第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京举行

由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的"第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛"于2006年7月14日在北京举行.     

2009中国国际人才交流大会深圳论坛隆重举行十大“新中国60年最有影响的海外专家”揭晓

11月7日，2009中国国际人才交流大会深圳论坛在深圳会展中心隆重举行。中外嘉宾聚集一堂，探讨金融危机下国际人才交流与合作以及人力资源开发。澳大利亚前总理霍克、国家外国专家局副局长刘延国、深圳市常务副市长李锋、台湾新党主席郁慕明、联合国前副秘书长莫里斯’斯特朗等嘉宾先后在论坛发表演说。“新中国60年最有影响的海外专家”评选结果在论坛揭晓，10位贡献卓著的海外专家获得该项殊荣。     

中国企业“走出去”四大瓶颈

今年4月,英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家,通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日,中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开,围绕"国际人力资源开发与企业的国际化",麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起     

中国国际人才交流与开发研究会第三届会员大会召开

2005年11月29日,中国国际人才交流与开发研究会第三届会员大会在北京外国专家大厦召开。国家外国专家局副局长陈阳进、李兵、张建国,中组部、人事部、科技部等有关部委主管人才,引智和国际交流工作的领导,知名人力资源研究专家学者,企业家和部分省市国际人才交流协会的代表,长期在引智领域辛勤工作的老领导、老同志以及国家外国专家局有关司室事业单位代表共90余人出席了会议。大会选举产生了新一届研究会理事,共111名。国家外国专家局副局长张建国被推选为新一届研究会会长,国家外国专家局法规司司长赵立宪,中国国际人才交流协会执行局副局…     

国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在京召开

国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会不久前在北京大学召开,400余名中外学者立足中国本土的人力资源状况,以亚洲的人力资源开发与管理为主题展开讨论。     

国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在京召开

国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会不久前在北京大学召开,400余名中外学者立足中国本土的人力资源状况,以亚洲的人力资源开发与管理为主题展开讨论。     

浅谈人力资源的管理与开发

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代企业管理的核心。如果不重视人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度和一支职业化的人力资源管理队伍，企业就没有成功的希望。本文试就我国企业人力资源的管理与开发谈几点看法。一、我国企业人力资源管理与开发存在的主要问题     

中外专家献策西部大开发--西部建设与可持续发展国际研讨会综述

由国务院西部开发办、国家外国专家局和美国美南中国专家协会共同主办的“西部建设与可持续发展国际研讨会”于2001年12月17日在成都召开。国务院西部开发办副主任李子彬、国家外国专家局副局长郑怀生、四川省副省长邹广严分别在会上致辞并发表重要讲话。这次会议是国务院西部办和国家外国专家局就西部大开发举办的一次规模较大的国际性研讨会。来自海内外的近百名专家、学者共同研讨西部大开发，探究解决问题的办法，寻求发展的良策。这次会议召开之前，专家们分别到陕西、四川、云南、重庆实地考察，会议期间专家们又围绕西部开发中的政治…     

“广发国际人才交流专项基金”正式启动

正9月1日上午,"广发国际人才交流专项基金"合作与捐赠签字仪式在北京王府学校举行。这是国内以民间资本为主体用于教育卫生领域国际英才交流与培育的专项基金。人力资源和社会保障部副部长,国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长陆明,北京法政集团董事长王广发,中国国际人才交流基金会主任苏光明、国家外国专家局国外人才信息研究中心主任陈化北等出席签字仪式。北京法政集团以及北京王府学校师生和社会人士等1300余人参加了签字仪式。     

中国神华神东煤炭分公司人力资源开发模式分析

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，是现代企业增强核心竞争力，实现持续发展的必然选择。中国神华神东煤炭分公司作为国有特大型煤炭生产企业，在快速发展的进程中，正是由于不断重视人力资源的开发与管理，人力资源优势得到了充分发挥，才使企业得以跨跃式发展，不断做强做大，2005年原煤生产突破1亿吨，成为我国最大的技术领先、管理先进、效益显著的新型能源企业。     

