衡阳市改革开拓 解决“两费”走新路

衡阳市将落实离休干部“两费”作为老干部工作的重中之重，常抓不懈。近3年来，他们基本上做到问题当年解决，文件当年兑现，不留尾巴，没有形成大的积欠。在市场经济条件下，他们大胆改革创新，积极探索落实离休干部“两费”的新路子，采取的措施主要有：一是收、转、调并举。对特困企业的老干部，或收归财政包干，或将工资关系转入主管局，或调入效益好的企业，3年来全市解决了313位离休干部的特殊困难。二是财政拨专款解决。主要用于发放新增的离休金，补发特困企业拖欠的离休费，解决部分单位无法承担的老干部高额医疗费用，全市各级财…     

汉寿县确保“两费”落实

汉寿县在慰问活动中办实事：一是要求在解决实际困难的前提下，达到与老同志沟通感情、增强理解的目的；二是拨款７９４１０元，一次性解决全县９７名离休干部的医药费拖欠问题；三是物资系统的４名离休干部的离休费由县社保所发放；四是财政对困难单位离休人员的离休金实行资金单列，确保全部兑现。汉寿县确保“两费”落实@何英富     

株洲市重视企业离休费的落实

株洲市重视企业离休费的落实株洲市在企业离休人员与行政机关离休人员生活待遇平衡的政策出台后，对企业离休人员离休金的套改办法和其他补贴作出了具体规定。一是明确规定企业离休人员现有的离休金比照行政机关同职务同条件离休人员的离休金标准执行。除基本离休金要按时...     

信息汇报

中组部等五部委来湘调查老干部“两费”落实情况中共中央组织部会同国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部、财政部组成的联合调查组 ,３月份来湖南调查老干部“两费”落实情况 ,重点考察了建立企业老干部生活保障机制的问题。 （夏德甫）郴州市落实老干部生活待遇措施得力为落实老干部生活待遇 ,郴州市委、市政府发文规定 :（１）坚持一级抓一级、层层包干负责的原则 ,建立健全督办检查、“两费”季报、情况通报等制度。（２）过细做好工作。单位优先安排、发放离休干部“两费” ,其他人不得攀比。（３）如实反馈情况 ,对弄虚作假的严肃处…     

老干部工作的“硬”与“活”

在深化改革，发展社会主义市场经济的过程中，老干部工作面临着许多的新情况、新问题，但只要我们从实际出发，与时俱进，坚持“三硬三活”，就会收到很好的效果。落实“两费”要硬，个别问题处理要活确保离休干部的离休费和医药费的落实，是保障老干部安度晚年的基本条件，党和国家对此有明确的规定，但有些单位存在挪用和拖欠“两费”的现象。作为老干工作部门的同志，就要理直气壮地向有关单位负责人讲清道理，使他们懂得：单位再难也要按政策规定办事，再苦不能苦老干部；其他地方可以欠账，但不能欠老干部的账；挪用和拖欠离休干部“两…     

加大工作力度进一步推进全省老干部工作

加强离休干部“两费”保障工作。确保老干部离休费和医药费的落实,是老干部工作的重中之重。要紧紧抓住工作的薄弱环节,进一步巩固和完善“三个机制”,特别要加大财政支持力度,保证离休干部“两费”在预算编制、预算执行、决算审查和资金管理全过程的落实。切实提高医药费统筹金管理水平,同时加强对定点医院的管理和监督,规范医疗服务行为。针对离休干部“两费”落实中存在的突出问题,加大督促检查的力度,做到尽快解决旧的拖欠,不再发生新的拖欠。对确有困难无力解决的单位,财政要支持解决。尤其对参加革命时间早、生活比较困难、长期身患重…     

“长征干部”张元桂

7年前，张元桂调任津市市委老干部局局长。一上任，她就发现，改革的深入发展，体制的转轨，给老干部工作带来了许多新情况、新问题，一大堆的麻烦事在等待着她。这些年来，张元桂把落实老干部生活待遇作为工作的重中之重，想尽了主意和办法。针对“两费”拖欠严重的问题，她带领局里的同志摸情况，搞调研，深入全市44家企业，走访了120多名企业负责人和老同志，拿出方案向市委、市政府汇报，终于在常德市所属的县、市（区）中第一个建立起了老干部离休费保障机制。随即，又建立起医药费保障机制，保证离休干部的医药费按规定实报实销。就在…     

