浅析区域科技成果转化应用与对策——以南充市为例

科技成果转化是将技术研发转化为现实先进生产力的主要途径。鼓励以市场需求为导向，开展科研技术研发与合作，推动创新技术发展战略，激活创新技术体系建设对助力区域经济发展具有十分重大意义。本文就如何推进南充市科技成果转化，进行了现状分析与判研，并提出了相应对策。     

宜宾市促进科技成果转化的探索和实践

提高科技成果转化率,加快实现产业化,是我国建设创新型国家中急需解决的一个难题。宜宾市近年来在加强产学研结合,营造有利于促进科技成果转化的环境,采取有力措施推进全市科技进步和成果转化等方面进行了一些探索和实践,取得了较好的成效。     

科技创新型民营中小企业融资的出路

我国民营企业发展所需资金主要依靠自身积累、内部融资和借贷。大多数民营企业缺人才、缺技术，尤其缺资金。许多科技创新型民营中小企业因发明专利的投入大、转化时间长、前期没有产出没有回报、一些专利产品的经济实用性差及转换后没有市场。而不愿进行科技成果转换。银行和担保公司大多考虑风险，对创新型民营中小企业贷款和担保非常慎重。企业在专利技术转换期很难得到银行和担保公司在资金上的支持。     

浅谈职务创新成果转化模式

创新型国家的建立需要全社会共同努力来实现。职务创新作为推动实现创新型国家的重要力量，已经成为衡量一个国家创新能力的重要指标。如果能通过成果转化来实现单位和个人的利益诉求，既能使单位有意愿持续对创新活动进行投入，又能保护创新人才的知识劳动成果并激发其创新的积极性，有利于不断促进社会科技的进步和经济发展。     

中国区域科技成果转化效率的实证研究——基于三阶段DEA模型

在剔除环境因素的基础上,运用三阶段DEA模型,对2011年中国30个省的科技成果转化效率进行实证研究。结果显示,总的看纯技术效率被低估,规模效率被高估,环境因素对科技成果转化效率具有显著影响。东中西部科技成果转化效率存在较大差别。研究认为,应通过完善科技管理体制、创新科技组织方式、优化政策、信息共享,推动我国科技成果转化效率全面提升。     

高校创新型人才培养途径探析

创新型人才培养是一个国家和民族高等教育的核心。高校作为培养创新型人才的主要阵地，必须高度重视创新型人才培养的重要性，努力探析创新型人才培养的途径。本文从创新型人才的内涵、创新型人才培养的具体内容着手，提出了高校创新型人才培养途径。     

永嘉县技能人才队伍建设问题及思考

技能人才是在生产或服务一线从事技能操作的劳动者，是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。几年来，我县开展各项技能人才工作取得显著成效，技能人才队伍不断壮大，技能人才受重视程度明显提高，技能人才作用得到进一步发挥。截止2007年底，我县技能人才共33587人。其中，初级工17652人，中级工9537人，     

中央企业科技成果转化工作实践与思考

成果转化是提升企业创新动力,推动企业高速发展的有效途径。本文系统总结了科技成果转化现状及先进企业经验,结合成果转化工作的心得体会,分析了中央企业在成果转化实际工作开展中所面临的共性问题,从体制机制改革、转化生态建立、专业化团队建设等方面提出推动科技成果转化的具体对策建议。     

对创新型人才引进与使用的建议

面对国际科技创新型人才竞争日益激烈的形势,我国如何将人口负担转化为人才优势,已成为加快走创新型发展道路、提高综合国际竞争力的关键问题。我国要赶超世界科技水平,就要采用国际化方式培养创新型人才。为此,政府要投入较多的教育培训经费,将急需专     

发展模式转型与创新型高新区建设

实施自主创新与建设创新型国家是党中央、国务院确定的重大战略决策。自主创新,企业是主体,市场是动力,高等院校和科研机构是生力军,各级党委和政府是主导力量。高新区是各种要素深度融合的重要载体,是推进科技成果转化、发展高新技术产业的重要平台。因此,高新区必须全面加快自主创新体系建设,实现发展模式的转型,打造创新型高新区。建设创新型高新区,要以发展模式转型为基点,以技术创新为主线,构建创新平台,整合创新资源,培育创新主体,营造创新环境,使创新的精神、创新的文化、创新的动力贯穿到高新区建设的各个方面,造就一大批创新型人才…     

提高自主创新能力 建设创新型重庆

科学技术是第一生产力,自主创新是第一竞争力.国务院3号文件明确提出要把重庆建设成为长江上游科技创新中心和科研成果产业转化基地,这是对重庆科技创新的一个黄金定位.重庆要建设长江上游地区的经济中心、内陆开放经济高地及"五个重庆",特别当前要应对国际金融危机,提振经济,必须加快自主创新步伐,进一步发挥科技的支撑和引领作用,建设创新型城市,提升城市综合竞争能力.     

