网上求职:一半是机会,一半是伤害

"轻点手中的鼠标,不论是想到饭店端盘子还是想当企业的总经理,在网络上都能随时找到适合自己的职位",这或许就是网上求职的独特魅力所在.在我国网民人数已迅速攀升到3.16亿的背景下,上网早已成为人们求职、招聘的新途径.越来越多的企业开始在网上寻找人才,越来越多的网民也习惯了到网上求职.     

网上求职的“笔技”

对大部分毕业生来说，网上求职并不陌生，然而实际运作中，苦于“没有渠道”，缺少方法。其实，网上求职是要讲究一点技巧的，其“笔技”可有如下几点。     

简历求职者的名片

随着Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的普及,网上招聘正在逐渐流行,电子求职简历的应用范围也越来越广。对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历等方式大大减少了招聘的周期和费用,提高了效率;对于个人求职者     

大学生求职面试中印象管理策略探究

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,有很多大学生不能找到自己理想的工作,其原因是不能在求职面试中把自己最出色的一面展现出来,所以提高面试能力,在大学教育中显得尤为重要。合理运用印象管理策略,可以增加面试成功的机率,从而在求职面试过程中扬长避短,崭露头角,脱颖而出。     

是什么把你拒之门外

在求职过程中,网上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其中的细节,致使求职之路"路漫漫其修远兮"。求职者如何进入HR的"法眼"呢?有十几年HR经验的我,在此给求职者一些提醒,下面几种习惯可能会让你被拒于门外。     

求职路上，切勿“饥不择食”

在人才市场越来越买方化的今天，不少大学生求职都有一些失败的经历。尽管招聘者的权力对求职者的去留具有决定性影响，但求职者因自身问题而导致应聘失败的也不在少数。招聘方的行为我们无法左右，但自身的错误总是可以避免的。只要我们清楚地认识到自己身上存在的问题，就可以大大提高求职成功的几率。     

找工作，低调切入更容易成功

在金融危机影响下的我国职场，僧多粥少、求职举步维艰是当下的普遍现象，昔日的天之骄子一大学生，也由于诸如“实践经验不足”等软肋而雪上加霜，再加上有些人不能正确估价自己，“高不成低不就”，在求职场上四处碰壁也就不足为奇了。所以，当前大学生求职，就要摆正自己的位置，最好低调切入，这样更容易取得成功。     

如何在网上成功求职

网申成功的六大要素网络求职有其特殊性，如果想要求职成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。     

立聘，有一种“蒸发”是信用

在这个人才要求越来越精准的精细化招聘时代,同质化求职者的路将会越走越窄。如何在求职中一鸡惊人,个性与精准已经成为最重要的标准。《职业》联合全球知名求职全程解决方案提供者“橙之信”推出专栏,将正确的求职理念和科学的求职技巧倾囊相授。     

好简历是这样“炼”成的

成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看，简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”，制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。     

应聘,有一种“蒸发”是信用

编者按:在这个人才要求越来越精准的精细化招聘时代,同质化求职者的路将会越走越窄.如何在求职中一鸣惊人,个性与精准已经成为最重要的标准.<职业>联合全球知名求职全程解决方案提供者"橙之信"推出专栏,将正确的求职理念和科学的求职技巧倾囊相授.     

网络招聘:求职快速路上的期待

据报纸披露的数字,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》表明,在中国,网络求职已成为求职的主要方式之一,超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。     

试论大学毕业生求职技巧的训练

大学毕业生的求职过程是一次展现自身综合素质的过程.目前,大学生就业形势相当严峻,用人单位对求职者的要求越来越高,毕业生求职时面对的竞争也越来越大,而大多数大学生仍欠缺正确的职业观和求职技巧,或求职技巧运用不当,无法找到合适的工作.所以,掌握一定的求职技巧,对求职者来说是非常必要的.毕业生能否在简短的求职中充分把握时机,展现自己的才能,受到用人单位的青睐并被录用,求职技巧起着至关重要的作用.笔者认为,求职技巧必须通过科学的训练与指导方法,才能得到提高.     

职场灌水

乐在身兼多职，求职时，请放低薪水要求，应该对自己狠一点，跳槽：请不要选在秋天。     

代正银：创办公司为大学生提供兼职

秋冬的一个上午，大学生代正银正在自己的公司为几名在校大学生传授求职技能。自今年3月成立沃银商务信息咨询公司以来，目前代正银已发展用工客户380多家，帮助2000多名在校大学生找到了兼职工作。     

女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

一半是斗士，一半是汉奸——民国报人陈彬龢

陈彬龢的身世是个谜。他是江苏吴县人，生于1897年，家庭背景不详，仅知他母亲曾在犹太裔富商哈同的夫人罗迦陵身边做过侍女。他小时候在苏州读书，也来当时上海最大的私人园林——哈同花园住过。因为这一层关系，1917年，20岁的陈彬龢来沪上求职，在哈同创办的仓圣明智大学附属小学（又名哈同女校）当上了一名教师。     

毕业生求职技巧的培养与指导浅谈

新的就业形势对高校就业工作提出了新的要求,如何增强毕业生的就业能力,找寻到用人单位与求职学生之间的对接方式,应注重对毕业生的求职技巧的指导。求职技巧的训练关系到求职的成败,每一个大学生要获得自己理想的职业从而获得良好的职业发展,需要虚心学习、反复训练用于实践,熟练掌握求职技巧。     

独生子女求职就业怪现象多

90％求职电话是家长打来的 “我的儿子人比较胖，职校毕业两年多了还没找到工作。你们能帮他介绍一个吗？”在不久前上海电视台的一次“就业之友”节目中，讨论的是青年求职的问题，但90％的电话是父母为子女打来的，还有一位70多岁的金姓老爷爷，说自己的孙女是医科大学的应届毕业生，应聘了好几家单位，但都没有回应，他非常着急，     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

【序】 毕业那一年,我从9月底开始投简历,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。 从一开始,我就知道自己要找的不单单是一份工作,而是一份经历。所以我不辞辛苦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。4个月里，我见了近百个面试官，接触了上千个面试者。