CI中的企业文化问题

CI(企业形象)战略由西方引进我国后,越来越被有识的企业家所重视,可以说由沿海到内地,正在刮起CI风。有些广告公司也纷纷改为CI设计公司或经营起CI业务,原有的企业文化研究机构也大有改换门庭的趋     

论CI在企业运用中的误区

市场经济的现代企业经营必须协调各方面错综复杂的关系,努力争取顾客,实行多角化经营,发展外向型经济,是企业的必经之路。与此同时,企业面临的不仅有资源﹑科技、人才等实力的较量,也有企业形象的竞争。许多企业纷纷导入CI,同时注重本身个性差异化的追求。CI作为一种崭新的企业经营管理战略,起着塑造企业崭新形象的作用,是企业的巨大财富,无形资产,然而企业在CI运用过程中存在着一些误区。因此,我们应该对此进行研究和认识,找出CI战略在运用过程中的一些误区与错误观点,更准确的运用CI来为企业服务,使之能更好的塑造企业形象。     

CI广告与成功形象塑造

良好的企业形象是企业极为重要的资产.企业形象创意集企业观念、信誉与企业印象于一体,成为企业的视觉体现或识别系统,即CI.不同国家、不同企业形成不同过程的CI战略.企业CI战略主要由企业理念识别系统,企业行动识别系统和企业视觉识别系统三大部分构成.我国企业最有效的长期战略应是吸取我们民族文化的优良传统、并与时代相结合,形成有中国特色的CI理论和CI战略,这对我国企业傲立于世界企业之林,创造世界级名牌有巨大的意义.     

谈CI的形成、发展与导入

近年来,CI导入在我国由南向北已形成一股强劲的潮流,为建立企业文化,塑造企业形象,促进我国市场经济的快速、健康发展,促进我国企业同国际接轨,正在起着不可低估的作用。 CI企业形象识别系统,由以下三者构成:一是企业理念识别,简称MI,二是企业行为识别,简称     

CI工程导入中有关理论问题的探讨

我国企业正处于建立现代企业制度、加速经营机制转变的关键时刻,有些企业家果断地把企业文化、企业形象战略和企业经营战略,有机地结合起来,开以CI工程方式策划有效的CIS。有的已取得了明显成效,它标志着中国公关理论水平和实践能力提高到了一个新的高度。CI是一种全新的企业管理艺术,突出了企业个性,它涉及企业的方方面面,涉及到公关学、市场学、企业管理学、大众传播学和美学,依靠一个企业是不容易办到的。现在CI工程逐渐推广开来,介绍CI工程的书籍增多,CIS设计专兼职队伍崛起,专门从事CIS设计的专业公司陆续出现,有力地说明了社会…     

企业形象设计应以理念识别为本

进行形象设计是企业提升市场竞争力的重要手段。目前存在的一个突出问题是设计过程中严重存在重视觉、轻理念现象。本文通过对企业形象设计三个构成要素关系的论述 ,得出理念识别是企业形象设计的基础和核心的结论 ,并对企业理念实态调查和理念设计的有关理论、原则和方法等进行了具体的探讨和论述。     

企业识别系统（CIS）战略的策划

深入表述CI战略策划的相关问题;在策划内容的安排、策划案的写作,社会调查的方式方法等方面进行详尽论述。突出强调CI战略策划的目的是将CI战略的基本理论与企业特殊的具体现状相结合,总结凝炼出适用于企业特点的运作目标、运作程序和运作方法。     

企业CI战略与城市形象建设

最近，继企业CI战略的热潮之后，伴随着我国创建文明城市活动的开展，城市形象建设又成了一个热门话题。有人认为城市形象建设就是企业CI战略在城市区域中的应用。甚至说就是企业CI战略在城市规划或建筑设计上的展延。笔者认为这种看法是一种偏误。我们不能简单地把城市形象建设等同于企业CI战略，虽然它必须借助于企业CI战略的一些重要思想。企业CI，可以译为企业个性，也可以译为企业形象，意思是企业识别系统或企业形象设计系统。它是用统一的形象，把企业标识、广告文案、商标造型以及经营服务特色等通过企业自身或各种媒体推而广…     

中国连锁业如何打好"CI"牌

以沃尔玛和麦当劳为典范的连锁业 ,由于具有作业程序科学化、简单化 ,分工专业化 ,管理标准化等特点 ,从而创造了良好的企业形象 ,赢得了消费者的信任 ,表现出强大的生命力。中国连锁业要发展 ,就必须注重提高员工素质 ;提高管理水平 ;注重自身形象的树立 ;注重CI (企业识别 )的导入和实施。     

论企业形象的经济价值

良好的企业形象是一种无形的资产,具有重要的经济价值.但并不是任何企业形象都具有经济价值.只有那些优于平均水平的良好企业形象才具有经济价值.企业形象的使用价值,是指其所具有的能够满足人们某种需要的属性,即所谓有用性;企业形象的交换价值,是指其所具有的能够与其它商品交换的属性.企业形象具有使用价值,也可以进行经济--社会交换,因而具有经济价值.     

