就业协议书与劳动合同辨析

就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。由于许多大学生都需要在正式毕业前寻找工作,而用人单位也担心应聘人员脚踩多只船,所以,在当前毕业生求职过程中广泛适用。由于就业协议本身不是劳动合同,关于就业协议的相关法律规定也不多见,实践中就业协议的法律效力受到挑战。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,从而为认清就业协议的法律性质,顺利解决关于就业协议纠纷提供借鉴。     

企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理

本文就劳动关系管理环节分析可能产生的劳动争议与法律风险,根据我国现行的法律法规及其他要求提出企业规避风险的细节管理方向,规范企业的人力资源日常管理工作。主要从劳动关系确定前的准备、劳动合同签订、工资结构设计、慎用的措施、动态证据的收集及劳动争议响应六个方面阐述劳动关系生命周期管理中容易忽视的要点及细节。     

我国高校毕业生就业质量评价指标体系研究——基于教育部直属高校2014年就业质量报告的统计分析

本文首先介绍了与就业质量有关的相关理论,指出建立一套指标全面、完整的就业质量评价指标体系是了解我国高等院校毕业生就业质量的关键。其次对我国教育部直属高校2014年的就业质量报告进行了统计分析,提炼出每一所高校的报告中涉及到的影响就业质量的指标,并统计各指标出现的频数,选取出现频数超过15的指标作为反映毕业生就业质量的主要指标,得出分别从学生角度、用人单位角度以及高校角度反映高校毕业生就业质量的主要指标共18个,同时对这些主要指标的最大最小值以及平均水平做出统计,并对其反映的就业质量的相关含义做出综合分析,最终得到一套相对全面、完整的就业质量评价指标体系。     

就业协议适用劳动合同的思考

建立劳动关系,应当订立劳动合同。毕业生与用人单位签订的就业协议,应当适用劳动合同。认识目前就业协议的特征,认识就业协议适用劳动合同的依据和必然性,有利于保护当事人的合法权益,拓展《劳动法》的应用范围     

现代分享经济平台型灵活就业劳动关系影响因素——基于心理契约理论的扎根研究

选取滴滴出行典型案例,基于心理契约理论,采用中国管理扎根研究范式,探索现代分享经济平台型灵活就业劳动关系的影响因素并构建影响因素模型。研究发现,灵活就业劳动关系受内外部因素双重影响。就外部因素而言,宏观环境、消费者态度与行为通过影响平台管理与劳动者获得,间接调节灵活就业劳动关系;就内部因素而言,现代分享经济平台与服务提供者之间的心理契约直接影响灵活就业劳动关系,交易型契约的遵守是灵活就业劳动关系正常发展的“奠基石”,关系型契约的遵守是灵活就业劳动关系良性发展的“润滑剂”,发展型契约的遵守是灵活就业劳动关系和谐发展的“长效药”。研究可为平台型灵活就业劳动关系治理提供理论和实践指导。     

论高校就业法律指导

高校就业法律指导是就业指导中最急需加强的环节,它以帮助大学生就业、就业稳定和职业生涯发展为定位,以签订就业协议和劳动合同为重点。开展高校就业法律指导工作,必须正确认识就业协议的法律性质,以《劳动合同法》等与就业相关的法律法规为核心;必须结合大学生的特点加强对劳务派遣、灵活就业、违约金、见习期等法律疑难问题的研究,并配备专门教师,将法律指导列为毕业生必修课程,建立就业指导服务体系,等等。     

我国高校毕业生就业协议法律问题研究

毕业生就业协议是用人单位与应届毕业生之间签订的关于未来建立劳动关系的合同,其作用是多元化的。该协议应当属于普通民事合同,与劳动合同存在很大区别。目前,我国仍旧应当保留毕业生就业协议,但它的缺陷也非常明显,因此需要对其从主体、内容、性质和配套措施等方面进行完善。     

浅析我国多重劳动关系法律体系的构建

我国实行改革开放已三十余年。随着经济体制的不断完善,计划经济的垄断地位已被逐渐打破,在其背景下形成的劳动者一生只与一家用人单位发生劳动关系的局面,即"一重劳动关系"为核心架构起来的就业形式发生了很大的改变,灵活就业越来越受到用人单位与劳动者双方的青睐。然而,灵活就业中的劳动关系与传统的劳动关系相比是不完整的、非标准化的,因此现实中产生了不少的问题。劳动关系多重化现象对劳动者和企业都带来了许多急待解决的问题。本文从分析多重劳动关系的表现形式入手,提出对我国建立多重劳动关系法律法规体系过程中的相关建议,使劳动者的权利得到有效保护。     

国内外就业质量进展及评述

在我国全面深化改革的时代背景下,“就业质量”问题受到国内外普遍关注和深入研究。本文对国内外就业质量的理论研究进行了初步梳理和归纳,最后做出较为系统的述评。近年来,我国学者对就业质量内涵、就业质量指标体系的构建以及不同从业群体就业质量的探索成果日益丰富,进一步补充和发展了国外有关就业质量的相关研究。     

规范劳动合同管理 构建和谐劳动关系

规范劳动合同管理、建立和谐劳动关系,在人力资源管理过程中是非常重要的。笔者重点从劳动合同管理的重要性、规范大型发电国企劳动合同管理构建和谐劳动关系等方面进行了论述。     

市民化视阈下新生代农民工就业质量问题研究——基于全国3402个样本数据的调查

新生代农民工就业质量的提升是破解市民化困境、推进城镇化进程的关键。本文在全国抽取了3402个样本数据,围绕就业质量的6个维度,即工作条件、工作稳定性、劳动权益、劳动关系、职业发展与就业满意度展开调查,结果显示新生代农民工总体的就业质量偏低。并针对就业质量各个维度存在的问题,本文从政府、企业、新生代农民工自身角度提出了提升就业质量的对策。     

