多让居民当“裁判员”和“教练员”

为让社区工作再上新台阶,我们社区常常通过各种形式,发动居民评说社区工作,广泛征求居民群众改进社区工作的意见和建议。看见社区一天一个样,许多居民都高兴地说:社区把我们看做是"裁判员"和"教练员"了,我们更应该爱社区,为社区建设多出力!     

当今民工缺“馒头”还是缺“文化”？

“80年代民工艰苦朴素的作风,在他们身上已经很难寻觅。他们习惯于跳来跳去,在他们眼里换工作就像换衣服一样,随季节而动。简单地讲,炒鱿鱼的对象是我们。”一位外资企业的老总在谈及“民工荒”时这样评价他的员工。“是的,我们是在换,但那都是有原因的。工作环境不好,工资低下,社保难落实,生活枯燥,这都是让我们离开的原因。企业为什么总说我们不敬业,而不去考虑我们为什么要离开呢?”一位工作了四年的制造业女工在回击流言时振振有词。     

多让居民当“裁判员”和“教练员”

为让社区工作再上新台阶．我们社区常常通过各种形式．发动居民评说社区工作,广泛征求居民群众改进社区工作的意见和建议。看见社区一天一个样．许多居民都高兴地说：社区把我们看做是”裁判员”和“教练员”了．我们更应该爱社区．为社区建设多出力！     

论“老有所养”、“老有所用”

不久前,中共中央组织部发出《关于进一步加强老干部工作的通知》,重申了“老干部是党和国家的宝贵财富”,提出“老干部工作是党的干部工作的重要组成部分”,强调了老干部的重要地位和社会价值,要求全党都要重视老干部和加强老干部工作。这对我们离退休的老同志是一个极大的关怀和     

“抓紧”与“抓好”琐议

计划生育工作如何才能既抓紧又抓好,怎样把抓紧与抓好统一起来呢?笔者认为:抓紧与抓好是紧密相连的统一体,是辩证的统一,任何将其分离、割裂开来的认识,都是片面的、与工作实际和要求相悖的。实践告诉我们,抓紧是抓好的前提,抓好     

盛情“款待”办公桌

人生的1/3时间是在办公室里度过的,办公桌上的心情指数已融入我们的工作,影响着我们的生活。我爱办公室,那就从盛情"款待"办公桌做起吧。     

与“负面”较劲

高考后,我突然觉得轻松好多,打算到社会上去体验一下生活,于是走街串巷地找兼职。在我们这个小镇,找工作并不容易,我最终找到一个做服务员的兼职。这家饭店快开业了,正缺人手,所以店长勉强招了我这个短期工。刚开始,我的工作是清洁饭店里的每一个角落,凡是装修留下的印迹,我们都要用钢丝球刮掉并清理干净。几天后开始试营业,我开始慢慢熟悉工作     

我被誉为“大使医生”

外交战线历来是中国革命建设中最为重要的一部分。从老一辈革命家周恩来、陈毅开始,到乔冠华、钱其琛……中国的外交界英才辈出,他们对国家的贡献可歌可诵。但由于外交工作的特殊性质,许多重大历史事实的真相和经过,仍是多数人眼中的谜团,外交人员在海外生活、工作的苦辣酸甜也鲜为人知。从本期起,我们请卸下重任的老外交官们为我们妙笔生花,使我们能够更好地对过去、对未来,风物长宜,放眼打量。     

老年人有权拒绝成年子女“啃老”

编辑同志:我们儿子已年近三十,身体状况很好,因不思进取,一直找不到稳定工作。即使我们帮他找到一些临时性工作,他也是三天打鱼,两天晒网,极不负责任,很快便被辞退。以至于他整天无所事事,长期靠年逾七十的我们度日,而且常     

做回“妻管严”

