思想政治工作要知难而上

本文认为思想政治工作难做，主要难在三个方面：一是长期以来思想政治工作的形象遭到了严重的破坏；二是在新的历史条件下，思想政治工作所面临的问题要比以往复杂得多；三是一些思想政治工作者本身思想波动较大。著者针对这“三难”，提出了八个方面的对策     

抓好“三个点” 实现“三个变”——做好机构改革分流人员思想政治工作浅探

当前,机构人事改革不断深化,做好机构改革分流人员的思想政治工作,对于确保稳定和顺利推进改革与发展至关重要。那么,应如何做好这项工作呢?笔者在处理银行机构改革分流工作中,结合实际,认为关键要抓好“三个点”,实现“三个变”。     

组织部门实施干部监督的难点及对策

本文认为加强干部监督工作是组织部门的重要职责 ,但在实践中存在着五难问题 :一是组织部门的职责权限受限制 ,使监督工作难实施 ;二是干部实践活动的多样化 ,使监督工作难跟上 ;三是一把手赋权过重 ,使监督工作程序难执行 ;四是干部监督机制的缺陷 ,使监督工作难到位 ;五是监督工作的滞后性 ,使监督作用难发挥。针对五难问题 ,本文明确提出并阐述了组织部门应负起“干部培训、选拔任用、管理监督”三位一体的任务 ,探讨了解决五难问题的对策措施     

基层中央银行稽核监督的现状与对策

基层中央银行稽核监督的现状与对策张彬，姜会武，刘瑞琨一、当前稽核工作现状就目前稽核工作现状看，仍然存在一些亟待解决的问题，不少方面都很难适应金融体制改革的需要，具体表现为：一是制度不配套。在稽核工作中有“三难”现象，即工作难度大，问题难定性，矛盾难解...     

论基于价值实现的西部人才开发观

本文系统分析了影响人才价值实现的四个因素及其之间接相互关系,并以此立论来阐述树立正确的西部人才开发观念的重要性。文章认为,为了有效地引进、开发、利用人才资源,西部各级管理者要做到:淡化工具性价值思想,树立目的性价值观;淡化管本位思想,树立价值分流理念;淡化就业思想,树立创业理念;淡化“局部”思想,树立“整体”理念;淡化“标准”思想,树立“自由”理念。     

浅谈高校系(部)党总支书记角色定位

高校系、部党总支书记是一个较为复杂的角色。尤其是如今推行系主任负责制，在党政工作目标的一致性，在工作性质和内容的交叉点、结合部位、人员使用的相互重叠处容易产生矛盾的情况下，则这种角色更难扮演。工作中，不少总支书记感到不好操作，于是出现了要么是“插手过多’，要么是“该管不管”的现象。无论前者还是后者，都给党的工作造成程度不一的损失。为什么会出现这种现象？原则是多方面的，但笔者认为，角色定位出现偏差恐怕是其中一个重要因素。所谓角色定位，简言之，是指某个人或社会角色在社会中所处的地位和人际关系中的位置…     

目前高校津贴发放中的问题及对策

目前高等学校津贴发放中仍存在着平均主义“大锅饭”的现象。其原因有三，一是没有真正搞清津贴的属性，二是人们的思想观念仍受过去计划经济体制下工资制度的影响，三是存在求“稳”怕“乱”的思想。因此，应采取如下措施：第一，加大宣传力度，为新工资制度的运行营造舆论氛围；第二，采取过渡办法，设置年功津贴；第三，专任教师设置课时津贴；第四，专、兼职科研人员设置科研课题津贴；第五，非教学人员设置岗位津贴。     

新农村建设与乡镇机构改革

到目前为止多次以精简机构和分流人员为目标的乡镇机构改革,没有从根本上解决乡镇机构和人员膨胀等核心问题,其原因在于:忽视了通过竞争推动乡镇政府机构综合配套改革;在精简编外人员的同时忽视了精简在编人员;在新农村建设时期忽视了创新事业站所运行机制和转变乡镇政府职能;在调整乡镇政府行政权力的同时忽视了“上改下也改”的配套改革。鉴于此,今后要以竞争为重点,精简乡镇党政机构和人员,转变政府职能,从撤消事业站所、置换职工身份和建立“以钱养事”的新的为农服务机制入手,从根本上解决乡镇机构改革中的难题。     

关于农村改革的两个调查

目前乡镇的状况是日子难过,工作难做,乡镇改革的目标是有利于巩固乡镇地位,有利于执政为民。改革必须遵循精简效能原则和统筹兼顾原则。农技推广体系改革的方向是在于稳定和完善农技推广机构的基础上,按照“科技兴农”的要求,重新配置一个新体制、新职能、新技术的农技推广体系。     

后税费时代的乡镇机构改革:问题与对策

在农村税费改革背景下,当前乡镇机构存在的主要问题表现在两个方面:一是机构庞大,人员臃肿;二是职能没有正确定位。乡镇机构改革是我国政府机构改革的基础环节,搞好乡镇机构改革既是巩固农村税费改革成果的重要配套措施,也是完善农村管理体制的迫切需要,为此,乡镇机构需要加快政府职能转变,撤乡并镇,精简机构,进行人员分流。     

