积极探索公选新路

近年来,我们宜宾市针对区县科级领导干部公选各自为政、即考即用、群众公认度低等问题,坚持由市委组织部统筹组织区县科级领导干部公选的基本思路,将“两推一述”等干部选任信息资源整合到公选工作中,探索出“群众公认+知识结构+能力潜质+工作绩效”的公选新路子,有效地避免了单一的“以分取人”或“以票取人”现象,公开选拔了一批可学、可信、可用的“三可”干部,得到了上级组织的充分肯定和群众的衷心拥护。我们的基本做法和体会有以下几点。一、统筹规范更高一层。科级领导干部公选由区县自行组织实施,很难避免权力、人情和环境等因素对…     

四川17年公选之路

四川省是全国率先实行公选领导干部的省份之一，实施统筹公选更是全国首创，一度被外界称为中组部的“试验田”。17年来，先后集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，面向社会公开选拔各级领导干部近万人．其中厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。     

如何看待处于试用期的公选干部

《干部任用条例》第三十九条规定:“实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。”根据这一规定,我县在2002年公选副科级领导干部时,对9名公选干部进行了一年试用。最近,他们试用期已满,我们组织部门对这9名公选干部进行了试用期考察。现对考察中发现的一些问题作些探讨。一、只有认清公选干部试用期考察的特殊背景和影响,才能不断增强考察的全面性、准确性和真实性公选干部不同于传统的干部提拔任用,在考察中必须认清这样几个背景和影响。一是社会关注面大,…     

四川全国统筹公选结束 2300多人参选55人胜出

四川省面向全国统筹公选县(处)级领导干部已全面结束。此次公选吸引了25个省区市的2300多名应考者,最终55人胜出,其中6人为外省"跳槽"入川。公选出的55名县(处)级领导干部涵盖了机关、事业、高校、非公企业、社会团体等不同行业、不同领域、不同社会阶层。11月19日,这55名新任县处级干部在四川师范大学开始了为期两天的岗前培训,培训结束后即赴新岗位就任。     

龙飞凤舞正当时--徐州市贾汪区公推公选领导干部纪事

2004年1月6日至2月14日,徐州市贾汪区面向全区公推公选了团区委书记、区城市管理办公室主任、老矿街道办事处主任、夏桥街道办事处主任、徐州市第七中学校长等5名正科级领导干部,其中徐州市第七中学校长在全市范围内公选。目前,公推公选出来的5名干部已经走上了各自的工作岗位,     

推进公推公选规范化制度化

公推公选作为对传统的领导干部委任制的一个新突破,是近年来在深化干部人事制度改革过程中出现的一种新型干部选拔方式.各地经过探索与实践,积累了一些比较成熟的经验,公推公选的范围不断扩大,做法也已基本成型.今后,必须把注意力更多地投向其制度层面的构建与完善,把公推公选工作纳入整个干部任用体制中去,规范运作,稳步推进.     

构建"四双"公选模式的实践与思考

如何更科学、高效、准确地选贤任能,不断提高公开选拔领导干部的工作水平?带着这样的思考,我们南通市委组织部在总结过去、借鉴他人的基础上,以今年4月我们在全市范围内公选15名处级领导干部为契机,探索构建了以"双推"、"双考"、"双差"、"双决"为主要内容的"四双"公选模式。     

公推公选：许昌市干部人事制度改革的新举措——选拔市交通规费征稽处领导班子成员回顾与思考

中央出台《深化干部人事制度改革纲要》之后，又相继颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5＋1”文件，多次提出要深化干部人事制度改革，努力建设高素质的干部队伍。河南省委七届九次全会和全省深化干部人事制度改革座谈会，也对深化干部人事制度改革做出了安排部署。许昌市在深化干部人事制度改革方面近年来进行了一系列的探索和尝试。该市继1996年面向全省公选11名县级干部后，2003年又面向全国公选20名县级干部。实践表明，公选坚持公开、透明、客观、公正的原则，引入了竞争机制，打破了论资排辈传统，有利于优秀人才的脱颖而出。     

实现公选常态化的思考

中央组织部2000年7月在青岛举行的全国干部人事制度改革经验交流会,对公选制度常态化目标提出了具体要求:2001年至2010年,通过公开选拔产生的地厅级以下委任制领导干部人数要达到新提拔同级干部总数的1/3以上。中央此前下发的《深化干部人事制度改革纲要》也明确提出,要“逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例”,指出了公选制度常态化的改革方向。五年来,全国各地不同程度地开展了公选工作,提拔任用了大批干部,但其提拔比例同公选提拔干部数量占总数1/3的常态化目标的差距还很大。这种状况的形成主要有以下原因。一是公选比…     

四川打出“全国统筹公选”牌被誉为“中国式民主”的新突破

继2005年8 3公选厅级领导干部成功之后,首个冠名"全国统筹公开选拔"的干部公选最近在四川省再次启动。本次公选18个市州的72名县(处)级领导     

切实加强对公选工作的监督

随着公选成为党政领导干部选拔任用工作的方式之一,人们越来越关注公选工作。一般来说,公选都是由各级党委组织人事部门来操作的,作为一个新事物,有时不免蒙着一层神秘的“面纱”,致使有些人对公选的公正性存有疑问。因此,各级党委必须注意增强公选的公正透明度,以严密的程序、规范的形式来保证公选的公平、公开、公正。严格审查报名条件和资格。一是严格审查报名条件。报名条件是根据国家有关政策、选拔职位的层次及人才分布的情况,在调查研究和分析预测的基础上作出的规定。报名条件充分体现了用人单位对所需人才种类的要求。一些地方在公…     

