论我国劳务派遣法律制度的完善

劳务派遣是当前市场经济下的新型用工形式,为促进整个社会劳动力市场发展提供源源不断的动力。企业利用劳务派遣可以降低成本、提高经营效率,因此,劳务派遣在维护劳动力市场供需平衡方面发挥着重要的作用。然而,劳务派遣在给劳动力市场带来积极作用的同时也备受争议。《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》将一直存在争议的劳务派遣不断纳入调整范围,试图严格限制,规范劳务派遣的发展。但是,现行立法存在的缺陷,使得劳务派遣行业暴露了诸如派遣企业运营混乱、用工单位滥用劳务派遣制度、派遣员工维权困难等一系列问题,给社会的健康有序发展造成了隐患。劳务派遣出现违背立法原意的异常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,影响了劳动关系的稳定,扰乱了劳动力市场秩序。我国必须完善劳务派遣的相关法律法规、建立监督监管机制、成立对行业有指导作用的劳务派遣行业协会,使劳务派遣事业健康稳定发展。     

劳务派遣中派遣单位和用工单位的法律责任探析

劳务派遣中存在劳务派遣单位、用工单位与被派遣者三方劳动关系,被派遣者与派遣单位有劳动合同关系却没有劳务内容,被派遣者为用工单位实际提供劳务却不存在劳动合同关系。劳动派遣中雇用和使用相分离容易发生派遣单位或用工单位损害被派遣者合法权益的情况。因此,需要立法机关以法律的形式强化劳务派遣单位与用工单位的责任,明确劳务派遣中派遣方和用工方所承担法律义务的总额和比例,保障被派遣者享有《劳动法》规定的劳动权利。     

日本劳务派遣制度改革及其问题

以1999年<劳务派遣法>修订为分界点,日本劳务派遣制度发生了本质性的改变.从1985年该法的制定到1999年对该法修订之前,日本政府通过对西方模式的劳务派遣制度的"扬弃",使日本型劳务派遣制度补充了日本终身雇佣制度的不足,帮助企业解决了对专业人员临时需求的问题.改革后的劳务派遣制度由于与"日本型经济体制"缺乏必要的"契合",在本次经济危机中所暴露的制度性问题为日本劳务派遣制度的改革方向敲响了警钟.     

《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的缺陷与完善

尽管《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了法律化,但其对劳务派遣单位的设立资质规定过宽、派遣单位与用工单位的责任分担模糊不清、劳务派遣的适用范围弹性过大、被派遣劳动者的权益保护机制不完善,依然存在种种缺陷.为保护劳务派遣工的合法权益,应对《劳动合同法》进一步改进,确立完善的劳务派遣制度.     

劳务派遣的法治化探寻——解释论与立法论的双重考量

中国《劳动合同法》将劳务派遣纳入规制范围,是中国劳动立法在制度构造上的重大转变,对劳动法的理论发展与制度建设产生了重要影响。劳务派遣相关规则虽然已经修改完善,但现行规则在适用上仍面临诸多疑难和困惑,需要在解释论上予以排解。面对派遣实务中的膨胀、变异等乱象,在立法论层面继续探寻法治化之路实属必要。     

浅析日本《劳务派遣法》的沿革及其影响

本文在对日本<劳务派遣法>的制定和修改过程进行梳理的基础上,分析了其对日本雇佣制度的影响.<劳务派遣法>从最初的立法到后来的大幅度修改,是立法者和各个利益集团之间相互博弈的结果,顺应了日本社会对雇佣制度的改革要求.据此形成的劳务派遣制度使日本传统雇佣制度即"终身雇佣制"得以维持的同时,促进了其向"组合雇佣制"的演进,也给日本劳动力市场和社会造成了新的冲击.     

浅析日本劳务派遣及相关概念

本文从日本劳务派遣业的发展历程出发,着重介绍劳务派遣与相关的承揽业务、职业介绍、劳务输出等劳动配置形态之间的联系和区别,并进一步以交换形态和劳动者本位等逻辑起点深入剖析其诸多衍生形态。研究表明:劳务派遣作为对日本终身雇佣体制的补充,一方面促进了日本劳动力市场上信赖型雇佣和契约型雇佣并存局面的出现,另一方面在与其他劳动配置形态的交叉和衍生中也容易造成"劳动者本位"缺失的问题。     

劳务派遣扩大化的动因分析及其规制

劳务派遣作为一种用工制度在我国已经发展了将近三十年,以其灵活的用工方式和在减少人力资源成本上有着重要作用,深受用工单位的欢迎,目前已经成为了一种重要的用工方式。然而,目前我国的劳务派遣制度仍不完善,成为了规制劳动关系的主要手段,一些企业的派遣工更成为了企业和行业的用工主体,并且有无序扩大化的趋势,因此分析其动因并对其进行规制显得相当的重要。     

专用性人力资源与劳务派遣——劳务派遣的新制度经济学分析

本文拟运用新制度经济学对专用性资产交易过程的研究方法,分析劳务派遣在专用性人力资源交易过程中的制度优势。本文分为四个部分:第一,介绍新制度经济学关于专用性资产的交易理论。第二,运用新制度经济学的“专用性资产交易理论”分析专用性人力资源在劳动力市场的交易过程。第三,分析在专用性人力资源交易过程中,劳务派遣的制度优势和效率优势。第四,经验验证,讨论劳务派遣在促进北京市下岗职工再就业中的作用。     

