涵养“五气” 过硬担当

有无担当精神,是否敢于担当,是衡量领导干部素质高低的一把重要标尺;有无担当能力,能否过硬担当,更是对新时期领导干部的一种考验。作为新时期领导干部,要按照习总书记关于领导干部要敢于担当的要求,着力涵养"五气",争做敢于担当、善于担当、过硬担当的模范,在服务发展、保障民生中奋发有为。一、涵养大气,求卓越担当领导干部的大气,就是要境界高、思路宽、眼界广、胸襟大,善谋大、抓根本、顾大局、讲为民。一要     

清理“权力兼职”敢担当才有作为

党政领导干部在社团兼职,似乎已成顽症痼疾。山西省近日清理在社团兼职的超龄处级以上领导干部144入、在职处级以上领导干部400人,并依法注销和撤销多个社团。这说明,清理＂权力兼职＂并不难,关键看是否有担当、敢作为。     

领导干部要涵养勇于担当的锐气

古语云:"为官避事平生耻。"说的是为官之人不可拈轻怕重、逃避责任不去担当。敢于担当是每一个领导干部都应具备的基本素养,这是历史传承而来的精神品质,更是当前社会主现代化建设过程中共产党人必须秉持的性格。党的十八大以来,习近平同志高度重视领导干部的担当意识,"责任重于泰山,事业任重道远"明确传达出担当精神之于党的建     

关于新常态下企业中青年干部素质和能力的思考

中国经济发展进入了由"高速"转为"中高速"的新经济常态,国企改革发展面临着新的形势和任务.中青年干部作为推动企业发展的重要力量,要敢于担当,善于担当,不断适应新常态、融入新常态,完成新任务,要进一步加强修炼,不断提升自身的素质和能力.     

人·才·断·想

破缸,储不住水;落后的政策.吸引不住人才. 耕牛稳扎、骏马稳健,各有所长,谁鄙夷谁都是不明智的. 能够制作出一流面具的人,自己并不一定漂亮. 缺少热量的煤,恰恰更热衷于冒烟。 (章胜利) 敢于承担责仕的人,往往也是敢于坚持原则的人.     

魏徵的担当

魏徵可以说是中国历史上最著名的谏臣。其实,他不仅敢言,更敢于担当。唐高祖李渊武德九年（公元626年）,秦王李世民发动玄武门之变,杀死太子李建成、齐王李元吉。李建成、李元吉死后,其党羽纷纷逃亡民间,李建成原势力所在的崤山以东地区更是人心惶惶。尽管朝廷数次下令,对二人余党＂一无所问＂,但一些心怀侥幸者仍争相告捕以邀其赏。为平定人心,李世民再次下令,重申对李建成、李元吉余党不得告发，违者以诬告罪论处，同时派魏徵宣慰崤山以东地区。     

从两位美国总统的性格看领导力

艾森豪威尔:有大局观,方能成为好领导敢于担当,凝聚力源于发自内心的平等意识艾森豪威尔可谓大器晚成的典型,在为赴欧作战的美军选定统帅时,艾森豪威尔只是一名新晋升的少将,出人意料地被委以重任,超越了在他前面的366名高级将领,成为     

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用周子健改进党管干部的方法，扩大选拔任用领导干部工作中的民主，是党的十四届四中全会的一个重要精神。采用＂双推双考＂（组织推荐和个人推荐、文化考试和组织考察）的方法公开选拔领导干部，是对加快领导干部选拔任用重要制度改革...     

论提高领导干部的执行力

2006年3月,温家宝总理在《政府工作报告》中首次提出了＂提高政府执行力＂的概念,标志着政府执行力建设正式纳入国家治理范畴。执行力是执政能力的集中体现,提高党和政府的执政能力,关键在于提高各级领导干部的执行力。当前,我国正处于社会转型期、体制转轨期、利益调整期、矛盾凸发期,提高各级领导干部的执行力,进而提升党和政府的执政能力,是一个带有全局性、根本性的重大课题。     

浅析如何提高医院人事科员的自我修养

随着医院跨越式发展进程的不断推进,人事科紧紧围绕医院发展规划,积极转变工作作风,改进工作方式,不断提高人事科员的自我修养,以提高办事效能.笔者从强化理论基础、坚持健康引领、敢于担当、加强学习、强化自律、立足岗位、勇于奉献、求真务实、勇于创新等方面,阐述了人事科员如何进行自我修养的提高以增强工作效能.     

