浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理

公共就业和人才服务是人力资源和社会保障部门的一项重要工作,档案的规范化管理是做好公共就业和人才服务的基础和前提。临朐县人社局和县人力资源管理服务中心对公共就业和人才服务档案管理工作非常重视,1996年实现了各种档案集中统一管理,并晋升为省二级先进。2009年,晋升为档案管理省一级先进。     

关于优化人力资源与社会保障部门档案人员知识结构的若干思考

档案人员的综合素质高低,直接影响到人力资源与社会保障部门的工作效率和职能发挥,知识结构作为衡量人员素质高低的重要方面,应当引起有关部门的高度重视。笔者结合多年的工作经验,结合人力资源与社会保障部门档案管理的实际情况,对人员知识结构进行了研究,并提出了一些改善的建议。     

浅析人力资源和社会保障部门档案管理工作

我国人力资源和社会保障部门组建较晚,服务对象比较广泛,档案信息资源庞大、项目繁多,档案管理工作面临着很大的挑战.只有实现对档案的有效管理,才能最大程度发挥档案的功能作用.     

新形势下人力资源和社会保障工作初探

知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本,改善民生,是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。     

2010年重庆人力资源社会保障工作的目标任务

正2009年,重庆各级人力资源和社会保障部门攻坚克难,开拓创新,人力资源和社会保障工作取得重大进展。主要表现,一是行动快措施实,积极应对挑战,千方百计保持就业局势     

人力资源档案管理问题和应对措施探析

档案管理是人力资源管理中的重要模块,近年来关于人力资源档案管理的问题频繁出现,引起了社会各界人士的高度关注。本文在研究人力资源管理中出现的主要问题的基础上,试图提出一些改进措施,希望对改善人力资源档案管理问题有所帮助。     

从人力资源管理视角探析干部档案管理工作

本文从人力资源管理的角度来看待这项档案管理,是基于两项管理具有天然的紧密联系,并且通过两项管理的结合,能够更好地构建以人力资源管理引导干部档案管理、以档案管理促进人力资源管理的良性循环,以便找到高效发展干部档案管理工作的现代发展途径。     

医院干部人事档案管理问题及措施探讨

本文对干部人事档案管理进行研究与探讨,分析了干部人事档案管理在医院人力资源管理中的现状及存在的问题,并就如何加强和改进干部人事档案管理、促进医院人力资源管理取得更好的成效提出优化措施。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

本文研究了如何进行人事档案管理工作,首先分析了人力资源管理和人事档案管理的内容,然后分析当前档案管理工作存在的不足和人力资源管理的需求,最后研究采取怎样的策略开展档案管理工作。     

国家公务员局组建已基本完成新增多项工作职能

国家公务员局日前召开成立大会，这标志着国家公务员局组建基本完成，工作开始正式运行。据人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋介绍，该局为副部级单位，由人力资源和社会保障部管理，内设5个机构，分别是综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。     

牢固树立五种理念推进人社体制机制改革

党的十八届三中全会精神是指导大力资源和社会保障工作的行动指南。人力资源和社会保障部门要认真学习、深刻领会其精神实质，将其贯穿各项工作之中，牢固树立五种理念，全面推进入社体制机制改革创新。     

分析提高办公室档案管理工作效率

在政府的大力支持下,凉山州办公室档案管理工作取得了良好的效率。但是,仍然存在很多缺陷和不足。为了做好办公室档案管理工作,提高档案管理的效率,要不断地改进管理方法,引进先进的管理技术,提高档案管理的效率,确保档案的完整性和真实性。本文主要分析了如何提高凉山州人力资源和社会保障局办公室档案管理的效率,希望为凉山州人力资源和社会保障局办公室档案管理工作提供支持和帮助。     

事业单位今年有望完成聘用制推行

全国人力资源和社会保障部工作会议2月19日举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民会上表示，事业单位今年有望完成聘用制度推行工作。尹蔚民说，人力资源和社会保障部将加快事业单位人事管理立法步伐，力争尽早出台《事业单位人事管理暂行条例》，抓紧制定完善事业单位工作人员处分、奖励、考核、申诉和竞聘上岗、特设岗位等配套法规和政策。要全面推行聘用制度，     

机关事业单位档案管理信息化建设探究

档案管理是机关事业单位管理工作中的重要组成部分,其中包含了人力资源档案管理、财务档案、业务档案管理、上级政策部署、单位发展规划档案管理以及其他机密文件管理等。近几年,我国信息化技术持续创新发展,各机关事业单位逐步开始利用信息技术开展档案管理工作。信息化档案管理能够有效提高机关事业单位的工作质量与工作效率,保障档案信息储存与管理的安全性和稳定性,为机关事业单位各项工作开展提供了极大便利。     

人力资源以及社会保障局的档案管理探究

人力资源和社会保障局的档案管理是指将和人力资源以及社会保障有关的档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一项基础性工作。档案管理工作在当前的信息时代是非常重要的,主要由于档案管理服务于社会各项事业,可以维护人物的真实面貌,也是单位参考的重要资料。此项工作和民生息息相关。文章主要分析了现代档案管理中的问题,并且提出了当前人力资源和社会保障档案管理的对策。     

浅谈中医医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人力资源管理的基础性工作,是提高中医医院人事管理水平关键性的环节。本文针对中医医院人事档案管理中普遍存在的问题进行原因分析,并结合所在医院特点和档案管理需求,对职工提高档案重要性意识、重视档案管理人员的选任和培养、建立健全人事档案管理工作制度、人事档案管理信息化提出了改进对策。     

新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究

随着人事制度的不断改革,人事所管理的档案数量也在增加,给档案管理工作者带来了挑战,干部人事档案是根据管档权限由地方组织部、人力资源和社会保障局管理,干部人事档案对于组织人事工作至关重要,是选拔人才和考察才人的重要参考依据,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的资政作用,在新形势下加强档案管理工作,分析档案管理工作现状。     

探讨人事档案管理信息化建设

在人力资源和社会保障局的人事档案管理,在人员信息组织中其占据着非常重要的地位,它也是人力资源管理的重要组成部分。做好人事档案管理可以促进人力资源和社会保障局开发和使用人力资源,反之则会对人力资源管理产生一定负面影响。笔者通过在人力资源和社会保障局从事多年的档案管理经验,分析了人力资源管理中人事档案的重要性及问题,并提出针对新形势下人事档案管理的出现问题的措施,从而发挥人事档案管理的作用和能力。     

新形势下人力资源和社会保障局档案管理工作探讨

在人力资源和社会保障当中,我们一定要对档案进行合理的管理,这项管理工作极其复杂,我们一定要收集正确的信息,然后整理,最后进行档案管理。在当今新形势背景下,档案管理工作是十分重要的,它可以反映一个人的真实面目,并且也是用人单位重要的参考资料,所以我们一定要使我们的档案得到正确的管理,在我们需要时提供便利,发挥作用。本文分析了人力资源和社会保障局档案管理的重要性,从中发现了一些问题,根据这些问题提出了一些具体性的管理方法。     

人力资源档案管理信息化建设的必要性分析

人力资源档案管理是人力社保局的重要工作,在信息技术不断发展的今天,进行人力资源档案管理信息化建设极为重要。基于此,本文分析了人力资源档案管理的现状,重点阐述了人力资源档案管理信息化建设的必要性,同时提出了人力资源档案管理信息化建设的保障措施,为相关人员提供参考。