不吞“整鸡”的创富理念

在上一个世纪90年代后期,一家不起眼的名为志力的小公司在山西太原开张了,老板叫王志立,主要经营办公用品、兼批发书籍。在创业的初期,公司经营非常困难,因为他的公司既没有实力雄厚的资金,又在当地没有一点知名度,可想要想在太原立足会是多么的不容易。但老板王志立不怕困难,仍决定知难而上。他在深思熟虑后,果断提出了"一本书、一盒曲别针也要送货上门"的口号。如果这样做,势必他的公司肯定会亏钱,员工们非常不理解,而王志立并没有多讲,因为王志立自愿亏钱,不计成本销售自有他的道理,果然如他所料,在这种好"做法"的带动下,很快取得不错效果。不久,公司便打开了局面,销售势头一片大好,很多客户主动找上门,要求合作。     

站队还是下一站 我在夹缝中……

他是合资公司中方老总一手招进来的,日常工作却要向外方老总和矩阵中的老板汇报。在这个是非之地,身处三方夹缝中的他究竟是该站队,还是找寻下一站呢?     

强将与弱兵

一次，与一位老板交谈，他跟我诉苦说，他的企业有近十年的历史，一年有几千万元的营业额。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为何，怎么努力也上不去。不仅如此，作为老板的他还感到越来越忙。产品的设计要他去抓，不然就出不来好产品；产品的销售也要他管，     

嘴甜的女人最好命

我踏入社会的第一份工作,是在一家成立不到一年的小公司里做业务。老板看起来很严肃,说起话来十句有八句在骂人。老板娘总是笑脸盈盈,常对我嘘寒问暖。一次,老板邀我到他家吃饭。我原以为老板是要犒赏我工作辛劳,没想到,他劈头就用三字经问候我母亲,骂我跑业务的方式不对,接着又对我施加业绩压力。那     

小幽默

请假史密斯去见他的上司。"老板,明天我们家要大扫除,我的妻子需要我帮忙。""很抱歉史密斯,我们公司人手不足,我不能准您假。"老板回答。"谢谢,老板,我就知道我可以指望您!"史密斯说。     

这是朋友关系?

案例:小王毕业后一直没找到工作,后经朋友介绍到一家公司应聘。老板考虑小王是朋友介绍来的,就应允让他来公司上班,并且每月发给他一定报酬,但双方之间从未签订劳动合同。转眼小王已工作一年多了。那天,他到公司所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,却发现公司一直没有给他办理社会保险登记和缴纳社会保险费。小王找到老板,要求公司为其补缴社保,可老板说小王并不是自己的员工,当初是看在朋友的面子上才让他有口饭吃的,而且又没     

开发出来的“主任”

有多年广告策划和组织能力的王生来到S市一家较出色的广告公司面见老板,是想求部门主任一职。老板显然被王生游说得心动了,两个多少时过去了,老板还没有送客的意思,最后,老板盛情邀请王生加盟公司。可王生的意思是要做部门主任。看来,老板还是挺满意现在的部门主任的表现,也不是喜新厌旧的老板,对他的要求露出一脸为难的表情。王生笑了说:“老板,你误会我了,我的意思不是想取代现在任何一个部门主任的位置。”老板反而不解了,疑惑地望着他。王生赶紧将自己的想法向老板解释了一番,老板频频点头,当即同意了王生的请求。     

杀猪菜的味道

林风扬是一家私营公司的总经理,除一些特殊事项需请示老板外,其他事务由他全权处理。这天,林风扬看到一篇文章,说一家公司的总经理与老板发生矛盾,愤而出走,另立门户,原公司的业务精英都追随着他。他的公司发展迅猛,很快取代原公司,成为行业老大。文章说,一个职业经理人,在自己周围形成一个稳定的圈子,非常重要。     

老友卖拙

五年前,郭玉平和黄天庆一同离开山沟,分别到南方相邻的两个城市打工。郭玉平横下心来要干出个样子给大伙,尤其是给黄天庆看看。郭玉平折腾三年,一事无成。其间,他跟黄天庆通了一回电话。黄天庆说,他从某公司一个工地采买做起,一步步提到助理的位子。后来,老板退出,把公司卖给他经营。他现在拥有20名工人,大小也算个老板。     

HR,当企业不再青睐的时候

<正>案例背景:刘枫一年前加入MQ公司,他的职位是人力资源经理。刚加入MQ公司时,公司的人力资源管理非常的混乱,百废待兴,各项人事制度都没有建立,刘枫加入后一面积极的建立各项制度,一面配合公司进行人事调整和改革。由于改革涉及到许多人的利益,每一步进行得都很困难,公司的老板非常支持刘枫的工作,加之刘枫的努力说服,公司的各项工作终于逐渐走向了正轨。     

公司为何辞退他?

