关于加强供电企业效能监察的思考

企业纪检监察机构开展工作的一个重要途径是效能监察，企业通过效能监察可以加强监督制约机制，提高管理水平，健全规章制度，促使企业管理人员可以更加廉洁，更加负责，这是企业加强内部管理和纠正管理失误的一个重要途径，促使企业可以更加健康和高效的发展。企业在进行反腐倡廉和深化改革时非常有必要进行效能监察，这样才能推动国有资产保值增值，切实维护员工的合法权益等。     

关于深入开展效能监察工作的几点思考

效能监察是生产经营管理的重要组成部分,是监察机构针对影响工作效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关管理人员履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作.本文主要是对开展效能监察工作进行思考,并且总结归纳.     

关于深入开展效能监察工作的几点思考

效能监察是生产经营管理的重要组成部分,是监察机构针对影响工作效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关管理人员履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作.本文主要是对开展效能监察工作进行思考,并且总结归纳.     

论项目建设企业监察机制中的效能监察和廉政监察

项目建设企业监察机制主要包括效能监察和廉政监察两个组成部分，效能监察的目的是促进企业效能，强调企业人员勤政、能政，廉政监察的目的是促进廉政，防范职务犯罪，提高企业廉洁度。效能监察和廉政监察的共同目的是提高企业效能，促进效益转化，最终促进国家利益和社会利益。在项目建设企业监察实践中，应以效能监察和廉政监察为基点，效能监察应以“两个方面、三个阶段”中的监察为主要内容，而廉政监察则应强化责任、树立廉政意识，并强化企业内部审计对于促进廉政的作用。     

浅谈企业效能监察立项

立项是效能监察工作的首要和重要环节，对整个效能监察工作起着举足轻重的作用。本文就效能监察立项的重要作用、方法、步骤及实施方案的制定等方面进行了探索。     

关于高校外事管理工作的思考

高校外事工作既是高等院校对外合作的桥梁,又是提高办学质量、加强学科建设与研究以及提高高等院校整体办学水平的重要组成部分。文章就加强高校外事管理工作提出了建议,以求更大地发挥其效能。     

郑州市劳动保障监察查处违法案件情况统计分析

2015年上半年,郑州市劳动保障监察工作在郑州市人社局党委的正确领导下,紧密围绕郑州市人力资源保障中心工作中心和重点任务,按照“抓改革、强规范、有服务、求提升”的工作思路,坚持“服务发展、保障民生”的工作理念,以加强劳动保障监察效能建设和依法治理欠薪为重点,不断加强日常执法检查力度,持续抓好农民工工资支付的日常监管,有效预防了重大、恶性劳动保障违法事件的发生,维护了郑州市的社会稳定和促进了经济发展.现就2015年上半年劳动保障监察查处违法案件情况,做一简要的分析和总结.     

高校党建与乡村振兴融合发展的价值审视、实践困境与路径探究

乡村兴则国家兴,全面推进乡村振兴,既是高校服务社会的重要职能,也是高校体现社会主义属性和以人民为中心的价值追求。高校基层党组织作为党在高校全部工作和战斗力基础,应当深刻认识并自觉遵循党建工作与乡村振兴战略融合发展的价值逻辑,肩负起时代责任和历史使命。本文围绕当前高校党建与乡村振兴融合发展所面临的实践困境,提出厚植“三农”情怀,构建理念;加强资源整合,激活动能;丰富党建载体,提升效能;加强人才培育,筑牢基础;完善机制建设,健全体系等可行路径。对于高校党建与乡村振兴融合发展的理论研究与实践探索具有重要意义。     

关于认真做好用人单位劳动用工信息登记调查工作的思考

用人单位劳动用工信息登记调查是劳动保障监察部门一项基础性工作,但执法实践一次又一次地证明此项工作决不只是“写写画画”,调查登记信息的准确性、用人单位信息分类的精确性和及时更新的时效性,决定了规范劳动用工管理的有效性.本文探讨了开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重大意义,分析了目前劳动用工信息登记所存在的问题,提出了相应的工作措施,以规范基础工作,来谋求从执法源头实现突破,切实提高劳动保障监察执法效能.     

浅谈职业自我效能感与大学生职业生涯规划的联系

笔者探讨了职业自我效能感和大学生职业生涯规划之间的联系,进一步深化了班杜拉职业自我效能理论在职业生涯规划中的应用研究,结论对加强高校职业生涯规划教育,帮助学生建立科学的职业选择观具有重要意义.     

