社会保障支出对经济增长影响的空间计量检验

文章运用空间计量模型实证分析了社会保障支出对经济增长的影响，研究结果表明，我国社会保障支出通过减少贫困发生率、增加人力资本积累及提高劳动生产率来促进经济增长。分地区来看，西部地区社会保障支出对经济增长的促进作用较大，而东部地区社会保障支出对经济增长的促进作用较小。因此，财政性社会保障支出应更加注重社会公平，而社会保险基金支出应在公平的基础上注重效率的提升，以保持社会保障支出与经济发展之间的良性互动关系。     

现收现付制、降低缴费率与经济增长——基于中国省际面板数据的经验研究

利用中国2001-2011年的省际面板数据资料,通过联立方程模型研究中国现行养老保险制度降低缴费率的经济增长效应,研究发现,中国实际上仍为现收现付模式的城镇社会养老保险制度,缴费率变化对个人储蓄率产生显著为负的影响,对居民对子女的教育投资比重的影响为正,但不显著,而个人储蓄率和居民对子女的教育投资比重对经济增长的影响都显著为正。当前养老保险制度通过降低缴费率对经济增长的净效应为负,降低缴费率有利于经济增长。     

社会保障、企业家精神与内生经济增长

创新型经济的本质要求在于有效激发全体社会成员的企业家精神。本文构建了一个内生经济增长的理论框架，引入社会成员的理性职业选择过程，刻画了社会保障对于激发企业家精神和提高经济增长质量的作用机制，并利用省际面板数据，采用空间计量分析技术检验了社会保障的创新效应、创业效应和增长效应。本文发现：①社会保障水平的提高能够激发企业家精神，与TFP之间则呈现U型关系，目前社会保障水平已超过U型曲线的拐点，对TFP表现为正向作用；②当人力资本和市场化水平提高时，社会保障的积极影响将得到进一步增强。本文的政策含义是：实施创新驱动发展战略的一个重要内容是保持合理的社会保障水平，从而有效激发全体社会成员的企业家精神。     

基于主成分回归的中国经济增长影响因素的实证研究

文章以中国1978～2010年的相关统计数据作为实证分析的样本数据,通过主成分回归分析方法,测定影响中国经济增长各因素的产出弹性及其对中国经济增长的拉动作用和贡献率。得出以下结论:技术进步、资本投入、产业结构调整、人力资本投入对中国经济增长的贡献显著,是推动中国经济快速增长的主要动力源泉;劳动力投入、制度变迁对中国经济增长的贡献并不显著。最后根据实证结果,结合中国经济的实际情况,本文从提高资本利用率、重视人力资本积累、加大科技投入、加快产业结构调整与推进制度创新等角度提出保持中国经济未来持续快速增长的对策和建议。     

江苏省经济增长因素研究:计量模型及实证分析

本文借鉴C-D函数,在传统的资本、劳动力、人力资本因素的基础上,增加了市场化和产业结构两个制度因素,建立经济增长模型,对影响江苏省经济增长的因素进行实证分析,得出支撑江苏省经济高速增长的主要动力是物质资本和人力资本双推动以及制度释放的结论,并从科学发展观的高度,对保持江苏省经济持续高速增长提出了一些建议。     

人力资本不平等与经济发展的协整性及因果分析

关于中国人力资本与经济增长关系,国内有很多研究成果,目前主要仍集中在讨论以总体或人均受教育水平衡量的人力资本在经济增长中贡献大小的分析.近年有学者对人力资本不平等虽然有所涉及,但主要集中在区域或性别人力资本不平等的分析上.在经济快速发展的同时,中国的人力资本分配状况是否得到改善?人力资本分配与经济发展的长期关系是怎样的?经济的发展是否自然带来人力资本不平等状况的改善?这些问题正是本文所要着力解决的.     

改善社会保障环境促进人力资本开发

社会保障环境是制约人力资本开发的重要因素.目前我国社会保障制度尚不健全,制约了人力资本的开发.因此,应改变社会保障的城乡"二元化"状况,打破社会保障项目的户籍、单位身份界限,降低保障费金率,实现城乡整合,较广覆盖;设计合理的社会保险计缴费办法;破除社会保障管理分散局面;实施"就业保障";强化社会保障责任与人力资本投资的统一性认识,处理好社会保障环境与人力资本市场的互动关系,以良好的社会保障环境,促进人力资本的开发.     

中国中小商业银行人力资本的提升:理论与实证分析

在全新的经济金融形势和趋势下,中小商业银行转型战略对人力资本提出了更高的要求。鉴此,分析中国中小银行人力资本提升的战略逻辑、经济机制和绩效,并通过构建低层次人力资本向高层次人力资本转化和反映人力资本制度功效的微观模型,刻划人力资本提升的战略逻辑和经济机制,研究表明:中小银行人力资本制度可以有效提升人力资本水平,促进产出增长,实现效率增进;同时以2001—2010年中国71家中小商业银行面板数据的实证分析,支持了理论模型结论。     

