成都市新都区社会保险局——亲民便民利民 热情民职服务

成都市新都区社会保险局以统筹城乡为重点，完善各项社会保险制度，实现工作职能由“管理型”向“服务型”转变，服务方式由“封闭式、坐等式、被动式”向“开放式、零距离、主动式”转变，精心打造“亲民、便民、利民”服务平台，树立“阳光政府”形象。     

射洪县就业局——坚持以人为本 优质高效服务

近年来，射洪县就业局坚持以人为本、贴近百姓，“零距离”和谐服务的理念。以“文明、诚实、热情、周到、优质服务”为办事宗旨，围绕培训就业、失业保险、保护弱势群体利益，推出公开透明、便捷高效的“一站式”服务模式和“温暖服务”的便民利民措施，有效拉近了就业服务同广大求职者、失业人员的距离，真正做到了方便群众，服务百姓。     

便民零距离 服务心连心——乐山市开展“四进四新”活动促进服务能力建

乐山市劳动保障局开展了以“便民零距离、服务心连心”为主题的“四进四新”活动．组织干部职工进社区、进车间、进乡村、进书店，到一线了解新情况．到一线研究新措施．到一线开拓新视野．到一线解决新问题．以求真的态度和务实的举措．促进劳动保障工作实现新突破。     

资讯

成都市新都区按照“人民群众得实惠”的要求，积极创新工作方式，强化工作措施，在全区范围内打造了一张“城镇到农村、现实到网络”的就业服务平台网络。区人力资源市场建立定期走访企业制度．主动搜集空岗信息，实行一条龙全免费就业服务。建立了流动招聘会服务队．下乡入户。打造“零距离”就业服务平台。为求职者提供方便。依托短信通讯平台为群众提供各类用工信息．提升就业服务的时效性。搭建网络平台，提供企业用工信息和就业服务、劳动就业政策，延伸就业服务范围，使群众足不出户就能获得各项服务。     

巴蜀短波

巴中加快特殊政策落实进度；遂宁补充医保“零距离”理赔；泸州建立部门联运防范冒领机制；甘孜州扎实推进劳务开发工作；内江城镇医保着力让参保人员受益     

东坡 缩短的是距离 延伸的是温暖——眉山市东坡区人社局构建“零距离”服务群众体系

把关系群众切身利益的政策送下乡,帮助群众解决一些实际问题,这是眉山市东坡区人社局畅通服务群众“最后一公里”工作中的一个亮点。今年3月以来,东坡区人社局努力构建服务群众体系,开展各项方便群众的延伸服务,致力于把服务群众“最后一公里”变成“零距离”。政策送下乡宣讲到基层“异地务工、探亲受伤住院费用可不可以报销?”“就业政策有哪几种补贴?”“目前我们东坡区的创业有哪些优惠政     

崇州市:打造经办多平台 践行社保优服务

成都崇州市社保局围绕“一制五化多平台”的核心,坚持“给自己找麻烦,让群众得方便”的理念,在社保大厅服务持续优化的基础上,积极拓展基层实体平台和自助服务的网络平台,以群众需求和供给质量为导向,满足群众在实体大厅获得即时服务,在网上大厅获得实时服务,在移动终端随时随地获得服务的需求,实践了“零距离”与“最多跑一次”的服务理念。     

简讯

泰州市开展医疗保险服务十进社区活动江苏省泰州市为进一步推进社区医疗保险服务网络建设,全面提升医疗保险服务水平,为广大参保人员提供“零距离”服务,不断扩大医疗保险的社会影响,树立医疗保险事业服务于社会,服务于人民的良好形象。为此,决定依托街道社区服务平台,切实开展     

服务百姓民生力促就业创业--记白山市人力资源市场窗口服务

按照“服务白山、辐射吉林、联系全国”的总体发展思路，白山市人力资源市场设立了两个服务区，主功能区共有服务窗口10个分别为：职业指导窗口、技能培训窗口、社保补贴审核窗口、就业困难人员求职窗口、政策咨询窗口、求职登记窗口、小额担保贷款窗口、外来务工服务窗口、劳动用工备案窗口、失业职工档案管理窗口；辅助功能区共有分区7个：咨询服务区、休息等候区、信息发布区、企业招聘区、报刊资料区、职责公示区、工作成果展示区。多年来，白山市人力资源市场秉承以人为本的理念，坚持优质高效服务，以科学化的办事流程，规范化服务标准，严格践行“促进和谐就业、打造群众满意窗口”的工作承诺，有效实现了招聘求职零成本、就业服务零距离。     

