创业网络、创业学习与新创企业成长

创业学习是新创企业成长的重要手段。尽管创业网络蕴含了大量可供新创企业学习的知识资源,然而少有研究对创业网络、创业学习与新创企业成长绩效之间的作用机制进行探索。本文整合社会资本理论与组织学习理论,构建了创业网络、创业学习与新创企业成长绩效关系的理论模型,并通过层次回归模型和结构方程模型对理论假设进行了实证检验。结果表明,探索式学习与利用式学习对成长绩效有正向影响;正式网络与非正式网络对成长绩效有正向影响;创业学习对创业网络与成长绩效之间的关系起中介作用。研究结论对社会资本理论与组织双元理论有重要贡献,对挖掘创业网络的学习价值并实现新创企业双元发展有重要启示。     

中小企业成长战略的探讨--江苏通润集团成长的个案分析

本文从江苏通润集团成长的历程探讨中小企业成长的机理.认为该集团的成长过程不仅是一个不断克服危机、积累资本的过程,而且还是一个捕捉机遇、培育核心能力的过程.通过对通润集团成长历程的剖析,揭示出中小企业成长的方式可以是多样的,企业资源的配置应在发展战略总目标的基础上,根据具体的环境变化来进行;说明了企业战略、产业转移与成长密切的相互关系以及培育企业核心能力的策略性步骤,为中小企业在经济全球化条件下的成长方式提供了可资借鉴的案例.     

4地区成长型中小企业认定标准比较

为了贯彻落实国家促进中小企业发展的方针政策，广西、云南、山西、江苏等地区近几年相继公布了成长型中小企业认定办法。评价本地区中小企业的成长性，培育一批中小企业做专、做精、做强、做大。根据4地区对成长型中小企业的界定，省级成长型中小企业是指在一定时间（一般3年以上）内，具有持续挖掘未利用资源能力，不同程度地表现出整体扩张态势．成长潜能大、未来发展预期良好的中小型企业。     

企业成长中的五大管理陷阱

企业成长过程中有五大管理陷阱,企业要不断地越过这五个管理陷阱,才能实现可持续成长。     

职业经理与家族企业的成长

家族企业在发展过程中必然要不断融资 ,而不管通过那种途径融合金融资本 ,特别是股权稀释化融资 ,必然伴随着与社会人力资本的融合。因为 ,融资表明企业规模的扩展 ,业务的增多 ,技术含量的提高以及经营活动的半径扩大等等。这时 ,家族内的人力资本供应 ,特别是管理资源的供应必然不足。因此 ,吸纳和集成新的管理资源就成为私营家族企业成长的重要课题。为了简化要研究的对象 ,本文把家族企业要融合的人力资本主要界定为管理资源 ,特别是职业经理。做这样限定 ,是因为管理资源 ,特别是职业经理是企业中最主要的人力资本①。企业与管理资源、…     

战略适应与中小企业成长:香港的例子

在庞大的中小企业群体中，为什么有的成功有的失败，这一问题一直困扰着从事中小企业研究的各国学者。人们从两个角度（成长阶段和成长关键因素）寻求答案，并在成长关键因素的研究中逐渐形成了资源基础、战略适应和企业家激励三种理论体系。本文选择战略适应理论为理论基础，以香港的中小制造企业为分析对象，讨论这种理论的应用价值并期待得出一些有价值的结论     

企业家特质对中小企业成长的影响研究

企业家特质包括自我学习、战略战术、地域思维、风险偏好、社会资本。通过构建五类企业家特质对短期经营绩效和长期市场发展的回归模型,探讨企业家特质与中小企业成长的关系。结果表明:自我学习、战略战术与企业成长显著正相关,风险偏好与企业短期经营绩效显著正相关,与长期市场发展相关性未得到检验,社会资本特质与企业长期市场发展显著正相关,与短期经营绩效相关性不显著,企业家地域思维特质与企业成长显著负相关。     

研发转换速度对企业成长的影响研究

从时间视角出发,聚焦研发情境下探索与利用的转换速度。融合间断平衡理论和组织双元理论,分析跨越式和渐进式两种不同速度的研发转换对企业成长的影响,以及冗余资源在其中的调节作用。利用2007～2018年中国A股1 034家上市公司的面板数据,通过可行性广义最小二乘法回归检验,研究表明：总体上研发转换正向促进企业成长,意味着研发转换是企业适时切换技术赛道,以保持竞争优势的有效方式。跨越式研发转换有助于企业质的成长,但会折损企业量的成长,是组织以牺牲量的扩张为代价而获得质的攀升;渐进式研发转换对企业量的成长与质的成长均具有积极促进作用,常规情境下是更佳的策略。冗余资源在研发转换与企业成长关系中具有正向调节效应,其助推作用大于因管理层代理带来的效率损失。     

蒙牛公司快速成长模式及其影响因素研究--扎根理论研究方法的运用

挖掘企业成长的独特模式、识别影响企业成长的众多因素对于探讨中国企业成长问题十分有益.扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,以蒙牛公司为例,以扎根理论为主导工具进行研究,得出蒙牛公司厚积裂变、模仿超越型快速成长模式及其在模仿追随和自我超越两个不同发展阶段的成长影响因素,对快速成长企业有启发意义.     

