高校人事管理制度创新实践

实施"2011计划",开展协同创新,需要各高校打破传统人事管理方式,创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳,希望能借鉴各高校先进经验,构建适应协同创新的人事管理机制。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式。推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益。然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题。本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策。     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行.而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策.     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行。而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策。     

传统制造企业人事管理制度创新方案及案例分析

随着全球经济一体化进程的加快,为了适应新时期要求,就必然要对传统人事管理制度加以改革,以现代人力资源代替传统人事管理将是企业人事管理发展的必然趋势。本文以山东某钢铁冶炼企业现行的人事管理制度出发,对其在人事管理制度方面存在的问题及产生原因进行了分析。针对这些问题,结合其行业特性及企业实际情况,笔者提出了相应的人事管理改革建议,主要对企业内部的人力资源管理体系,如薪酬激励机制、绩效评估体系、岗位等级确定等的构建进行了设计分析。     

浅谈高校人事管理向人力资源管理的转变

随着我国高校教育体制的改革,人才成为了高校竞争的重点,因此人事管理向人力资源管理的转变成为了必然发展的趋势,本文以目前高校人力资源管理的现状为基础,提出了高校人事管理向人力资源管理转变的措施。     

高校人事管理中人事代理制度的实践探析

我国高校人事管理工作由于长期在计划经济模式下运行,导致了很多问题的滞留,许多方面需要改进.人事代理制度可以在一定程度上改变这种状况,它对高校的人事管理工作起到了巨大的积极推动作用,可以使人才使用权和所有权相分离,打破原有的管理模式,为高校的人事管理工作注入新的活力.     

高等学校人事代理工作的实践与探索

21世纪是知识经济的时代，随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，我国高等学校的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。为深化高等学校人事管理制度的改革，推行人事代理制度势在必行。在高等学校实行人事代理制度是人事管理工作的一项新的举措，对于促进高等学校的发展、激活用人机制具有重要意义。文章通过阐述人事代理的内涵，分析了高等学校人事代理工作的现状及对策研究，明确了高等学校实施人事代理制度的意义，为下一步做好新时期人事管理工作指明了方向。     

医院人事管理制度存在的问题分析

随着经济的发展,医院的人事管理制度也在不断的发展中.人事管理制度作为医院体制改革的核心,在医院管理中有重要的作用.只有不断地推进医院人事制度改革,建立一支具有综合素质的人才队伍,才能保证医院管理制度的顺利实施.本文主要对医院人事管理制度中存在的问题进行分析,并在此基础上提出合理化建议.     

浅析高校人事档案的开发与利用

正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值     

事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用

绩效考核历来在事业单位的人事管理工作中发挥着重要的作用,也是人事管理工作中的重点与难点,随着事业单位改革工作的不断深化,以绩效考核为基础,建设规范的薪酬制度成为了当前事业单位改革中面临的主要问题之一,要让绩效考核在薪酬制度建设中发挥出积极作用,需要结合事业单位的具体实际情况,建立一套科学的事业单位绩效考核制度,提升单位的人事管理能力,让绩效考核在薪酬制度建设当中发挥作用,积极与薪酬管理相融合,本文对事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用等相关问题展开探讨。     

高校绩效工资分配制度改革研究

在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。     

新时期煤炭企业人事管理困境及措施初探

随着经济的发展,煤炭企业的人事管理方面也逐渐出现了许多问题。如何建立起与企业发展相适应的人事管理制度已经成为许多企业进行改革的重点,但也是难点。本文主要针对新时期煤炭企业人事管理的困境,详细的阐述了如何促进企业人事管理改革与发展的几点措施。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

高校人事管理信息化建设的困难和对策

高校人事管理信息化建设对于提升高校人事管理的效能和质量,促进高校人力资源的合理配置和优化利用具有重要意义。本文分析了目前高校人事管理信息化建设所面临的诸多困难并提出了应对之策,以期推动高校人事管理向着信息化、智能化和科学化发展。     

对高校人事管理干部队伍建设的思考

随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。     

论科学发展观指导下的高校人事管理信息化建设

高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心,人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观,它的第一要义是发展,更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前,教职工人数不多,人员流动性也不大,但随着高校扩招和高等教育的快速发展,教职工人数和学校规模不断扩大,传统的人工的高校人事管理模式和方法已经很难适应当今社会信息化发展要求。因此,实现高校人事管理信息化,是大势所趋,是科学发展观在高校人事管理具体工作中的贯彻落实。     

新时期我国人事管理改革的档案管理对策

随着知识经济的发展,我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革,人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。     

浅谈高校人事管理办公高效化

高校人事管理工作具有信息量大、涉及面广、信息关联程度高、数据时效性等特点,在科技日益发展的今天,高校人事管理工作面临新的问题和挑战,针对人事管理的特点,提出有效提高人事管理办公效率的途径和措施,以实现人事管理工作高效化。