角理论与生产视角理论的分野,在此基础上,探讨了这些理论及其分歧对于评价不同企业组织形式、建构创新导向微观经济体制理论的意义。具体而言,本文的评述和探讨显示,从20世纪资本主义的历史经验看,后进工业化所需要的创新导向微观经济体制,不能归结为新古典经济学所强调的市场选择的产物,而是有赖于长期互信关系和社会规范支撑的、有利于实现集体学习效应的组织形式。     

新古典宏观学派·新凯恩斯学派与现代宏观经济学

本世纪70年代，由于既不能科学地解释“滞胀”现象，又不能使西方主要资本主义国家摆脱“滞胀”困境，传统的凯恩斯主义的经济理论和政策主张受到了严重打击。由此，应运而生了新古典宏观学派和新凯恩斯主义学派。本文将在简单介绍现代宏观经济学的发展状况的基础上，论述新古典宏观学派和新凯恩斯学派对现代宏观经济学的贡献和影响，并分析两学派之间的联系与区别。一、现代宏观经济学的产生、发展及其面临的困境在本世纪30年代以前，新古典经济学居于西方经济学界的正统地位。新古典经济学是主张自由放任的资产阶级经济学。新古典经济学对…     

企业内部劳动力市场建设刍议

古典经济学视“企业”为一只无须分析的“黑箱”，企业劳动力完全是通过市场工资的竞争进行配置的。实际上，劳动力配置大部分是在企业内部劳动力市场上进行的。本文将从企业内部劳动力市场存在的客观必然性出发，揭示内部劳动力市场的特点，阐述如何加强内部劳动力市场建设，以促进企业人力资本运营。     

内部资本市场视角下企业集团并购投融资行为的理论框架

以企业集团为研究背景,构建内部资本市场在并购投融资活动中的功能分析理论框架。一方面分析内部资本市场的融资替代功能对集团并购融资行为的影响,比较不同的并购方式对集团内部资本市场的依赖程度,探寻集团内部融资对并购效率的作用机理;另一方面遵循双重理论分析路径,研究集团对目标企业的掏空效应以及集团并购后的恶性增资行为,探寻导致集团内部资本市场资本配置低效率的原因。     

决定企业边界因素的新思考

奥利佛·哈特的研究表明，“在组织理论中，一个长期未解决的问题，是企业边界的决定因素”（１９９５）。古典经济学、交易费用经济学、信息经济学提出了一些极富见地的观点，可以解释社会经济生活中的某些现象和特例，但这些理论无法解释世界上新近发生的一些大事，如微软公司免遭“分割”厄运，通运电气购并霍尼韦尔计划的“流产”等事件的发生，不是因为“收益”、“成本”等原因所致，而是政府直接或间接干预的结果。由此，我们不得不对影响企业边界的因素进行新的思考。一、企业边界理论的回顾与审视诸多经济学派对企业边界问题进行了…