论建立现代企业制度的若干关系

在党的十五大报告中，江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。建立现代企业制度是一项复杂的社会系统工程，正确地处理好制度与体制、出资者与企业法人、转机与建制、统一性与多样性、政府与企业、创造与借鉴的关系，对于促进经济体制改革，搞活企业，加快我国经济发展步伐，具有重要意义。     

所得税税收优惠、研发投入与企业绩效的关系——基于2016-2021年创业板企业的数据分析

针对所得税税收优惠、研发投入与企业绩效的关系问题，选取2016-2021年创业板企业为研究对象，采用因果逐步分析法，基于信号传递理论、创新理论和市场失灵理论等，分析所得税税收优惠、研发投入与企业绩效的关系。研究表明：所得税税收优惠与企业绩效显著正相关；研发投入与企业绩效显著正相关；研发投入在所得税税收优惠与企业绩效间发挥调节作用。研究结论为促进企业加大研发力度，提升企业绩效提供参考。     

企业目标与员工目标协同性研究

企业目标与员工目标协同性是企业与员工不断沟通、博弈达成的一种即时性状态，从协同层级和深度上可以分为价值协同、心理协同和工作协同三个层级。企业目标与员工目标协同性既是企业整体管理绩效的一个综合指标，也是企业人力资源管理状况的一个直接表现。企业目标与员工目标协同性研究，对于客观评价企业人力资源管理状况及绩效，具有重要的意义。在分析企业目标与员工目标结构层次的基础上，可以建立企业目标与员工目标协同性的评估模型。     

企业生产规模、劳动生产率与本地市场需求

［摘要］在新经济地理学的理论基础上，考虑到企业的异质效应，本文建立了企业生产规模方程，首次以企业生产规模方程为基础，引入贸易成本与工业品价格指数作为控制变量，实证分析了企业生产规模、劳动生产率与本地市场需求的关系。从全国的角度讲，本地市场需求的增加对企业规模的贡献最大，其次是劳动生产率，然后是工业品价格指数与进出口总额，而外商直接投资的增加对企业规模的影响为负。分地区来看，劳动生产率的增加，对东部与中部的企业规模的贡献度非常显著，而对西部企业规模的贡献度不显著；本地市场需求的增加对企业规模的贡献度大小依次是西部地区、中部地区与东部地区；工业品价格指数的上升，导致东部与中部的企业规模变大，而对西部地区的企业规模的影响为负；进出口贸易总额的增加，均导致三个地区的企业规模变大，但对中部地区的影响最为显著；外商直接投资的增加，均导致三个地区的企业规模变小。     

国外企业制度及其对国内深化企业改革的启示

国外企业从法律形式看，有独资企业制度、合资企业制度和公司制度，可以归纳为自然人企业制度和法人企业制度两种形式。从组织形式看，有小企业、大企业和企业集团，但现代企业的主要形式是跨国公司和小企业。从企业在竞争中所处的地位看，有完全垄断企业、寡头垄断企业、垄断性竞争企业和完全竞争企业，各有其经营策略，政府对其管制也有所不同。必须处理好企业与消费者以及企业与政府的关系，建立经理对企业资产保值增值负责的机制。     

全球企业公民意识

与10年前相比，社会责任与良好企业公民形象的重要性已经被更多的企业界人士所认同。当前，许多企业领袖已经意识到：与股东、企业经营所在社区、其他受企业行为影响或者对企业行为感兴趣的社群保持接触具有极其重要的意义。因此，企业必须借助多种形式的活动来承担相应的企业责任，而这些企业活动则被统称为“企业社会责任”。     

试论加强企业文化建设与职工思想教育的有效结合

随着社会的不断发展，时代的不断进步，并在与国际接轨后，各式思想在我国的各大企业中融会贯通，形成了一种百花齐放，百家争鸣的景象。在企业中，企业文化与集团的思想政治工作相互交叉、相互依存、相互联系、相互渗透、相辅相成。这二者均与企业的发展密不可分。文章将对集团思想政治工作创新与企业文化的结合、内容创新和方式与方法进行探讨和分析。     

浅析以人为本的现代企业文化建设的核心

在知识经济时代，知识已经或正在代替自然资源、金融资本而成为最重要的资源。知识的源泉是人的智力，智力的激活与释放是需要与之相适应的文化环境的。有了适宜的文化环境，就能促进员工个人能力的发挥与自我价值的实现，达到企业发展与人个发展的有机结合，形成一种相互促进的良性文化机制，从而步入企业发展良性循环的轨道。因此，企业文化将成为知识经济时代企业管理的最高境界，作为企业文化的核心，以人为本的根本任务是建设良好的人才环境。一、企业文化的内涵作为企业文化有其独特的核心内容，它包括企业价值观、企业精神、企业经营…     

我国中小企业的发展与创新

中小型企业的创新已经成为企业发展的必经之路。以走进企业进行随机调查的方法，从企业人员的素质、企业环境和行业环、人力资源以及技术创新与信息化境等方面探讨中小企业的发展与创新创新。本次调研的结果显示调查公司企业人员创新意识较弱，但具有相当大的潜力，只要进行关于组织优化与人员培训，企业就能得到很大的改善。     

企业竞争力的界定及指标体系设计

要在培育企业竞争力的进程中少走弯路，必须科学地界定企业竞争力。在理论上首先要把企业竞争力与行业竞争力、国家竞争力区别开来，把它与企业行为、企业业绩区别开来；其次要考虑企业竞争力的效率性、排他性、综合性、动态性和相对性。在设计企业竞争力的指标体系时，应遵循“选择—转化—输出”的技术路线，建立反映企业识别、适应环境能力的指标，反映企业整合资源、培育竞争优势的指标和反映企业向目标市场提供价值物的指标。     

