企业提高职工劳动报酬的内生动力研究——基于社会成本-收益框架下的讨论

企业职工劳动报酬过低是导致社会风险累积性成本增高的重要因素。企业主动承担起提高职工劳动报酬的社会责任,不仅是必要的,而且是可行的,符合企业和社会整体的长期利益。企业提高职工劳动报酬内生动力的发挥面临着集体行动的困境和市场化收益回报路径受阻两大障碍。因此,需要完善企业职工劳动报酬增长的评价制度、信息公开制度、选择性激励制度、组建地区性行业工会组织来构建基于企业内生动力的劳动报酬增长机制。     

国有企业职工双重身份的确认及其实现

国有企业职工双重身份的确认及其实现申晓梅劳动力是国有企业最基本的生产要素，而这种要素的活力不够，积极性未能得到充分发挥，是我国国有企业面临的最大困难。我国传统理论在确认国有企业职工主人翁身份和地位方面存在一种明显的缺陷，即仅承认社会主义劳动者是生产资...     

金融手段对我国现阶段宏观经济调节的有效性和局限性探讨

本文的中心论点是:在我国具体条件下,采用控制投资信贷额和货币供应量的手段,难于有效控制基本建设基金和消费基金的过速增长。必须采取配套措施,综合治理。 一 社会主义国家的经济改革是经济模式的重新选择。在两种模式的转换过程中,由于新的经济体制尚不完善,难免会产生某些不协调,比如在我国经济改革中所出现的基本建设基金和消费基金过速增长等现象,就是我们需要认真研究解决的问题。对此,主张采用金融手段进行宏观调节的观点认为,现阶段我国投资缺     

浅谈如何做好企业改制过程中的思想政治工作

随着我国经济体制改革步伐的加大,国有企业改制成了我国建设社会主义市场经济的一个关键环节和重要课题。由于长期以来受计划经济体制的影响,国有企业的改制难度非常大、非常复杂。特别是职工思想观念转变是一个复杂和漫长的过程。因此,转变职工的观念,做好改制过程中的思想政治工作,对稳定职工队伍,促进企业顺利改制有十分重要的意义。本文就如何做好改制过程中的思想政治工作作一些探讨。一、抓好职工观念转变是做好改制思想政治工作的关键做好改制过程中职工的思想政治工作,最重要的是要引导员工转变三个方面的观念:一是转变职工的传统观…     

国有企业能够成为社会主义市场经济的主体─—江西民星集团公司崛起给我们的启示

国有企业能够成为社会主义市场经济的主体─—江西民星集团公司崛起给我们的启示杨俊颖，刘文斌在现代经济中，国有企业普遍地存在于世界各国。只是由于社会制度的不同，国有企业在各国国民经济中的地位不同；占有的比例不同；管理方式也不同。我国目前处在社会主义初级阶...     

“十二五”规划视角下的国有企业薪酬制度改革

在"十二五"规划建议中,多次提及劳动报酬增长和要素价格改革的内容。所以国有企业在下一个五年中,将面对如何完善薪酬制度改革的问题。国外文献表明:合理的薪酬制度可以提升生产效率。然而,我国国有企业的薪酬制度仍然存在着若干问题。薪酬制度的改革是下一个五年计划的顺利开展必要条件。     

浅谈加强高校工资管理

工资,是指按照劳动者在一定时期内提供的劳动数量和质量,以货币形式直接分配给劳动者个人的报酬.它是职工获取劳动报酬的基本形式,是贯彻社会主义按劳动分配原则和责酬相符原则的有效方法.在社会主义制度下,工资收入仍然是职工赖以生活、生存和发展的主要经济来源,是用以换取相应的个人消费品和生活服务的保证,直接关系到职工及其家属的切身利益.随着我国经济形势的不断     

增加劳动报酬刺激居民消费的财税政策研究

居民收入在国民收入的比重偏低,劳动报酬在初次分配中的比重偏低,是目前我国消费率持续走低的症结所在.财税政策作为影响劳动报酬的指标和刺激消费的重要因素,在加大转移支付力度的同时,应通过创新财税机制,支持企业建立工资正常增长机制、支付保障制度和职工持股分红制度;同时改进我国现有的税制结构,加大结构性减税力度,建立起有利于中低收入者的税收体制和劳动所得税收抵免制度.     

