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日前有媒体报道,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。 相似文献
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据不完全统计,白1994年起,全国各级行政机关98%的公务员参加了年度考核,每年有13%左右的公务员在考核中被评为优秀公务员。1996年至1998年共有4000多名公务员因考核不称职受到降职等处理。可以说,公务员考核制度的建立和推行,对于提高公务员的素质和能力,激励公务员积极努力地开展工作,保障和促进公务员管理其他环节工作的顺利开展,发挥了非常重大的作用。然而,我国目前的公务员考核制度还存在许多漏洞和问题,严重制约了其功能作用的发挥。因此,顺应形势发展的要求,进一步改革与完善公务员考核制度,对于改进公务员管理工作, 相似文献
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公务员的管理,一靠制度,二靠机制。制度是宏观的,如《国家公务员暂行条例》,中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的,是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说,有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是,从机制上来说,各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。 相似文献
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我国公务员培训研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质,建立优化、廉洁、高效的公务员队伍.提高政府工作效能的重要措施和必要保证.也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。 相似文献
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日前,广东省深圳市人社局称。将继续扩大聘任制公务员队伍规模。从委任到聘任,深圳公务员改革能否打破铁饭碗?相关专家谏言—— 相似文献
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公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映,也是提升公务员能力,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要保证。 相似文献
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当前.世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力.公务员的水平决定着政府的管理水平。因此,提高公务员素质.加强公务员队伍能力的建设.成为公务员队伍建设的鲜明主题. 相似文献
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一、我国公务员激励机制的现状
我国的公务员制度是在广泛吸收和借鉴西方公务员制度的优势和长处的基础上,结合我国国情设置的,包括考核、晋升、工资福利保险和奖励四个方面。其主要内容是: 相似文献
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公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准入与起点,决定着公务员群体的性别结构,影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题,可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。 相似文献
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交流作为公务员管理的重要环节,在优化公务员队伍结构,提高公务员队伍的整体素质,促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题,使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥,尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。 相似文献
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加强培训工作全面推进公务员的能力建设 总被引:1,自引:0,他引:1
中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:加强人才资源能力建设,坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分,是国家行政管理的具体执行者,依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设,直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训,全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务,也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。 相似文献
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基层公务员是公务员队伍的主体,直接面对群众、服务群众,是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设,就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》,对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素,对指导提高培训效果,促进培训成果转化意义重大。[第一段] 相似文献
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新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍.新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训.并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法(试行)》,建立公务员培训长效管理机制.对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一, 相似文献
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浅论健全和完善公务员退出制度 总被引:1,自引:0,他引:1
国家公务员退出制度是促进整个公务员制度有效运转的前提,是提高行政效率的必要条件,要使公务员队伍有活力战斗力,就要不断地进行公务员的新旧更替。我国公务员退出制度由于相应法律制度不完善和相应机制的缺乏,阻碍了公务员队伍的新陈代谢。所以必须从思想意识、政策法规、配套制度、社会环境方面完善退出制度。 相似文献
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随着人事制度的改革和不断创新,在坚持公务员“逢进必考”的同时,为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,“调任”制度日渐成了进入公务员队伍的另一条有效途径。去年,中组部专门印发了《公务员调任规定(试行)》的通知,进一步明确了公务员“调任”的资格条件、程序、纪律和监督。 相似文献