老赵是单位有名的"妻管严"。多年来,只要一下班他就二话不说直奔菜市场……我们几个经常开他的玩笑,"老赵,你敢不敢做一回真男人,不去买菜,不回家做饭?如果敢,我们请你喝酒。"老赵也挺爱喝酒,但听着我们的"激将法",他吧嗒吧嗒嘴说,"回家,回家,那是咱的工作。"说完,在我们的哄笑声中,依然执著地回家去了。     

“准社工”的社区体验

2009年3月,作为北京工业大学社会工作系三年级的"准社工",我们来到崇文区龙潭街道光明北里社区进行专业实习,从此,开始了我们在社区工作的体验。在社区开办小组活动是我们这次     

“谎言克星”夏莹

37岁的夏莹,是沈阳市公安局刑警支队技术一处的测谎专家。从事测谎工作13年来,她对600多名犯罪嫌疑人进行心理测试无一错漏。被誉为“谎言克星”。那么,她是如何洞悉犯罪嫌疑人内心世界的呢？让我们走近夏莹,深入了解她和她所从事的神秘工作……     

浅谈“普九”与“素质教育”

李鹏总理在全国教育工作会议上明确指出:“在本世纪末基本普及九年义务教育”,这是时代的强音,这是民族兴旺发达的前奏曲,是一项紧迫而宏伟的历史任务,也是我们教育工作者义不容辞的神圣职责.本文拟对普及九年义务教育与素质教育二者相辅相成的辩证关系以及如何强化素质教育,提出一些粗浅的认识.     

“检查”何时了？

来了,过了,累了,倦了,疲了,病了,怕了……这就是检查给我们老师的感觉。检查是开展工作的一种手段,和开会一样,检查似乎已成为一种无法取代、必不可少的工作方式。尤其是作为上级,检查是了解、指导、督促、深入开展工作的方法。     

略谈干部选拔中的“台阶”与“破格”

党的十一届三中全会以来,我们的党和国家明显地进入了一个新的历史发展时期。与之相适应,近几年来,新老干部的交替工作已全面展开,大批的中青年干部被选拔到了各级领导岗位上,这是我们的事业不断取得胜利的一个必要条件。“贤才不备,不足以为治”。(朱元璋《求贤令》)随着历史的发展,事业的需要,干部的选拔工作还将要长期地进行下去,这是毋庸置疑的。但如何有效地把此项工作做得更好,则还有许多问题需要进一步的探讨。本文仅就干部选拔中的“台阶”与“破格”问题,谈几点看法。     

试论企业实施“人性化”管理

党的十六大以来,我们党先后提出了“以人为本”的科学发展观和构建“和谐社会”的宏伟蓝图。这是我们党执政理念的重要发展,其中表明了我们在今后所有的工作中要将“人”作为一切工作的出发点和归宿点,真正做到尊重人格、尊重人性、尊重人的价值和合理利益以及最大限度地激发人     

“按照客观规律办事”质疑

最近一些年,“要按照客观规律办事”的提法不时见诸报刊。我们承认,这既是针对“文革”时期唯意志论盛行、形而上学猖獗给我们党的事业造成严重危害这一事实提出的,同时也是针对实际工作中一些同志不从实际出发而从主观愿望出发、搞瞎指挥讲的。从本质上说,提出这一主张是要人们去掉主观随意性、以科学的态度去工作去实践     

倾心“无特困零待业”

做好社区再就业工作,关键是要对社区居民下岗失业的情况了如指掌。我们结合社区的日常工作,逐家逐户登门拜访,     

浅议邓小平“三观”教育思想

认识社会、认识人生、认识自我就是人们的世界观、人生观和价值观问题。在快速变化的社会中,指导和教育人们正确地认识社会的发展,实现有价值的人生,是思想政治教育工作的主要内容,邓小平关于世界观、人生观和价值观的教育思想,对我们的工作具有重要意义,我们只有以邓小平理论为指导,才能把新时期的思政工作搞好     

“以人为本”的图书馆管理模式

"以人为本"的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求。一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨。