塑造跨世纪新女性

培养跨世纪女性人才,是松江妇女工作的龙头工程,是广大女性谋求自身发展的根本利益所在。因此我们把全而提高妇女的素质作为妇联的一项长期的战略任务。“九五”期间,我们在各级党委和社会各方的支持下,紧紧围绕“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交点,以提高妇女和家庭成员的整体素质为突破口,努力发挥妇联的职能和优势,初步形成了层层推进的女性人才系列教育。从O—3岁的社区亲子教育到16岁花季     

国际女性人才风景线——外国女专家在华展风采

三月八日，是世界妇女的节日。 值此之际，我们特别策划了一组“国际女性人才风景线”的文章，作为献给这个国际女性节日的一份礼物。 如果说，世界是一个国际大家庭．女性就是这个大家庭的“半边天”。女性人才在国际范围内的成长、开发与交流日趋活跃，国际女性人才也成为当今世界人才之苑的亮点和风景线。     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发，人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好，才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位，根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起，同样得利于人才资源高地的形成。‘因此，要实现西部地区经济与社会的发展，必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

践行“三个代表”重要思想 培养和吸引高层次人才

江泽民同志“七一”讲话通篇贯穿了“三个代表”这条主线，用“三个代表”总结了党的基本经验、揭示了党的先进性的本质内涵、回答了解决党的建设的重大问题和新世纪的奋斗目标。“三个代表”重要思想是指导我们做好各项工作的行动指针，我们必须确立“三个代表”重要思想在人事人才工作中的指导地位。人力资源是促进一个国家或一个地区经济社会发展最根本的动力。人才工作是人力资源的核心，而搞好高层次人才的培养和开发又是人才工作的重中之重。因此，作为从事人事人才工作的党员干部，我们必须准确地把握新世纪人才竞争的战略制高点，从…     

上海人才供求矛盾及对策

随着上海改革开放的深入和经济的迅速发展，上海人才资源建设与开发工作有了长足发展。但是，要实现上海跨世纪的宏伟蓝图，建设、形成与上海“龙头”、“中心”地位相适应的人才高地，仍有许多复杂的矛盾和问题必须认真解决。     

巾帼岂能让须眉--论如何抓好妇女工作

妇委会工作人员以真挚情感去凝聚人：一是身体上关心；二是生活上关心；三是精神上关爱。以灵活的方法去激活人。正确引导，以得力的措施去引领人：要想抓好妇女工作，必须发挥妇女党员干部的先锋模范作用；必须躲在细节上面下功夫，少说空谈，多干实事；负责这一方面工作的领导同志必须勤奋学习，与时俱进，不断地根据形势发展结合自身的实际情况给自己“加油”、“充电”。     

用才五部曲

领导者的本领在于善用人才用好人才必须掌握人才成长的规律采用一定的方式和方法要用好人才，必须把握好以下5个环节：选好人才。首先应按照德才标准，充分走群众路线，要选那些政治坚定，党性强，思想作风硬，工作扎实，道德品质好，真心实意拥护党的各项方针、政策以及廉洁、务实的人才。其次．，选那些文化素质、专业知识和技术水平高，有改革开放意识和开拓创新精神，有一定领导才能、组织能力、综合协调能力的人才。其三，选人“要注意社会公论，不能感情用事”、“不拿原则换人情”，对那些在实际工作中做出成绩，得到绝大多数人民群…     

女性人才资源开发的多维管理

女性人才资源开发的多维管理《云南人事》１９９６年第４期上刊载了高桂英的著名文章，文章认为，在对女性人才资源实施多维管理的开发中，要走出六个误区，一是女性成才是妇女工作，妇女工作是妇联的业务，应由妇联去抓。二是女性人才参政，仅满足于各级党政班子比例的制...     

调整人才结构 加大人才培养力度

我院在人才培养上，重点是紧紧围绕科研开发和创收，大力推进人才结构的调整，以便为山西农业科技事业和经济的持续快速健康发展和促进社会全面进步提供人才保证。因此，“九五”以来，我院推出了１２０人才培养工程，它是坚持以党的基本路线和邓小平理论为指导，在总结“八五”继续教育工作基础上，根据我院科技人员结构、科研骨干实际以及经济、社会进一步发展必须依靠科学技术，科学技术必须以人为本这样一种指导思想下形成的，是我院“九五”人才培养规划的重要组成部分。它的含义是：在五年之内，培养出２０个在国内有影响的高水平人才…     

天津：深入实施新时代人才强国战略，加快建立科技人才竞争新优势

<正>党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上提出“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的新阶段目标要求。习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，深刻阐明了人才资源、人才竞争在综合国力竞争中的关键作用，为开展新时代人才工作指明了前进航向、     

群芳璀灿 英姿飒爽(一)

