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《人才开发》1998,(3)
1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人 相似文献
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人事部门作为政府的一个重要职能部门，担负着为经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治体制改革的深化，人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际，推进人事工作科学发展，就要切实完善人事工作机制建设， 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出“在社会主义初级阶段，正确处理改革、发展同稳定的关系，保持稳定的政治环境和社会秩序，具有极端重要的意义。”我们认为要做好新形势下的人事工作，深入推进人事工作的“两个调整”，就必须处理好改革、发展和稳定的关系，关键... 相似文献
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《人才开发》1995,(3)
徐匡迪同志今年初在上海市人事工作会议上,对新三年尤其是今年的人事工作作了重要讲话。 ·增强人事工作的宏观调控能力 “今年是本市党政机构改革的关键一年。”“机构改革主要是要转变政府职能,对人事部门而言,就是要从过去具体的抓‘人头’管理向抓人才队伍建设管理转变;从抓事务性工作向抓规划指导、抓监督调研、抓综合服务等综合性工作转变;从计划经济条件下单纯地依赖行政手段调配人员向发挥人才市场基础性配置作用人才资源开发管理转变。”“要在市场配置资源,包括人才资源上,向支柱产业倾斜。政府人事部门应运用政策、信息服务以及必要的行政手段适当地调控人才的流向、流速,引导和输送一批优秀人才进入这些行业,为支柱产业、重点行业的优先发展提供人才保证。” ·增强规划和配套能力 相似文献
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开封市积极推进机构改革为经济腾飞注入活力开封市人事局坚持人事工作为经济建设服务的方向，积极稳妥推进党政机构改革，围绕建立＂三个制度、三个体系＂，创造性做好各项人事工作。从１９９３年起，开封市人事局、编委就依照中央（１９９３）７号文件精神，着手抓紧其准... 相似文献
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高举邓小平理论伟大旗帜全面落实人事工作﹃两个调整﹄□洛阳市人事局局长李富恩党的十五大的主题和灵魂就是高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪。十五大报告的精神，是深化人事制度改革、全面推进整体性人才资源开发的行动指南。... 相似文献
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江泽民同志曾经深刻指出,创新是国家和民族振兴的不竭动力,也是党永葆生机的源泉所在。在适应社会主义市场经济发展要求、构建服务型政府新形势下,人事工作更需要创新。《行政许可法》的颁布,为人事工作创新提供了契机,我们要抓住这次机遇,加快人事部门创新的步伐,在政府职能部门中,率先完成由“权力型”部门向“服务型”部门的根本性转变。一、《行政许可法》的颁布,为当前人事工作创新指明了方向人事部门做为政府一个重要职能部门,担负着为经济建设和社会各项事业提供人才和智力支持的重要职责。人 相似文献
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郑州市人事局局长1999年，我们要拓宽人事工作思路，从单纯管理向管理服务过渡，从改革的角度搞好调整。加大人事改革力度，提高工作效率与质量，转变作风，开展“三讲一评”活动，制定优质服务措施，搞好服务。洛阳市人事局局长我们要按照“清醒、创新、求实”的六字方针，坚定信心，深化改革，强化服务，开拓奋进。讲政治、讲大局，坚持以经济建设为中心，全面、及时地掌握并妥善处理工作中出现的新情况、新问题，确保各项工作顺利进行。积极探索，不等不靠，在深化两个调整、推进分类管理等方面取得新突破。扎扎实实地开展工作，在抓落实… 相似文献
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整体性人才资源开发刍议李佳骐根据党中央、国务院提出的两个根本性转变的要求，人事部提出了人事工作的＂两个调整＂，这是新时期人事工作改革的方向。把传统的人事工作调整到整体性人才资源开发上来，是一个崭新的概念。为了正确地贯彻＂两个调整＂方针，必须搞清楚，什... 相似文献
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为了进一步贯彻市委七届三次全会精神，推进上海人事制度改革，构筑人才资源高地，形成优秀人才脱颖而出的良好环境，我们在这里召开上海市人事工作会议。这是一次很重要的会议。 改革开放以来特别是进入９０年代以后，在市委、市政府的正确领导下，上海的人事部门紧紧围绕党的中心任务，积极工作，不断加大改革力度，有力地促进了上海的改革开放和社会主义现代化建设。面对当前国际国内的新形势和实现跨世纪发展目标的新任务，人事部门的同志要进一步增强责任感．以良好的精神状态，不断开创上海人事工作的新局面，为上海的跨世纪发展作出… 相似文献
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近年来，我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署，结合我县实际，摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚，针对农业现代化建设对人才的迫切需求，不断将人才人事工作向农村领域拓展，建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制，为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区，增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题，在过去很长一段时期内，一直处于一种混饨状态，人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断… 相似文献
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全国人事厅局长会议12月16日-19日在北京召开，这是全国每年人事系统的重要会议。会上国家人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜，抓住历史机遇，深入落实人事工作两个调整》的重要讲话。朱德福指出，邓小平理论是我党的指导思想和各项事业取得胜利的保证也是新时期人事工作的理论依据和行动指南。各级人事部门要高举伟大旗帜把学习邓小平理论与学习人才人事领域的重要论述结合起来与学习十五大精神结合起来。要系统钻研和努力究践邓小平人才人事理论，认真落实以江泽民同志为核心的党中央关于人才人事论述这是我们完成世纪之交人事工作的动… 相似文献
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明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各... 相似文献
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人事管理体制属于上层建筑，必须随着经济体制转变而转变，应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来，加大开发的力度，扩大开发的广度，提升开发的高度，规范开发的制度，使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力，促进市场经济的发展。开发我国的人力资源，应抓好以下几点：（一）建立统一的劳动力市场，为市场经济下的人事制度改革奠定基础。在市场经济条件下，必须把我国所有的劳动力当作人力资源统筹起来考虑，才有利于改变我国劳动、人事部门单一的“劳动人事管理”制度，使之适应市场经济的发展。（二）全… 相似文献
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时下,一些“窗口”行业开展“服务忌语”活动,如果在人事部门也开展一个不说“忌语”活动,对改善党群关系、干群关系,不断加大人事工作服务力度,将大有裨益。 近几年来,应该说,大部分人事干部都能够想企业、人才之所想,急企业人才之所急,为人事工作服务于经济工作,服务于企业、服务于群 相似文献