基于层次分析法的中小企业内部成长能力评价

相对于企业外部环境来说,企业内部成长能力是企业家更能把握和控制的。笔者选取6个因素作为准则层、16个指标作为子准则层,运用层次分析法,对不同指标进行处理,构建中小企业内部成长能力评价模型,对中小企业决策者更全面深入地了解企业自身发展潜力具有重要意义。     

创业投资对中国未上市中小企业管理提升和企业成长的影响

结合未上市中小企业的211份调查问卷数据以及部分手工收集的数据,研究了创业投资对企业成长的影响作用。实证结果表明,创业投资对未上市中小企业成长具有显著正向影响,但是创业投资的联合投资对企业成长有显著负向作用。中国创业投资通过提升未上市中小企业的管理能力,提高企业整合供应链能力,最终促进企业成长。在这一路径中,创业投资持股比例、外资创业投资的管理提升中介效应显著。创业投资与企业冲突不明显,关系较为融洽。     

中小企业剑走边锋的成长途径

如果你企业新创,在资金、品牌等方面处于劣势,被对手包围,又想快速成长,不妨试试"水平营销、剑走边锋",在不可能中也许能创造可能;如果你按照传统的模式经营,已经基本失败,不如学习"奄奄一息的苹果十神一样的乔布斯=利润占据行业总额50％的新龙头企业"的伟大模式. 水平营销、剑走边锋,在灭亡的边缘根本扭转格局、一战定乾坤、一掷千金成就武林霸业! "水平营销"的基本原理,不是从市场细分出发切割一小块现有市场,而是整合新的行业、新的业态的资源,创新产品与服务,改变消费者对整个行业的认知,重新改写行业的"竞争点",从而,把行业的龙头企业逆转为困难企业,刺激行业洗牌.它是站在新的高度,挑战整个行业,以成仁的决心,谋求行业的绝对地位.     

加快青年科研人才成长周期的探讨

正在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何让青年科研人员尽快成长起来,成为独挡一面的科研中坚力量,充分挖掘他们的潜力,是多年来探讨并急需解决的问题,也成为当前一个十分紧迫的战略任务。本文简要介绍了冀东油田青年科技人才资源现状,对青年科技人才成长困惑进行调查了解,提出一些促进青年科技人员成长的措施建议,并对青年科技人才尽快成长进行了思考。     

中国创业网络关系对新企业成长的影响研究

以转型经济环境为背景深入探究中国创业网络关系对新企业成长的影响,引入环境动态性作为调节变量,以期揭示中国情景在创业活动中发挥的具体作用。基于社会资本理论、资源基础理论和战略管理理论构建商业关系、政府关系、环境动态性与新企业成长之间的概念模型。借助SPSS 17.0软件对441家中国新企业的数据进行实证分析,采用回归分析技术对概念模型进行检验。研究结果表明,政府关系与新企业成长存在倒U形曲线关系,环境动态性对上述曲线关系具有负调节影响,即在低动态环境下,政府关系对新企业成长的影响作用有所增强;而在高动态环境下,政府关系对新企业成长的影响作用有所减弱。商业关系与新企业成长的关系只有在低动态环境下才呈倒U形曲线关系,而在高动态环境下,二者的关系呈U形曲线关系;另外,随着环境动态性的加强,商业关系与新企业成长的关系强度也随之增强。     

战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究

战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战略举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架;其后运用理论驱动型案例研究方法,有针对性地选择了已有120年历史,并成功实现了3代传承的李锦记集团作为研究对象,通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现,制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在,家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为,不断突破现有约束,从而实现创业精神传承与跨代际持续发展。     

强关系与弱关系:企业成长的社会关系依赖研究

将企业成长问题与资源依赖理论、社会关系理论相联系,认为社会关系可以为企业成长提供一定的社会资源基础.在理论界已有的"弱关系的力量"和"强关系的力量"假设基础上,提出了强弱关系均是企业成长可以依赖的重要社会关系类型,以及强弱关系重要性受限于企业的结构约束因素和组织因素的影响的假设.基于250个企业样本的实证统计分析结果支持了这些假设.     

强关系与弱关系: 企业成长的社会关系依赖研究

将企业成长问题与资源依赖理论、社会关系理论相联系,认为社会关系可以为企业成长提供一定的社会资源基础.在理论界已有的"弱关系的力量"和"强关系的力量"假设基础上,提出了强弱关系均是企业成长可以依赖的重要社会关系类型,以及强弱关系重要性受限于企业的结构约束因素和组织因素的影响的假设.基于250个企业样本的实证统计分析结果支持了这些假设.     

石化行业在ERP系统下的物资库存管理

ERP系统是当今世界上最先进的企业管理理论,它对企业的物流、资金流和信息流统一进行管理,对企业所拥有的人力、资金、材料、设备、方法(生产技术)、信息和时间等各项资源进行综合平衡和充分考虑,最大限度地利用企业的现有资源取得更大的经济效益。本文总结了ERP系统在中国石油天然气股份公司乌鲁木齐石化公司(简称乌石化)设安公司物资管理实施前后情况,以及在推广过程中物资管理遇到的一系列问题以及对问题的解决,以及解决这些问题提出建设意见。     

加快青年科研人才成长周期的探讨

在当今科技创新形势下，无论是国家之间的竞争，还是企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。如何让青年科研人员尽快成长起来，成为独挡一面的科研中坚力量，充分挖掘他们的潜力，是多年来探讨并急需解决的问题，也成为当前一个十分紧迫的战路任务。本文简要介绍了冀东油田青年科技人才资源现状，对青年科技人才成长困惑进行调查了解，提出一些促进青年科技人员成长的措施建议，并对青年科技人才尽快成长进行了思考。     

我国民营企业成长规律研究

成长是企业最重要的战略目标和行为特征,企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律,企业发展到一定时期,其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业作为研究对象,研究生命周期中不同阶段的特点,探寻符合中国实践的民营经济发展之路,总结民营企业的成长规律。