转变政府职能推进依法行政

“入世”深刻影响了我国政府依法行政的进程 ,推动政府行为的法治化 ;转变政府职能 ,推进依法行政是“三个代表”重要思想的必然要求 ;我国政府依法行政应采取如下对策 :一是转变执政理念 ,二是健全法律法规体系 ,三是实现行政机构设置法定化 ,四是依法规范行政行为 ,五是改革行政审批制度 ,六是完善行政法律监督体系 ,七是在公务员管理制度改革中提高公务员法律素质     

揣摩读者“胃口” 大胆改革创新——浅谈对增强党报可读性的一点认识

在新的形势下,党委机关报所遇到的困境是一个比较普遍的现象,主要表现为“三难”:一是办报难,二是发行难,这两难注定了党报参与市场竞争必然难。这三难环环相扣,使得党报发展举步维艰。党报要走出这样的困境,我认为首先得从自身入手,大胆改革创新,下功夫增强报纸的可读性,办出吸引读者注意力、适合读者胃口的报纸。可读性的问题,越来越受到报刊的重视。为了增强可读性,不少报社想出了许多绝招、奇招,甚至怪招。党报的可读性,不同于一般报纸的可读性,它有自身特殊的规律,即:第一,党报是党和人民的喉舌,坚定不移地坚持党性原则是党报的首要任…     

企业思想政治工作要在务实中创新

在当前社会主义市场经济深入发展、企业改革全面推进、各种矛盾相对集中的情况下,企业职工产生思想问题的频率明显加大,要解决好职工思想问题,仅靠搞几次学习、几次教育显然不行,尤其是仍沿用老的学习和工作方法已不能见效,必须通过做深入细致的工作,适应新时期市场经济需要来搞思想政治工作。我认为目前一些企业竞争市场难,首先难在观念的束缚、思想的制约,难在还没有真正树立市场意识,不能适应市场竞争,难在思想政治工作没有创新,没有发挥出巨大优势。务实是思想政治工作的基础。务实是指思想政治工作要紧密联系实际,服务企业改革发展大局…     

上海交大党委书记邓旭初答本报记者问 搞好改革开创新局面的关键是领导班子

改革不可能—蹴而就,会遇到种种阻力。从领导思想方面要解决四个问题:怕乱;顾虑左邻右舍;怕违反上级规定;对发科研提成奖有顾虑。     

解放思想的武器 改革开放的指南——学习邓小平同志谈话的体会

中共中央关于学习邓小平同志谈话的通知中指出,邓小平同志在我国社会主义现代化建设的关键时期发表了重要谈话。关于“关键时期”,我认为,既有思想、理论上的关键时期,又有国际、国内形势的关键时期。第一,思想上的关键是“怕”,怕的思想影响着改革开放。小平同志谈话指出:“改革迈不开步子,不敢闯”,“要害是姓‘资’还是姓‘社’的问题”,切     

依法实现村级财务公开面临的问题与对策

文章认为村民自治条件下财务公开面临的主要问题有三:县乡领导干部怕“乱”怕“失”,“两委”“村官”怕“难”怕“下”,广大农民群众怕“假”怕“骗”。针对这些问题,要解决村民自治条件下村级财务公开问题的基本对策应是:(一)提高素质,端正认识;(二)规范内容,完善形式;(三)健全制度,强化监督。     

人民币汇率的"三难"困境及其对策

为了缓解人民币升值的外部压力 ,我国从 2 0 0 3年下半年开始采取了一系列为人民币减压的措施 ,到目前为止已经取得了一定的成效。但人民币汇率仍然面临着稳定难、升也难、贬更难的“三难”困境。鉴于 2 0 0 4年上半年我国外汇储备仍在继续大幅度增长 ,近期内为保持人民币汇率的稳定 ,应继续采取措施为人民币升值减压。从长期来看 ,要使人民币走出“三难”困境 ,必须进一步改革我国现行的外汇管理体制 ,逐步实现人民币汇率的市场化 ,使人民币回归有管理的浮动汇率制。     

加强基层党建工作 促进企业改革发展

随着国有企业改革力度不断增大，企业党务机构不断地压缩，党务工作人员在不断地精减。在这种情况下，如何抓好国有企业基层党建工作?近年来，茂名石化销售中心在公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为指导，深入实践“三个代表”重要思想，在“四抓”(即抓班子建设、抓组织和思想建设、抓干部队伍建设、抓     

浅谈新形势下的现代企业文化

目前,大中企业离退休党员教育工作总的形势很好,但现实工作中也存在一些难点,具体的讲主要有“四难”。 一是提高认识难。个别单位对离退休党员教育的重要性认识不足,对党员的要求有所疏松,忽略了党员的先锋模范作用。有的离退休党员缺乏政治责任感,觉得进行思想、政治学习无所谓,学习缺乏自觉性。加之对党员学习教育的考核力度不够和指标难以量化,使得一些单位认为离退休党员教育抓不抓都行,甚至觉得是“白费劲”,这是离退休党员教育工作难开展的重要问题。     

执纪乏力现象评析

一个时期以来,党内执纪乏力,在一定范围内纪律控制能力很差。 案件查处过程中存在“三难三多”:发现难,漏查多;调查难,查无实据多;处理难,久拖不处、重错轻处多。 在健康力量与消极力量对比上存在“三厚三薄”:一些违纪者经济实力和关系网厚,而查案力量薄弱;一些违纪者脸皮厚,而党内思想斗争薄弱;一些违纪者保护层厚,而对举报人、证人保护薄弱。