人力资本投资与西部地区大开发

在我国西部大开发中最为重要的条件不是物质资本 ,而是人力资本。人力资本存量水平不仅决定着一个国家或地区物质资本的形成和积累水平 ,而且还决定着物质资本和使用效率。○我国西部地区教育发展落后 ,政府教育投入少 ,人力资源开发程度低 ,人力资本供给短缺。○人力资本是西部大开发战略实施的基础 ,人力资源开发是西部大开发的前提 ,人力资源开发应该成为西部大开发战略的优先发展领域。人力资本投资与西部地区大开发□李建民西部大开发与人口问题最近中央政府提出了我国西部地区大开发的战略决策。应该制定怎样的发展战略、政府的核心作…     

以组织为主体的西部地区人才开发途径新探

目前西部地区人才开发所面临的突出问题表现为企业、科研单位等组织的人才管理落后,缺乏科学、有效的人才管理与开发体系,从而造成了大量的人才浪费和人才外流,直接影响了西部现实经济的顺利发展。为从根本上解决西部发展所遭遇的人才困境,有效地推进西部地区的人才开发,本文提出了以组织为主体的西部地区人才开发的新思路,即以组织的基于人才个体需求与能力的人才开发与管理系统来带动西部地区整体的人才开发,形成以非国有单位为切入点,以国有组织为重点,个人、组织与政府三方面相结合的多元化、多层次西部人才开发与管理系统,这将是西部地区现实条件下进行人才开发的有效途径。     

中国西部民族地区贫困问题研究

西部民族地区的贫困严重制约着西部地区的快速发展 ,减少贫困已经成为启动西部开发的首要动力 ,从根本上消除贫困则将成为检验和衡量西部开发成功与否的重要标准。西部民族地区是我国贫困人口的密集分布区 ,贫困面大 ,贫困度深 ,脱贫难度大 ,返贫率高。针对我国西部民族地区贫困的特殊性 ,在反贫困的战略选择上 ,一方面要进一步加强区域发展援助 ,即加快西部少数民族地区的经济开发进程 ,实现民族地区整体经济实力的增长和自我发展能力的提高。另一方面 ,反贫困战略的目标要瞄准西部民族地区的贫困人口 ,使贫困人口成为反贫困的直接受益者     

西部大开发战略实施的切入点——人力资本投资

以资源开发为中心的西部开发战略已不能适应当前形势发展的需要,西部大开发应依据人力资本理论制定相关政策,重视人力资本投资.西部地区贫困人口多,但拥有科技人才优势.应建立新型的贫困地区教育结构,提高贫困人口整体素质;同时发挥自身的人才优势,做好科技成果转化这篇文章.     

论中国城市规模分布的区域差异

本文分析了建国以后中国三大地区的城市增长状况 ,三大地区的城市规模分布特征及其成因 ,探讨了中国中、西部地区城市规模结构的缺陷可能给对外开放和西部大开发带来的负面影响 ,同时指出了“控制大城市规模”的城市发展方针与对外开放政策、社会主义市场经济体制的建立以及西部大开发战略等的矛盾。本文认为 :大城市是地区经济发展的“增长极” ,中、西部地区缺少具有较大影响范围的大城市和特大城市 ,使得这些地区在市场经济条件下和改革开放过程中的创新机会和领先条件大为减少 ,而且会影响到西部大开发战略的顺利实施     

西部地区就业结构变迁及其绩效:2000—2010

在对西部大开发中西部地区就业结构进行比较分析与合理化评价基础上,依据shift-share方法分离就业结构对劳动生产率提升的贡献。分析表明,西部大开发以来西部地区就业结构向着"高级化"方向持续演化,实现了"跨越式"调整;就业结构合理化程度也得到快速提高,但和全国水平的差距未能缩小;就业结构变迁对于劳动生产率提高贡献了很大份额;西部各省市自治区之间在就业结构状态、合理化程度方面存在着很大的差异,在同时调整过程中的步调和促进劳动生产率的贡献方面也不一致。这些结论在政策上意味着,实施西部大开发战略过程中要素市场,尤其是劳动力市场制度的建设和完善应该进一步加强。     

中国西部大开发中的妇女发展问题

妇女既是西部大开的受益者，也是实施大开发战略需依靠的重要力量，研究西部大开发战略应考虑妇女的视角，研究妇女在西部大开发中的地位和作用，以及大开发对妇女发展自身的影响，在此基础上来确立西部大开发战略中的妇女发展策略。根据国际妇女与发展的实践经验和我国西部地区妇女发展的现实，本文认为，在制定西部大开发战略的具体行动计划时，必须强化性别意识，充分考虑妇女的特殊需要和妇女的特殊利益，并使之反映在发展计划之中，以体现富民为本的发展原则；要把培养和提高妇女参与西部大开发的能力作为中心任务之一；为妇女提供充分参与西部大开发的机会。     

西部大开发中的人口与环境问题

西部地区是相对贫困、生态环境脆弱的地区 ,实施西部大开发战略必将遇到贫困、人口压力和生态环境恶化之间的矛盾 ,以及开发、发展与环境破坏之间的矛盾 ,如何解决这类两难问题 ,是西部大开发的关键问题。本文就此作了探讨并提出了对策和建议。     

