“保姆奶奶”抚养雇主弃女17年

武汉市熊家台社区79岁的＂保姆奶奶＂黄桂英,17年来一直抚养着当年做保姆时被雇主抛弃的女儿袁杰。 2011年2月21日,袁杰以＂旦夕未复的茶乐＂为网名发出一则特别的＂寻父＂网帖：＂爸爸,你回来吧,不要你抚养,只希望你跟奶奶道一声谢谢!＂     

登上“中国好人榜”的真情保姆

2010年11月,由中央文明办和成都市委宣传部共同主办的＂中国好人榜＂揭晓,上榜的27岁保姆张光维让人刮目相看。当年,她打工挣钱救助照顾患病的雇主,雇主临终赠送遗产,她分文不取。后来,这位真情保姆的女儿患有先天性心脏病无钱手术,众多好心人纷纷向她伸出了援手。女儿成功手术后,她将剩余的善款全部捐给其他需要帮助的孩子……     

女儿

田田今天十三岁了。准确地算,生日应在昨天,这儿和北京有十六个小时时差。昨天晚上我做了意大利面条,给她斟了一小杯红酒。＂真酸,＂她呷了一口,突然问,＂我现在已经出生了吗？＂我看看表，十三年前这会儿，她刚生下来，护士抱来让我看，隔玻璃窗。她头发稀少，脸通红，吐着泡沫。     

保姆健康上岗很重要

近闻,苏中某县一位农村妇女患了乙肝,在没有完全治愈的情况下,为了挣钱治病,她就隐瞒病情去县城一居民家中当起了保姆。直至半年后,雇主才无意中从别人处了解到她的病情。事后,雇主既     

走出嫉妒天地宽

正案例:李林是班长,学习成绩一直是班级第一,在学校的文艺会演中,他总是一个亮点,得到老师和同学的肯定。本学期,有个叫田田的同学转进李林所在的班级。田田不但成绩优秀,乐于助人,而且有一副好嗓子,被同学称为"小周杰伦"。田田性格开朗,善解人意,经常和同学聚在一起聊天、唱歌。慢慢地,大家都喜欢和田田交朋友,并选他做了班长,老师对李     

论雇主追偿权

随着经济的发展,雇主责任案件普遍存在,促生着对雇主责任制度的规范,相关司法解释在规定了雇主责任的同时规定了雇主追偿权,但真正实现雇主追偿权却存在困难。实务中应将雇主追偿的条件限于雇员故意和重大过错的情形,同时对雇主追偿的范围进行限制。通过对雇主责任险的拓展,积极发挥雇主责任险的作用,分担雇主责任。     

论中国侵权法上的雇主责任

《侵权责任法》总结了既有立法的经验,于第34条和35条确立了完整的雇主责任制度。雇主责任不同于法人的机关责任,义务帮工责任已经被雇主责任吸收,而国家赔偿责任属于特殊的雇主责任。我国的雇主责任采替代责任原则。雇主责任的主体就是雇主,雇主身份的认定要考虑各种特殊情况,如劳务派遣等。在雇员自身具有故意或重大过失时,也应对受害人承担责任。雇主对雇员追偿权的行使应当受到限制。     

论女职工特殊保护立法的新理念

在实证研究和文献比较的基础上,为了提升《女职工特殊保护条例》的品质,文中提出并论证了两种新的立法理念：其一是正视现行职业禁忌制度中的歧视性后果,将滞后性＂保护＂改为前瞻性＂赋权＂,针对女性群体的个体差异分类规范,赋予无需特殊保护的女性进入男性垄断的高薪职业的选择权;其二是关注工作环境权和女职工的人格尊严,借鉴国外＂防重于治＂的经验,增设单位防治职场性骚扰的义务和法律责任,以满足现实需求,填补国家法律关于＂反性骚扰雇主责任＂的空白。     

爷孙“对句”

自从孙女田田会说话以后,我的心帆就鼓得满满的,觉得愉悦,觉得幸福。因为我可以跟田田进行语言交流了,爷孙俩可以在语言的河流里徜徉了。 一次,爷孙俩做起“对句”的游戏来。由我先说一句,田田接着对上一句:大苹果——圆又圆;俺家有个华田田——她是一个好宝宝。这是爷孙俩“合伙念儿歌”。     