就业灵活化的世界趋势及中国的问题

发达国家的劳动关系在经历了无规制期的灵活性到规制期的稳定性之后,近三十年中又在向新的灵活性就业转变。目前,我国也在讨论劳动就业灵活性不足的问题,然而却与国外的就业灵活性的新转变有两个方面不同:一是我国的劳动关系远未达到稳定性的程度,不存在从稳定性走向灵活性的基础;二是我国目前所谓的就业灵活性不足问题,既有劳动合同法制度不健全的问题,又有新的全球化的灵活就业趋势应对问题。     

数字普惠金融、产业结构与就业质量

本文采用2021年中国综合社会调查（CGSS）数据构建就业质量指标体系，并基于熵权法测度就业质量，以考察数字普惠金融发展对劳动力就业质量的影响。实证检验发现，数字普惠金融发展显著提高了就业质量，并且该影响存在持续性。分维度看，数字普惠金融主要通过促进劳动合同签订与保险覆盖等劳动市场规范性因素提高就业质量；分区域看，数字普惠金融对就业质量的提升效应主要集中在东部地区和城镇地区。中介效应分析显示，产业结构优化升级是数字普惠金融促进就业质量提高的有效传导路径。因此，应继续完善普惠金融体系，提供更广泛的数字普惠金融相关培训和咨询服务，使更多小微企业和劳动者享受数字普惠金融产品与服务，激发劳动市场活力，实现高质量就业。     

2011年全球就业形势依然严峻

国际金融危机以来,就业困境成为经济全面复苏的障碍。2011年全球就业形势表现为高失业率持续,非正规就业增加,就业质量受到冲击,在职贫困依然严重。在全球就业复苏与经济复苏不同步的形势下,我国应采取促进充分就业、完善劳动力市场统计监测机制、扩大劳动社会保障覆盖面等措施以应对劳动力市场的挑战。     

新生代农民工就业流动行为研究——基于江苏省农民工就业调查数据

本文使用就业史数据,分析了新生代农民工就业流动的总体水平、动因及其对就业质量的影响.得出主要结论:新生代农民工的就业流动性明显高于第一代农民工,就业的稳定性更低,并且流动地域呈现出先扩大、后缩小的趋势,而家乡社会关系网络的重要性在其就业流动过程中逐渐降低.新生代农民工更换工作的主要目的在于追求更高的就业质量,但其工资水平、劳动时间、劳动合同签订率、社会保险参与率等指标并没有随着就业流动而改善,甚至还出现了较为明显的下降趋势.     

我国灰色地带就业的法律反思与规制

我国的建筑业农民工从业、互联网平台就业、超龄就业、家政从业、农村中的雇用等就业形态既不是标准劳动关系就业,也不同于标准的劳务关系就业,而是介于二者之间的模糊地带,属于灰色地带就业。因为缺乏针对性的法律调整,灰色地带就业在司法实践中常被非此即彼地硬性视为具有劳动关系或劳务关系的性质,结果导致劳动者权利保障不足,用人单位用工风险增加。灰色地带就业问题是在我国二元社会的土地保障背景下,劳动立法对就业消极"二元区分"产生的结果。应改变劳动立法的这种二元调整模式,重新考虑就业各方的核心利益和承受力,合理分配风险承担,做到既不失守于劳动关系核心的从属性标准,又适度打破劳动权利、社会保险与劳动关系之间的对应捆绑,并对社会保险作灵活统筹安排,以建立对具体的、个性化劳动者的劳动权利和核心利益的层次化覆盖。     

高兹的就业理论及其意义

高兹认为失业蕴藏着时间和劳动的解放,劳动再分配、普遍地缩短工作时间、实行灵活的工时制度和工作分享制、改变目前通行的付薪劳动形式等可以促进就业。高兹的就业理论总结了西方国家就业实践成功的经验与失败的教训,对于解决我国和谐社会建设中的就业问题有十分重要的启发和借鉴意义。     

试析我国劳动合同形式的立法模式及相关问题

一般来讲,劳动合同形式的立法模式决定着劳动合同条款的性质。文章结合我国劳动合同立法的实际,就劳动合同采用书面形式的理由、事实劳动关系概念及其表现形式、劳动关系建立或劳动合同订立与劳动合同必备条款的关系等进行了分析,并提出了自己的看法。     

社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究

农民工和私营企业主是改革开放以来出现的新社会阶层,也是农民工与受雇私营企业劳动关系的两大基本劳动关系主体。农民工与受雇私营企业劳动关系当前存在劳动争议高发频发、劳动合同缺乏规范、劳资双方沟通协调机制缺乏、社会保障覆盖率低等突出问题。其主要成因在于农民工非正规就业导致其身份地位不平等、企业内部劳动关系协调机制欠缺导致劳资冲突、社会保障制度缺陷导致农民工保障面扩展缓慢。构建农民工与受雇私营企业稳定和谐的劳动关系,需要政府、企业及社会协同治理。治理中,可将对私营企业的规范化管理作为关键环节,将组建工会和构建三方调节机制作为主要途径,将完善与农民工相关的保障制度作为重要内容。     

论扩大就业与推进和谐社会构建

本文从分析扩大就业与和谐社会的概念入手,分析了现阶段我国社会的就业状况及对构建和谐社会的影响,并探讨了从优化就业结构、规范就业环境、提升就业质量等方面实现扩大就业的途径与措施.