社会主义积累及其一般规律

(一) 积累是一切社会发展的必要条件。由于生产关系的性质不同,在不同的社会形态下,积累又有着不同的规律。在社会主义初级阶段,积累对社会主义企业劳动者的生活有着决定性的影响。当资金构成不变,积累的增长对劳动者的生活可能有以下两种影响:一是资金构成不变,对劳动力的需求随积累的增长而增长。由于我国原来的生产力水平低,经济落后,     

关于国有企业民主监督问题的浅见

众所周知,在计划经济向市场经济转轨的过程中,振兴国有企业的前提条件就是必须有一个廉洁优秀的经营群体。问题的核心是如何保证其在经营过程中廉洁优秀。解决这一问题,如同党的十五大报告中对反腐败问题作的精辟概括:“教育是基础,法制是保证,监督是关键。”本文谨就“监督是关键”谈些浅见。 (一)要采取上级职能部门监督和职工民主监督两条腿走路的方针 应当承认,社会主义国有企业,既不同于私营企业,也不同于资本主义国有企业。一是我国国企的职工是国家的主人,从这一含义出发,国企职工有义务关心和保扩国家的利益,监督企业的经营活动。二是企业职工利益与所在企业的经营状况紧密相连,职工有关心企业的内在驱动力。三是我国人民长期形成了对国有企业情有独钟的情感。可以说,国有企业的职工具有关心企业发展的内在要求和动力,也具有监督企业经营行为的合法权利,这些就构成我国国企建立职工民主监督机制的思想基础和理论根据。     

略论现代企业制度下国有企业职工的经济角色

略论现代企业制度下国有企业职工的经济角色吴泽群（－）１９９３年是我国经济体制全面展开并向纵深推进的一年。这年有两件大事引起世人的格外瞩目．一是党的十四届三中全会上通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，二是９３年底我国首部《公司...     

转轨时期国有企业职工下岗问题与对策

进入90年代以来，随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，国有企业职工的下岗问题日益显现，成为制约国有企业改革的一大障碍，引起了社会的广泛关注。下岗，是近年来国有企业改革过程中出现的新现象，指的是部分国有企业职工离开工作岗位，只领取部分生活费，一定时期天工作可做，或无限期失去工作的现象。也称为待业、歇业，实际上就是失业。目前主要有以下四种形式：（1）承包制国有企业优化劳动组合裁减的富余人员；（2）国有企业关停并转和企业进行租赁、拍卖等形式的产权重组后部分职工失去工作岗位；（）产业结构调整中…     

必须打破的一个理论原则——谈全民制企业职工收入的源泉与性质

现有的社会主义政治经济学教材,大都根据马克思关于按劳分配的论述,认为全民所有制企业所创造的国民收入,首先由国家扣除应上缴的税和利(行政费用与积累基金),然后企业留下用于企业发展和企业福利的发展基金与福利基金,最后剩余的部分以按劳分配的形式分配给职工,作为职工的消费基金。这就是说,全民所有制企业职工所分配到的收入,只是通过按劳分配形式而获得的消费基金。由此可见,全民所有制     

论我国社会主义市场经济下的失业保险制度

我国自1986年实施失业保险以来，取得了～些成就，截止1993年底，已有53万个国有企业参加失业保险，覆盖职工近8千万人，覆盖面占国有企业的95％以上。累计筹集基金26亿多元，为103万失业人员提供了失业救济，并通过各种形式的培训，使大部分失业者获得重新就业的机会。（1）但是，我国现行失业保险制度还存在许多缺陷和问题，远远不能适应市场经济发展的要求，因此，应该探索建立社会主义市场经济下的失业保险模式．完善现行失业保险制度。让其充分发挥应有的功能和作用。一、我国现行失业保险制度存在的主要问题（一）失业机制和保险机制…     

