新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋石油开发公司企业文化建设的启示

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化 ,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念 ,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来 ,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用 ,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径 ,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示     

新时期广电企业政治思想工作探析

随着广播电视事业发展和科学技术的进步，随着党委、政府文化宣传工作的需要和人民群众对广播电视消费需求的不断变化和提高，广电网络企业资源整合及经营发展正在发生根本性的变化。同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予广电网络企业思想政治工作新任务和新挑战。     

江苏省国有企业思想政治工作调研及对策思考

为正确把握江苏省国有企业思想政治工作的现状和特点,进行了一系列的调研。通过调研发现,江苏省国有企业思想政治工作在取得成绩的同时也存在着职工理论素养不高,思想政治工作脱离生产经营实际,思想政治教育内容形式单一等问题,必须不断提高企业员工的理论素养,创建有特色的企业文化,开创思想政治工作的新局面。     

关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是社会主义精神文明建设的保证和主要内容。随着国有企业改革与发展的不断深入，新形势下的企业思想政治工作面正临着新的种种挑战。在社会主义市场经济条件下，认真落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，进一步加强和改进企业思想政治工作，为企业的健康和谐发展提供强有力的精神动力和思想保障，是企业广大思想政治工作者的神圣职责。     

改制企业的思想政治工作探微

针对国有企业改制后职工思想政治工作所面临的新情况、新问题和新特点，以及改制企业思想政治工作存在的误区进行分析探查，在此基础上，提出做好改制企业思想政治工作，必须要强化意识、抓好队伍建设、讲求针对性和实效性、注重与时俱进和开拓创新。     

将改制后企业的思想政治工作引向深入

随着国有企业的改革改制工作的纵深发展，企业逐步建立了新型的现代企业制度。毋庸置疑，改革给企业带来了新的生命力，使老企业焕发了生机。那么，改制后的企业思想政治工作如何继续开展，如何与企业新的体制相适应，这是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。     

论如何发挥国企党组织政治核心作用

当前，国有企业中较为普遍存在重生产经营、轻党建和思想政治工作的现象，如何充分发挥党组织在国有企业当中的政治核心作用，将党建工作做细做实，在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风，是摆在国有企业面前急需解决的问题。     

浅论职工思想政治工作在企业中的重要地位

职工思想政治工作在国有企业的重要地位是不容置疑,这关系到企业的改革、稳定,关系到企业的未来和社会的稳定。在新的历史条件下,如何做好思想政治工作,为我们的企业打造一支思想政治素质好、业务素质高的职工队伍,文章从四个方面探讨了如何实现思想政治工作的新途径。     

国有企业思想政治工作"生命线"地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”;思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节;思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

解放思想 创新机制 为企业发展提供强有力的思想保证

思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,只有解放思想,创新工作内容和方式方法,才能适应企业的发展需要,为企业发展提供强有力的思想保证。     

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

新世纪、新阶段,世情、国情、党情发生了深刻变化,企业思想政治工作也应与时俱进,提高其实效性。针对当前企业思想政治工作中存在的部分职工素质有待提高带来的难度,与企业文化建设融合不够,党建滞后,与企业经营业务联系不紧密,互联网功能发挥不足等主要问题,提出企业思想政治工作与企业人力资源管理相结合、与企业文化建设相融合,切实落实党建在企业思想政治工作中的作用,企业思想政治工作融入到企业生产经营活动中及高度重视互联网在企业思想政治工作中的载体作用等优化对策。     

浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路

企业思想政治工作造成党的政治优势,在调动职工的积极性,促进国民经济的发展中发挥了积极的作用.随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份多元化,人们的价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题.     

非公有制企业思想政治工作方式方法研究

公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度.面对非公有制企业的发展,思想政治工作要不断适应非公有制企业蓬勃发展的趋势.在工作方法上,必须紧紧围绕企业生产经营来开展,抓生产经营要从思想政治工作入手;要服务企业生产经营中心,坚持把思想政治工作同企业生产经营管理相结合.在工作方式上要依靠工会、共青团、妇联等群众组织开展工作,创造党群工作一体化的思想政治工作新局面.     

加强企业思想政治工作的经济学思考

国有企业搞市场经济,思想政治工作还管不管用？我们党行有的政治优势带灵不灵？许多先进企业已经用事实做出了肯定的回答。笔者认为,对此我们必须有更宽广的思考和最基本的理论分析,从理论与实践的结合上取得科学的认识。本文的目的就是通过分析思想政治工作的经济功能,为做好企业思想政治工作提供一个全新的视角。     

基于国有企业形象塑造的思想政治工作创新机制研究

对企业形象及企业形象塑造内涵进行了界定,指出企业形象塑造的重大意义:良好的形象是企业适应市场经济发展的必然要求、是企业产生凝聚力的助推器、是企业的无形资产,认为企业形象塑造对企业发展具有重要价值。目前,国有企业在企业形象方面存在诸多问题,如对企业形象的认识存在片面性、塑造企业形象缺少战略且持续性不强。据此,在论述思想政治工作对企业形象塑造作用的基础上,提出塑造国有企业形象的思想政治工作创新机制:以思想政治工作促进企业形象建设,建立与企业形象塑造相协调的思想政治工作运行机制,以及企业政工干部与企业形象塑造工作人员相结合的新机制,并充分发挥党组织在思想政治工作与企业形象塑造中的作用。     

企业党建思想政治工作新情况思考

当前,我国处于改革发展最为关键的时期,社会的新情况、生活方式的多样化,带给党建思想政治工作很多的难题.如何使新时期企业党建思想政治工作更好地融入到企业日常生产经营和管理活动中来,有效推动企业的健康稳定发展,本文结合实际对企业党建思想政治工作新问题进行了剖析,并对创新企业党建思想政治工作提出了几条途径.     

在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作

企业是和谐建设的实施者，也是开展和谐建设企业后的最大受益者；职工是和谐企业建设的主要力量，肩负着建设和发展企业的任务，而工会则是为广大职工谋利益的组织。工会组织以科学发展观理念改进思想政治工作，就是要把思想政治工作渗透于职工的工作、学习和生活中，从而促进企业经营发展和经济效益双丰收。     

加强新时期企业思想政治工作的思考

国有企业的发展极大程度上取决于企业的内在动力 ,而其中最主要的是调动人的积极性。本文从“人本管理”是现代企业的主要特点入手 ,论述了国有企业思想政治工作必须从“人本管理为载体的重要性和可行性”入手以调动职工积极性、形成企业的整体优势为工作的着眼点 ,改变传统的工作方法 ,与现代的企业经营管理思想相结合 ,以构成新的工作模式     

企业思想政治工作关键在于创新

在企业生产经营和不断深化改革、加快发展中，要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力。我认为，必须坚持科学发展观．在弘扬传统优势的基础上．必须有所创新。唯有创新．才能使企业思想政治工作的路子越走越宽。