首届“上海市妇女发展基金巾帼创新奖”,是由上海市妇女联合会、上海市科学技术委员会、上海市教育委员会共同设立的。设立该奖旨在贯彻中央和上海市委提出的“科教兴国、科教兴市”的战略方针,配合有关方面实现“上海科技发展战略”、“上海教育发展战略”、“上海人才战略”的奋斗目标,表彰在科学、技术、教育方面作出重要贡献的女性人才,以鼓励、促进广大女科技教育工作创新进取、立志成才、奉献社会。推进女性创新成才,是社会主义市场经济和社会发展的客观需要,也是上     

用人要有大胸襟

“为政之要，唯在得人。”事业因得人而兴，因失人而衰。这是古今相通的道理。毛泽东同志说过：“领导者的责任，归纳起来。主要是出主意、用干部两件事。”而这两件事都与人才密不可分：出主意要使用好人才，用干部必须善于发现人才。善于发现人才、团结人才、使用人才。既是领导干部的基本职责，又是体现领导干部是否成熟的重要标志。     

女性从政的障碍及对策探析

毛泽东同志说过:“革命没有妇女参加就是半身不遂。”同样,社会主义建设也离不开妇女的参与。改革开放为广大妇女施展才华开辟了广阔的天地,一大批出类拔萃、德才兼备的优秀女性人才不断走上各级领导岗位,妇女参政已成为历史的必然。但目前妇女从政仍存在“一低三少”现象。“一低”是从政人数比较低。“三少”是高层次少,正职少、主干线上人少。妇女从政仍步履维艰。     

令人难忘的国际盛会

最近,我有幸参加了联合国世界妇女大会非政府组织论坛(简称NG0)的会议,并应邀分别在“女性人才开发”和“城市妇女的成人教育”专题论坛上发言。因为这两个论坛的时间分别安排在8月31日论坛的第一天的第一场和9月8日论坛的最后一天举行。所以,在十天的会议期间,我自始至终都在北京怀柔的会议区内参加各项活动。令我兴奋难忘,令我感动不已。我专职从事妇女的宣教工作已十余年,第一次感受到妇女的平等和发展问题这样被重视。联合国和政府官员、专家学者和各方人士都来关注和研究妇女问题,为提高妇女的地位而努力。NGO的专题论坛共有3900多     

女性的成才之路

人才,是人类财富中最宝贵、最有价值的财富。人才的作用,往往关系到一个国家的兴亡,一个民族的盛衰。其中女性人才有其独特的作用,关系到全人类的解放。马克思说:“每个了解一点历史的人也都知道,没有妇女的酵素,就不可能有伟大的社会变革,社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。” 在伟大的社会变革时代,培养一批女性人才,让她们在管理、科技、教育、医疗等符个领域充分发挥女性半边天的作用,也是人才开发的一个主要内容和值得研讨的课题。 一、女性要成才。首先各级政府要重视并贯彻落实男女平等的基本国策 总书记江泽民同志在世界第四次妇女大会开幕的欢迎仪式上说:“妇女是人类社会的半边天。妇女与男子共同创造了人类的物质财富和精神文明,都是社会发展和进步的推动者,妇女还为人类繁衍作出了特殊的贡献。我们十分重视妇女的发展,把男女平     

日本妇女要“造反”

日本妇女是集东方传统美德“沮、良、恭、俭、让”于一身的典型代表，近年来却反其道而行之，频频揭竿而起，大有“造反”之势。过去曾十分流行的“最好赶在25岁前结婚、30岁前生子”的女性通则，早已不适用于当今的日本社会，晚婚、晚育、独身贵族成为新的趋势。据《朝日新闻》1993年进行的一项民意测验，日本妇女认为，3／5的B本男人“不可靠”。在适婚年龄的日本女性心目中，日本男人大男子主义、土里土气，少小依赖父母惯了，成人后处事为人像个“软脚蟹”，做事“好像都可按照说明书的指示来做一样”。当今日本妇女大多受过良好教育，…     

试论社会文化环境对女性从政的影响及对策

中国几千年的封建社会，妇女作为“第二性”从来就是远离主流社会边缘化的群体，她们的领域局限在家庭范围，活动内容是“相夫教子”。社会对女性的评判标准是“女子无才便是德”，文化对于女性而言是一种奢侈品，女性从政更是廖若晨星。中国妇女广泛参与政治活动，是在中国共产党领导下实现的。     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

国际女性人才开发大有可为——中华女子学院人力资源系教授张丽琍访谈

中国女性人才比例比一些发达国家高 《国际人才交流》：中国是一个人口大国，女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看，目前，中国女性人才的总体状况如何？并呈现哪些新特点和新趋向呢？     

统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业，必须推进政府人才服务机构转型，大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求，加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革，重新定位其职能，退出竞争性服务领域，大力发展人才公共服务。要以转型为契机，以统筹城乡发展戈指导，以公共服务均等化为目标，加强全市一体化人才公共服务体系建设，逐步形成以市人才服务中心为龙头，