浅谈国有企业职工下岗、失业与主人翁地位

一、国有企业职工下岗、失业的客观现实性江泽民总书记在十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。”当前，企业职工存在着下岗和失业的问题，主要是因为：l、社会主义初级阶段客观存在的多种所有制结构所决定的。由于我国生产力发展水平还不高，而且不同地区、不同部门发展也极不平衡，这就决定f我国不能实行单一社会主义全民所有制。只能在那些社会化程度比较高、关系到国民经济命脉的重…     

控制国有企业内部人控制:主体选择与相应的制度安排

控制国有企业内部人控制的主流思路实质上是一种“外部人”模式 ,它忽视了职工在控制国有企业内部人控制方面的比较优势。本文认为 ,与“外部人”相比较 ,职工更有积极性和信息优势去控制国有企业内部人控制。为了充分发挥职工在控制国有企业内部人控制上的作用 ,应在国有企业实行职工持股这一制度安排     

劳动定额是按劳分配的基础

劳动定额是对生产一定的产品或完成一定的工作所规定的必要劳动消耗量。有了它,劳动者所提供的劳动量,才可以准确清楚地计算出来。因此说劳动定额是按劳分配的基础。(一) 社会主义按劳分配是通过一定的劳动报酬形式实现的。我国国营企业现阶段的劳动报酬形式主要有:计时工资、计件工资、奖金和津贴等。但是无论那种形式都要以劳动定额为基础。没有劳动定额,就衡量不出劳动者提供的劳动量。任何一种劳动报酬形式都不会起到应有的作用。形式上是按劳分配实际上还是平均分配。以计时工资来说,它是我国当前实行按劳分配的基本形式,是根据工人的技术熟练     

打破服务业垄断 积极创造就业岗位

20世纪90年代以来中国实际劳动力供给愈来愈大,但是创造就业的能力明显下降.改革开放以来迅猛发展的服务业,已经成为我国新增就业的主渠道.但是由于国有单位长期垄断大多数服务业部门,极大地妨碍就业创造,导致服务业创造就业的能力大幅度下降.而在职职工平均劳动报酬增长过快也是失业率上升、就业率下降的重要原因之一.中国今后要扩大就业,加速发展服务业已经成为一条最重要的途径,而开放旅游业市场,开放银行和保险服务业市场,开放建筑业市场,开放教、科、文、卫服务业市场是促进就业增长的重要举措.     

待业职工重新就业探讨

国营企业职工待业保险制度的建立,较好地保障了国营企业职工在待业期间的基本生活需要,使待业职工在待业期间可以得到必要的物质帮助。但待业保险制度对待业职工进行救济只是一种经济手段,而帮助待业职工在待业期间参加转业训练、生产自救,尽快走上新的工作岗位,才是实施待业保险根本的目的。所以,在进行待业保险的工作中,应当紧紧围绕促进待业职工重新就业这个中心,通过待业保险基金的统筹使用,达到促进待业职工再就业的目的。一、待业职工重新就业的意义与作用     

从我国职工地位的两重性看劳动力的商品属性

我国的市场经济是公有制前提下的社会主义市场经济 ,既不能把劳动力完全等同于商品 ,也不能硬性地把劳动力排斥在商品之外 ,这是社会主义市场经济条件下我国职工地位的新特征。第一、社会主义市场经济并不改变企业的公有制性质。在公有经济和国有企业中职工的主人翁地位和性质并没有改变。职工从总体上更多地表现为主人翁 ,而从个体上则更多地表现为劳动者 ,每个职工都有这样的双重身份。国家和企业必须全心全意地依靠广大职工 ,并切实维护他们各方面的合法权宜 ,这是我们党的重要指导思想。维护和尊重职工合法权宜中包括职工的劳动权和择业…