行业性工资集体协商的调查与思考

随着我国经济结构和产业结构的调整,大量不同所有制企业的发展促进了我国经济繁荣和行业发展.为适应新型经济组织的发展,本文主要对行业性工资集体协商的问题进行深入研究,对行业性工资集体协商的调查与思考进行简要阐述.     

工资集体谈判的前世今生

工资集体谈判制度起源于西方市场经济国家,工资集体谈判制度是西方资本主义市场经济发展到一定阶段的产物。我国的工资集体协商和集体合同可以分建国前、新中国成立后、改革开放以后三个不同的历史时期,云南省平等协商集体合同制度,从《劳动法》颁布实施后依法逐步推进,平等协商集体合同工作和工资集体协商工作取得了积极进展。     

不履行工资集体协商最高罚款20万

为了不让<工资条例>(下称<条例>)成为"观赏性"立法,相关部委在草拟过程中加入了刚性规定. 据悉,此次<条例>草案中对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商的企业,明确规定了应该承担的法律责任.一位参与<条例>起草的人士称,<条例>草案中规定了违规企业应该承担相应的法律责任,企业在规定限期内不进行改正的,处以5万元以上、20万元以下的罚款.     

不履行工资集体协商最高罚款20万

为了不让<工资条例>(下称<条例>)成为"现赏性"立法,相关部委在草拟过程中加入了刚性规定. 据悉,此次<条例>草案中对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商企业,明确规定了应该承担的法律责任.     

工资集体协商的中山经验

推行工资集体协商制度,的确使中山市的劳动争议案件数量大幅下降,这意味着大量劳资关系矛盾和冲突被成功从源头化解。2008年的《中国劳动合同法》颁布,极大地促进了中国劳动关系转型的完成,劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。在国家协调劳动关系三方共同推动下,广东省中山市创造的集体协商制度,引起外界的广泛关注。     

南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

签订集体劳动合同的劳动者该如何维护个体权益

通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议.鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一,而集体劳动合同又意味着应当步调一致,那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?下列案例也许能给你一些启示.     

在车间被打伤算不算工伤？

我是一家企业的技术工人。不久前的一天，我家凉晒的腌肉出油，弄脏了楼下邻居李某凉晒的两套衣服，因赔偿问题发生纠纷。第二天，李某到我工作的车间进一步协商赔偿事宜，由于语言不和而发生厮打，致我受轻伤，花去医疗费1500余元。我要求厂里给我报销医药费，发住院治疗期间的工资，遭到拒绝，[第一段]     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求，说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，并且我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，     

未履行经济补偿协议，应仲裁还是起诉？

请问：去年12月我与公司提前协商解除劳动合同，双方签订补偿协议约定经济补偿2万元，离职时支付1万元，余下1万元在今年2月1日前付清。现公司拖延支付。我该提请仲裁还是起诉？     

上海劳务派遣用工3年内同工同酬

上海劳务派遣用工制度正迎来新的变革。上海将力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工，通过集体协商方式，引导用人单位合理使用劳务派遣，降低劳务派遣员工比例，落实同工同酬，推动劳务派遣员工参与民主管理等。     

浅谈协商民主的发展与影响

追溯协商民主的发展史，发现其并不久远。协商民主在经历了几十年的发展后，内涵有所填充，在理论层面成果颇丰。对于协商民主的再次解读与分析，对于我国改革事业的推进，尤其是民主政治的实现，有着重大的借鉴意义。     

职工因公死亡应按规定标准发放抚恤金

申请人：张某，女，59岁，某中学教师刘某的妻子。 被申请人：某中学。 2000年2月28日早6点29分，申请人的丈夫刘某在去学校上班途中，因车祸死亡。2000年11月28日，学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，     

事业单位工资分配制度改革的几点思考

在新的历史条件下，如何通过分配制度改革，引入竞争和激励机制，增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力，如何革除传统分配制度的弊端，让干得多，干得好，贡献大的人能得到相应的薪酬；如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系；如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题，是事业单位改革中亟待研究解决的课题。     

返聘人员的工伤如何界定？

请问： 我1993年1月进入企业工作,2007年1月同单位签订了一份新的劳动合同,2009年到期。最近公司因经营困难与我协商解除合同,由于我工作已经超过12年,经济补偿是否封顶计算？     

工资权内涵解析

工资权，也称劳动权，是劳动者劳动权的核心组成部分。但是对于工资权的内涵，目前专门的研究较少，认识也不尽一致。结合当前工资权在实践中存在的诸多问题，笔者认为，有必要在对相关立法剖析的基础上，对工资权的内涵作一梳理；而工资权内涵的明确，又将为劳动者工资权的全面实现奠定理论基础。     

强迫职工入股不合法

案例：2004年底，刘某所在的企业进行股份制改造，要求每一位职工入股3000股（每股1．5元）。刘某以家庭困难为由拒绝交缴4500元的股金，通过做工作。刘某仍坚持不入股。厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由。通知刘某下岗。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业恢复工作，发放工资，缴纳社会保险费用。仲裁委员会经调解无效．开庭审理后作出裁决：该企业必须无条件恢复刘某的工作权利，补发其工资报酬。补缴刘某应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用。     

协商不成可否立即解除劳动合同

问：公司规章制度规定，“劳资双方协商不成．可当场解除劳资关系而不必给予三十天通知期．不付任何经济补偿金”。这合法吗？     

推行集体合同制度构建和谐劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容,也是促进经济发展和社会进步、建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件.加强集体协商和集体合同制度建设,既有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果,也有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共度难关.集体合同作为协调劳动关系的重要手段,在构建和谐劳动关系中的作用越来越突出.近日,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了<关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知>,要求从2010年到2012年,力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度.     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？