老板和员工要不要保持距离

有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧……     

三大法宝教你如何要求加薪

其实加薪升职与就业市场的荣枯或大环境的盛衰,未必有绝对的关联性,关键还是在于能否精确拿捏出自己的份量。千万不要菲薄所效劳的企业,以为不景气已经让它油尽灯枯,要反向思考,即你的老板可能付你一份薪水,但却要你做两个人的事。     

三大法宝教你如何要求加薪

其实加薪升职与就业市场的荣枯或大环境的盛衰,未必有绝对的关联性,关键还是在于能否精确拿捏出自己的份量.千万不要菲薄所效劳的企业,以为不景气已经让它油尽灯枯,要反向思考即你的老板可能付你一份薪水,但却要你做两个人的事.     

学习职场3H人——快乐在哪里？——玩转8小时外

当升职、加薪、跳槽充斥着你的大脑,电脑综合征让你变成职场上“千人一面”的僵尸人,你就这样遗忘了自己的存在。     

治“荒”求方 三方努力与五道加法

沪上家政市场提前出现"保姆荒",杭州人为找保姆早排队,广州保姆人数锐减,昆明保姆就算加薪也要回家过年,北京保姆价格高,人难觅……春节前后,各大城市都出现保姆难求的场面.     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

升职负效应

升职加薪是每个职场人的愿望和目标。但升职太快很有可能带来许多负面效应。如果不对这些负效应加以重视，很有可能会影响职场生涯的进一步发展。
　　疲于奔命，捉襟见肘
　　某地产公司的蒋先生刚刚荣升了项目经理，一下子各种繁杂的事务摆在眼前。由于刚接手的一个地产项目的开发涉及很多工作内容，也牵扯到很多的相关部门，因此往往是正做着一件事，另外一件事就找上来，蒋先生就不得不先放下此事去处理另外一件事。而且由于刚刚晋升，各种关系还不稳定，蒋先生总想着尽力去讨好每个领导、同事和下属，这样一来每天总有做不完的事情，天天忙得不亦乐乎，甚至要加班到深夜。两个月下来，不能说完全没有成效，但相比晋升之前，他花在工作上的时间、精力成本远远高出了从前。     

扯皮的员工与忙得臭死的老总

员工扯皮 老板之过在许多达到一定规模的企业中往往存在一些类似情况：企业的老板总是抱怨员工工作责任心不强，办事一点儿也不积极，坐等上级布置工作，自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转，可企业中总有很多应该做的事情没有人干，甚至连老板明确做出指示的一些事情好像也总是不能按时且保质保量地完成；而员工们则抱怨说企业里的分工太不明确，职责界限也不清楚，导致大家只能被动地听指示，上级安排一件事情自己就去做一件，上级没有交待的事情，责任心强的员工会自己找事情做，而主动性差一些的员工则在喝茶、聊天、…     

姑娘,什么时候都别把心气儿丢掉

正"我觉得我再努力也就这样了,考研没考上就算了吧。""我倒是想再出国深造,可是还要考GRE,还是算了吧。""我也想升职加薪,可是我妈说女孩子只要稳定就挺好。"……这些话,都是姑娘们的自我否定,或是借用别人的话否定了自己,然后就完完全全地被说服了。然后,青春就永远停留在她们自己说服了自己的那一刻。2010年,我进入电视台工作。电视行业,看上去那么光鲜亮丽,姑娘们每天都穿得和美剧里的姑娘一样去上班。演播室灯一亮,     

升职加薪，你准备好了吗

情景再现 大董任职于一家广告设计公司，毕业3年的他已经在这里工作两年了。由于工作认真、尽职尽责，大董在许多项目里都得到了领导和客户的一致称赞，就在三个月前，他从原来的助理岗位被提升为了项目经理。虽然升职加薪是件令人振奋的事情，但是三个月来的工作经历却让大董如霜打的茄子一样垂头丧气。     

老马和小马的幸福生活

尽管无休止的争吵与冷战让我筋疲力尽,可我依旧没有在离婚协议上签下自己的名字。她说:"你这样做只会让我们一家三口都不幸福。"我坚定地摇头,在小马没同意我们可以分开之前,我绝对不会协议离婚。她找小马谈过,我也同小马商议过。他的答复只有一句:"我不同意你们离婚,如果你们离婚我就离家出走。"小马是个说到做到的孩子,尽     

不想被职场抛弃，就别远离一线

正一线,是决定一家公司生死存亡的最前沿地带,也是员工赖以生存的底线。最近的职场并不乐观,裁员的裁员,降薪的降薪,不少企业都在缩减预算,冻结招聘。然而危险的地方,往往也蕴藏着机遇。我身边有些职场人,他们在经济寒冬下却逆势上扬,不仅升职加薪毫无影响,少数人还实现了职场三级跳。他们都有一个最大的共同点,就是没有远离一线。     

要求加薪有秘诀

每年公司是否给所有员工统一加薪？每名员工是否要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。 那么，日后当你也有突出表现时，可据此争取应得的奖金。 掌握最新薪金行情 和你担任相同职务的人，平均薪金是多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，了解其中与你职位相似的薪金是多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。 列出加薪理由 试问自己为什么要求加薪，假若你向上司提出加薪要求，他也许要你写出自上次加薪后，你曾有什么突出成绩。因而，你必须先想一下，自己干了多少工…     

工作间里轻舞飞扬

实行五天工作日已有好几年了，可仍然听到人 们不断地喊“忙啊”、“累呀”的，大礼拜似乎 丝毫也没有减轻人们的工作重压。尤其近一 段时间以来，被ＷＴＯ给闹的，每个人都觉压力更大，有文凭的加紧专业学习，没文凭的赶紧去读个什么临时充充电，人人紧张，人人忙碌。就是这样整天疲于奔命，也没见升职，也没见加薪，甚至没有了工作的快乐。 如何使自己在工作中获取乐趣，已经成了现代人关注的话题。其实，有许多方法可以使自己工作起来备觉轻松，而最重要的就是减轻心理压力。有了良好的心态，还怕不能在工作间里轻舞飞扬吗？要想搬掉心理…     

悔不该替岳父顶罪,倒插门女婿不再做“家奴”

<正>他原本想找个"靠山"享清福,却沦落成岳父的"家奴",还被"抓"去顶罪。终于有一天,他意识到"再也不能这样活"……2010年5月27日,拿到检察院不起诉决定书的赵宏激动地哭了,他终于为自己替岳父顶罪的行为做了了断,同时,也为自己6年的婚姻做了一次深刻的反思。6年了,他曾经有所图的婚姻,却成了"压榨"他的机器……     

女人该有的不动产,你有吗?

正那天跟雅洁去美术馆看画展。有一幅名为《30岁》的油画,年轻女子站在江风中,头发凌乱神色茫然,雅洁说:"这就是现在的我。"她去年结婚,在大城市,不算太晚,但也不早。正巧有一个升职的机会摆在面前,老板明确告诉她,如果升职,5年内不能生孩子。生孩子还是升职,是个两难的选择。"虽然35岁以后生孩子也没什么,但我很想现在生。但生了孩子,升职怎么办?"我让她尊重自己的内心。毕竟工作只是人生的一部分,现在有多少人,会一辈子待在一个公司呢?"但真的很没有安全感。"她感叹。"女人的安全感,可不是答应给     

保姆万姐

1我和万姐相识,是在我怀孕的第三个月。她是我请回来的保姆。其实,孩子是个意外。老公和我商量了很久,最终还是决定把他留下来。那一年我24岁,在一家贸易公司刚刚升职。我宣布怀孕的第二个月,部门领导找我谈话,委婉地提示我主动离职。我没有选择。辞职之后,我天天窝在家里,万姐成了我唯一的朋友。万姐是个很勤     

治“荒”求方

沪上家政市场提前出现“保姆荒”,杭州人为找保姆早排队,广州保姆人数锐减,昆明保姆就算加薪也要回家过年,北京保姆价格高,人难觅……春节前后,各大城市都出现保姆难求的场面。在各行各业存在劳动力供大于求的同时,为何保姆仍然难求？     

“远程婚姻”惹的祸?

正双城生活嫌隙渐生2015年5月的一天下午,正在学校上课的徐志明收到昔日学生贺小晨发来的微信:"师母和我们老总走得挺近的,我偷偷拍了几张照片发给你看看。"看了贺小晨发来的微信和照片,徐志明心里也疑惑起来:妻子在职场上的确混得不错,这两年又是升职又是加薪,难道她真的跟老总关系暧昧?时年30岁的徐志明是陕西西安一所大学的英语老师,2011年"五一",他参加朋友婚礼时,对     

犹抱琵琶半遮面--薪酬怎样透明和保密

与客户访谈询问薪酬满意度的时候,经常有两类不同的回答. A:"不满意,有人没怎么干,不也拿这么多吗?" B:"不满意,我不知道别人拿多少,每次加薪的时候为什么加薪、怎样加薪、每次扣钱的时候是什么名目都不清楚." 这两类回答其实也反应了多数企业中存在的两类薪酬制度,但却导致了一个结果:员工不满意.出现A类问题的企业,于是主张薪酬一定要保密;出现B类问题的企业,于是说那干脆薪酬公开吧.我们到底应该怎样做呢?