我国经济增长贡献因素的考量

经济增长是资本、劳动、技术与体制诸生产要素共振耦合的结果。改革开放以来,中国经济以年均9.6%的速度增长,2003年人均GDP突破1000美元。经济增长速度与质量已成为国内经济学家和统计学家讨论的热点。纵观经济增长理论的发展过程,资本、劳动、技术和制度曾分别被认为是经济增长的决定因素。新古典经济增长理论的投入要素只有资本和劳动;新增长理论认为技术进步形式反映出来的边干边学与知识外溢、人力资本积累及知识资本等因素能够内生于经济系统;而新制度经济学家将制度变迁、制度创新作为经济增长的内生变量。众多学者也对我国经济增长…     

浙江居民消费与经济增长研究

党的十七大报告提出：促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。文章分析了浙江省经济发展过程中消费与经济增长的关系，提出了制约消费与经济增长的主要因素是收入增长缓慢、资本利用率不高以及社会保障制度的不完善。     

浙江工业经济增长与广义技术进步

本文依据浙江省历年的统计数据，对包括知识与人力资本积累、制度创新、规模经济等因素在内的广义技术进步进行解构和分析，测算出自改革开放以来人力资本积累、制度创新、规模经济等因素对浙江工业技术进步的贡献，以探索推动浙江工业经济增长的源泉。     

人力资本会计新模式的构建

一 人力资本是社会经济活动的基本前提和根本要素.人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益率远远高于投资于物力资本,而劳动者知识水平和技能的提高以及决策能力的增强,又可以极大地提高劳动生产率,促进经济增长.     

社会保障生产要素之说的中国实践检验

生产要素是指持续提高一经济体总体产出水平的力量。宏观经济运行在很大程度上依赖于变量之间可能存在的因果关系,正是这种因果关系,使组成宏观经济系统的各变量相互制约和相互促进。文章运用扩展VAR模型和Granger因果检验,在包括经济增长、社会保障支出、物质资本、人力资本的4变量系统内考察了1978～2009年中国社会保障支出对经济增长的影响,结果显示,社会保障不管是作为中间变量还是直接变量,对经济增长的影响路径均不通畅,说明社会保障作为生产要素的效果在中国不显著。     

人力资本跨国流动对经济增长的影响分析

文章通过将人力资本跨国流动因素引入Mankiw,Romer,and Weil经济增长模型,阐释了其影响人均产出和经济增长的路径,并运用稳态均衡分析解出一国人力资本流入率的最优解。在对一国的人力资本流入率与其最优流入率进行比较的基础上发现:人力资本跨国流入率低于最优流入率的国家可以通过加大人力资本引进力度来提高人均产出,从而加快经济增长速度。     

人力资本测度及对经济增长的贡献研究

人力资本是经济增长的引擎,也是缩小国家之间、地区之间经济发展差距的关键性因素,文章以北京市西城区为例研究人力资本对经济增长的贡献。结果表明人力资本投入对经济增长有着重要的促进作用,且人力资本外部性显著。     

加强人力资本投资实现经济可持续发展

人力资本是现代经济增长和发展的主要动力和决定因素,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为世界各国促进经济发展的共识。我国做为世界上人口最多、人均自然资源相对不足、经济基础比较落后的处于发展中国家,更应重视人力资本投资与可持续发展的关系。人力资本是推动经济走上可持续发展轨道的原动力,其大小直接取决于人力资本存量的高低。人的健康存量、知识与技能存量越高,生产潜力和能量越大。人力资本积累在很大程度上影响和制约经济可持续发展的实现,是实现经济可持续发展的关键环节。     

农村人力资本对农村经济增长贡献的实证检验

文章从人力资本外溢性的角度来阐明农村人力资本对农村经济增长的重要作用,运用新经济增长的人力资本溢出模型,分别在不考虑与考虑人力资本外溢性的前提下,测算出我国农村人力资本对农村经济增长的贡献率并进行比较分析,证明了农村人力资本积累才是农村经济增长的源泉和动力。     

人力资本与区域经济协调发展的实证研究

人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,增加人力资本的投入,不仅是经济增长的需要,更是关系到区域经济可持续发展的问题。文章利用定性和定量分析相结合的方法,分析人力资本对湖南省经济协调发展的影响。论证了人力资本在区域经济的协调发展中起着重要的作用。     

人力资本分布区域极化与动态演进——基于中国省级维度的测算

人力资本在地理空间上的非均衡发展,区域间经济发展差距扩大,将成为未来10～20年经济高质量发展的阻碍。基于此,刻画了中国人力资本区域分布的基本特征,测算出近20年间中国人力资本分布区域差异、极化程度,并对其动态演进过程进行分析。研究发现:①各区域人力资本水平增长的同时,区域间的人力资本分布存在显著的空间非均衡特征,发达地区人力资本储备占明显优势,且与不发达地区的差距不断扩大,并呈现出由东向西扩散的趋势;②西部地区各省份与其他省份人力资本的差异是构成全国人力资本整体非均衡的原因;③中国人力资本水平增长迅速,但区域间人力资本差异存在两极分化的现象:人力资本越低的省份,人力资本增长越慢,而人力资本越高的省份,则增长越快。     

教育发展水平对地方产业结构调整的影响分析

教育作为人力资本形成的主要方式,不仅可以通过提高一国或地区的人力资本水平促进经济增长,而且能够以推动产业技术升级的方式促进产业结构的调整。文章以天津市1981~2010年的数据所展开的研究表明,教育发展水平的提升能有效的助推地方产业结构的优化升级,在长期中两者之间存在均衡的发展关系。