互联网时代行政事业单位人力资源管理的路径探讨

人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。     

事业单位人员招聘规范及录用方法思考

随着我国社会主义市场经济的高速发展,我国事业单位的发展也十分迅速,但随之而来的问题也就出现:我国事业单位工作人员冗杂,事业单位人员招聘制度的不规范,以及事业单位人员录用方法的不确定性都值得我们进行深入的分析和思考。本文通过对我国现行的事业单位人员招聘规范以及事业单位人员录用方法的分析,来提出一些自己的想法和可行性建议。     

关于人力资源管理的探索

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化,是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。随着时代的进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数事业单位的人力源管理模式过于陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文从我国事业单位的人力资源现状及以后改革方向作简单探讨。     

新事业单位会计制度与内部控制规范实施探讨

随着我国经济不断发展,社会经济和改革开放不断深入,我国事业单位在1998年实施的会计法已经跟不上时代的步伐,所以在2013年我国出台了新事业单位会计制度和的内部控制规范文件,促进事业单位完善自身的内部控制,跟上时代的步伐,适应经济发展节奏。新会计制度和内部控制规范的出台极大的改善了以往事业单位的管理模式,也为市场经济的完善和公共事业的展开提供了良好的环境。     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新

我国近年来经济水平取得极大的提高,我国已经进入了新经济时代。新经济时代背景下,对行政事业单位人力资源管理的要求也变的更高,原有的管理模式渐渐不再适应,因此必须对管理方式进行创新。事业单位发展状态对我国经济的发展有很大影响,因此必须得到我们的重视。     

浅谈我国事业单位会计制度的改进方法

我国近些年来经济建设和经济管理脚步不断加快,而且也在政策、人员和制度上都给予了一定的改善,应为时代的发展会有越来越多的制度不符合社会和人们的需求,不能很好的起到管理作用。我国事业单位会计制度是事业单位会计工作的风向标,它能够规划事业单位会计的工作流程和工作方法。好的制度能够使我国事业单位会计工作效率和规范性更高,使事业单位更能够取得好的业绩,更好的为人们和社会服务。现在我国事业单位会计制度随着时代的发展,逐渐不能够很好的起到作用,缺陷也逐渐体现出来,这就需要有相应的改进措施。     

关于事业单位档案管理现状与优化发展分析

21世纪,我国市场经济迅速发展,为了经济又好又快发展,各种经济改革也相继拉开帷幕。同时,我国事业单位的改革也逐渐展开,档案管理关系到事业单位工作的进行与发展,影响着我国经济社会的服务功能。档案管理事关单位人员以及单位资料的信息维护,是单位管理中的重要组成部分。因而,进行必要的档案管理工作改革改进,势在必行。本文立足事业单位档案管理的现状,根据事业单位档案管理的实际情况,分析档案管理在事业单位管理中的作用,探讨优化事业单位档案管理发展的方法。     

关于事业单位档案管理现状与优化发展分析

21世纪,我国市场经济迅速发展,为了经济又好又快发展,各种经济改革也相继拉开帷幕。同时,我国事业单位的改革也逐渐展开,档案管理关系到事业单位工作的进行与发展,影响着我国经济社会的服务功能。档案管理事关单位人员以及单位资料的信息维护,是单位管理中的重要组成部分。因而,进行必要的档案管理工作改革改进,势在必行。本文立足事业单位档案管理的现状,根据事业单位档案管理的实际情况,分析档案管理在事业单位管理中的作用,探讨优化事业单位档案管理发展的方法。     

人事档案管理及其模式创新研究

随着我国市场经济的不断发展,陈旧的人事档案管理模式已无法适应当前信息化时代发展的诉求和客观需求,要求人事档案管理工作积极创新管理方式,实现人事档案管理信息化、科学化。通过总结当前人事档案管理中的弊端和问题,提出创新和优化事业单位人事档案管理模式的路径,提升档案管理在我国经济建设中的作用,使其更加适应社会制度的发展。     

浅析我国事业单位人力资源管理改革

一个组织若想保证其工作的顺利进行,人力资源管理是其不可缺少的必要条件。随着改革开放得不断深入,我国市场经济在不断完善,但在人力资源方面大多数事业单位已经落后于了外企或国有企业,呈现出管理模式陈旧,与单位发展战略脱节以及开发体系严重滞后的诸多问题,因此改革人力资源管理成为了事业单位的首要任务。为使事业单位人力资源管理改革顺利进行,作者就我国事业单位人力资源管理现状及今后改革的方向进行了简单的探讨并提出自己的建议。     

机关事业单位档案管理工作问题与对策

众所周知,档案是对单位相关人员以及工作情况的一项纪录,是推动单位发展的关键所在,随着时代的不断发展,多方面因素的制约下,机关事业单位档案管理工作面临众多的问题,对此本文针对性地对其进行了研究,提出了解决对策,为机关事业单位的发展提供借鉴。     

互联网时代事业单位人力资源管理模式探索

在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人力资源管理方面的不足,针对互联网时代事业单位人力资源管理模式的创新策略进行了探讨。     

新形势下事业单位档案管理创新与服务模式的改革研究

档案管理工作作为事业单位开展管理工作的一个重要基础，其管理体系和管理模式应顺应当前新形势下信息化时代发展要求。不断完善和优化事业单位档案管理制度的基础上，开展事业单位档案管理信息化改革，既有利于缓解事业单位人力资源负担，又可以提升其服务职能的履行效率。本文着重对新形势下事业单位档案管理的创新与服务模式进行分析。     

新时期加强档案安全管理的措施研究

随着经济全球化的发展,我国事业单位在档案管理工作上发生了巨大变革,传统档案安全管理模式已不能适应新时期的发展趋势。为此,事业单位应积极创新档案安全管理的思路与方法,积极完善信息化档案安全管理模式,并与现代社会发展形势相适应。因此,本文首先分析了新时期加强档案安全管理的必要性,总结了当前档案安全管理工作中存在的不足与问题,并提出了相应的改革措施,促进我国事业单位在激烈的竞争中稳定发展。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位作为我国社会服务的重要组织,与我国的政治、经济、文化以及科技等都有着密切的联系,随着社会经济的发展以及人们生活水平的提升,对于公共事业的需求呈现出逐步增长的趋势,原有的事业单位体制暴露出了许多不足之处,不能满足事业单位改革需求。通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行分析,可以更为全面地审视传统人力资源管理模式中存在的问题,行之有效地提升事业单位的人力资源管理水平,推动事业单位的可持续发展。笔者就事业单位绩效考核开展过程中遇到的问题进行分析,并提出了一些建议,旨在为提升人力资源管理成效提供借鉴。     

浅析行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

本文从我国现有的行政事业单位国有资产管理的现状和问题入手,对国有资产配置状况,账务状况,管理状况,产权意识以及法制建设等方面所存在的问题进行分析。而针对以上问题,文中也对行政事业单位国有资产管理也提出了如下措施:构建合理的行政性资产管理体制,加强国有资产管理机构人员的配备,明晰产权,加快行政事业单位国有资产管理法制化建设,建立行政事业单位国有资产考核指标体系,借鉴并学习国外国有资产管理模式的成功经验。     

新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略

机关事业单位党建工作是建立党组织的关键,是机关事业单位优质完成各项工作的基础,同时是机关事业单位发展的保障。目前基层机关事业单位政工党建工作还存在一些问题,本文结合新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作进行分析。首先阐述了基层机关事业单位政工人员落实党建工作的重要价值,其次分析了党建工作优化过程中的基础原则,再次解析了在实际的党建工作优化过程中的应用对策。意在通过论述,能够为我国基层机关事业单位党建工作质量提升建言,促使机关事业单位自身的职能最大化,确保为社会发展以及国家发展服务。     

对新时期事业单位党务工作管理改进的思考

党务工作在新时期的事业单位管理中发挥着重要的作用,是事业单位进行自身建设的基础工作,并且为事业单位的快速发展提供了重要的基础保障,因此,做好党务工作成为新时期事业单位的重点工作任务。随着时代的发展,新时期的党务工作也在不断发展,因此,需要每一个党务人员共同努力、相互配合来完成新时期的党务工作,为推动新时期事业单位的建设和发展提供帮助。下面将简单概述新时期事业单位党务工作的发展形势,并且分析在完成党务工作过程中出现的问题以及相对应的解决策略。     

浅谈如何加强文化事业单位的国有资产管理

随着社会主义市场经济的不断发展,我国文化事业单位在国有资产管理方面的管理问题越来越突出。尤其是在过去的管理体制中,对于国有资产管理实行的是分权管理模式,这就导致了事业单位上级部门与下级之间在集权与分权的管理上缺乏有效的认识,远远满足不了现代文化事业单位在国有资产管理上的规范化要求。本文通过分析当前文化事业单位的国有资产管理存在的问题,提出具体的加强措施,从而进一步提高我国文化事业单位的国有资产管理成效。     

浅析事业单位财务管理的时效性及真实性

我国的市场经济目前正蓬勃发展,经济发展的同时也促进了我国事业单位体制的变革,财务管理工作是事业单位日常工作的重要组成部分,已经成为目前事业单位各个管理环节的纽带,因此,财务管理工作的时效性以及优劣程度将影响事业单位各项事业的发展。随着时代的变迁,事业单位的各项管理机制也有所改变,但目前事业单位的财务管理依旧存在一些问题,因此,需要加强事业单位财务工作的时效性和真实性,才能使其发展跟上市场经济的脚步。