张生万没有想到这次应聘是这么顺利,他想大概是公司刚开张不久,急着用人。老板对他没有太多的挑剔,就决定试用他了。老板对他提出的薪金要求一分不减满足了他,还给他提供了很好的生活便利条件。上班后张生发现公司发展前景很好,就下定决心争取为公司贡献青春。事实上,张生已有了5年多的工作经验,正是求职的黄金档期,不愁没有人请,他选择了跳槽     

吵架前的准备工程

我们也争吵,这一点和许多人相同,如果说有什么不同的话,那就是争吵前,我会做好前期一系列准备工程:1、盘算一下争吵完他是不是需要很快去公司,不能让他把这种不快情绪带到他的单位,带给他的老板。要知道老板是最痛恨把个人不良情绪带入工作、带给客户的。日本西铁城公司为了确保员工不犯此项低级错误,严格规定员工所居住的标准,他们的道理是:如果你的居住条件太差,有可能影响到你太太的心情,如果你太太的心情不好,又有可能影响到你的情绪,而你又极可能把这种差的情绪带给公司的客户。2、开吵尽量在吃完饭后,饭前吵架他肯定不会再好好吃饭,而…     

给人物写句子

一个农村小青年高中毕业没有考取大学，只身来到一个城市打工，很快他就在一个公司找到一份搬运工作。这位青年不怕苦，不怕累，非常勤快，一个人几乎要干两个人的活，公司老板很满意。小青年干了两个月，老板就给他提升了两级工资，并且给他调整了工作．要他做后勤管理部门的工作。这位青年工作更勤奋了，而且开始了自学。他原本不懂财务专业知识，但是凭借高中阶段打下的文化基础，利用工作之余和节假日，自学了公司需要的财务专业知识，参加了自学考试，不到两年时间就获得了自考大专文凭．同时拿到了会计师证。[第一段]     

每个人都可唱响自己的歌

人说:职场软实力,人生硬道理。我有一位朋友根据自己求职的经验教训及社会需求,前些时办起了一个"软实力"培训班。这位朋友从上海交通大学毕业后,顺利应聘到一家大公司做物流。第二天,老板为朋友等新员工在一家歌城举行欢迎晚会。席间,老板让朋友唱一首歌,给大家助助兴。朋友一听傻了,连连摇着手说,我唱歌跑调,还是不唱了!老板听后一脸不高兴。不久,朋友的岗位变动了,公司让他做起了文秘工作。他去询问老板,说自己真不适合做文秘。老板却意味深长地说,物流工作免不了要陪客户,唱唱歌是最普通不过的了,你却不会,物流工作你胜任得了吗?朋友愤然辞职。在后来的求职中,连连碰壁。此间,朋友也知道了包括"会     

李嘉诚跳槽

性格沉稳的李嘉诚,实际上不安分。他去五金厂做推销员,打开局面,就跳槽到塑胶公司。在塑胶公司,他很快成为出类拔萃的推销员,18岁当部门经理,20岁升为总经理,深得老板器重。他春风得意时,突然又要跳槽。1946年上半年,香港经济迅速恢复到战前最好年景——1939年同期水平。战时遭破坏的     

自己建造的房子

有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,干的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。     

人品第一

华从原来单位跳槽出来,到新的一家公司应聘。经过笔试,华进入面试。那天他刻意作了准备,然后去了。看着排在他前面的人一个个垂头丧气地从老板办公室里出来,华既紧张又兴奋,紧张的是老板看来是够苛刻的,面试关挺难过;兴奋的则是对手一个个被灭掉了,自己的机会也就在增加。轮到华了。他随着秘书走进了老板那宽敞的办公室。老板看了华的文凭及发表过的一些论文,又细细问了     

公司离不开博客

博客可能心怀恶意,但他们也能帮助公司消灾免难。公司始终是有人批评的,近来公司想交朋友尤其困难。安然和世通公司的丑闻葬送了成千上万员工的生计,引起人们对老板薪水的责难,使人们怀疑公司在财务上是否可靠;劳工组织和环境激进     

购房术

农机公司倒闭后,想以400万元的价格卖掉临街的楼房。电气公司和他们相邻,魏老板决意把它买下来。他向农机公司常经理流露出心意后,常经理张口就要500万元。如何以最小的代价买到房？魏老板贴出悬赏告示：谁能以400万元以下的价格为公司买得农机公司的楼房,奖励十     

一位台湾老板的健康长寿经

正新换了一家公司,老板是一位台湾人,我正感叹老板虽然年纪大,却对工作兢兢业业,任何事都还亲力亲为时,一位同事故弄玄虚地问我:"你猜,我们老板多大年纪了?"看他再婚后的两个孩子,比我才小几岁,估计他应该跟我父亲是同辈,便说:"60多岁吧。"同事笑嘻嘻地回答:"何止,你别看老板还能开奔驰,走路虎虎生风,他都87啦!"87?我眼珠子都快跳出来了。看他身板硬实、声如洪钟的样子,哪像快90岁