国有企业股权多元化改革之员工持股问题的新思考

国有企业股权多元化的改革已日渐成为国企改革的重要方向之一。把国有企业的单一化股权转换成多元化股权,才能使与之相关的利益机制发生彻底转变,进而带动经营机制、管理机制的转变,从而使企业的经营管理达到预期的效果。员工持股计划则是通过员工购买企业股票的方法,使员工成为企业的所有者,从而解决了所有者和经营者利益冲突的问题。本文主要研究了员工持股的必要性,现存问题和在现阶段实施员工持股的可行路径。     

混合所有制改革的路径分析

混合所有制是国有企业改革的基本方向，国有企业的混合所有制改革绝不仅仅是产权的简单混合，更主要的是治理机制的规范；其中，产权制度改革是基础，只有建立了与现代企业制度相适应的产权制度，才能够完善企业的治理结构。国有企业产权制度改革主要有整体上市、民营企业参股、国有企业并购和员工持股四条基本路径，国家应在充分考虑不同路径的适用条件和绩效差异的基础上，稳步推进混合所有制改革：一是将整体上市作为混合所有制改革的首选路径；二是“国退民进”与“国进民退”相结合，在母公司层面更多采取整体上市、民营企业参股的方式，而在子（孙）公司层面可以更多采用国有企业并购的方式，实现不同层面的混合所有制；三是平稳有序地推进员工持股计划。     

经济改革与改革机制

在经济体制改革中,把问题集中在转换经济运行机制上,无疑是抓住了问题的关键。然而,我们在研究转换经济运行机制的时候,却在很大程度上忽视了对改革机制的研究,这应该讲是一个缺陷。转换经济运行机制的改革,其本身也要通过一定的作用机制才能得以实现。不同的改革机制对转换经济运行机制有不同的绩效。因此,改革成绩如何不仅取决于改革取向、内容及其步骤是否得当,而且也取决于改革机制是否有效率。为了推进改革深化,我们必须研究改革机制,完善改革机制,提高改革机制的效率。     

树立正确员工观念是企业发展的前提和保证

随着市场经济的发展,进行理论、观念的教育,为改革出谋划策,宣传改革政策的合理性和必然性.同时,不断改革完善企业的内部机制,使员工在接受理论和观念熏陶的同时,通过制度的引导和约束变成员工的自觉行为,为企业的发展提供坚实的保证.     

浅谈国企工资分配制度的现状与改革

薪酬问题,是国有企业改革与发展的主要阻力因素.虽然国有企业改革已经过了20多年的风雨历程,但是,由于国企有着沉重的历史包袱,加之落后的观念和机制,庞大的机构及严重的冗员,以及在市场经济体制下渐渐失去的各种保护屏障,大多数国有企业都表现出经营困难的局面,其员工的薪酬很难与外企、私企、合资企业等相抗衡.员工从事类似的工作,付出一样的努力,他有权力选择薪酬更高的企业,这是国企留不住人才的主要原因.因此,在国有企业的内部建立新的激励人才的薪酬制度,实行多种分配方式并存,提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才的薪酬待遇,已到了非解决不可的时候了.     

基于价值观的公务员制度改革研究

价值观对人或组织的行为具有主导性.个人价值观与组织价值观相一致能促使个人积极为组织工作并改进组织绩效.现代企业十分注重从价值观层面来领导、管理和激励员工.基于价值观在企业管理的成效启示,政府组织也应该建立基于价值观的管理和领导活动,将价值观这一要素引入公务员制度改革中,有利于建立公务员与政府价值观一致或共享的有效机制.     

