企业结构性资本对人力资本转化过程的影响分析

本文沿着人力资本理论形成与发展的历程,通过分析人力资本理论相关的知识资本和社会资本的最新研究动态,认为企业结构性资本对于人力资本转化过程的影响研究是一新的重要研究课题.企业人力资本的价值转化过程对于组织结构性资本的依赖性是由企业人力资本的经济学性质决定的,由企业业务流程、组织结构、规章制度以及企业文化组成的结构性资产影响着企业人力资本价值转化的全过程.     

农业环境效率测度及其影响因素的研究综述

近年来国内外学者在农业环境效率及其影响因素的研究主要集中在以下方面:首先,探讨了农业环境效率的测算,其中包括微观和宏观数据的测算,测算结果存在差异的主要原因在于对非期望产出的界定和方法存在分歧。其次,从技术、社会结构、人力资本、制度和经济发展水平等方面,分析了影响农业环境效率的主要因素,并进而探讨了提高农业环境效率的对策。这些研究让我们意识到提高农业环境效率必须从制度、技术和人力资本等各方面着手。     

求职过程的微观分析：结构特征模型

本文将人力资本理论、地位获得模型和劳动力市场分割理论置于中国社会转型背景下的微观求职过程，研究经济地位与社会地位获得影响因素的差异性。研究发现，在控制了其他特征结构变量之后，教育回报率显著下降，显示了结构性因素的重要性；先赋性与自致性因素对社会地位与经济地位获得有不同的影响；体制分割下，先赋性与自致性因素对求职结果的作用强度有着显著差异。     

论人力资本投资与健康城市建设

从人力资本投资角度研究健康城市建设,我们发现,健康城市建设与人力资本投资是一种相辅相成的关系。一方面,健康城市建设具有增进人力资本的巨大功能,健康城市的宗旨、过程和具体指标都起到了增加人力资本存量的客观效果;另一方面,人力资本投资推动了健康城市建设,对教育、医疗保健、劳动力流动等方面的投资是健康城市建设的先决条件。因此,必须优化人力资本投资的主体结构、类别结构、地区结构和城乡结构,推进健康城市建设。     

劳动力市场的形成和就业渠道的转变──从求职过程看中国市场化变化的特征

本文以实证材料为基础，研究了我国转型时期的就业问题。文章分析了多种就业形式和多种就业市场，考察了就业者择业期望、就业渠道及其结构性变化。文章认为，在中国市场化转变的过程中，随着原体制中政府计划性控制力的逐步弱化，各种不同的社会机制得到了舒发功能的机会，其中，社会网机制和人力资本的作用，成为帮助人们谋取职业的两大重要机制。     

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果，对相关研究成果进行梳理和评述。该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴。     

日本供给侧结构性改革的时机、措施与效果研究

进入21世纪,许多日本学者从供给侧来研究日本经济长期低迷的原因及解决对策,深入探讨供给侧改革与结构改革、需求管理之间的关系。从日本经济发展的历程和现状来看,在20世纪70年代经济增长开始减速时期和21世纪初经历长期经济不景气以后,日本实施了两轮供给侧结构性改革。由于所处背景不同,这两轮供给侧结构性改革的时机把握和措施选择存在很大差别,第一轮改革基本上实现了稳增长、调结构的目的,而第二轮的结构改革虽然实现了一些目标,但效果并不理想。从改革的背景、时机的选择、采取的措施以及存在的问题等方面来看,日本的两轮供给侧结构性改革对中国都有启示意义。     

论人力资本投资的研究难点、障碍与对策

文章从分析人力资本投资研究的难点出发，研究了人力资本投资特点，对区域经济发展的影响，投资障碍，以规范分析为依据，提出政府适应人力资本投资的对策取向。     

西部人力资源的经济分析

人力资本是经济增长的内生性要素和“引擎”,国内外经济学家的科学论证和国内外经济发展的实际经验都充分论证这一结论。虽然西部自然资源丰富,人力剩余,但资本存量明显不足,成为西部大开发的最大掣肘,投资于人力资本是西部经济追赶世纪腾飞并持续发展的源泉和动力;人力资本积累要坚持加强教育体制改革,实行完善的人力资本投资收益分配政策,调配人才的合理流动。     

企业组织结构与企业专用性人力资本投资研究

企业组织结构的演变过程是一个不断适应企业专用性人力资本投资的过程;当存在企业专用性人力资本时,企业的组织结构逐渐从多层级制的垂直结构向扁平结构演变,以从组织结构层面起到保护和激励企业专用性人力资本投资的目的。与多层级制的垂直结构相比,扁平化的组织结构更能激励和保护企业专用性人力资本投资、节约交易成本;并且随着人力资本的企业专用性程度逐渐增强,企业实行扁平化的组织结构将是唯一趋势。     

