基层干部心理压力与调适探析

<正>随着社会发展和工作生活压力的增加,人们面临的心理问题也越来越突出,由此引发心理困惑或精神不适,并伴随着认知、人格等方面适应不良的行为特征。基层干部是政府与群众沟通的桥梁和纽带,其心理健康状况与心理调适能力对提高执政水平有着重要的影响。一、基层干部常见的心理压力表现据人社部资料显示,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%以上在基层工作。在当前社会转型期,面对来自工作、生活、学习、环境等方面的压力,不少基层干部产生了心理问题,情绪危机日益突显,主要表现在以下五个方面。     

基层干部心理健康存在的问题、原因及对策

目前,我国已进入改革开放的关键时期,经济体制持续变革,社会结构深刻变动,利益格局不断调整.基层干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务,不同程度地出现了心理健康问题,且呈现出明显增多势头.基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并认真加以解决的现实问题.     

年轻干部心理承受能力培养之道

正心理承受能力是一种面对压力、困难和挫折时,舒缓紧张、解决问题的能力。当今社会的竞争大、节奏快、风险高,加上行政工作繁杂,责任层层加码,这给年轻干部带来的压力越来越大,较容易诱发悲观、动摇和畏难的心理。年轻干部的心理承受能力是心理健康状况的重要指标,潜在影响着他们的思考方式和行为方式,并在一定程度上制约着能力发挥的程度和工作效果。年轻干部的心理承受能力虽然可以通过考试、测评等方式进行初步甄别,但其主要是在工作中不断培养、磨炼、自     

工会解决女员工心理健康问题的对策

随着经济和社会的不断发展,女性在社会和经济发展中发挥的作用也越来越大,并且可以依靠自己的工作养活自己和自己的家庭,可是他们面对家庭和工作的双重压力,引发了严重的心理健康问题。文章主要分析了引起女员工心理健康问题的原因,并且从工会的角度提出了相应的解决对策。     

探秘心理咨询师的工作历程

当代经济社会发展变化日新月异,各方面竞争日趋激烈,人们所承受的来自社会各方面的压力不断增大。健康的概念已经不再局限于身体上,心理健康的重要性已经得到社会的广泛认同。这是一条特殊的战线,下面请看国家级心理咨询师们是如何工作的：     

基层干部心理健康问题及化解之策

良好的心理素质、健康的心理状态是我们干好工作的前提和成就事业的基础.近日,利用到基层蹲点帮建等机会,笔者对基层干部的心理健康问题进行了调研.总体感到,面对日益繁重的工作任务、日趋复杂的工作环境、日渐加大的工作责任,基层干部的心理问题明显增多,必须予以重视并妥善处理.     

党政干部教育培训中应加强心理健康教育

心理健康问题是一个普遍的重要的社会问题,也是目前各行各业非常关注的问题。在当今社会中,由于我国目前正处于全面转型时期,随着改革的不断深化和市场化进程的快速推进,各种竞争非常激烈,人们的工作、生活节奏普遍加快,各种压力不断加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。党政领导作为管理社会公共事务的特殊群体,无疑也面临着如何调整心理平衡和注意心理卫生的客观事实。     

党政干部教育培训中应加强心理健康教育

心理健康问题是一个普遍的重要的社会问题，也是目前各行各业非常关注的问题。在当今社会中，由于我国目前正处于全面转型时期，随着改革的不断深化和市场化进程的快速推进，各种竞争非常激烈，人们的工作、生活节奏普遍加快，各种压力不断加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。党政领导作为管理社会公共事务的特殊群体，无疑也面临着如何调整心理平衡和注意心理卫生的客观事实。     

转型期领导干部的心理痛苦指数解析

<正>当前,我国正处于社会转型期,面对全面从严治党的新常态,领导干部面临着多重压力,心理健康状况不容乐观,严重影响了各项工作的顺利开展。一、领导干部心理痛苦的表现形式1.焦虑心理。焦虑是现代社会普遍存在的一种情绪,领导干部的焦虑感主要是由于心理压力过大,比如总是对群体性事件、安全生产     

浅谈女性人才的心理疏导与自我调适

正随着社会竞争的日趋激烈,经济生活的日益多元化,职业工作节奏的不断加快,以及人们对物质生活要求越来越高,女性人才承受着比男性更多、更重的心理负担和压力,各种心理的困惑、矛盾和不健康的心理因素明显增加,严重影响了女性人才的成长和成就。如何关注女性人才的心理健康,做好心理疏导和自我调适工作是当前妇女工作中值得关注和研究的一项课题。     

协同共治语境下基层干部社会软治理能力发展研究

基层干部社会软治理能力缺失问题凸显,表现为对基层社会文化价值的塑造引导滞后缺位、对基层社会心理干预疏导的能力不足、与多元主体沟通协调的隔离排斥、非权力形式的社会影响力隐身弱化。其原因主要是压力型体制抑制软治理能力的萌发、管控型思维制约软治理能力的发展、职能条块分割束缚软治理能力的提升、社会治理需求错位加剧软治理能力的消减。基于此,提升基层干部社会软治理能力,要重构基层干部与多元主体合作共治的沟通协调力,增强基层干部社会软治理的资源整合共享能力,增进基层干部对社会文化价值观的示范引导力,强化基层干部对民众心理的抚慰疏导力。     