让企业工会“动”起来

随着烟草行业管理体制的重大调整，一体化运行的步伐不断加快，烟草企业正在经历前所未有的大变革。企业无论是从组织结构上，管理体制上都发生了历史性的重大转变。烟草工业企业面临着全新的挑战．全新的发展环境。烟草企业发生的变革．要求企业工会工作要与企业经济的发展相呼应，与企业体制、机制、制度的完善同步，这就注定了新的历史条件下．做好基层企业工会工作，必须解放思想，     

现代企业发展的体育使命

企业是现代经济社会的核心成分，现代体育与企业及其发展密切相关。这不仅体现在一般内容和形式上，而且体现在深层的精神内核之中。在当前我国企业制度发生重大转折时期，企业体育难免在投入与消费上步入误区。而企业体育走出误区、迅速与现代企业协同发展则应做到坚持普及与提高相结合、将体育真正纳入企业管理范畴、把体育素质转化为企业素质等     

略论现代企业的治理理念

现代企业并不是形式上的现代，而是理念上的现代，是符合社会主义市场经济和建立社会主义法治国家的现代企业及现代企业制度。企业治理理念上是否现代，要看企业的治理理念是否符合时代的要求，符合当前的社会环境和政治经济文化背景。因此，在研究建立现代企业制度的同时，重视现代企业治理理念的塑造就显得尤为重要。在建立和完善社会主义市场经济，建设社会主义法治国家的时代背景下，我们所建立的现代企业应该树立法治理念、诚信理念、风险理念、人本理念、知本理念、市场与竞争理念、权利与自治理念和公平与社会责任理念等。     

企业文化建设与思想政治工作的关系探析

企业文化建设为思想政治工作注入新活力，在观念、内容、方法手段等方面推动思想政治工作的改革创新；思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，塑造企业文化的灵魂。两者相互渗透、相辅相成、共同发展。在实现企业文化建设与思想政治工作有机融合的过程中，应坚持“以人为本”，加强企业党组织的领导与协调，以文化为依托，创新企业思想政治工作的理念与模式。     

论建立现代企业制度与企业档案工作的关系

“现代企业制度与企业档案工作”是当今档案界探讨的一个热点问题。现代企业制度的建立，使企业的地位、作用和行为方式都发生了根本性的变化，本文着重论述了企业档案在建立现代企业制度中的作用、现代企业制度对企业档案工作的影响以及现代企业制度下企业档案工作的特点，研究探讨建立与现代企业制度相适应的企业档案工作模式     

欠发达地区新创企业资源重组的动因及实现路径——基于动态能力视角

选取欠发达地区6家新创企业为研究对象，采用扎根理论分析方法，探讨新创企业资源网络重组的动因及其实现路径，并从感知相应、整合利用、重构转变三个维度，分析动态能力在企业资源重组过程中的作用机制。研究发现：创业初期建立的初始资源无法应对动态变化的市场环境，企业面临创业瓶颈。企业的动态能力感知到这一威胁，并通过组织裂变、政策响应、资源建构与拓展等方式整合、优化初始资源，最终实现资源结构的重组与资源路径的转变，形成二次资源，使企业获得持续竞争优势。研究有助于丰富资源约束与动态能力理论，并为创业企业就如何培养与利用动态能力破解资源约束难题提供一定的借鉴与启示。     

企业环境研究的几个基本理论问题

企业环境包括内部环境和外部环境，是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各因素的集合；是由社会环境、市场环境、自然环境、企业内部环境组成的一个系统；企业内部环境与外部环境、企业环境各构成要素以及环境与企业之间，是相互影响的动态关系，它们互为环境，并非是一种单向传递或影响力的主从关系。     

孵化器管理方与在孵企业间关系对企业技术创新绩效的影响?

科技企业孵化器是科技型企业创业成长的重要平台。当前孵化器数量不断增长，但在运行机制、服务质量、创业文化等方面尚有不足，单方面提高孵化器管理方的服务能力与水平不足以解决问题。以组织间关系理论为基础，分析孵化器管理方与在孵企业间的相互信任、信息交流、互惠承诺对在孵企业技术创新绩效的影响，以及相互信任与信息交流、互惠承诺的相互促进关系。结果显示：孵化器管理方与在孵企业间较强的相互信任、信息交流、互惠承诺有助于提升在孵企业技术创新绩效，为孵化器管理方通过改善与在孵企业的关系提升服务效果提供了启示。     

论创业型企业的招聘问题--以WF为例

WF是的一家技术研发型创业企业，创业型企业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。此类企业在招聘环节上与成熟类企业有所不同，其人才需求和市场供给之间存在矛盾。本文在分析这些矛盾的基础上，就企业、求职者和国家政策三方面提出相应建议，以加快此类企业发展，优化我国就业结构，增强我国经济活力。     

加拿大高等教育产学研结合探微

如何创新高等教育，加拿大实行的高校产、学、研相结合的举措，值得我国借鉴。他们与企业结成紧密的联合体，与政府和高科技企业联合攻关，与高科技园区和高新技术公司多方位、深层次的合作，特别是与企业推行的合作教育，都在不同程度上适应了科学技术与社会经济发展的需要，并增加了办学经费，扩大了办学规模与效益