企业开发女性人力资源的模式

当今社会，企业与企业之间的竞争日趋激烈，并且已经从过去的资金、设备、资源等“硬件”的竞争，变为以知识、技术、管理等”软件”的竞争，而这些软件的载体就是人力资源。因此如何开发与利用人力资源，提高组织绩效，成为企业组织越来越关心的问题。女性人力资源占据了所有人力资源一半的数量，在强调人力资源开发要具有差异性的今天，对女性人力资源的开发进行研究显得尤为重要。这对女性素质的提高、企业组织的发展以及社会的进步都有积极的意义。     

国家外国专家局召开全局干部会议宣布孙照华、张亚力同志任命

3月29日上午,国家外国专家局召开全局干部会议,宣布国务院和中组部关于国家外国专家局班子的调整决定:国家外国专家局副局长孙照华任国家外国专家局党组副书记,张亚力任国家外国专家局党组成员、副局长。人力资源和社会保障部副部长杨士秋出席会议并宣读决定,人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国主持会     

企业人力资源开发与管理的策略分析

人力资源是企业的核心竞争力,人力资源管理是企业管理工作中的重点内容.随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源开发与管理成为企业的重要工作.笔者对企业人力资源开发与管理中存在的问题进行分析,并就人力资源开发要管理的方法进行探讨,以期能提高企业的人力资源管理水平.     

加强人力资源开发推动经济持续发展

目前,世界各国已经逐步认识到加强人力资源开发、推动经济持续发展的重要性和紧迫性。陆续采取了各种各样的措施开发本国的人力资源,增强国际竞争力。大多数企业也已经认识到人力资源开发的显著功效．先后采取了一系列的措施开发、利用和激励企业的人力资源．充分调动劳动者的积极性、主动性和创造性．为企业的发展增添后劲,并注入新的活力。本文试从宏观和微观两个方面探讨加强人力资源开发、推动经济持续发展的前景。     

企业文化与人力资源开发

大凡成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化在企业的持续发展壮大中起到了不可磨灭的作用。而企业终究是由不同文化特质的人组成，文化又终究是人的文化，企业文化理念必然在人力资源的开发管理中渗透性地被实现，那么，企业文化究竟对企业人力资源的开发起着什么样的作用，怎样从企业文化的不同层面开发人力资源，这正是本文要探讨的问题。     

2006年中国国际人才交流大会暨高新技术展在沈阳举行

9月20日-21日,"2006年中国国际人才交流大会暨高新技术展"在沈阳举行.中共中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林,辽宁省省委书记、省人大常委会主任李克强,省长张文岳,辽宁省省委常委、沈阳市市委书记陈政高等有关方面领导以及国家外国专家局副局长李兵、张建国、孙照华等出席了大会.大会开幕式由国家外国专家局副局长张建国主持.辽宁省省委书记李克强宣布大会开幕.     

零售企业人力资源开发路径探析

众所周知,人力资源是企业不可替代的宝贵财富,在企业中发挥着至关重要的作用,如何最大化的开发和利用人力资源一直是企业探索和研究的重要课题,尤其对于我国的零售企业来说,这一问题亟待解决.笔者对我国零售企业人力资源管理的特点和现状加以探讨和分析,并论述人力资源开发和管理的有效路径,以期全面提高企业的人力资源管理水平,从而为我国零售企业的发展奠定坚实的人才基础.     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

中国国际人才市场扬州市场成立

2007年4月19日，江苏省扬州市举行中国国际人才市场扬州市场揭牌仪式。国家外国专家局副局长张建国与扬州市委书记季建业共同为该市场揭牌，中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵宣读了国家外国专家局《关于同意成立中国国际人才市场扬州市场的复函》，国家外国专家局经济技术专家司副司长王营，江苏省人事厅党组成员、纪检组长刘中，江苏省外专局局长姚莉，扬州市人事局局长孟德业等参加了揭牌仪式。     

浅析国有物业企业人力资源开发的意义

经济和科技的发展使人力资源在企业中的地位也越来越重要,特别是我国国有企业面临着企业制度和管理模式的改革,对企业人力资源的开发更为重视.物业企业虽然已经发展了多年,但是仍然属于新兴企业,因此在人力资源建设和开发中还存在一定的问题.笔者主要对国有物业企业的人力资源开发的意义进行分析.