对乡村集体企业产权改革中利益调整问题的思考

一、产权改革是一种利益调整过程产权制度改革前 ,乡村政权机构代理行使乡村集体资产的所有权 ,乡村集体企业的负责人是他们推荐和任命的 ,因此 ,在未建立现代企业产权制度条件下 ,乡村政权机构（特别是其负责人）及企业高层管理人员是最大受益者和既得利益者。由于真正的所有者缺位 ,他们无法去维护自身的利益 ,为了调动企业员工的生产积极性 ,管理层有可能转移部分所有者权益给企业员工 ,员工能在工资、奖金以及股份分配等方面得到好处 ,因此 ,企业员工是潜在的受益者。而真正的所有者———社区群众是最大的受害者 ,在产权制度改革前 ,他…     

财政改革在社会改革中的地位

1978年以来 ,随着国家改革开放方针政策的实施 ,我国的财政政策和管理方式有了一系列的改革 ,但是 ,我们必须看到 ,现行的财政管理机制还不健全 ,有许多方面仍未适应市场经济的客观要求 ,还有必要进一步深化改革 ,使之与社会的政治经济改革发展相适应 ,保证改革的顺利进行。我国改革的总体目标是建立社会主义民主法制国家和社会主义市场经济体制 ,为了实现这一改革目标 ,我们的各项改革正在有步骤地全面推进。我国财政体制改革是国家政治体制改革和经济体制改革的重要内容之一 ,是确立市场公平竞争机制和宏观控制机制的关键所在 ,是促进国民…     

论作为改革过渡形式的放权让利

任何改革思路,都不可能是人为地事先确定的。我国改革实践中,逐渐形成了两种战略思路;一种是放权让利或放权分权,即向地方、企业放权让利;一种是机制转换,即经济运行机制转换,包括企业产权机制、市场调节机制和宏观调控机制的转换等。但是,我国10年改革,特别是1985年以前的改革,主要是循着放权让利的基本思路展开的。既然如此,我国改革的成就与不足,不能不与这个基本思路密切相关。笔者认为,不应把实际上并行的放权让     

经济改革过程中的金融维持机制分析

任何成功的改革都有一种内在机制补偿着改革进程中的成本付出或利益损失 ,从而在客观上成为支撑社会结构变迁的内在整合力量。本文从金融角度出发 ,对中国“三位一体”的运作机制进行了分析 ,认为中国经济改革推进是在货币化收益、国家垄断信用和非国有经济金融剩余创造“三位一体”的维持机制支撑下前行的。同时 ,认为这种维持机制也暴露出了一些弊端 ,并提出未来改革维持机制的新思路     

国外行政改革的内动力机制及其启示

国外的行政改革与我国的行政改革同样遭遇到了改革内动力不足的困境,即“体制人”参与改革的积极性不高,甚至采取措施抵制改革。面临这种困境,国外通过一系列的制度设计,形成了一些能够有效克服行政改革阻力的内动力机制,包括政治权威推进机制、专项立法的法律控制机制、立体的改革绩效评估机制以及行政文化的推动机制,取得了一定的改革成效。尽管我国的国情与国外不同,但是,行政改革有着自身的规律,存在着许多共性的东西。     

村镇银行基层员工激励模式初探

对于正处于上升阶段,规模相对较小的村镇银行而言要提升自身的竞争能力,关键在于如何更好地提升基层员工的工作积极行和主动性.村镇银行必须在员工的激励模式上下功夫,即改革考核机制促进前中后台的制衡与协作,施行员工第一的内部管理理念,改革传统岗位设置规划,适度公开村镇银行企业信息,重塑相互信任凝心聚力的企业文化,从而有效激发村镇银行员工的工作动力和活力,进而提升自身的经营业绩和所处行业的竞争能力.     

南宁市 企业改革整顿的经济学思考

1998年 5月以来 ,南宁市按照自治区党委、政府的部署 ,认真抓好企业的改革整顿工作 ,已取得了成效。从经济学的理论上看 ,企业改革整顿就是“生产要素重新组合”的创新。本文试图从这个角度来阐述企业在改革整顿中实现创新的事实。一、企业改革整顿中创新的内容及相互关系围绕着搞好搞活国有企业这个中心环节 ,按企业改革整顿的具体要求 ,南宁市在 5 0个重点企业改整的实践中抓机制创新、产品创新和制度创新。企业机制创新为先导。这里说的机制是企业的经营机制 ,机制创新就是引入市场竞争规则 ,对企业内部机构设置、人事安排、岗位用人进行…     

