浅谈科学的工程投标方法

工程施工,投标阶段首当其冲,如何利用巧妙的投标技巧以达到取得工程施工权,是施工单位所必须面对和重视的最重要话题。本文将对投标各阶段应该注意的相关事项,进行阐述,以期对施工单位的投标工作,有一定的指导作用。     

浅谈投标报价的方法与技巧

工程建设采用招投标方式是国际上通行的做法。我国建筑市场自1984年开始实行招投标制度。随着我国建筑市场的发展,尤其是加入WTO后,招投标成为取得工程项目的主要方式。如何在招投标工作中发挥企业优势取得中标,投标报价成了不容忽视的重要环节。     

对工程招投标的探讨

建筑工程招投标制,是我国由计划经济向市场经济转化的产物,也是工程承发包管理与国际惯例接轨的必要步骤。全面落实招投标制,培育和完善依法管理、平等竞争、有序运行、统一开放的建筑市场机制,是治理和整顿建设工程领域不正之风的有效途径。实行招投标制能够有效节省工程投资,提高经济效益和社会效益。能够创造公平竞争的市场环境,防止工程发包过程中的腐败行为,有利于企业间的公平竞争。能够促进企业提高工程施工技术水平,保证工程质量及有效控制工程进度。     

探讨投标单位在工程造价投标中的技巧

现如今,在建筑工程行业竞争激烈的环境下,建筑市场上的施工单位为了生存和发展,就要不断的提高企业的竞争力。在工程投标的过程中,以科学、合理地进行投标报价,才能确保投标的成功率。在一般的情况下,投标单位要想在某一项投标中中标,就必须采用合理的报价投标技巧,所以运用恰当的报价技巧是至关重要的,这样才能提高其中标率,更会使企业获得良好的经济效益,这也是投标单位在市场竞争中取胜的重要手段。     

计算机进度仿真在水电工程中的应用

随着计算机技术的发展和我国在水利水电建设方面取得的新进展和新经验,借助计算机仿真技术解决水利水电工程施工中传统方法难以解决的诸多问题,描述整个施工方案的全过程是十分可行的,也为水电工程的投标提供了一个新的分析平台。     

建筑施工企业的成本管理探析

建筑施工企业的成本管理对于建筑企业在招投标体制中,赢得竞标成功,取得良好的经济效益具有举足轻重的作用。本文借鉴国外的成功经验结合我国建筑行业的历史经验教训,分析了建筑企业的现状和在成本管理中存在的问题,利用信息管理的先进技术,建立一套符合中国实际的成本管理体系。     

企业人才开发之实现机制探析

企业人才开发之实现机制探析龙超领人才，是一个企业创建、发展和壮大的根本支柱。随着我国构建社会主义市场经济体制步伐的逐步加快．更多的企业将被推向国内、国际大市场；要在高频度、强压力的大市场竞争中获得优势，企业人才在整个企业管理和企业经营中的作用更为关键...     

如何编制机电设备投标文件

招标投标制度是市场经济发展的产物,通过参加招标投标也是提高企业素质和知名度的重要手段。机电设备投标人为使自己生产或经销的产品走向市场,基本上都要参加规范化、程序化的投标。通过正确、合理、规范编制机电设备投标文件,对提高中标概率,无疑具有十分重要的意义。     

市场经济体制下的政企关系：模式评析与建构

市场经济体制下的政企关系：模式评析与建构胡原，王端，张立荣根据政府经济行为的作用范围和程度．我们可以把世界各国市场经济体制下的政企关系归纳为以下三种模式。１．松散、自主模式。这种模式以美国为典型代表。在美国，实行＂自由竞争企业制度＂，崇尚企业家精神和...     

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度方铁党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立了社会主义市场经济体制的框架，并提出建立＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础＂．建立现代企业制度是我国...     

浅析建筑施工企业人才流失原因及对策

人力资源是企业最宝贵的一项资源.人才作为一种特殊的资源和商品,具有流动性,而处于市场经济体制下,人才资源流动更为频繁.近年来,国有建筑施工企业人才流失现象严重,“三个缺乏”和“三个断层”的问题层出不穷,人才流失导致企业竞争力削弱已经成为不争的事实.笔者主要分析了国有建筑施工企业人才流失的原因,并针对性的提出几点应对策略.抛砖引玉,旨在为国有建筑施工企业的长足发展尽上绵薄之力.     

对加强国有企业监督约束机制建设的思考

在市场经济条件下,切实加强和改进国有企业监督约束机制建设工作,具有十分重要的意义。只有从体制、机制上不断创新,建立起符合现代企业制度实际需要的监督约束体系和机制,才能更好地规范国有企业生产经营管理行为,保障国有企业长期持续良性发展。     

同步建构中国现代企业制度和现代政府制度

同步建构中国现代企业制度和现代政府制度施雷华中国１０多年的改革取得世人瞩目的成就，但是．要深化中国的改革，建构社会主义市场经济体制，使企业特别是国有大中型企业真正成为独立的法人企业组织．使政府真正大规模地、实质性地转变职能，就必须同步建构中国的现代企...     

关于建立市场经济条件下企业继续教育新机制的探讨

在建立社会主义市场经济体制的过程中,企业专业技术人员继续教育如何适应企业转换经营机制和建立现代企业制度的需要并为之服务,是当前继续教育工作面临的新课题,迫切要求我们在理论研究和实际工作中认真加以解决。通过不断的研究探索,建立一种适应社会主义市场经济体制需要的企     

信息社会人力资源管理的变革及发展趋势

社会主义市场经济体制进入信息时代,人力资源管理的核心工作就是知识性人才的竞争,笔者结合实际情况对信息社会人力资源管理的变革和发展趋势进行简析。二十一世纪既是信息爆炸的社会,也是信息资源转化为社会财富最为成功的时代,由此,对于专业化知识型人才的管理工作已经不再是单纯的企业行为了,高     

社会主义企业家的素质、能力及其培养

社会主义企业家的素质、能力及其培养刘建明，张黎燕，何伟利党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。企业是市场的主体，也是现代企业制度的载体，企业能否在激烈的市场竞争中生存...     

四川建立国企经营管理者激励机制

１９９２年以来，四川省在深化国企改革，建立现代企业制度的进程中，积极探索建立一套适应社会主义市场经济体制要求的国企经营管理者激励机制；实现了较大突破。取得了实质性进展、收到了显著的成效。本刊编发此文，介绍四川省的这一做法。     

加强建筑施工企业质量管理的措施分析

中国建筑业市场竞争的核心是工程质量问题。提高工程质量,是众多建筑施工企业不懈的追求目标,也是扩大建筑市场占有率,提高企业信誉的根本途径。提高工程施工质量,打造精品工程既是市场竞争优胜劣汰的要求,也是企业自身生存和发展的需要。本文就建筑施工企业质量管理问题做了一些分析。     

企业在深化体制改革中怎样强化纪检监察工作作用

随着国有企业体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立和加强,国有企业正逐步向现代化企业体制转变,成为"自主经营、自我发展、自     

创新求实 开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著

创新求实开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著秦鲁宁，陈新建随着改革开放的深入进行，我国正在建立和完善社会主义市场经济新体制。为了与这种体制相适应，国家人事部提出了将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整到与市场经济相配套的人事...