省委要求层层建立责任制一级抓一级 限期解决老拖欠 今后不再欠新账

8月24日，湖南省落实离休干部“两费”工作座谈会在长沙召开。省委要求全省在9月底以前全部解决离休干部的离休费和医药费的拖欠问题，同时建立起确保“两费”落实的保障机制，争取今后不再出现新的拖欠。参加会议的有各地、州、市委管党群的副书记、组织部长、老干部局局长，以及省直有关单位的负责人。会议由省委组织部长戚和平主持，省委老干部局副局长周笃奇传达了中央组织部石家庄现场会议精神，省委副书记储波作了重要讲话。储波同志首先指出，各级党政领导要充分认识解决离休干部“两费”拖欠的重要性和紧迫性，从讲政治的高度，从维…     

情满潇湘春更浓——湖南解决企业老干部离休金问题决策纪实

情满潇湘春更浓——湖南解决企业老干部离休金问题决策纪实杨木湖南的４万多名离休干部，有近１．８万人在企业，占了４０％多。近几年，企业离休干部反映强烈的有两件事：一是１９９３年工资改革，国家机关和事业单位离休干部增加了离休费，企业的却没有，相比之下离休费...     

衡阳市重点解决五个问题

衡阳市重点解决五个问题衡阳市贯彻全省老干部工作会议精神，重点解决５个问题。一是集中财力，为企业的离休干部增加离休费。按照省政府文件规定，全市从社会统筹中拿出１６万元用于增加企业离休干部的离休费。二是解决老干部治病经费。市委组织部、老干部局、卫生局联合...     

再苦不苦老干部——湖南汽车制造厂认真落实老干部“两项待遇”

湖南汽车制造厂是邵阳市最大的特困企业，然而这些年来却没有亏待过离休干部。他们坚持不折不扣落实党的老干部政策，对离休干部不但保证离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，而且统筹外的各项补贴也都按政策落实。老干部感激地说，厂领导为落实我们的“两项待遇”，想尽了办法，操碎了心。该厂党委认为，落实离休干部的“两项待遇”是义不容辞的政治责任，是实践江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现。正是这种强烈的责任意识，使他们克服困难，千方百计落实离休干部“两项待遇”。前些年，少数职工把老干部当成包袱，还在待…     

信息平台

湖南基本建立离休干部“两费”的“三个机制”湖南省7月在岳阳市召开建立和完善离休干部“三个机制”工作现场经验交流会。会议透露,目前全省14个市州已全部建立离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制,县(市、区)建立离休费保障机制的有113个,建立医药费保障机制的有114个,建立财政支持机制的有94个。(岳洋)郴州市举办老干部读书班郴州市举办暑期老干部读书班,市直单位离休干部和副厅级以上退休干部参加。读书班活动有学习“三个代表”重要思想专题报告会,市委、市政府通报全市上半年的经济情况,医学专家关于老年人心血管疾…     

根本的是建立离休干部“两费”保障机制

２００１年６月，中共湖南省委办公厅、省人民政府办公厅转发了省委组织部、省劳动和社会保障厅、省经贸委、省财政厅、省人事厅和省委老干部局《关于建立离休干部离休费保障机制的暂行办法》。这标志着湖南省离休干部的生活保障机制进一步走向规范和完善。一近几年，“两费”成了老干工作部门使用频率极高的一个词。所谓“两费”，指的是离休干部的离休费和医药费。据统计，湖南省仅在２０００年就拖欠离休干部“两费”２８００多万元。老同志是中国革命和建设的有功之臣，保障他们安度晚年是各级党委和政府的一项重要责任。应该说，这些年…     

永州市标本兼治 落实“两费”不再难

永州下不断踩化思想认识，加大工作力度，实行标本兼治，从根本上解决了离休干部“两费”落实难的问题。首先，不折不扣地执行离休干部“两费”的政策规定。要求将问题尽量在本单位解决，不把矛盾上交。去年底，调查发现有16个单位拖欠58名离休干部的“两费12．8万来元，市委召集这些单位的一把手开会，限定于今年元月17日前落实，不能解决的到组织部讲清原因，结果拖欠全部清还。其次，特事特办，着力落实困难企业的离休干部“两费”。一是系统调整。把困难企业的离休干部调整到本系统效益好的单位，全市共调整9人。二是组织调动。将困难单…     