提高公选方式的科学性

公开选拔领导干部是近年来深化干部人事制度改革的一项重要成果,这一方式的出现,为优秀人才的脱颖而出开辟了“快车道”。但由于该项工作开展的时间较短,还有许多方面有待完善和提高。为保证优秀人才能够选得出、选得准,我们应努力提高公选的科学性。科学设置选拔条件。对报名资格与条件的设定,是公开选拔领导干部工作能否成功的首要一环。报名条件要求太高,往往会导致参选人数较少,挑选余地小;报名条件太宽泛,又难以保证参选人员的质量,加大了选拔工作的成本和难度。因此,报名条件必须宽严适度,既要满足领导班子建设的总体需要,又要切合干…     

宜宾市是如何公推公选县长人选的

为了探索突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,四川省宜宾市于近期成功地公推公选了一名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评.其主要做法是: 一、紧紧把握公推公选县长人选的职位特点,做到了程序科学高效.     

来自组织部门的考察报告——公选干部喜中有忧

“公选”为年轻优秀干部提供了走上领导岗位的机会。走上领导岗位的年轻干部是否能够继续表现优秀呢?最近，我们对成都市2000年通过“公选”走上领导岗位的22名年轻干部在试用期内的综合表现进行了一次全面深入的考察。考察结果有喜有忧，但从总体来看却是喜大于忧，充分说明了“公选”对改革现行干部选任制度是一种有效的探索。     

如何完善公选考察的标准与方法

公开选拔领导干部是干部选拔制度的一项重大改革.能否全面、客观、公正、民主地做好公选考察工作,将直接关系到公选改革的成败.     

公选:促进年轻干部成长的『快车道』

新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中,从1997年开始就面向社会公开招考科级领导干部,并将公开选拔拓展到机关事业单位中层干部的选拔任用以及干部职工的录用上。9年来,通过公开选拔,90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍,337名优秀人才进入国家机关或企事业单位,领导干部平均年龄从45.2岁降到41.3岁,逐步实现了干部队伍年轻化。一、基本做法不拘一格,确保公选工作的开放性。新晃县在开展公开选拔工作中,大胆突破了一些条条框框,从实际出发,合理确定参选标准,做到不拘一格选人才。除要求报考人员具备《干部任用条例》要求的必…     

公选作文写作之我见

随着党政领导干部选拔任用制度的改革,公选成为各级各单位选拔优秀干部的重要途径,而考试又是公选主要的方式,其中,笔试往往是竞争的第一关,打下这第一只“拦路虎”,对于顺利进入下面的竞争有着至关重要的意义。而笔试中出现的作文考试又往往是众多考生关注的焦点,因为作文分往往占试卷分数的比例较大,作文写得成功与否是分数能否拉开距离的重要因素。所以,要想公选成功,必须重视笔试;要想笔试成功,必须重视作文。下面结合我个人考试的亲身经历与对公选作文的粗浅认识向大家作一简要介绍,希望能给大家带来启示。一、功夫原在文章外。公选作…     

公选有路优者胜

坦率地说,我是一名缘于参加公选竞争而跨入县级领导干部队伍的成功者。参加公选竞争前,我是湖南省隆回县金石桥镇的镇长。1999年,邵阳市委、市政府面向全市公开招考一批县处级领导干部,我勇敢地报名参加公选竞争,经过一系列严格的考试考核,我成为500多名报考人员中被录用的9名幸运者之一,于2000年正式担任湖南省新宁县人民政府副县长。2002年下半年,承蒙组织和新宁人民的信任与厚爱,我又挑起了县委常委、常务副县长的工作担子。按照正常的用人程序,在不到3年的时间内,我要被提拔到现在的岗位,无疑是不怎么现实的。可以说,正是公选使我走上了…     

公选须明晰的一些问题

公开选拔领导干部是随着改革开放的深入而涌现出来的新生事物,是我国干部选任制度的创新.公选工作在积极的探索和实践中,取得了一些明显成效,但同时也反映出一些问题,正困扰着各级党委和组织部门,已经影响到广大干部群众对公选的看法,如果不深入研究解决,将阻碍公选工作的进一步深入,削弱公选工作的生命力.     

公选模式创新及发展趋势浅析

改革开放以来,各地加大了对公开选拔领导干部工作的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。近几年来,各地在严格规范操作的基础上,针对公选工作中存在的报考职位冷热不均、部分公选干部高分低能、公选成本过高等问题,积极探索创新,在公选的环节及方式方法上不断深化拓展,推出了一些新的举措,逐步形成了多种公选模式,取得了较好的效果。本文拟就公选模式创新及其未来发展趋势谈些看法。现行公选模式创新及评估现行的公选模式,从公选的对象来看,有公开选拔领导干部和后备干部之分;从公选的职位来看,有明确职位公选和虚拟职位公选之分;从公选…