人力资本理论与公司治理结构的完善

公司治理结构研究的是公司为谁服务、由谁控制、风险和利益如何在各利益集团之间分配等一系列问题。传统的公司结构过于注重保护出资人的利益,产生了“内部人控制”与“人才流失”等负面公司治理效应。在批判吸收人力资本理论的基础上,为解决前述问题,我们提出了应当承认人力资本所有者的价值与价格,确定不同人力资本所有者内部利益分配比例,合理分配控制权,实现风险与利益分配的相对独立与制约等公司治理结构完善措施。     

人力资本积累的转换与驱动

在我国现代化进程中,要实现跨越式发展,变人口压力为人力资源优势,必须重视人力资本积累的转换与驱动。人力资源虽然具有人力资本的属性,但使其成为资本的决定性因素并非数量而是质量。即通过人的体力和智力在后天的发展中不断提高,超越人力资源的物质性羁绊,形成与社会所需求的人才层次基本一致的结构性资源,才能成为经济社会发展的推动力量。这种转化在不同的经济发展阶段表现为人力资本存量的增加。在现代化起飞阶段,在以高科技为主要标志的现代经济条件下,实现人力资源向人力资本存量、人力资本存量再到人力资本质量的“双重转化”,即在人力资源开发中,同时兼顾人力资本存量的增加和人力资本质量的提高,教育肩负重要的使命。鉴于目前我国存在的人力资本存量与质量的矛盾,在驱动人力资本积累的过程中,大力发展职业技术教育才是明智的选择。     

人情的选择,还是制度的依赖--中外社会信任机制的概况研究

中外社会信任研究综述 近年来,信任研究日益成为学术界关注的话题,许多学者在此方面作出了独具建树的贡献。结合本文研究主题,我们以国内外社会的信任为分界线,对此往学者的相关研究作简单总结。 1.国内外学者对外国社会信任的研究 日本裔美国学者福山在其《信任:社会美德与创     

社会转型过程中的地区经济差距探析

本文对中国改革开放以来在社会经济发展过程中出现的地区经济差距扩大现象及其原 因进行了分析。文章将影响地区经济差异的因紊主要归结为三大类，即人力资本因素、结构因素与 政策因素。‘利用1994年中国分省统计资料，通过多元回归分析，本文发现结构因素与政策因素对地 区经济差距的扩大起主要作用，而人力资本的影响并不十分明显。     

对行政法案例研究方法的思考

要做一个成功的案例研究,必须选择真实的、有价值的案例作为研究对象。对案例的结构性解释方法主要有法律关系分析方法、请求权基础分析方法和三层次分析方法,但行政法学者更多的是采用多元分析方法。     

基于方差的企业家人力资本控制变量研究

改进的企业家人力资本三维结构框架是:胆识资本、结构资本和关系资本,简称CI—S—R结构模型。运用单因素方差分析方法对其进行的实证分析结果表明,一些控制变量对企业家人力资本有显著影响,即企业家性别、按组织形式划分的企业性质和主营业务所在地对企业家人力资本没有显著影响,而其他控制变量则对企业家人力资本各维度或部分或全部存在影响,需要加以考虑。     

明代中叶江南一个县份的社会经济结构——浙江崇德县个案研究

明代的江南经济处于全国领先地位,它的发展具有导向性意义。对它的研究,业已引起国内外学者的重视。有的学者从农村租佃关系或土地经营方式的变化来研究,有的学者从事于农村手工业的研究,也有的学者在研究江南蓬勃发展的市镇经济。虽然角度不同,方向却是一致的,都是想从这个典型地区的研究入手,来剖析明清以来社会经济的发展趋势,以及社会经济结构的变化。崇德县是江南五府之一嘉兴府中的一个县份,它的经济发展具有一定的代表性。对这个县份进行系统的研究,探讨其社会经济结构,也许可以有助于认识明代江南农村经济发展的一些轨迹。     

略论人力资本问题

人力资本是指体现资本特征的人，主要是技术创新者和职业经理人。知识经济的发展，使人力资本成了最活跃的生产要素和经济发展的核心。要充分发挥人力资本的作用，必须建立对人力资本的经济利益、权力与地位的激励机制。     

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果,对相关研究成果进行梳理和评述.该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴.     

风险社会与国家治理现代化

我国目前正处于重大的社会转型期即风险社会之中。中国进入风险社会有四个主要标志：政府作为社会治理或公共治理的中心,其公信力在不断下降;中国出现了公共机构有组织的不负责任现象;＂理论的不在状态＂和＂现实的不在场＂;主体意识或个体意识的崛起。中国进入风险社会表现为四个基本的、深层次的社会结构性紧张：利益结构的紧张、制度结构的紧张、文化结构的紧张、价值结构的紧张。风险社会只是一个表象,根本原因是四大深层次的社会结构性矛盾没有解决。中国学术创新的关键就是要研究社会的结构性矛盾或结构性紧张,找出其形成的规律,从根本上消除阻碍社会主义发展和国家治理现代化的深层次根源。