从公司治理结构的监控制度谈公司法完善

为了避免作为所有者代表的董事会成员及公司高级管理人员将自身利益置于公司利益之上而损害公司、股东和债权人的利益,各国《公司法》都采取相关的公司监控设计模式。本文通过对我国现代公司治理结构中监控制度存在的问题进行分析,针对我国公司监控的现状,提出对监控模式改革的建议,以作为我国相关立法的借鉴和参考。     

论高校后勤企业形象塑造

伴随高校后勤社会化改革的深入发展,塑造后勤企业良好形象,成为高校后勤管理的高层次追求。后勤企业形象是高校后勤企业文化建设的重要内容,也是高校后勤为教学、科研及师生员工提供服务保障的基本要求。通过对后勤企业形象的特点界定与分析,提出了确保后勤企业的长远发展要以塑造良好的后勤企业形象为基础,同时阐述了如何塑造后勤企业形象。     

循环经济背景下企业投资的贴现因子的研究

文章基于传统耐心模型框架，针对企业投资行为带来的环境污染的影响，对相关参与人——政府和企业的耐心进行了分析，分别得出了政府和企业一次和多次博弈的收益贴现，并对政府和企业的收益贴现因子的影响因素进行了分析，为投资行为造成的环境污染治理提出了一些可供参考的解决的方法。     

董事的信托义务研究--从制度协调的视角调控董事行为的一种尝试

董事与公司的关系并不是一种单一的关系。在功能论的视角下,董事与公司存在着各种不同的法律关系,董事的行为亦因此而受到不同法律的多重和全面的调控。董事的信托义务就是在董事与公司的信托关系下的通过信托法调整的结果。通过对董事的信托义务的研究,我们可以细化和深入董事的注意义务与忠实义务,从而使董事行为的法律调控问题在立法和司法上得以更好地解决。     

法律规制公司治理的正当性问题

公司治理是公司与股东、经营者、债权人、职工等利益相关者之间关于组织方式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、契约、文化的制度性安排。其根本目的在于通过有效的制度安排,合理配置公司中的权力、责任和利益,矫正或弥补现代公司尤其是上市公司因两权分离而产生的代理人经营风险及公司规模的扩大对社会公正和秩序的威胁,使公司本身的自由与保障公司关系人的利益之间协调发展。公司治理是公司自治和法律规制的统一。基于权力制衡、公法私法化、减少组织成本,促进长期交易、弥补市场不足、调整利益冲突,促进经济主体之间合作等方面的需要,法律有介入公司治理的必要。但法律在介入公司治理时必须为公司自治留出足够的空间,发挥合同、章程、市场、文化等非正式性制度的作用,以弥补法律的局限,使公司治理机制有效运作。     

《公司法》第72条的商法解释与适用

股东作为投资人可以选择缔结公司合同,进入公司这个广义的投资合同束,成为利益相关方的重要一方,也有权利选择通过股权转让合同离开公司。而公司其他相关主体的利益也应当得到公司法的维护,故股东的股权转让行为也接受一定程度的契约性限制。法律适用是法律制度设置优劣与否的客观标准,相对于股份有限公司,有限责任公司股权转让的审判实践和法律适用方面就存在很多争议问题。只有充分理解商法不同于民法所具有的独特的法律适用思维和规则,细化商事法律适用理念,才能更好地解决法律适用难题,同时这也是商法部门力求通过运用多学科的综合解释方法,建立自身独特的适用方法论的学科需要。     

Response effects to attitudinal questions about domestic violence against women: A comparative perspective

According to the national Demographic and Health Surveys (DHS), between 10% and 90% of women in poorer countries agree that domestic violence against women is justified. Such wide variation in women’s responses raises concerns about the comparability of the underlying attitudinal question, and the validity of comparative research that assumes comparability. Using 67 DHS conducted in 48 countries between 1995 and 2007, we explored whether cross-national variation in women’s affirmative responses to this question were explained by cross-national variation in survey design, socioeconomic conditions, or both. Variation in survey design had considerable predictive power and accounted for a non-trivial amount of the variance in women’s affirmative responses. Including the survey-design variables also modestly altered associations of the outcome with structural variables of interest in comparative studies. These findings offer insights about future analyses and data collections on women’s attitudes about domestic violence against women.     

论影像记录在“非遗”抢救中的优势和价值

全国性的"非物质文化遗产"的普查工作已经结束,效果显著,但在各地的"非遗"普查验收时却有一个共同存在的问题:影像资料较少,且拍摄视角多数都偏移了"非遗"的特性。对于"非遗"的"保存"来说,最真实、最有效、最方便、最节约、最到位的方法非数码影像记录莫属。有了影像资料,可以作为学习的资料和模本,不仅不必担心传承断链,还可以在条件成熟时再请专家整理、研究、挖掘和开发利用。     

论网络时代的企业文化创新

企业文化在企业的发展过程中具有导向、约束、凝聚、激励和辐射作用,对企业的创新有着双重影响。网络改变了现代企业的生存环境,使企业置身于一个高度开放、复杂多变的环境中。网络环境下企业文化创新具有前瞻性、适应性、吸收性和民族性特点,其内容包括:诚信与民主、学习与创新、竞争与合作、民族性与开放性等相结合的文化因素。     

企业目标与员工目标协同性影响因素调查方法研究

文章系统设计了企业目标与员工目标协同性影响因素的调查方案，从抽样方法、统计分析技术等方面对调查方案进行了可行性分析。通过问卷调查、现场观察、面谈等社会调查方法，归纳整理出企业目标与员工目标协同性影响因素的4个维度24个指标，为研究企业目标及员工目标互动关系以及协同性动态演化规律提供数据基础。