派遣工,社会保险不能少

为推动就业再就业工作,2001和2002年,党中央、国务院和市委、市政府多次出台政策,鼓励发展劳务派遣新型用工形式,解决国有企业下岗失业人员再就业问题。劳务派遣企业派遣的对象主要是大龄下岗失业人员,从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作,以及部分生产加工辅助配套工作。日     

完善劳务派遣维护劳动者权益

劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,由于缺乏相关立法和规范,实践中存在较多的问题,特别是劳动者的权益受到了较大的侵害。本文从如何完善的角度提出了一些建设性观点。     

关于完善职工基本养老保险制度的若干意见

文件字号:津人社局发〔2011〕50号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2011年6月27日执行时间:2011年7月1日内容摘录:一、规范参保人员范围1.各类用人单位及其职工(含农籍职工)应依法参加职工基本养老保险。本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及     

关于印发《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见的实施办法》的通知

文件字号:津人社局发〔2011〕72号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2011年8月25日执行时间:2011年8月25日内容摘录:一、关于参保缴费登记(一)在外省市注册成立的劳务派遣单位向本市行政区域内的用工单位派遣劳动者的,应按规定到本市登记备案地的社会保险经办机构办理参保登记,为被派遣劳动者缴纳养老保险费。(二)新参保的个体工商户,应凭在我市注     

劳务派遣工的工伤赔付由谁承担？

案情:甲公司是一家大型外资企业(以下简称甲公司),由于其办公场所较大,需要专门从事保洁的人员定时打扫维护,所以就找到了一家人力劳服公司,提出了雇用派遣工的想法。双方就派工一事进行了协商,达成一致后签订了劳务服务协议。协议约定:劳服公司根据甲方的需要,提供合适的劳务人员,甲方则负责人员的任用及管理。甲方不与劳务人员直接建立劳动关系,而由劳服公司对派遣人员承担雇主责任。双方签订协议后,劳服公司随即派遣了20名保洁工人进驻甲公司工作。每月月末,保洁工人到劳服公司领取当月工资,而他们的日常工作则由甲公司的后勤部门负责统一管理。     

加入WTO物业管理发展方向的探寻

中国加入WTO,意味着中国的市场竞争已经纳入了世界一体化。公平竞争的市场环境,必将推动我国物业管理的经营和发展。我国以招投标方式选择物业管理企业,是建立市场公平竞争机制的关键;物业管理企业要朝着社会化、专业化、集团化方向发展;依法管理和服务是物业管理的保证;竞争的实质是提高服务质量。     

新中国60年的发展与成就

新中国60年取得了举世瞩目的巨大发展与成就：完成了社会主义革命任务，中国人民走上了社会主义社会道路；建设社会主义迅速取得初步伟大成就，中华民族自强自立于世界民族之林；开辟了中国特色社会主义道路，开创、推进改革开放和社会主义现代化建设事业，中国正走向现代化和迎来中华民族伟大复兴；香港和澳门胜利回归，台湾与大陆关系朝着和平方向发展，祖国统一大步进展并走向祖国完全统一。     

从聚落拓扑形态的演变谈城市聚居环境中可持续的聚落建设

人类聚居从诞生到现在已有二、三百万年的历史,从原始无组织聚居到静态城市,从静态城市到动态城市,再从动态城市发展到了城市连绵区。随着中国改革开放的深化和世界经济全球一体化进程的影响中国的传统文化受到了严重的冲击,中国传统聚落的形态发生了巨大的变化。在这种情况下只有遵循可持续发展的基本精神,可持续的聚落领域建设才会朝着良性、健康的方向发展。     

区位基尼系数与黑龙江地区产业分布状态的研究

黑龙江近几年在三次产业发展中的第一产业形成了独特的优势产业;农业、林业等第一产业形成了具有地方特色的优势产业;第二产业除大庆外,其他地区朝着不利于发挥优势的方向发展;第三产业各地区均呈高度平均的方向发展。     

构建"和谐世界"的民间力量——关注中国民间外交的发展

民间外交是我国总体外交的重要组成部分,在构建"和谐世界"的过程中,民间外交是一支不可忽视的力量.民间外交具有人民性、稳定性、广泛性、灵活性和两重性等特征,在新中国的总体外交中发挥了重要作用.为了更好地发展民间外交,新时期应该创造民间外交发展的有利环境,提高对关注民间外交必要性的认识,朝着"官民互补、相互促进"的方向发展.     

离岸金融市场──中国走向国际金融市场的战略选择

离岸金融市场──中国走向国际金融市场的战略选择刘芳芹本世纪８０年代以来，伴随着世界经济一体化进程、国际经贸、金融联系进一步紧密，国际金融朝着全球一体化的方向发展，其主要表现就是各国金融市场和金融机构的国际化。这说明，任何一个国家要想谋求本国经济的迅速...