时代呼唤高技能人才

<正>高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。工人阶级队伍中的高技能人才,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者。     

我市大型综合性医院科技成果转化分析与研究

针对目前大型综合性医院科技成果转化面，临的困境，本课题在文献复习和综合分析的基础上，围绕医药科技成果转化，采用文献调研法对医药科技成果转化相关理论进行了分析和探讨，拟定了包括资金因素、政策因素、成果因素、人才因素等方面的医药科技成果转化影响因素指标体系，并确定了各影响因素的权重。研究证明资金因素是成果转化中的最重要因素，同时发现医药科技成果转化工作主要存在着风险投资缺乏、中介能力薄弱、科技管理体制不顺，信息沟通不畅等问题；最后针对重庆市医药科技成果转化中存在的问题和影响因素，就建立和完善风险投融资体系，培养复合人才，加强中介服务建设等方面提出对策与建议。     

自主创新的关键是机制和人才

当前，世界各国尤其是发达国家纷纷把推动科技进步和创新作为国家战略，加快科技事业发展，加快科技成果向现实生产力转化，以利于为经济社会发展提供持久动力，在国际经济、科技竞争中争取主动权。国际经验表明，一个国家的现代化，关键是科学技术的现代化。有资料显示，那些把推动科技进步和创新作为国家战略的发达国家，其创新综合指数明显高于其他国家和地区。     

推动校院企地协同创新和科技成果转化路径研究 以成都市双流区为例

<正>作为科技成果向现实生产力转化的重要环节，科技成果转化对地方的经济发展重要性不可小觑。成都市双流区创新发展路径，推动校院企地协同创新和科技成果转化，助力区域经济实现高质量发展，为推动地方治理发展、提升高校与研究院科研动力、促进企业经济发展等提供有价值的实践经验和参考。     

上市公司创新型人才评价研究

创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现,创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上,以安徽省上市公司为例,通过问卷调查和因子分析,构建创新型人才评价的指标体系,对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明:创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出:要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议,使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性,促进上市公司健康快速发展。     

广东政府推动与促进中医药成果转化能力的思考

目前,全国各省市普遍重视中医药事业的发展,与广东基础相当的兄弟省市也相继提出要建设中医药强省,并结合各自的优势,出台积极措施,成为广东的追兵和对手。中医药科技成果的转化,是推动中医药事业发展极其重要的一环,能否成功建设中医药强省,很大程度上取决于全省中医药科技成果转化能力的高低。因而,立足广东,结合国外科技成果转化的成功经验,努力提高广东中医药科技成果转化能力,显得迫切而重要。     

新形势下科技成果转化服务城乡产业融合发展路径

科学技术是第一生产力,技术创新是中国经济高质量发展的关键动力,科技成果转化是技术创新全过程的“最后一公里”,成果转化是否顺利,很大程度上决定了科技创新的成败。新形势下,我国城乡差距依然存在,科技成果转化成为推动乡村经济发展的技术基础。基于此,文章阐述新形势下科技成果转化服务城乡产业融合的背景,系统分析科技成果转化服务城乡产业融合存在的问题,从建立促进城乡产业融合的科技成果转化服务平台等4个维度探索新形势下科技成果转化服务城乡产业融合发展路径,为发展乡村经济提供合理的建议。     

创新体制和机制加大高校科技转化力度

面对党中央确定的实现经济社会跨越式发展这一历史性任务,充分发挥高等学校的优势和作用,加大科技成果转化力度,推动技术进步和经济发展,已成为当前推进科教兴国战略的重要课题.     

实施知识产权战略 建设创新型河南——访河南省知识产权局局长郭民生

胡锦涛主席在党的十七大报告中指出,"要提高自主创新能力,建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键";"引导和支持创新要素向企业聚集,促进科技成果向现实生产力转化.