微言E语

什么叫领导？简单地说,＂领＂就是带领,就是走在前边,干在前边,身先士卒;＂导＂就是引导、教导。只有＂领＂好了,＂导＂才能起作用。自己满脸脏东西,怎么号召人家讲卫生？你在台上讲人,人在台下讲你,你讲的还管什么用？——前任全国政协主席李瑞环谈到领导干部要作表率时如是说     

被曲解的“无后为大”

中国自西周就开始有孝道。影响最广的,是以孟子为代表的儒家思想。《孟子·离娄上》中有：＂不孝有三,无后为大。＂其实,翻译成现代汉语的意思是：＂不孝有三种,以不守后代之责为大。＂孟子的原意,并不是说不生孩子就是不孝,最不孝的是没有对长辈尽到后代的责任。     

“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解

连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试＂临时抱佛脚＂突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试＂不可准备＂,这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试＂必须准备＂,否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。＂不可准备＂是公选趋势,是针对应试者;但＂必须准备＂又是给工作经验丰富但应试能力欠缺者的忠告。     

洛阳市人事局开展“学习张家港，工作创一流”活动

洛阳市人事局开展“学习张家港，工作创一流”活动根据洛阳市委七届二次全会精神，洛阳市人事局在全局范围内开展了＂学习张家港，工作创一流＂活动，以张家港人＂团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先＂的拼搏精神为尺度，对照先进找差距，以促进各项人事工作目标的顺...     

年轻干部成长途径的思考

年轻干部成长途径的思考常启元党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部．努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂最近党中央又作出了一系列关于抓紧培养年轻干部的规定。因此，我们必须进一步解放思想、拓宽视野、广开渠道，总结培养年...     

桐柏县乡镇机构和干部人事制度改革发展迅速

桐柏县乡镇机构和干部人事制度改革发展迅速王新峰桐柏县乡镇机关党政机构改革前共３３６个，实有干部职工１６１７人（合乡镇招聘２９１人）；改革后，全县乡镇党政机构共８０个，实有干部６０４人．通过改革，不仅形成了＂小政府、大服务＂格局，建立责、权、利明晰的行...     

新时期加强女性干部选拔培养路径选择

习近平总书记指出：＂在革命、建设、改革的各个历史时期,我们党始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量。＂在新的历史时期,随着女性参政意识和参政素质的不断提高,各级党委政府应当加大对女性领导干部的培养选拔,共同为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。一、认清优势所在,让女性干部＂显现＂出来妇女能顶半边天。     

搞好“赛绩比选” 识好用好干部

2012年以来,江苏省金湖县分层次、分类型在领导干部、村党组织书记和党员中开展＂赛绩比选＂活动,通过健全实绩考核体系,营造创先争优氛围,树立鲜明用人导向,充分调动各级干部和广大党员转变作风、干事创业的激情,有效解决了识别好干部、培养好干部、选用好干部三方面难题。     

企业物质激励与精神激励方法初探

物质激励与精神激励是我们常常讲到的两种激励方法,根据我个人理解,物质激励就是指企业对员工工作给予的物质报酬,如工资、福利、股权、期权以及职务消费等。精神激励是指企业满足员工的社会的和心理方面的非物质的需求,如成就、地位、尊重、友谊、安全、健康、自由、成长等。显然,作为＂激励＂的两个不同层面,无论是＂物质的＂还是＂精神的＂都不是关键所在,真正应该引起我们注意的是：是否真正起到了激励的效果,即无论哪种手段,我们的企业是否真正调动了员工的工作热情和积极性,使员工真正发挥自身的潜力和作用,从而实现个人和组织目标,这才是＂激励＂之根本。     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...