关注西部开发进程中人口迁移流动的新态势

世纪之交的中国经济空间发展战略的大转移集中体现为实施广义范围的西部大开发计划。这对于广大西部地区来说，的的确确是期待已久而且千载难逢的机遇。然而，西部能否缩小与东部的差距乃至赶超东部，关键在于充分利用西部开发的政策机遇，激活人才和劳动力的迁移流动，并由此带动和吸引沿海地区、邻近国家及发达国家的技术、资金、管理、信息资源为己所用。西部地广人稀，资源丰富，如果能逐步缓解该地区水源匮乏、交通不便等限制西部地区扩大人口环境容量的“瓶颈”因素的约束，西部地区将因大开发的政策诱导、投资推动、商机增加等原因而…     

建立可持续发展的西部大开发战略

中国人口资源、环境、经济、社会等因素的特点，决定了可持续发展的落脚点最终在西部地区。中国可持续发展要以西部大开发为依托，建立可持续发展的西部大开发战略要根据西部实际、结合我国国情，借鉴他国区域开发经验，采取相应对策。     

改革开放以来我国对外劳务输出发展研究

中国正在努力完成从人口大国到人力资源大国的转变,并实施"走出去"战略。在这一背景之下,积极参与国际劳务市场,促进我国的人力资源开发,将具有重要的现实意义。积极开展对外劳务合作,将会促使我国劳动力资源更加有效地参与国际劳务市场。为了更好地开展对外劳务输出,需要认真研究相关各国劳动力资源的未来变化趋势,及时掌握各国劳动力市场供需情况、有关劳务政策新动向以及市场变化情况等。这样才能更好地制定劳务输出计划,扩大劳务输出规模。在增加劳务输出数量的同时,还需要不断提高劳务人员的综合素质。     

人力资本投资:中国可持续发展的生长点

“可持续发展”这一概念最早出现于 1 980年 ,其中心问题是人 ,是人的发展。影响中国可持续发展的因素有二 :一是人口基数大 ,数量增长快 ,人口素质低 ;二是不合理的生产与消费模式。人力资本的自身特点决定了它正是中国现代经济社会可持续发展的生长点。要加快我国人力资本的投资 ,就要控制人口数量 ,提高人口质量 ,改革教育体制 ,增加教育投资 ,完善人力资本投资收益机制 ,建立人力资本投资市场     

论西部民族地区人力资源的开发与人力资本的形成

人力资本积累是经济发展最重要的推动力 ,而西部民族地区的总体人力资本水平还很低 ,与沿海发达地区的“知识差距”在不断扩大。通过制定缩小知识差距的发展战略 ,注重人力投资的制度创新 ,加大人力投资强度 ,调整人力资本投资结构 ,加快西部民族地区劳动力市场建设 ,促进劳动者的自由流动 ,改革人才配置制度 ,就能有效地促进西部民族地区人力资源的开发和人力资本的积累。     

职业技能教育与人力资源开发

人力资源开发与管理是现代社会研究的热点 ,但在我国对人力资源开发具有重要作用的职业技能教育却被轻视。目前我国职业技能教育领域存在的问题 ,在一定程度上阻碍了经济的发展。为此 ,有必要根据经济发展的需要 ,改变办学观念 ,调整学科设置 ,在借鉴国外先进经验的基础上 ,建立以市场为导向的新型职业技能教育体系     

商业银行加强人力资源管理 增强竞争优势的思考

如何提高人力资源管理水平 ,增强竞争优势是摆在商业银行人力资源管理者面前的一个严峻而重大的课题。本文认为商业银行应重塑人力资源管理理念 ,认清所面临的风险和挑战 ,结合商业银行的实际情况和人力资源国际化的要求 ,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制     

贵州省少数民族地区的教育发展与人力资源开发

贵州少数民族地区的教育发展落后,人力资源开发不足,已成为民族地区经济发展的瓶颈。本文通过分析教育发展和人力资源开发的重要性、特征及其影响因素,从中找出原因,提出应对措施,强调指出中央及省政府的资金投入在民族教育发展和人力资源开发中的特殊作用。     

我国新时期的人力资源开发与扩大效益就业

人力资源开发能有效提升人力资源质量、就业能力及其有效贡献,具有多重扩大效益型就业的积极机制。在当前我国企业冗员多、结构性失业和城乡潜在失业大量增加的关键时期,人力资源开发更是扩大效益就业和根本缓解这种双重压力的最有效手段。因此,当前我国应采取倾斜性人力资源开发政策,重点提升人的就业能力、效率(效益)与敬业精神,扩大效益就业的规模与领域并以此促进"效益就业大国"目标的最终实现。     

社会主义新农村建设中农村人力资源开发的思考

农民是我国社会主义新农村建设的主体,而我国农村人力资源虽然丰富却存在质量低下、配置不合理等问题,分析其现状之成因,探讨农村人力资源开发的对策。农村人力资源开发中转变观念是前提,发展教育是主要途径,制度支持是可靠保障。     

浅谈我国当前人才危机的成因及对策

人才的外流以及人才的过剩与不足的矛盾等 ,都预示着中国人才危机的到来。面对入世和全球化进程中的人才争夺战 ,本文试图分析当前我国人才危机的成因并进而探讨其对策 ,对人才这一重大战略问题进行理论探讨 ,以期引起社会的关注与思考     

新时期人力资源开发与提高经济增长质量和效益研究

新时期加快人力资源开发已成为提高经济增长质量与效益的根本前提。人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。