瞄准市场办培训

遂宁市地处川中丘陵，人口基数人，土地资源少，工业基础薄弱，是一个典型的农业市，农村富余劳动力有166万。近年来，在市委、市政府提出的“三化两基础一先导”跨越式发展战略的指导下，遂宁市就业局构建“公司＋基地”转移农村劳动力产业化经营链，建立劳动力资源管理、职业技能培训，就业岗位开发、跟踪服务一条龙的运行机制，就业训练中心和社会培训机构对劳动力进行定向、定点，订单培训，推动农村剩余劳动力由“体力型”向“技能型”、“智能型”转变，由“单一型”向“多类型”发展，由“零星分散”向“集中输出”过渡。由“临时型、流动型”向“相对稳定型”转变。     

“90后”新人的职场经

最近，电视节目制作人“易小术”的一条微博，把“90后”实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称，在开策划会时，一位“90后”实习生不愿给大家订盒饭，并称“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。此事在微博上引发热议。就像当年曾经引发各种争议的“80后”一样，这群被贴上“个性”、“自我”、“非主流”标签的年轻人，能否顺利融入社会；能否与“70后”、甚至“80后”和睦相处等问题，成为大众关注的焦点。     

员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考

员工“幸福感”是企业重要的情感资源，探究员工“幸福感”的影响因素是实施“幸福管理”的前提条件。对广州餐饮业员工“幸福感”的研究结果表明，员工“幸福感”状况较好，“幸福感”水平在不同人口维度上均有差异，工作潜力对员工“幸福感”有重要影响，并结合研究结果阐明“幸福感”对现代管理的意义。     

关于《出纳岗位实训》课程教学的几点思考

以实物模拟和操作为导向的理实一体化课程教学是现阶段高职教育的一个发展趋势，从目前的教学情况看，《出纳岗位实训》课程教学与实践之间存在一定的脱节。本文通过在教学过程中对出纳工作实际操作过程的情景设置与任务模拟，围绕该课程的特点，制定并实施相应的教学任务计划，探索了以提高学生会计技能为前提，有针对性的培养学生的出纳岗位专业能力和综合能力，以期学生更快更好的适应毕业后从学习到工作的角色转变，实现学校学习和工作实践中出纳岗位的零距离对接。     

企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析

心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，     

黄晓艳:地里淘金的“红薯妹妹”

<正>人物名片黄晓艳，资阳市尤特薯品开发有限公司董事长。先后获得“四川青年五四奖章”“四川省向上向善好青年”、资阳市“乡村好青年”人物等荣誉称号。红薯，在四川常被叫做“红苕”，“苕”字上面“一横两竖”的笔画，有“早”的意思，指的是“新春一早萌芽冒头的植物”。在资阳市，有一个被称为“红薯妹妹”的人从小便和红薯打交道，并立志要做好红薯产业。她便是黄晓艳。     

图片报道

近年来,哈药集团技工学校本着严进严出,围绕就业主线培养企业需求人才的教育理念实现了就业率100％的目标。日前,记者来到哈药集团技工学校,与学生零距离接触,用镜头感受着他们对未来充满希冀的青春脉动。     

求实求深求新 便民为民安民——阆中市社会保险局“争创一流”纪实

去年以来，阆中市社保局以“创满”、“争满”为契机，广泛开展“争创一流”社保局、创“满意单位”及“三优文明窗口”活动，努力在“求实、求深、求新”和“便民、为民、安民”上下功夫，不断创新服务理念，完善服务体制，改进服务方式，扎实推进各项工作，全面超额完成了各项目标任务。获得了省劳动保障厅、省社保局领导的高度赞扬，被南充市人民政府授予社会保险经办机构先进单位的荣誉称号。     

“好奇”之中有市场

日前，笔者见南昌新洪客隆商场一角正进行商品的“无私奉送”，每位顾客只需登记一个名字，便可得一份“福寿膏”，于是，也禁不住入店“随大流”。“奉送”柜台人头攒动，“风景这边独好”。笔者接受完“奉送”之后，见旁边副食、杂品柜台和餐厅经营胜人一筹，亦心甘情愿光顾并掏钱购物。     

实施“可持续发展行动计划”实现龙江经济社会全面振兴

现就推动我省经济社会可持续发展，实现全面振兴提出如下设想。 一、总体战略目标 未来十年，在深化“八大经济区”、“十大工程”发展战略基础上，着眼“瞄准全球市场，突出地方特色，发挥后发优势，强化执政能力，提升幸福指数”，走“开放、和谐、创新、多元”的发展模式，通过实施五大“可持续发展行动计划”。     

[西安市碑林区]先进性教育活动中的“65432”

为深入开展保持共产党员先进性教育活动，使全体党员明确活动的内容、要求和目的，碑林区劳动社会保障局提出“65432”的总体思路。即以“一名党员一面旗帜，一名中层一个标杆”竞赛活动为主题，搞好“六个结合”，即与“创佳建强奔小康“管理年活动相结合，与“1+3”系列活动相结合，与整顿机关作风活动相结合，与“创优评差”、“三优一满意”活动相结合，与创建学习型、服务型机关相结合，与劳动保障各项工作相结合。