创建饭店雇主品牌的有效途径研究

针对目前饭店员工流失率高的现象,提出创建雇主品牌是解决饭店人才问题的关键。通过问卷调查及访谈,发现饭店在创建雇主品牌过程中存在的主要问题是对雇主品牌认识不全面,饭店雇主对员工关注度不高,相关制度制订及执行情况不理想等。在此基础上,提出创建饭店雇主品牌的有效途径：提升雇主对雇主品牌的关注度,做好雇主品牌规划,平衡劳资关系,加强组织文化建设和企业品牌建设。     

雇主品牌的建设与价值

雇主品牌的建设对企业而言至关重要。本文结合雇主品牌的定义,介绍了如何塑造内部雇主品牌、如何推广外部雇主品牌的方法,分析了雇主品牌给企业带来的价值,提出在建设雇主品牌时需要内外兼顾,并贯穿于员工从求职到离职的整个过程的观点。     

流动劳动力的人力资本与就业身份选择——基于东部和中西部地区在京就业者的比较

利用2006年＂北京市1‰流动人口调查＂数据,分别考察来自东部和中西部地区的在京流动劳动力的就业身份构成,并运用Logistic回归法分析人力资本对流动劳动力不同就业身份选择的影响及作用机制。研究发现,流动劳动力的人力资本提升对改善其就业身份有显著正面影响;受教育年限和健康状况对中西部地区流动劳动力更为重要,对流动劳动力成为雇主的正向影响明显高于来自东部地区者。据此认为,在提升劳动力人力资本之外,针对流动劳动力的系统性边缘化制度安排需要打破。     

论雇主责任是否该采无过失责任主义

关于在将来《中国民法典.侵权行为法编》对于雇主责任采取何种归责原则,学者们提出了不同的观点。在比较我国目前适用的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定以及其他国家以及地区采取的规则原则后,我国司法解释就雇主责任的无过错归责原则符合世界民法之潮流,也颇具科学性。本文试从雇主责任概念、各国立法比较及评价入手,试论我国采雇主无过错责任的可行性。     

女儿，让我们放下心中的那座山

1992年，一个阴雨绵绵的秋日，我抱着4岁的女儿田田，眼望着办完离婚手续的妻子扬长而去。女儿感觉到妈妈离去的意义，哭着呼叫……     

糊涂杀手

一个杀手受雇谋杀某富翁,雇主要求他杀死富翁后,把现场伪装成富翁自杀的模样。自杀当然需要遗书,雇主准备好了一张富翁亲自签名的白纸,供杀手在枪杀富翁之后,用富翁的打字机打出遗书。     

美国职业移民申请程序

获得美国雇主的雇用如果申请人在美国境外,即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内,支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主,也可以     

论劳动报酬请求权与抗辩权

根据劳动给付和劳动报酬给付时间的不同,劳动报酬有预付、后付和期中支付等不同给付方式。当劳动者行使劳动报酬请求权时,雇主不享有同时履行抗辩权和不安抗辩权,但是可能享有顺序履行抗辩权。对于同一期次的劳动给付请求,劳动者不享有同时履行抗辩权,但是雇主未支付前一期次的劳动报酬时,劳动者可以拒绝当期的劳动给付请求;当雇主发生财务困难以致有不能给付劳动报酬之虞时,劳动者应享有不安抗辩权。     

论雇主替代责任

社会主义市场经济体制的确立,雇佣关系已经在我国社会生活中普遍存在.我国立法没有建立严格意义上的雇主责任制度,学界对雇主责任的理解分歧较大.<论雇主替代责任>通过分析雇主责任与替代责任的理论基础,认为雇主责任与替代责任制度在责任形式,逻辑起点与价值追求方面都具有共通性,论证了雇主责任的性质属于替代责任.在此基础上,对适用归责原则理论理解雇主责任的观点进行了辨析,并从内、外部责任承担与免责事由等方面对雇主替代责任的具体承担进行论述.     

海航 中国式最佳新锐雇主

2011年6月16日,在上海举行的怡安翰威特第六届中国最佳雇主颁奖盛典上,海航集团入选2011年中国最佳雇主。从雇主到最佳雇主,起决定作用的,更多的是义务和责任层面的考量。荣誉的背后,海航良好雇主品牌形象被承认的终极密码究竟何在?     

报告称过半中国雇主计划增聘人员

<正>最新发布的《翰德报告:就业趋势》显示,越来越多的中国雇主(41.4%)计划保持稳定的员工人数,想要裁员的雇主比率则越来越少(5.1%)。报告指出,中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的,超过一半以上(53.5%)的中国内地雇主表示计划增加招聘人员,40.2%的中国香港雇主表示增加招聘,新加坡将增加招聘企业为35.9%,31.3%新西兰雇主计划增加招聘,澳大利亚则为25.5%。