机制改革视角下我国“放管服”改革进展及梗阻分析——基于七省市“放管服”改革的调查

我国的"放管服"改革是个系统性、整体性的政府创新工作。以往有关"放管服"改革的研究,多从宏观层面的体制改革来阐释中国政府治理模式的变革之道,较少从微观的机制运行层面对"放管服"改革进行理论关照。本文基于区分政府体制与政府机制的基础上,通过对我国五省两直辖市的"放管服"改革实地调研,在运行机制层面分析进一步推进"放管服"改革所面临的机制性梗阻,结合具体案例区分了三种类型的梗阻现象,解析了改革中的"中梗阻""最后一公里""信息孤岛"等机制性问题。针对于此,持续深化"放管服"改革,就是要把着力点放到加强系统集成、协同高效的机制优化上来,建立起审管联动机制、管服协同机制,形成一批不可逆的改革成果,把制度优势转化为治理效能,助推新时代我国政府治理体系与治理能力现代化。     

谈县级人民银行人事制度改革

谈县级人民银行人事制度改革钟海明，曹庭珍，张国群一、问题１、业务素质偏低、责任心不强。由于受老的人事管理制度、平均主义大锅炉的影响。干多干少、干好干坏，干与不干没有根本区别。因此有的人不愿钻研业务；有些员工业务素质仅能维持在岗位顶班的水平；有的员工还...     

试论国有企业改革成本分摊机制

国有企业相对于非国有企业来说，承担了较多的改革成本。从某种意义上说，这是制约国有企业深化改革和进一步发展的原因。因此，探讨国有企业改革成本分摊机制的建立，对于进一步深化国有企业改革和促进国有企业的发展，具有重要的理论和实践意义。一、改革成本分摊机制的...     

研究生培养机制改革之教育收费改革研究

目前,我国研究生教育缺乏激励机制,公共资源配置未得到合理优化,因此必须推行以研究生教育收费改革为核心的研究生培养机制改革。针对目前存在的问题,各高校应制定合理的研究生教育收费机制,引入收费市场调节机制,完善导师资助制,构建健全的研究生教育资助体系。     

关于90年代中国企业改革的几个问题

当前我国商品经济不发达、市场不发育的特定状况,制约着经济发展和改革进程,直接决定了企业改革目标模式的非现实性和非规范性。推进企业改革,必须从理想的规范化目标模式转向阶段性过渡模式。只有这样,才能真正推动企业活力的增强,为90年代中国经济的振兴奠定基础。企业改革阶段性模式的主要特征是改革形式的多样性(承包制,租赁制、股份制)、改革思路的非规范性、企业改革原则的相对性以及所有权约束和经营者自我约束并存。在90年代推进企业改革,必须紧紧抓住企业经营机制转换这个重点。当前,特别要抓住企业内部利益协调机制、企业自我约束机制、企业自我发展机制这三大机制,全面推进企业改革。     

从人力资源管理角度看公务员工资制度改革

目前,关于公务员工资水平以及加薪问题在社会上引起了广泛争论.很多学者分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面来予以讨论.其实,政府公务员和企业员工一样,作为人力资源具有相似的特点,工资对于企业员工所发挥的吸引、保留、激励和开发的功能,与对于公务员所发挥的作用也是大体类似的.文章正是从人力资源管理的角度对我国公务员的工资制度改革进行了探讨.     

发展中国家对WTO争端解决机制的改革要求及改革前景

争端解决机制被认为是以规则为导向的W TO体系的最重要的支柱。W TO争端解决机制在一定程度上增加了争端解决的效率和可预见性,但它对发展中国家的实际作用远低于原先的设想,不能被发展中国家公平、有效地利用,在某些方面甚至对发展中国家的利益不利,因此,亟需进一步的改进。由于成员各方利益的冲突和技术方面的原因,目前对争端解决机制的改革进程并不顺利,实现使W TO争端解决机制更加公平合理的改革目标尚需发展中国家的共同努力。