劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗？

Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第5个月时才拿到头2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？     

经济补偿金是否要缴税？

我在一家公司任业务员，最近公司向我提出希望解除劳动合同，经过协商我同意了公司的要求，公司向我支付了一笔8万元的经济补偿金。另外，公司还结算给我一笔加班费，这笔加班费被公司代扣了个税。请问，经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

用人单位发生变更，我该如何维权？

Q：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日通知他们，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗

问：我在一家服装公司工作，因为赶订单，单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300％的加班工资，但公司劳资部经理只同意给我们安排补休，不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

怀孕女职工应对"刁难"有高招

Q:我是一名正在怀孕的女职工。有一段时间保胎住院,并在医生建议下休了病假,也给单位交了病假条,人事处也没有说不同意休假。但现在公司以不认可病假、长期旷工违反劳动纪律为由,要解除与我的劳动合同。在我怀孕前, 公司曾要求签署停薪留职协议,但鉴于部分条款不明,我没有签署。请问,面对这样的情况,我应该如何处理?     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

Q：我到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。当初，我曾与公司签订3年期劳动合同。我在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向我发出邀请，打算高薪聘请我。对此，我决定从公司辞职。可当我依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉，单位勉强同意我走人，     

补签了劳动合同还可以主张双薪吗？

编辑同志：
　　我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作了6个月，但一直没签劳动合同，近日，公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签，同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定，给我补发6个月工资。而公司认为，此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资，且现已决定双方签订书面合同，因而拒绝了我的要求，还说要么补签劳动合同，要么离开该公司。请问，补签了劳动合同后我就不得再主张双薪了吗？     

警惕病假中的维权陷阱

休病假既是权利也有义务 2007年7月，某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的《疾病证明书》。该厂同意李某休病假，并按规定发放病假工资。2007年9月底，该厂发现李某在另一家纺织公司做工，原来李某想在拿病假工资的同时打工赚外快。该厂将李某带到医院复查，诊断结果为基本恢复正常，遂书面通知李某回单位安排适当工作，结果李某仍以患病为由拒绝上班。2007年10月，该厂以李某连续旷工15天为由，将其除名。李某不服，称其病假未到期，向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后，维持了纺织厂对李某作出的除名决定；     

严重妨害就业残疾赔偿金可调高

编辑同志：去年年底，我骑电动车将步行的货车司机刘某撞到，致其右胫腓骨粉碎性骨折。刘某治疗终结后，我和他一起委托司法鉴定所对他的伤情进行评定，结论是他右腿功能受限，构成十级伤残。我提出可以按十级伤残赔偿刘某损失，但刘某不同意。他认为自己是一名货车司机，此次事故造成他以后无法正常开车，所以要求提高一个伤残等级赔偿。我们为此争执到了法院，但令我意外的是法院居然支持了他的诉讼请求，请问法院这样判有法律依据吗？     

律师在线

能以补休代替法定休假日加班工资吗问:我在一家服装公司工作,因为赶订单,单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300%的加班工资,但公司劳资部经理只同意给我们安排补休,不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

不在一起生活的时间满两年，法院就得判离婚吗

我与陈某于2000年结婚。婚后感情较好。生有一女。2006年3月，陈某的公司想调他到外省市的分支机构工作，陈某征求我的意见，我表示支持。此后陈某一直在外地工作，每年过春节时才回家。2012年春节陈某没有回家，之后也一直未回家。不久前。陈某突然回来向我提出离婚，我不同意，陈某则说我们已经分居两年多时间，按婚姻法规定如果起诉到法院，法院也得判离婚。请问：我们的情况属于夫妻分居吗？是不是夫妻分居满两年一方想离就得判离？     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位.该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明.根据我公司规定,该员工旷工1 5日按开除处理.如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

因休产假工资被减少有法律依据吗

问：我是某股份制公司的一名职工，当初与单位签订劳动合同时，约定我的每月工资为1900元。最近我因休产假，单位于当月只给我发了1200元工资，我找单位劳资部门，得到的回答是，职工休产假，本来就不能为公司创造财富，我们历来都是只开基本工资，这已经是照顾你了。请问：公司的说法、做法有法律依据吗？     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

Q：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元”、“上厕所不能超过5分钟”等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资，每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，你可以走人。”请问，企业这样做对吗？     

节日加班工资是三倍还是四倍？

Q：我们公司在节日安排我们加班，告知我们加班按照300％的工资支付加班费，但是我在网上看到有人说法定节假日加班费应该是四倍，公司是不是少支付了加班费？加班费到底是按三倍还是四倍计算？     

辞职获批准后，还存在劳动关系吗？

宋某系某建筑公司职工，2008年5月初与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日，就在劳动合同即将到期之时，宋某的父亲突发脑血栓住院，作为唯一的儿子，宋某决定回老家伺候父亲，遂向公司提出辞职。公司依据内部规章制度要求宋某写书面辞职报告，否则按旷工对待。     

永乐员工如何追讨两年加班费?

近日,上海永乐电器销售有限公司遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注.一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露:"现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起,共涉及金额200万元左右."让她感到信心十足的是,已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持.     

事业单位职工工作待遇能否适用劳动法

2008年9月，我被聘为长沙市某食品公司车间工人，当初，该公司人事部负责人拿出一份为期两年的劳动合同让我签，合同规定我的试用期为6个月，试用期每月的工资为700元，试用期满后每月工资1200元。合同还规定，如果我严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给我任何经济补偿。     

一问一答

同意事后补签劳动合同,可否主张双倍工资?去年10月初,张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日,公司就有言在先:劳动合同定于2011年1月中旬正式签订,此前这3个月属于临时工性质,不算工龄,如果不同意,公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意向书,让张先生等人签