唯愿夕阳别样红——临武县委常委、组织部部长邱东圣敬老纪实

临武县委常委、组织部部长邱东圣,1997年一上任就十分重视老干部工作。在一次老干部会上,他当着大伙的面,作出了“忠心献给组织,爱心献给群众,孝心献给老人”的承诺。4年来,他为老干部办了一件又一件实事。上任伊始,邱东圣碰到的第一件棘手的事,就是如何落实离休干部的“两费”问题。他在下乡调查时,85岁的离休干部谭翻身含着泪诉说了“两费”被拖欠多年未能落实的情况。老人到县里、市里反映过多次,可是没有结果。邱东圣跑了几个乡镇,了解到像谭翻身这种情况,全县还有26位老干部的“两费”无着落。他感到了问题的严重,马上向…     

困难面前树帅旗

困难 ,像一张网 ,可说是无处不有。回顾１９９５年 ,溆浦县的老干部工作步履十分艰难 :全县２４３名离休干部 ,有１１８人在特困企业 ,面临破产倒闭 ,生活待遇无从落实。县财政呢 ,也是捉襟见肘 ,寅吃卯粮。到１９９６年底 ,全县拖欠老干部离休费累计８ ６万元 ,还欠着离休干部无固定收入的配偶和遗孀的补助费３４万元。是遇难而退 ,还是迎难而上？溆浦县委、县政府接连开会研究 ,作出庄严承诺 :“再苦也不能苦老干部 ,再难也不能难老干部！”县委书记王新华在常委会议上提议 ,老干部工作牵涉全局 ,实施一把手负责制 ,各级、各部门的主要领…     

关于进一步加强和改进新形势下全区离退休干部工作的意见

三、认真落实好离退休干部的生活待遇 （五）巩固离休干部的生活保障体系。不断完善财政支持机制，确保离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定及时报销、各项经费落实到位。有关部门要加强对定点医疗机构的监督管理，提高医疗服务质量，形成激励与约束相结合的医药费管理机制。     

资兴市老干部工作又有新举措

资兴市委专题研究老干部工作，解决具体问题：一是离休干部的健康检查每两年进行一次，费用由各单位报销；二是对特困企业离休干部，财政补助3个月标准工资，个别特殊困难的，到年底再予以特殊照顾；三是对抗战时期参加革命工作，现仍在企业的离休干部的离休费，全部由市财政解决；四是对老干部局的小车一年定额经费为2万元；五是副处级以上退休干部归老干部局管理，特殊经费按每人每年250元，健康休养费按每人每年500元执行。经费列入财政预算，从今年元月一日起执行。资兴市老干部工作又有新举措@黄丽君     

信息流

祁阳县确保企业离休干部生活待遇祁阳县委、县政府对在企业的46名离休干部十分关心，采取两条措施落实这些老同志的生活待遇。一是对破产和特困企业中的8名离休干部，其离休费、高龄护理费、病残护理费、配偶无固定收入的生活补助费等，由县财政全额解决。二是对亏损企业中的3名离休干部，通过扣减主管部门管理费的办法，弥补所需经费的不足。（唐嗣富、张翔华）郴州市为特困企业调剂养老金110万元今年元旦、春节，郴州市劳动局及时调剂养老金110万元，保证特困企业离退休费的发放。（孙中亮）《银发红装》捧菊归湖南省老干部活动中心歌舞团…     

澧县灾区老干部有保障

重灾区澧县，去年有２０多位离休干部的家受灾。为切实解决灾区老干部的住房困难，县委、县政府实行了“三优先”。即优先发放建房补助费、优先划批宅基地、优先修建新房。此外，县委老干部局会同有关单位，为灾区老干部优先发放赈灾补助款，提供过冬物资，保证老干部的“两费”落实。对在特困企业而又受灾的老干部，所需费用由县解困办一次性发放到位。（澧县老干局澧县灾区老干部有保障