要重视和关心干部的心理健康

干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。心理健康,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,面对纷繁复杂、竞争激烈的国际国内形势,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好工作、打开局面、取得成功,除了具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有较好的心理素质。不具备这一点,就难以保证自己的身心处于最佳…     

心理压力调节的几种方法

在当今激烈的竞争环境中,与工作有关的压力是很难回避的.心理压力总的来说有社会、生活和竞争三个压力源.压力过大过多会损害身体健康.现代医学证明,心理压力会削弱人体免疫系统,从而使外界致病因素引起机体患病,压力可以严重到引起健康问题、家庭矛盾和工作业绩问题.现代生活的压力,像空气一样无时无刻不在挤压着我们.办公室一族所面对的心理压力又有其自身的特点,因此办公室一族遭遇心理压力时,学会积极的调节就成为了现代人的人生必修课,也是维护自身心理健康的重要手段.     

音乐治疗在缓解大学生心理压力中的应用

近年来,随着社会经济建设步伐的加快,人们生活水平显著提高,社会竞争愈加激烈。大学生除了面对学业压力外,同时还会面临工作和生活的压力,容易导致产生各种心理问题,对身心发展造成了较大影响。而音乐作为一种艺术表现形式可以应用在大学生心理问题的治疗过程中,有效缓解大学生的心理压力,提升其学习、工作、生活的自信心,帮助其恢复心理健康,从而实现自我价值。本文从大学生心理压力来源入手,具体分析了音乐治疗在缓解大学生心理压力中的重要作用,以期为行业的发展提供相应的参考。     

领导干部心理资本及其优化

随着我国社会变革节奏的加快，各种社会矛盾更加凸显、领导工作复杂性日益加剧．领导干部的心理压力不断攀升。超强的心理压力影响了领导干部心理健康状况。加强干部心理健康教育对提升干部心理健康素质有重要意义。传统的心理健康教育更多关注心理消极面，实现的是心理学的“治疗”功能。而“心理资本”概念的出现为干部心理健康教育提供了崭新的视角。加强心理资本建设对提高领导干部心理调节能力、促进个人幸福与组织和谐有着重要作用。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，其理论基础是积极心理学，具体包括自信、乐观、希望和韧性四个维度。优化干部心理资本策略主要包括形成积极思维习惯、学会乐观归因方式和提高理性认知能力等方面。     

高校心理健康教育的有效策略分析

近年来,高校当中学生心理问题频发,引起了社会的普遍关注。针对高校学生心理健康的基本情况、教育过程中存在的问题,提出心理教育管理工作的正确措施,帮助高校大学生摆脱心理问题的困扰,重拾信心,面对大学的生活和日后就业的压力。     

浅析高校学生心理健康成因及对策

随着社会经济的快速发展,随着高校的不断改革与扩展,大学生所面临的来自社会、家庭、学习、生活、情感等各方面的压力也越来越大。大学生的心理状况正在向不良方向发展,而且他们已成为心理弱势群体,这种现象引起了家长、老师以及教育各界人士的高度关注和重视。大学生是未来建设的接班人,他们心理状况的健康与否,直接关系到国家的建设,因此高校学生的心理健康成因调查及研究对策至关重要。     

基层干部心理援助问题研究

正基层干部是直接面对群众、承担基层基础工作的群体,其工作状态、能力素质、心理健康状况与群众的切身利益息息相关。近年,干部心理健康问题引发社会广泛关注。中国人力资源网发布的中国"工作倦怠指数"调查显示,在所有受调查职业中,公务员有54.88%的人出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的职业群体之一。2011年,中纪委、中组部联合下发《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》,浙江省委办公厅也于2015     

浅析中职学生心理动态

中等职业学校的学生正处于身心发展的转折期。他们抱着对职业校园的希望与憧憬,来到我们的面前。这些学生除了学习成绩较差外,心理素质尤其有待于提高。与此同时,他们还要面对成长的烦恼,面临生活的独立,经受学习的再次考验和面对社会、职业的选择与竞争。因此,在成长、学习的方方面面产生各种各样的心理困惑和问题自然难免,本文通过对我校中职学生的心理健康状况进行调查,从而促进对影响其心理健康状况的因素的探讨,进而促进中职生的心理能健康发展。     

单位成员心理失衡的正负影响及调控策略

<正>心理失衡是管理心理学研究的一项重要内容。单位成员心理失衡带来的影响有负面的,也有正面的,但从历史及现实来看,总体是弊大于利。当今社会竞争压力不断加大,单位成员的工作压力、生活压力也不断加大,心理失衡问题也日趋严重。为了进一步提升单位管理的现代化水平,增强单位的和谐度和凝聚力,提高员工的工作积极性和工作效率,需要单位领导对单位成员心理失衡问题高度重视并及时加以调控。