高校机关青年教师思想政治状况调查现状与对策

高校机关青年教师的思想政治和道德素质状况对于高校机关各职能部门的服务效能和管理水平具有重要影响.在学习领会十八大以来的重要文件精神基础上,采用问卷调查,充分了解和反映高校广大青年干部职工的思想状况,为进一步加强高校机关党的建设和改进有关工作提供决策参考和对策建议.     

浅析如何利用互联网手段提供职业指导服务——以搭建高校就业服务综合平台手机客户端为例

笔者从职业指导和高校职业指导内涵出发,分析当前高校开展职业指导教育实践活动过程中存在的一些问题,针对如何提高职业指导质量这一问题做出思考,提出运用互联网手段即搭建高校就业服务综合平台APP为职业指导提供服务.基于职业指导师和学生这两个主体,列举说明平台部分功能模块和信息库的建设方向,实现信息化、科学化开展就业服务工作,提升职业指导效能.     

加强和改进高校办公室督查督办工作的方法

高校办公室督查督办工作的本质是抓落实,保障学校各项工作有序推进,为学校发展保驾护航.高校督查督办工作具有内容的多样性、问题的复杂性,办公室需要加强组织协调、规范工作流程、改进工作方法,以提高督查督办工作效能.     

试论学术道德规范机制的构建

在我国的高校中，对于规范学术道德的要求越来越高，这也是我国高校在建设学校学习氛围和环境所普遍关注的一个话题。对于如何能够建立一个良好的教学氛围，规范我国高校的学术道德风尚，最重要的是要建立一个完善合理的教育教学制度、科学合理的评价和奖励制度，同时高校教育者之间还要加强自己的监察制度和惩罚制度，只有建立一个完善的体系制度群，才能真正有效的发挥起规范学术道德的作用。     

劳动保障监察机构设置与运行机制分析

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段。劳动保障监察机构和队伍建设以及高效顺畅的运行机制是劳动保障监察工作顺利开展的前提和组织保证。近年来,南阳市高度重视劳动保障监察工作,在机构设置、人员配置、经费保障、运行机制等方面都得到了巩固和加强,劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩．但同时也面临着很多困难．制约劳动保障监察工作顺利开展的各方面因素依然存在。     

信阳市积极构建和谐劳动关系工作

2013年以来，我局以“保民生、促和谐”为抓手，采取多种举措．积极构建和谐劳动关系．一是认真贯彻落实劳动合同法。积极宣传和认真实施《劳动合同法》，以规范用工管理为重点．继续推行劳动合同制度．全市在职职工签订劳动合同的有21．7万人．签订率为95％。开展小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”．全市规模以上企业农民工劳动合同签订率保持在90％以上。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”试点。组织开展专项执法检查，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。     

创新服务执法提高服务质量

劳动保障监察工作是贯彻落实劳动保障法律法规和推进人力资源和社会保障整体工作顺利开展的有力手段. 劳动保障监察推进服务型行政执法建设是劳动保障监察文明执法、突出服务的本质要求,是践行为人民服务宗旨的重要体现. 近年来, 南阳市高度重视劳动保障监察服务型行政执法建设,在机构设置、人员配置、经费保障、服务机制等方面都得到了巩固和加强, 劳动保障监察工作取得了前所未有的成绩.     

高校辅导员工作效能的影响机制与提升路径

高校辅导员扮演着思政教育者与创新人才培训者的双重角色,是大学生成长成才过程中的关键引导者、直接管理者与重要推动者。本文以高校辅导员为研究对象,对高校辅导员工作倦怠与工作投入的内外影响因素进行提炼,探讨建立影响高校辅导员工作效能的基本机制,并提出提升高校辅导员工作效能的基本路径。     

开封市失业保险基金征缴首破亿元大关

2012年以来,开封市人社局采取有力措施,不断加强失业保险费扩面征缴工作。截至2012年12月底,实现征缴失业保险基金10529万元,首破亿元大关。一是组织社区工作人员开展摸底排查活动,加大宣传范围,督促未参保单位积极参保;二是与劳动保障监察局结合,加大稽核和监察工作力度,确保在保单位的职工应保尽保;三是工作人员分组包户,深入展开清欠工作,使失业保     

政府和高校如何联动促进高校毕业生充分就业

政府和高校要进一步加强联动,深层次促进高校毕业生就业.建立健全促进高校毕业生就业的长效机制,避免高校毕业生的就业权益受到损害,促进经济社会全面健康发展与社会和谐稳定,政府和高校联动开展实施就业促进行动.